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\">‧ 高鐵新竹站讓通勤族笑了 當地人卻無感<\/a>‧ 高鐵南延有必要？ 看台灣高鐵如何帶動空間革命？<\/a>\n"
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"吳念真《人間條件二》又加演！13年前老演員回歸 台北4場全賣光"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999454.jpg\n\n▲吳念真《人間條件二》第一代演員睽違13年重新回歸，票房好評又加演。（圖／綠光劇團提供，以下同）\n\r\n記者林育綾／台北報導\n\r\n「台灣最會說故事的歐吉桑」吳念真導演魅力難擋，綠光劇團《人間條件二》召集13年前合作的首版演員林美秀、黃韻玲、唐美雲、朱德剛、柯一正、李永豐等人再度聚首，在不久前造成「未開賣就加演」的盛況，而不到一個月，北中南14場票房已銷售逾九成，台北國家戲劇院更是一票不剩。劇團再次緊急加演台中、台南各1場，強調堅強卡司錯過不再，歡迎台北沒買到票的民眾可至台中、台南看戲。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999451.jpg\n\n▲13年前合作的首版演員林美秀、黃韻玲、唐美雲、朱德剛、柯一正、李永豐等人再度聚首。\n\r\n《人間條件二》首演版演員們個個是戲精，看到粉絲在FB上熱情呼喊，也不顧自己年過半百、體力漸衰，為了回應觀眾熱情，立即答應加演要求，但僅限台中、台南場。睽違13年重新聚首，當年舞台上的原班人馬都經歷各自的人生風霜和歷練，再次站在舞台上會有新的滋味，他們相信很多老觀眾也是，是來和年輕時看戲的自己重逢，也是和新的自己相遇。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n製作人李永豐強調，林美秀、黃韻玲、唐美雲等這些大咖都很忙，放下手上的工作答應加演，希望觀眾朋友們千萬不要錯過。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999452.jpg\n\n▲吳念真導演用他獨特的語言，訴說一個世代的情感百態。\n\n\r\n《人間條件二》由吳念真導演用他獨特的語言，訴說一個世代的情感百態，故事雖然發生在一個父母指定婚配的年代，但其中的情感橫亙將近一個世紀。至今男女關係的悲劇，並沒有因為時代的進化而消弭，家暴、恐怖情人層出不窮，因此劇中守護愛情、家庭與責任的情誼更打動人心，更滿足當代人們對感情的美好想像。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999450.jpg\n\n▲演員們為了回應觀眾熱情，立即答應加演要求，但僅限台中、台南場。\n\r\n國立臺北藝術大學于善祿教授說，「吳念真說故事是很有畫面感的，故事裏頭幾乎都是台灣社會百工的小人物，他們努力而本分地活著，讓人感到真摯、溫純。......聽似平舖直述，卻又神來一轉、畫龍點睛，看似平凡無奇，怎知暗藏玄妙、令人入迷，聽過了一個故事，還想再聽一個，非常過癮！」吳念真把時代的情感寫入劇本中，讓看戲的人可以帶走溫暖，這是戲劇最重要的目的。\n\r\n《人間條件二》加演場次\n\r\n5\/5(日)14:30臺中中山堂\n\r\n5\/19(日)14:30臺南文化中心\n\r\n購票請洽兩廳院售票系統<\/a>\n"
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"菲抗議275艘船隻逼近南海中業島 中大使：他們只是在捕魚"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/78\/78618.jpg\n\r\n▲針對中業島出現大量中國船隻問題，菲方正式提出抗議。（圖／環球時報）\n\r\n國際中心／綜合報導\n\r\n針對中國船隻問題，菲律賓當局1日正式提出抗議。菲國總統府發言人帕內洛（Salvador Panelo）指出，在軍方於南海海域的中業島（Thitu island，菲稱Pag-Asa）發現約275艘中國船隻後，菲外交部門隨即向中方反映此事。他也表示，「任何與菲律賓安全有關的問題都將備受關注」。\n\r\n綜合外媒報導，地區軍事發言人拉蒙（Jason Ramon）則表示，軍方發現的中國船隻為217艘，大致與上一季度相同，不知道為什麼帕內洛給出了不一樣的數字。\n\r\n\r\nZhao: They are actually fishermen, if they are fishing there they must be fishermen. They are not armed at all. | via @pia_gutierrez<\/a>\n\r\n— ABS-CBN News Channel (@ANCALERTS) April 1, 2019<\/a> 對此，中國大陸駐馬尼拉大使趙鑒華回應，「我們需要確認先前媒體的報導是否正確，若事情果真如此，那我相信我們雙方都能夠和平友好地用外交方式處理這起事件。」\n\r\n隨後，趙鑒華對此跟進表示，「他們確實都是漁民，如果他們在那裡捕魚，那他們肯定是不會有任何武裝的。」\n"
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"一公斤以上無人機考照明年上路！5月首次預考"
" 上個月中松山機場大廳陷入一片混亂，因為一晚連傳兩次無人機闖入的紀錄，導致松機關閉一小時影響600位旅客。<\/p> 事實上無人機闖禍早就不是新聞，先前發生過撞101甚至失控直衝人群傷人，但往往無法可管，如今無人機規範2020年一月就要上路。<\/p> 上路前民航局特別邀請民間團體召開說明會，除了先前已經定調的考照標準外，現在更進一步要找承辦考試的單位。<\/p> 明年開始，250公克以上的無人機必須註冊登記，操作一公斤以上無人機則需要考照。考照分為三種等級，學習操作證只需要申請，在必須在專人陪同下才能操作，普通操作證則需要考學科包含航空法、飛行原理等等，就能獨立操作1到15公斤的無人機，而專業操作證還得加考術科，通過後才能使用15公斤以上各機關單位專用的空拍無人機。<\/p> 今年五月首次預考，由民航局、中科院辦理，未來考試確定將委外辦理，只是什麼單位才符合資格可以承辦考試？還有待民航局跟相關團體、學校討論，讓明年上路的法規更加完備。<\/p> （民視新聞／李榮晋、郭南宏 台北報導）<\/p>![](\"https:\/\/newsimg.ftv.com.tw\/summernotefiles\/News\/3f03b436-11c6-4ec4-841f-187f447f4326.jpg\")
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<\/span> 快訊／無人機入侵松山機場 8航班已延誤<\/span> <\/a><\/li>
<\/span> 無人機兩度誤闖松機 專家：應修法加裝GPS<\/span> <\/a><\/li>
<\/span> 松機遭無人機二度硬闖 近600名旅客受影響<\/span> <\/a><\/li>
<\/span> 日韓再起衝突！南韓將以無人機調查「獨島」<\/span> <\/a><\/li> <\/ul><\/div>"
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"阿扁保外就醫臉書直播遭轟 藍營律師議員怒告中監典獄長瀆職"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999414.jpg\n\r\n▲律師洪嘉鴻、市議員黃馨慧怒告中監典獄長瀆職。（圖／律師洪嘉鴻提供，下同）\n\r\n記者陳玉／台中報導\n\r\n前總統陳水扁透過臉書直播「新勇哥物語」（阿扁踹共）評論政治時事，頻頻在媒體、網路上露出，藍營台中市立委參選人洪嘉鴻、市議員黃馨慧2日到中檢按鈴控告台中監獄典獄長邱鴻基瀆職，洪指出「阿扁思路清晰、講話有力、手也不抖，身體健壯」，時常透過臉書直播，明顯違反保外就醫受刑人管理規則，但邱鴻基視若無睹，顯然有故意不執行刑罰之行為；對此，台中監獄回應，前總統陳水扁保外醫治由醫療團隊專業診斷，而言行是否違反規定，均會納入評估、研議後陳報上級。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999413.jpg\n\r\n▲律師洪嘉鴻、市議員黃馨慧高舉「典獄長失職、阿扁變大尾」牌子。\n\r\n「典獄長失職、阿扁變大尾！」中西東南區立委參選人、律師洪嘉鴻表示，阿扁自從2015年1月5日保外就醫，已經4年多，時常透過媒體、臉書，想罵誰就罵誰，哪一個保外就醫受刑人可以這樣？尤其是最近「新勇哥物語」（阿扁踹共）評論政治時事，為子「上階不上台、致詞不演講」，哪一個保外就醫受刑人可以趴趴走？明顯違反保外就醫受刑人管理規則。\n\r\n洪嘉鴻指出，阿扁上月9日為輔選台南立委參選人郭國文，特別錄製影像直播公開力挺、同月26日更開始直播對高雄市長進行政治批評；但中監典獄長邱鴻基從媒體報導後，明知阿扁的行為已違反保外醫治受刑人管理規則第3條第6款「不得從事與治療顯然無關之活動」的規定，但邱沒有作為就是失職，已觸犯刑法第127條第1項故意不執行刑罰罪。\n\r\n黃馨慧則說，陳水扁利用保外醫治特權，開直播進行長時間政治評論，看得出來其思考沒有問題，講話也十分有力；但中監典獄長無作為，非常不妥，鄭重呼籲典獄長依法執行刑罰。\n\r\n對此，中監副典獄長戴明瑋回應，每月都有派人密切掌握前總統陳水扁言行，也參考高雄常高、台北馬偕醫院提供醫療專業診斷，據醫療報告仍有保外就醫必要，另對不當言論是否違反「4不原則」（不上台、不演講、不談及政治、不接受媒體採訪），均會納入評估，持續搜集資料後陳報上級。\n\r\n►辭職顧癌父、和男友分手驚覺懷孕 22歲悲情女獲善警紓困<\/a>\n\r\n►遭誣陷偷錢 壯女竟推瘦男墜溪「冷血溺殺」遭判14年<\/a>\n"
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"影／交通部修「Uber條款」辦座談會 平台代僱駕駛抗議"
"2019-04-02 14:07聯合報系攝影中心 記者蘇健忠<\/a>╱即時報導\n逾千名平台代僱駕駛下午到台北士林監理站<\/a>舉辦的交通部修「Uber<\/a>條款」辦座談會現場聲援，抗議修法。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125862.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"陳明通禽獸說惹議 蘇揆：堅守台灣才是顧肚子又拜佛祖"
"2019-04-02 14:06經濟日報 記者鄭鴻達<\/a>╱即時報導\n陸委會主委陳明通「如果人類只顧物質生活，與豬狗禽獸有什麼差別？」說法引發在野黨反彈。行政院長蘇貞昌今（2）日緩頰「中共軍機都已經越過中線，威逼台灣而來，我們還吵，值得嗎？」並提醒高雄市長韓國瑜<\/a>與中國大陸簽購買意向書跟下訂單是兩回事，並指不論哪個行業都要照顧台灣並堅守台灣，這才是「既顧巴肚（肚子），又拜佛祖」。\n陳明通日前接受節目訪問，表示有些人接受中國大陸惠台措施，中心思想就變了，並說「如果人類只顧物質生活，與豬狗禽獸有什麼差別？」此說法被解讀為影射韓國瑜，而韓也回嗆政治人物不顧民眾福祉才是禽獸，後續國民黨立委等人接連抗議表不滿。\n蘇揆於桃園機場<\/a>受訪表示「中國軍機都已經越過中線，威逼台灣而來，我們還吵，值得嗎？」不過他對於韓國瑜在市議會答詢時，表達反對一國兩制，表示這很直得肯定。\n蘇揆表示，韓國瑜推銷農產品也應給予肯定，不過要特別提醒與中國大陸簽訂購買意向書，與接到訂單是完全兩回事。他說，過去前總統馬英九時代接中國大陸的意向書，要買2,000多噸的虱目魚，但最後只買19噸。\n蘇揆表示，韓國瑜當北農總經理時，中國大陸說要買2萬盒茶葉，最後也只買1,000盒，韓應該特別注意，簽購買意向書跟下訂單是兩回事。蘇揆指出，不論是哪一個行業，都一定要照顧到全台灣、一定要堅守台灣，才是「既顧巴肚，又拜佛祖」。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/03\/25\/realtime\/6090842.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"高雄民進黨籍議員鄭孟洳質詢韓國瑜後 韓粉恐嚇「殺妳全家」"
"記者李唯甄／高雄報導\n\r\n高雄市長韓國瑜，連兩天進議會備詢，2日民進黨籍議員鄭孟洳才在質詢時提到，希望韓國瑜能約束韓粉、結果質詢結束後，鄭孟洳的臉書卻立刻遭到韓粉留言恐嚇，揚言要「殺掉她全家」。對此韓國瑜震怒表示，已經請警方全力揪出這名惡劣份子，並找人保護鄭孟洳的人身安全。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999344.jpg\n\r\n▲民進黨議員鄭孟洳質詢韓國瑜後遭人恐嚇。（圖／記者李唯甄翻攝）\n\r\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999352.jpg\n\r\n▲民進黨議員鄭孟洳質詢韓國瑜後遭人恐嚇。（圖／記者李唯甄翻攝）\n\r\n鄭孟洳表示，質詢時自己保持理性態度，質詢重點也放在高雄治安和新住民等議題，她提醒市長應該想辦法約束韓粉，不要動輒就攻擊批評韓國瑜的人，韓國瑜也一再強調「愛與包容」，只是沒想到質詢一結束，立刻有人跑到鄭孟洳臉書留言，恐嚇要殺她全家。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999343.jpg\n\r\n▲民進黨議員鄭孟洳質詢韓國瑜後遭人恐嚇。（圖／記者李唯甄翻攝）\n\r\n聽到消息的韓國瑜，相當生氣，中午休息時間特別從市長室走出來，並找來警察局長了解狀況，韓國瑜表示「高雄市議員代表市民在議會質詢、不管質詢內容怎樣、怎麽可以由網路上的人去威脅殺她全家」，韓國瑜也當下要求警方立專案，找出幕後黑手。\n\r\n刑事局表示，現在已經著手調查留言恐嚇的民眾，另外也派人保護鄭孟洳和家人的人身安全。鄭孟洳則表示，自己將對這名韓粉提告，並呼籲韓國瑜正視並約束韓粉。\n\r\n▼民進黨議員鄭孟洳質詢韓國瑜後遭人恐嚇。（圖／記者李唯甄翻攝）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999376.jpg\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999375.jpg\n"
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"高雄民進黨籍議員鄭孟洳質詢韓國瑜後 韓粉恐嚇「殺妳全家」"
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"旅遊平台公佈「全球10大最佳航空」 新航奪冠、長榮第3名"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999365.jpg\n\r\n▲旅遊平台公佈「10大最佳航空」，新航獲第一名。（圖／TripAdvisor提供，以下皆同）\n\r\n記者彭懷玉／台北報導\n\r\n旅遊平台TripAdvisor®今（2）日公佈最佳航空得獎名單，新加坡航空獲選全球最佳航空公司，而長榮航空則被網友評選為第3名，並獲得亞洲最佳豪華經濟艙及最佳商務艙殊榮。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3890\/d3890636.jpg\n\r\n▲長榮航空被評選為第3名，並獲得亞洲最佳豪華經濟艙及最佳商務艙殊榮。（圖／記者林敬旻攝）\n\r\n全球10大最佳航空公司中，共有4家亞洲航空公司上榜，包括新加坡航空、長榮航空、日本航空和全日本空輸。另外2家則是中東的卡達航空和阿聯酋航空。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999363.jpg\n\r\n▲阿聯酋航空。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999364.jpg\n\r\n▲日本航空。\n\r\n全球最佳航空公司前10名\n\r\n1.\t新加坡航空\n\r\n2.\t卡達航空\n\r\n3.\t長榮航空\n\r\n4.\t阿聯酋航空\n\r\n5.\t日本航空 \n\r\n6.\t西南航空\n\r\n7.\t藍色巴西航空\n\r\n8.\t紐西蘭航空\n\r\n9.\tJet2.com\n\r\n10.\t全日本空輸 (全日空)\n\n\r\n最佳頭等艙：阿聯酋航空\n\r\n最佳商務艙：卡達航空\n\r\n最佳豪華經濟艙：紐西蘭航空\n\r\n最佳經濟艙：新加坡航空\n\n\r\n亞洲最佳航空公司\n\r\n最佳航空：新加坡航空\n\r\n最佳大型航空：新加坡航空\n\r\n最佳地區航空：Vistara航空\n\r\n最佳廉價航空：靛藍航空\n\r\n亞洲星級服務航空公司 \n\r\n最佳頭等艙：日本航空\n\r\n最佳經濟艙：新加坡航空\n\r\n最佳豪華經濟艙：長榮航空\n\r\n最佳地區商務艙： 加魯達印尼航空\n\r\n最佳商務艙：長榮航空\n\n\r\n※此評論是根據2018年1月至2018年12月間，全球TripAdvisor用戶於 TripAdvisor上提供有關航空公司的評價而得出之名單。\n"
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"【重磅快評】陳明通有比「禽獸論」還嚴重的問題"
"2019-04-02 13:24聯合報 主筆室\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6125517.jpg&s=Y&x=0&y=74&sw=1280&sh=920&exp=3600\n陸委會主委陳明通<\/a>接受專訪，一番「禽獸論」引發軒然大波。但其實在同一場專訪裡，陳明通出現了一個更大的問題。\n對於台籍大陸政協委員凌友詩<\/a>的言論，陳明通受訪時說，凌友詩在公開場合說中華人民共和國是中國的唯一合法政府，10年內要統治台灣，這「顯然是叛國罪」。陳明通又說，面對這種情況，沒有法律能去判刑，只有罰款，現在「希望能積極推動修法」。\n陳明通的言下之意，就是認為這種以「言論叛亂」者，必須以刑罰繩之。因言論入人以罪是什麼概念？就是威權時代的「刑法100條」翻版。\n1992年以前的刑法一百條，條文是「意圖破壞國體、竊據國土或以非法方式變更國憲、顛覆政府，而著手實行者，處七年以上有期徒刑；首謀者，處無期徒刑」。由於所謂的「意圖」和「著手實行」並沒有明確定義，因此在過去，這個條文就常被拿來處罰「思想犯」，被認為是威權時代對言論自由的一大桎梏。\n1991年發生清大的「獨台會案」，廢除刑法100條的聲浪大起。經過包括當時民進黨<\/a>人士的努力爭取，終於修正刑法100條條文，將犯罪要件明確定義為「以強暴或脅迫著手實行者」，不再認定思想和言論違法。刑法100條的修正，也被視為是中華民國對言論自由保障的一大進步。\n回到凌友詩的案例。儘管她的發言具有極大爭議，且引發國人反感，但從法律角度來看，也僅止於於「言論」的層次，並未採取「強暴脅迫」手段。可是陳明通卻認為應該修法，讓這樣的行為也受到刑罰制裁，這難道不是以言論入人於罪？難道不是舊版刑法100條復辟？\n「禽獸論」可能只是失言，反映的是陳明通當官的特質；但呼籲修法制裁「言論叛亂犯」，卻是大開民主倒車、意圖箝制言論自由的行為。而這樣的言論，竟然出自民進黨的政務官之口，今昔對照，蔡政府還要挺這樣的政務官嗎？\n還是說陳明通這種為了「反中」拋棄言論自由的價值，就是現在民進黨的主張？\n"
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"分屍你爸「血債錢」？哈紹吉慘案，沙烏地王族的秘密封口費"
"2019-04-02 13:27聯合新聞網 轉角國際\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/99\/6125508.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"分屍你爸「血債錢」？哈紹吉慘案，沙烏地王族的秘密封口費"
"2019-04-02 15:53聯合新聞網 轉角國際\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/99\/6125508.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"陸委會主委「禽獸說」惹議，「還原」陳明通是不是在罵韓國瑜？"
"陸委會主委陳明通昨（1）日上廣播節目，針對兩岸關係，包括近日中國軍機越過台灣海峽中線、高雄市長韓國瑜等事件發表評論，言談之間一句「與豬狗禽獸有什麼差別」，被指涉是在譏諷高雄市長韓國瑜，接連引發外界抨擊，陳明通今日也出面道歉。不過陳明通這句話究竟是在針對誰，遭外界去脈絡、放大解釋，《關鍵評論網》整理訪談紀錄，還原如下。\n 「禽獸說」惹議，陳明通兩度鞠躬致歉 （中央社）大陸委員會主任委員陳明通上午召開記者會表示，昨天接受廣播節目專訪時，被問到如何看待這次兩岸條例修正草案的歷史使命，及台灣民主自由體制與中共獨裁體制的競爭，才會提及上述說法。\n 他表示，當時是指如果人類只顧物質生活，每日吃得飽，那與豬狗禽獸有什麼差別，是提醒各界一起捍衛台灣民主自由主權。\n 陳明通強調，韓國瑜赴港澳陸行銷農漁產品，他也一貫肯定、祝福，在廣播節目中的說法絕非針對韓國瑜，請不需要做過多聯想。韓國瑜在資訊不完整的情況下，對他的說法感到不滿，陳明通表示可以理解。\n\n 陳明通並強調，「讓大家誤解一開始也是我，我概括承受」，「我無意對所有拚經濟的國人同胞有任何不敬，對於引起不舒服，我願意致歉」，隨後兩度鞠躬。另外，＝國民黨立法院黨團上午舉行記者會要求陳明通就「禽獸說」一事下台，陳明通對此僅表示「有注意到了」。\n 外界如何解讀「禽獸說」？ 事件當事人韓國瑜昨日下午被問到陳明通「跟禽獸沒兩樣」的說法，情緒相當激動。\n 韓國瑜受訪時表示<\/a>「莫忘世上苦人多！」他說民進黨執政這3年來，台灣過苦日子的人太多了，陳明通堂堂陸委會主委，應該面對他所屬的政黨到底有沒有給人民帶來福利？到底有沒有讓台灣人民覺得幸福感？如今兩岸低盪、國際處境困難、賺錢困難，勞工、軍公教、企業家、農漁民都在哀嚎，「陳明通你眼睛瞎了嗎？講禽獸不如是什麼意思？民進黨執政對得起台灣人民嗎？我們在拚經濟，你講這麼惡毒的話是什麼意思？陳明通，你的書是讀到狗的肚子裡面了嗎？」\n 而表態參選2020總統大選的前行政院長張善政，昨日也在臉書上<\/a>諷刺，說「原來求溫飽、顧肚子也是一種罪惡」；國民黨中央委員連勝文也在臉書上<\/a>痛批，「民進黨的大官，作威作福，不可一世，以『台獨』之名合理化自己所有言行；那請問高雄路上五千多個坑洞哪來的，從中『吃的飽飽』的人，算不算禽獸？」都表示陳明通嚴重失言、應該下台。\n\n 陳明通到底說了什麼？ 昨日播出的《新聞放輕鬆》<\/a>，陳明通接受主持人汪潔民和民進黨籍前北市議員簡余晏訪問，談論韓國瑜日前出訪會見港澳特首、港澳中聯辦主任與國台辦主任劉結一。\n 對於高雄市長韓國瑜日前拜訪港澳中聯辦一事，陳明通肯定韓國瑜去賣水果，但指「進去中聯辦，就是扣分」，陳明通指韓國瑜的行程，「是在人家很周密的設計、一國兩制台灣方案之下，去走一趟。人家要你去中聯辦，你一腳就踏進去，如果不是無知，就是故意的，其實引起很大的包括香港人的反彈。」\n 韓國瑜低調會見的「中聯辦」是什麼？黃之鋒：把香港「一國兩制」變「全面管制」<\/a> \t韓國瑜訪澳門再會「中聯辦」高層，學者憂北京在建立台灣「代理人」<\/a> 陳明通進一步指出，「中國就是要以韓國瑜最高的聲量，去撞看看台灣社會能不能接受（一國兩制），台灣社會對中聯辦的角色了不了解，就想去test（測試）一下，如果這時候我們沒有發出強烈的聲音，北京就會再往前面推一步。」\n 陳明通也解釋，外界指他過去也曾與中聯辦台灣事務部部長邢魁山見過面，陳明通澄清說，「他來台灣我當然要約見他，是彰顯我們的主權行為」，這和韓國瑜進去中聯辦是兩件事，不能混為一談，當初雙方見面也有完整的紀錄，建檔在政府部門，他也要求韓國瑜在一個月內提出書面報告。\n\n 陳明通也向國民黨與「韓粉」喊話說，「真的愛韓國瑜，就不要害他！這件事在國際間都有一把尺，是扣分的行動，越辯護只會讓人越不以為然。」他並指出前總統馬英九、前陸委會賴幸媛過去到港澳，也只是去見特首，都沒進去過中聯辦。\n 訪談最後簡余晏表示，台灣社會有越來越多覺得「一國兩制」也不錯的，詢問陳明通作為陸委會主委，歷史定位為何？為此陳明通回應，台灣是中國13億人民的燈塔，以及光明的未來，要保護這個基地永遠繼續下去。他話峰一轉說，現在這個社會上，有人會以一己之私，享受人家的「惠台措施」，意志不再堅定。陳明通進一步說，\n 我常常說，到底是要拜佛祖？還是要顧肚子？如果一個人只要顧肚子，拜佛祖只是為發大財、賺大錢......信仰只是為了顧肚子，這樣並不好，因為拜佛祖與顧肚子之間，還是有連動的關係。\n 拜佛祖就是我們的精神信仰、精神生活，人不僅僅是為了物質生活，如果我們人只為了物質生活，吃的飽就好，那跟豬狗禽獸有什麼差別。\n 簡余晏提醒他，這樣說得有點重，但陳明通繼續強調，「人是萬物之靈，就是因為有精神生活。信仰佛祖就是精神生活，信仰自由民主也是我們的精神生活，都是非常重要的。但現在卻僅為了顧肚子，放棄了我們這邊，而去那邊感恩師父、讚嘆師父，他們講什麼都好，那這樣佛祖就變了，變成他就是佛祖，只因為他可以給你一碗飯吃。」\n 陳明通說，當然要顧肚子（物質生活），但也要顧佛祖（精神生活），不然因為物質忘了信仰，忘了民主自由，「肚子也顧不牢啦」。\n 延伸閱讀：\n 政院修正「兩岸政治協商」門檻比照修憲、還要公投，韓國瑜：市長哪有權賣台<\/a> \t不是韓國瑜拜會中聯辦，而是中共召見韓國瑜<\/a> 新聞來源：\n 新聞放輕鬆（寶島聯播網）<\/a> \t陳明通為禽獸說鞠躬致歉 澄清非針對韓國瑜（中央社）<\/a> 核稿編輯：羊正鈺\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"陸委會主委「禽獸說」惹議，「還原」陳明通是不是在罵韓國瑜？"
"陸委會主委陳明通昨（1）日上廣播節目，針對兩岸關係，包括近日中國軍機越過台灣海峽中線、高雄市長韓國瑜等事件發表評論，言談之間一句「與豬狗禽獸有什麼差別」，被指涉是在譏諷高雄市長韓國瑜，接連引發外界抨擊，陳明通今日也出面道歉。不過陳明通這句話究竟是在針對誰，遭外界去脈絡、放大解釋，《關鍵評論網》整理訪談紀錄，還原如下。\n 「禽獸說」惹議，陳明通兩度鞠躬致歉 （中央社）大陸委員會主任委員陳明通上午召開記者會表示，昨天接受廣播節目專訪時，被問到如何看待這次兩岸條例修正草案的歷史使命，及台灣民主自由體制與中共獨裁體制的競爭，才會提及上述說法。\n 他表示，當時是指如果人類只顧物質生活，每日吃得飽，那與豬狗禽獸有什麼差別，是提醒各界一起捍衛台灣民主自由主權。\n 陳明通強調，韓國瑜赴港澳陸行銷農漁產品，他也一貫肯定、祝福，在廣播節目中的說法絕非針對韓國瑜，請不需要做過多聯想。韓國瑜在資訊不完整的情況下，對他的說法感到不滿，陳明通表示可以理解。\n\n 陳明通並強調，「讓大家誤解一開始也是我，我概括承受」，「我無意對所有拚經濟的國人同胞有任何不敬，對於引起不舒服，我願意致歉」，隨後兩度鞠躬。另外，國民黨立法院黨團上午舉行記者會要求陳明通就「禽獸說」一事下台，陳明通對此僅表示「有注意到了」。\n 外界如何解讀「禽獸說」？ 事件當事人韓國瑜昨日下午被問到陳明通「跟禽獸沒兩樣」的說法，情緒相當激動。\n 韓國瑜受訪時表示<\/a>「莫忘世上苦人多！」他說民進黨執政這3年來，台灣過苦日子的人太多了，陳明通堂堂陸委會主委，應該面對他所屬的政黨到底有沒有給人民帶來福利？到底有沒有讓台灣人民覺得幸福感？如今兩岸低盪、國際處境困難、賺錢困難，勞工、軍公教、企業家、農漁民都在哀嚎，「陳明通你眼睛瞎了嗎？講禽獸不如是什麼意思？民進黨執政對得起台灣人民嗎？我們在拚經濟，你講這麼惡毒的話是什麼意思？陳明通，你的書是讀到狗的肚子裡面了嗎？」\n 而表態參選2020總統大選的前行政院長張善政，昨日也在臉書上<\/a>諷刺，說「原來求溫飽、顧肚子也是一種罪惡」；國民黨中央委員連勝文也在臉書上<\/a>痛批，「民進黨的大官，作威作福，不可一世，以『台獨』之名合理化自己所有言行；那請問高雄路上五千多個坑洞哪來的，從中『吃的飽飽』的人，算不算禽獸？」都表示陳明通嚴重失言、應該下台。\n\n 陳明通到底說了什麼？ 昨日播出的《新聞放輕鬆》<\/a>，陳明通接受主持人汪潔民和民進黨籍前北市議員簡余晏訪問，談論韓國瑜日前出訪會見港澳特首、港澳中聯辦主任與國台辦主任劉結一。\n 對於高雄市長韓國瑜日前拜訪港澳中聯辦一事，陳明通肯定韓國瑜去賣水果，但指「進去中聯辦，就是扣分」，陳明通指韓國瑜的行程，「是在人家很周密的設計、一國兩制台灣方案之下，去走一趟。人家要你去中聯辦，你一腳就踏進去，如果不是無知，就是故意的，其實引起很大的包括香港人的反彈。」\n 韓國瑜低調會見的「中聯辦」是什麼？黃之鋒：把香港「一國兩制」變「全面管制」<\/a> \t韓國瑜訪澳門再會「中聯辦」高層，學者憂北京在建立台灣「代理人」<\/a> 陳明通進一步指出，「中國就是要以韓國瑜最高的聲量，去撞看看台灣社會能不能接受（一國兩制），台灣社會對中聯辦的角色了不了解，就想去test（測試）一下，如果這時候我們沒有發出強烈的聲音，北京就會再往前面推一步。」\n 陳明通也解釋，外界指他過去也曾與中聯辦台灣事務部部長邢魁山見過面，陳明通澄清說，「他來台灣我當然要約見他，是彰顯我們的主權行為」，這和韓國瑜進去中聯辦是兩件事，不能混為一談，當初雙方見面也有完整的紀錄，建檔在政府部門，他也要求韓國瑜在一個月內提出書面報告。\n\n 陳明通也向國民黨與「韓粉」喊話說，「真的愛韓國瑜，就不要害他！這件事在國際間都有一把尺，是扣分的行動，越辯護只會讓人越不以為然。」他並指出前總統馬英九、前陸委會賴幸媛過去到港澳，也只是去見特首，都沒進去過中聯辦。\n 訪談最後簡余晏表示，台灣社會有越來越多覺得「一國兩制」也不錯的，詢問陳明通作為陸委會主委，歷史定位為何？為此陳明通回應，台灣是中國13億人民的燈塔，以及光明的未來，要保護這個基地永遠繼續下去。他話峰一轉說，現在這個社會上，有人會以一己之私，享受人家的「惠台措施」，意志不再堅定。陳明通進一步說，\n 我常常說，到底是要拜佛祖？還是要顧肚子？如果一個人只要顧肚子，拜佛祖只是為發大財、賺大錢......信仰只是為了顧肚子，這樣並不好，因為拜佛祖與顧肚子之間，還是有連動的關係。\n 拜佛祖就是我們的精神信仰、精神生活，人不僅僅是為了物質生活，如果我們人只為了物質生活，吃的飽就好，那跟豬狗禽獸有什麼差別。\n 簡余晏提醒他，這樣說得有點重，但陳明通繼續強調，「人是萬物之靈，就是因為有精神生活。信仰佛祖就是精神生活，信仰自由民主也是我們的精神生活，都是非常重要的。但現在卻僅為了顧肚子，放棄了我們這邊，而去那邊感恩師父、讚嘆師父，他們講什麼都好，那這樣佛祖就變了，變成他就是佛祖，只因為他可以給你一碗飯吃。」\n 陳明通說，當然要顧肚子（物質生活），但也要顧佛祖（精神生活），不然因為物質忘了信仰，忘了民主自由，「肚子也顧不牢啦」。\n 延伸閱讀：\n 政院修正「兩岸政治協商」門檻比照修憲、還要公投，韓國瑜：市長哪有權賣台<\/a> \t不是韓國瑜拜會中聯辦，而是中共召見韓國瑜<\/a> 新聞來源：\n 新聞放輕鬆（寶島聯播網）<\/a> \t陳明通為禽獸說鞠躬致歉 澄清非針對韓國瑜（中央社）<\/a> 核稿編輯：羊正鈺\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"陳冠希帶女兒遊日婉拒合照 「遭直播主偷跟身後錄影」暴怒開罵！"
"記者張筱涵／綜合報導\n\r\n香港藝人陳冠希2017年喜迎寶貝女兒Alaia Chen，現在孩子大了也會帶著一起出門遊玩，1日就在日本逛街時迎面而來有人要求合照，禮貌拒絕後卻發現對方喃喃自語，又一個轉頭發現被跟著直接大爆發！\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999378.jpg\n\r\n▲陳冠希和秦舒培育有1女。（圖／翻攝自秦舒培IG）\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n大陸某直播主1日在日本邊逛街邊直播時，巧遇陳冠希的時候詢問能不能拍照，可以看見對方笑著婉拒「我跟小孩子啊，不好意思，今天」，後來他告知正在直播中後說著：「陳冠希老師罵人了，陳冠希老師罵人了，看到了嗎？」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999379.jpg\n\r\n▲陳冠希笑著拒絕和女兒在一起不方便合照。（圖／翻攝自ba哥專用微博）\n\r\n陳冠希見到直播主轉過來笑後就開始覺得很不愉快，走過去就對著鏡頭說︰「你告訴大家下次見到我就不要這樣了，好嗎！你有禮貌你就不會轉過來笑了好嗎！」該直播主可能想緩和氣氛說會笑、會轉過去是在說陳冠希很帥，隨後跟在對方和女兒的左後方。\n\r\n陳冠希一轉頭發現直播主就在身後且還在持續拍攝，整個人大爆發質問：「你還在直播什麼呢？你要拍什麼？」一聽到對方反說有10萬人正在收看直播也完全不畏懼繼續嗆：「10萬人？我的微博有3000萬人！你想怎麼樣啊？你還跟著我？你剛剛不是走那邊嗎？你問你直播的人你往哪裡走，我跟我小孩子，你不要亂搞我，好不好？」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999377.jpg\n\r\n▲陳冠希發現原本和自己反方向的直播主出現在身後爆氣。（圖／翻攝自ba哥專用微博）\n\r\n雖然直播主覺得自己很委屈，雖然跟在身後但其實鏡頭沒有對著陳冠希。但網友看了以後都覺得他的確很踰矩，「首先他一開始笑著打招呼了，也說了今天跟小孩一起不方便合影，那你幹嘛還轉身跟過去接著拍」、「對陳沒好感，但人家帶著小孩已經禮貌拒絕了，你還追著人家，這是什麼意思呢，不是找抽嗎」。\n\r\n►直播主影片。<\/a>\n"
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"國運不順就改名！日本「後醍醐天皇」在位21年換8次年號"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3997\/3997008.jpg\n\r\n▲日本4月1日公布新年號「令和」。（圖／達志影像／美聯社）\n\r\n國際中心／綜合報導\n\r\n目前時下最夯的話題莫過於日本新年號「令和」，這是日本史上首次不採用中國經典，而是取自日本詩歌集「萬葉集」，有「幸運的和諧」涵義。事實上，年號在日本人心中是非常重要的象徵，過去「後醍醐天皇」為了祈求國運昌隆，在位21年間就改了8次年號。\n\r\n據了解，日本古代的天皇會把改年號當作改運，如果遇到天災或疾病等等就會取一個新年號來擺脫霉運，像是在西元12世紀的100年間就換了36個年號，1141年到1145年這5年間更是連換了5次。\n\r\n更改過最多次年號的是第96代「後醍醐天皇」，他從1319年的鐮倉時代到1340年的南北朝時代共改了8次，讓百姓非常眼花撩亂。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3997\/3997474.jpg\n\r\n▲日本首相安倍晉三表示，這是首度從日本古籍中挑出新年號。（圖／達志影像／美聯社）\n\r\n雖然在取年號前都會挑選吉祥詞彙，但貞觀、長祿、寬正這3個看似國運昌隆的年號，卻被封為「三大最衰年號」，因為貞觀時代不僅發生富士山噴發，還緊接著就大地震，使得百姓相當不安寧，長祿和寬正時代則是爆發嚴重飢荒，日本古代的最後一個歷史時代「平安時代」可說是非常不平安。\n\r\n明治天皇即位後，日本就實施「一世一元制」，每位天皇任內都不得更換年號，免得百姓常常會搞混，也避免年號每年都不一樣的窘境發生。至於在中國歷史上使用最多年號的人當屬武則天與唐高宗李治，唐高宗在位35年便用了14個年號，而他67歲即位的妻子武則天更是史上改元最多的帝王，在位16年間竟用了18個年號，平均0.8個月換一次，夫妻兩人共使用了32個年號，堪稱「心情一好就改元」。\n\r\n★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！\n"
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"她砸錢做全口植牙...4年後假牙狂搖 醫揭「關鍵原因」：白花錢了"
"\/\/static.ettoday.net\/images\/3999\/d3999373.jpg\n\r\n▲醫師提醒，植牙並不是一勞永逸，還是需要定期回診。（圖／達志示意圖）\n\r\n記者趙于婷／台北報導\n\r\n一名55歲徐女士4年前做完植牙全口重建後，直到2年前吃東西牙齒會晃動才緊急回診，醫師檢查發現，徐女士已罹患植體周圍炎，造成人工牙根鬆動脫落，又重新耗時2年做治療。醫師提醒，很多民眾認為植牙是一勞永逸，該患者做完植牙，長達4年沒回診，再加上照顧不良，才會引發植體周圍炎。\n\r\n收治該病例的台北慈濟醫院牙科醫師宋旻怡指出，牙周病、牙裂、牙齒斷裂、牙根斷裂都是常見的缺牙原因，若遲遲沒有重建假牙，就會造成旁邊牙齒移動，時間一久，就會增加填補難度，而植牙、假牙都是以人工治療的方式取代缺牙，需看患者自身條件、費用、治療時間的考量來決定，沒有一勞永逸的方式。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/static.ettoday.net\/images\/3999\/d3999374.jpg\n\r\n▲紅圈處為植體周圍炎的齒槽骨，造成人工牙根鬆動。（圖／台北慈濟醫院提供，下同）\n\r\n宋旻怡進一步提到，以植牙為例，這是一種以置放人工牙根，再接上假牙取代原本牙齒，但植牙也會有牙周病，也就是該名案例發生的「植體周圍炎」。她強調，根據文獻統計，植牙成功率約95-98%，但真正成功與否取決於術後照顧，若未確實清潔口腔，就有牙周病發作的可能，必須勤刷牙，將口腔內細菌降至最低。\n\r\n宋旻怡提醒，植牙後一定要做「確實清潔口腔、少吃堅硬食物、定期回診、穩定控制糖尿病」4大保健，因為血糖控制不佳，會促進牙周組織發炎反應，使牙周病感染情形惡化，進而影響植牙牙根穩定性。此外，其他慢性病如高血壓、自體免疫等慢性疾病患者，也必須密切的控制追蹤。\n"
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"她砸錢做全口植牙...4年後假牙狂搖 醫揭「關鍵原因」：白花錢了"
"\/\/static.ettoday.net\/images\/3999\/d3999373.jpg\n\r\n▲醫師提醒，植牙並不是一勞永逸，還是需要定期回診。（圖台北慈濟醫院提供，下同）\n\r\n記者趙于婷／台北報導\n\r\n一名55歲徐女士4年前做完植牙全口重建後，直到2年前吃東西牙齒會晃動才緊急回診，醫師檢查發現，徐女士已罹患植體周圍炎，造成人工牙根鬆動脫落，又重新耗時2年做治療。醫師提醒，很多民眾認為植牙是一勞永逸，該患者做完植牙，長達4年沒回診，再加上照顧不良，才會引發植體周圍炎。\n\r\n收治該病例的台北慈濟醫院牙科醫師宋旻怡指出，牙周病、牙裂、牙齒斷裂、牙根斷裂都是常見的缺牙原因，若遲遲沒有重建假牙，就會造成旁邊牙齒移動，時間一久，就會增加填補難度，而植牙、假牙都是以人工治療的方式取代缺牙，需看患者自身條件、費用、治療時間的考量來決定，沒有一勞永逸的方式。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/static.ettoday.net\/images\/3999\/d3999374.jpg\n\r\n▲紅圈處為植體周圍炎的齒槽骨，造成人工牙根鬆動。（圖／台北慈濟醫院提供）\n\r\n宋旻怡進一步提到，以植牙為例，這是一種以置放人工牙根，再接上假牙取代原本牙齒，但植牙也會有牙周病，也就是該名案例發生的「植體周圍炎」。她強調，根據文獻統計，植牙成功率約95-98%，但真正成功與否取決於術後照顧，若未確實清潔口腔，就有牙周病發作的可能，必須勤刷牙，將口腔內細菌降至最低。\n\r\n宋旻怡提醒，植牙後一定要做「確實清潔口腔、少吃堅硬食物、定期回診、穩定控制糖尿病」4大保健，因為血糖控制不佳，會促進牙周組織發炎反應，使牙周病感染情形惡化，進而影響植牙牙根穩定性。此外，其他慢性病如高血壓、自體免疫等慢性疾病患者，也必須密切的控制追蹤。\n"
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"高鐵最新票價核定！「北高可漲至1560元」 林佳龍說話了"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3933\/d3933321.jpg\n\r\n▲交部核定高鐵票價可漲一成。（圖／記者賴文萱攝）\n\r\n記者賴文萱／台北報導\n\r\n交通部1日公告高鐵最新基本費率標準，每人每公里仍維持4.134元，但根據法定優待票差額交叉補貼及離峰、通勤等檢討結果，基本費率則可調漲至每人每公里4.597，換算北高票價可從1490元至1560元。對此，交通部長林佳龍指出，高鐵經營情形良好，期盼成果能與基層員工及全民分享，依高鐵初步回報，今年暫無漲價計畫。\n\r\n高鐵固定每年4月都會公告高鐵基本費率，今年預計在4月中下旬的例行董事會，會討論是否調漲案。根據最新基本費率標準，依據行政院主計總處公告的消費者物價總指數計算，並未達標準，因此，不調整政府核定的基本費率，每人每公里仍維持4.134元。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998863.jpg\n\r\n▲林佳龍表示，依高鐵公司初步回報，今年度暫無漲價的計畫。（圖／記者賴文萱攝）\n\r\n但依據「台灣南北高速鐵路興建營運合約」，交通部查核前一年度法定優待票與離峰、通勤及特定旅運需求等差別訂價優惠措施，則可調漲至每人每公里4.597。根據換算，北高票價可從1490元至1560元。\n\r\n對此，交通部長林佳龍表示，高鐵近年在政府的協助及全體員工的努力下，經營情形良好，也期盼成果能與基層員工及全民分享；高鐵票價依規定每年都需公告，依高鐵公司初步回報，今年度暫無漲價的計畫，也期待高鐵持續為台灣觀光發展及各地疏運接駁，承擔更多的社會責任。\n\r\n據了解，鐵道局會先跟高鐵「溝通」或也會請部派董事於會中發言，建議暫不調漲票價。\n\r\n高鐵表示，將持續審視社會經濟環境情勢、公司營業成本、市場競爭力及旅客需求等因素，進行整體評估，並依董事會討論決議辦理。\n"
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"NCC主委詹婷怡傳出請辭 NCC尚未正式回應"
"2019-04-02 13:38經濟日報 記者馬瑞璿<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6125661.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n假新聞<\/a>風暴持續，在各方壓力下，今（2）日傳出國家通國家通訊傳播委員會（NCC<\/a>）主委詹婷怡請辭，目前NCC尚未對此事有正式回應。\n去年九合一選戰開始引發假新聞爭議，今年立委補選前中天新聞台報導立委補選期間，許多假消息充斥社會，其中，「麻豆文旦」話題被綠營認為是對手釋出假消息干擾選情，總統蔡英文表示，假訊息已對社會造成不良影響，行政院長蘇貞昌也點名NCC應該要好好檢討。\n詹婷怡3月中旬赴立院質詢、進入會場前已被大批媒體包圍，會前被詢問是否考慮「不如歸去」，詹婷怡當時只表示：「會全力把該做的事情做好，幫台灣把環境建構好，會持續努力。」也有媒體詢問覺得自己有在做事嗎？她回應：「這由外界來評斷，委員會每周都有相關工作在推動，並在法律範圍內，讓法律規定程序極大化、落實進行。」\n雖然NCC已處理假新聞事件，但各界仍批評NCC處理方式不夠明快，在各方壓力之下，今日傳出詹婷怡請辭。\n"
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"【重磅快評】陳明通有比「禽獸論」還嚴重的問題"
"2019-04-02 13:24聯合報 主筆室\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6125517.jpg&s=Y&x=0&y=74&sw=1280&sh=920&exp=3600\n陸委會主委陳明通<\/a>接受專訪，一番「禽獸論」引發軒然大波。但其實在同一場專訪裡，陳明通出現了一個更大的問題。\n對於台籍大陸政協委員凌友詩<\/a>的言論，陳明通受訪時說，凌友詩在公開場合說中華人民共和國是中國的唯一合法政府，10年內要統治台灣，這「顯然是叛國罪」。陳明通又說，面對這種情況，沒有法律能去判刑，只有罰款，現在「希望能積極推動修法」。\n陳明通的言下之意，就是認為這種以「言論叛亂」者，必須以刑罰繩之。因言論入人以罪是什麼概念？就是威權時代的「刑法100條」翻版。\n1992年以前的刑法一百條，條文是「意圖破壞國體、竊據國土或以非法方式變更國憲、顛覆政府，而著手實行者，處七年以上有期徒刑；首謀者，處無期徒刑」。由於所謂的「意圖」和「著手實行」並沒有明確定義，因此在過去，這個條文就常被拿來處罰「思想犯」，被認為是威權時代對言論自由的一大桎梏。\n1991年發生清大的「獨台會案」，廢除刑法100條的聲浪大起。經過包括當時民進黨<\/a>人士的努力爭取，終於修正刑法100條條文，將犯罪要件明確定義為「以強暴或脅迫著手實行者」，不再認定思想和言論違法。刑法100條的修正，也被視為是中華民國對言論自由保障的一大進步。\n回到凌友詩的案例。儘管她的發言具有極大爭議，且引發國人反感，但從法律角度來看，也僅止於於「言論」的層次，並未採取「強暴脅迫」手段。可是陳明通卻認為應該修法，讓這樣的行為也受到刑罰制裁，這難道不是以言論入人於罪？難道不是舊版刑法100條復辟？\n「禽獸論」可能只是失言，反映的是陳明通當官的特質；但呼籲修法制裁「言論叛亂犯」，卻是大開民主倒車、意圖箝制言論自由的行為。而這樣的言論，竟然出自民進黨的政務官之口，今昔對照，蔡政府還要挺這樣的政務官嗎？\n還是說陳明通這種為了「反中」拋棄言論自由的價值，就是現在民進黨的主張？\n"
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"林心如穿「亂畫」西裝 登國外知名時尚評論網"
"2019-04-02 13:31聯合報 記者吳曉涵<\/a>╱即時報導\nMoschino今年春夏的塗鴉系列設計可以說是大受歡迎，草圖筆觸所營造出「未完成」的幽默感，擄獲不少女星的心。像是蔡依林在年初就曾穿上這系列的西裝<\/a>登上KKBOX風雲榜舞台，展現搞怪時尚魅力。\n林心如近日出席活動時也穿了Moschino塗鴉西裝，白色的高腰褲與西裝外套都以黑色呈現畫筆亂塗的效果，外套上還有一個蝴蝶結造型，增添可愛俏皮氣息。雖然她沒有像秀上模特兒<\/a>那樣搭配同款式的帽子，但低馬尾所展現的優雅也別有一番風情，這身造型還登上國外知名時尚評論網RCFA，頗受該篇文章作者讚賞。\n而曾以《購物狂的異想世界》爆紅的好萊塢女星艾拉費雪（Isla Fisher），也在近日選穿同系列的西裝出席《放浪海灘》電影首映，白底搭配粉紅草圖上色筆觸，再加上格紋元素，內搭白色背心打造出層次感，又是另一種獨特風格。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125553.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125554.jpeg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125555.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125556.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125557.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"快訊》假新聞爭議導火 傳NCC主委詹婷怡口頭請辭"
"新頭殼newtalk \r\n | 蘇微淇<\/a> \r\n 綜合報導\n\n今（2）天傳出國家通國家通訊傳播委員會（NCC）主委詹婷怡請辭，NCC今下午3時將召開記者會。 圖：翻攝NCC臉書 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 自去年九合一選戰開始引發假新聞爭議，假新聞風暴持續，今（2）天傳出國家通訊傳播委員會（NCC）主委詹婷怡口頭請辭。\r\n立委補選前中天新聞台報導「文旦倒水庫」假新聞引發眾怒，行政院長蘇貞昌怒批NCC「甚麼人都管不到他，他也什麼都不管」，立委也要求詹婷怡下台，雖然上週NCC認為抹黑我駐新加坡代表梁國新、文旦柚等新聞處理方式不妥，顯見中天內控機制失靈，於是針對中天新聞台開鍘，並要求1個月內落實獨立審查，檢討新聞採訪自律規範、檢討新聞倫理委員會成員是否足夠，若是1個月內未完成改善，NCC將命令撤換新聞部主管，但各界仍不斷批評NCC處理方式不夠明快，在各方壓力之下，詹婷怡今天傳出請辭。\r\n \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：楊宏基觀點》罵庶民「禽獸」的原來是他… 陳明通錯在這裡高雄市團隊幕僚搖身變董座？拷秋勤寫「9.2短句」狠酸"
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"快訊》假新聞爭議導火 傳NCC主委詹婷怡口頭請辭"
"新頭殼newtalk \r\n | 蘇微淇<\/a> \r\n 綜合報導\n\n今（2）天傳出國家通國家通訊傳播委員會（NCC）主委詹婷怡請辭，NCC今下午3時將召開記者會。 圖：翻攝NCC臉書 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 自去年九合一選戰開始引發假新聞爭議，假新聞風暴持續，今（2）天傳出國家通訊傳播委員會（NCC）主委詹婷怡口頭請辭。\r\n立委補選前中天新聞台報導「文旦倒水庫」假新聞引發眾怒，行政院長蘇貞昌怒批NCC「甚麼人都管不到他，他也什麼都不管」，立委也要求詹婷怡下台，雖然上週NCC認為抹黑我駐新加坡代表梁國新、文旦柚等新聞處理方式不妥，顯見中天內控機制失靈，於是針對中天新聞台開鍘，並要求1個月內落實獨立審查，檢討新聞採訪自律規範、檢討新聞倫理委員會成員是否足夠，若是1個月內未完成改善，NCC將命令撤換新聞部主管，但各界仍不斷批評NCC處理方式不夠明快，在各方壓力之下，詹婷怡今天傳出請辭。\r\n \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：楊宏基觀點》罵庶民「禽獸」的原來是他… 陳明通錯在這裡謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
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"執政黨慘敗！土耳其首都及經濟重鎮變天 溫和派政治新星崛起"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999280.jpg\n\r\n▲ 伊瑪莫魯宣布當選伊斯坦堡市市長。（圖／路透社）\n\r\n國際中心／綜合報導\n\r\n土耳其當地時間3月31舉行5年一度的地方大選，總統艾爾段（Recep Tayyip Erdoğan）領導的正義與發展黨（AKP）勝券在握，伊斯坦堡市市長候選人感謝選民的海報甚至已經在1日凌晨被張貼在大街上。出乎意料的是，溫和路線的在野黨後選人伊瑪莫魯（Ekrem İmamoğlu）取得了令人震驚的勝利，擊敗強勁的AKP候選人——前總理葉德仁（Binali Yıldırım），終結執政黨對全國最大城逾24年的長期統治。\n\r\nAKP在這場選舉中遭遇艾爾段掌權16年來最大的挫敗，不僅首都安卡拉失守，還失去土耳其的經濟重鎮伊斯坦堡。土耳其最高選舉委員會（YSK）主席古文（Sadi Guven）1日表示，伊瑪莫魯暫以415萬9650對413萬1761票、2.8萬票的細微優勢領先，目前僅剩數個爭議票箱尚未開出。\n\r\n伊瑪莫魯的崛起為世俗主義政黨共和人民黨（CHP）的年輕一代政治新星帶來希望，目前正對AKP的執政地位造成威脅。他說話輕聲細語、戴著眼鏡，在選戰中採取較為低調的方式，希望「謹慎」能成為他在與廣受歡迎且知名度高的對手競爭時的優勢。現年49歲的他經常被目睹與選民圍坐在一張桌子旁，討論各種市政問題，還會和他們自拍。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999277.jpg\n\r\n▲ 總統艾爾段與其妻子1日向安卡拉的執政黨選民致意。（圖／路透社）\n\r\n相較之下，向艾爾段效忠的葉德仁在選戰中舉行數十場大型集會，皆由艾爾段主導。儘管艾爾段本人根本沒有參選，仍在電視演說中煽動支持者，在各個電視頻道播放。\n\r\n「媒體非常不公平，尤其是國家電視台。但我們有社群媒體，至少在現在還是個尚未被開發的領域」，伊瑪莫魯在競選期間向《法新社》表示，「如今我在戰場上最強的武器是擁有千年歷史的、口口相傳的溝通方式。」\n\r\n伊瑪莫魯在一場造勢活動中參觀伊斯坦堡市中心的觀光香料市場，當時有一名疑似為AKP支持者的民眾拒絕與他握手，而他仍維持了不卑不亢的態度。他的新聞助理昂貢（Murat Ongun）表示，「伊瑪莫魯思想開放，善於尋找和解方案、喜歡坐在一起討論問題。」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999279.jpg\n\r\n▲ 戴著眼鏡的伊瑪莫魯在選戰中走溫和路線。（圖／路透社）\n\r\n伊瑪莫魯1970年出生在土耳其東北部的黑海沿岸城市特拉布宗（Trabzon），曾在伊斯坦堡大學（Istanbul University）學習工商管理，後來獲得管理學碩士學位。他曾在家族建築企業工作，10年前進入當地政界，2014年被選為伊斯坦堡貝利都茲區域首長。\n\r\n他和艾爾段有個共同點——熱愛足球。艾爾段年輕時是一名半職業球員，而伊瑪莫魯也是一名業餘足球運動員，目前仍在當地的特拉布宗斯波爾隊踢球。\n\r\n安卡拉的比爾肯特大學（Bilkent University）教授埃森（Berk Esen）指出，伊瑪莫魯擔任伊斯坦堡中產階級區域首長時成績出色；他的非意識形態策略沒有分化選民，讓他取得優勢，「如果他的市長政績不錯，CHP在土耳其人口最多的城市和全國的選民基礎便有望擴大。」而伊瑪莫魯的的競選口號也呼應他的實用主義，「哪裡有伊瑪莫魯，那裡就有解決方案。」\n\r\n選舉當晚到1日凌晨，伊瑪莫魯持續向媒體發布最新選情。由於票差極小，他和葉德仁都在1日早上宣布當選，但仍避免挑釁對手；當天稍晚再度宣布勝選時，也採取溫和的態度，「我們希望盡快開始工作、為我們的人民服務，希望與土耳其所有機構合作，迅速滿足伊斯坦堡的需求。」選舉結果還未正式出爐，但伊瑪莫魯1日已經將官方推特帳號的頭銜改為「伊斯坦堡市市長」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999278.jpg\n\r\n▲ CHP支持者高舉紅旗。（圖／路透社）\n\r\n另一方面，安卡拉市長選票目前已經開出99%，CHP候選人亞瓦許（Mansur Yavaş）得票率為58.9%，AKP候選人歐茲哈塞奇（Mehmet Özhaseki）則獲47.06%。亞瓦許稍早已經自行宣布當選。\n\r\n報導指出，AFP在此次選戰中失利的主因是低靡的經濟狀況。土耳其在2018年爆出貨幣危機，里拉兌美元匯率大貶近30%，通貨膨脹率達到20%，造成物價狂漲，失業率也突破10%；第4季整體經濟更是10年來首度呈現衰退，引發民眾不滿。但AFP尚未承認在安卡拉及伊斯坦堡敗選，僅表示將對被判定為廢票的選票及違反規範的選舉情勢提出異議。\n"
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"NBA／我唯一愛的就是你 詹皇宣布打2020東京奧運(影)"
"新頭殼newtalk \r\n | <\/a> \r\n 文\/nownews\n\n「詹皇」LeBron Jame。 圖：翻攝自YOUTUBE \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 洛杉磯湖人隊當家球星「詹皇」LeBron James今天告訴美國媒體《The Athletic》，他很有可能將代表美國隊打2020年東京奧運，同時，他也將宣布放棄今年在大陸進行的籃球世錦賽。\r\n美國隊總教練會是Gregg Popovich，不過詹皇說：「我愛波波教練，但是這個夏天對我來說並不好。」\r\n湖人隊在今年球季已經確定不讓詹皇上陣，這也代表他提前進入休兵期，為了明年球季爭冠，詹皇要好好休養。\r\n詹皇將會錯失今年世錦賽，也將自2005年後，首次在季後賽，在電視機前看別人打球，在10月熱身賽前，他將會徹底休兵。\r\n不過他拿過2次奧運，詹皇說：「我想要打奧運，這要看我的狀況，但我愛奧運。」 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：MLB／牛棚太鬧事狂放火 金鶯痛失無安打還險被逆轉(影)謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
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"清明連續假期 龍潭遊樂區加強交通疏導"
"2019-04-02 12:57聯合報 記者張弘昌<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125373.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n桃園市龍潭分局為因應4月4日至7日連續4天清明節<\/a>假期，針對轄區易壅塞路段研擬規劃交通疏導作為。考量石門水庫及小人國遊樂區及清明節掃墓人車，警方將加強中原路、中豐路交通紓導，請用路人配合路口紓導警力及民防義警指揮改道。\n龍潭區石門水庫、小人國及六福村遊樂園等知名風景休憩區，依二二八連假<\/a>期間，龍潭區小人國及六福村等遊樂區周邊交通壅塞，加上鄰近的龍潭公墓清明掃墓人潮，警方依歷年強力疏導經驗研判，龍潭區中原路路幅狹窄，易造成沿路車輛回堵延伸至中豐路，為避免交通壅塞，將於各相關路口編派員警、協勤民力協助交通疏導工作。\n龍潭警察分局建議行駛替代道路如下：龍潭交流道下 (往石門方向)→大昌路→右轉中正路→左轉新龍路→中豐路→往遊樂區方向或亦可自龍潭交流道下 (往石門方向)→大昌路→左轉中正路→往石門水庫→龍源路往遊樂區方向。\n龍潭分局分局長郭森永特別呼籲，多一點禮讓、行車更順暢，勿於龍潭區公墓及遊樂區周邊，任意違規停車妨礙交通，並遵守各路口員警及協勤民力之指揮疏導，多利用規劃行駛替代道路等，以免車流延滯及耽誤行車時間。另請大家注意財務的保管，貴重物品不要遺留在車內，應隨身攜帶，共同來維護假期交通順暢與安全。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125372.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"高市大寮所女警流利外語 助菲籍母子尋親"
"2019-04-02 12:50聯合報 記者劉星君<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125361.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n高市林園警分局大寮分駐所有33名員警，其中6名女警，女警們各有專長，有的精通外文，也有考取導遊領隊證照，結合專長協助轄區民眾。女警薛淑琴說，警察<\/a>工作要面對「人」的事情，「先處理人的情緒，再來處理人的事情」。\n高市林園分局大寮分駐所6名女警分別是薛淑琴、謝伶婕、鍾欣栩、李穎宣、陳靖穎、楊婉琪，有的是特考班，也有警專正期畢業。薛淑琴是文藻外語大學法文系、中正大學戰略暨國際事務研究所畢業，謝伶婕也是念外語相關科系。鍾欣栩則是高雄餐旅大學畢業，考取領隊導遊等證照。6名女警的外語能力都相當不錯。\n今年3月，薛淑琴遇到一對來自菲律賓<\/a>母子，要到高雄大寮區尋根與生父相認，薛淑琴用流利的英語與菲律賓的母子溝通，獲悉他們需要的幫忙後，從中協助。\n即使薛淑琴隔天休假，她仍犧牲假期返回派出所，協助這對菲律賓母子到戶政事務所，擔任菲籍母子與戶政事務所溝通橋樑，協助找尋生父，雖然事後聯繫結果，獲悉生父已過世，但菲律賓母子很感謝台灣警察熱心協助，事後雙方還互加臉書好友。\n大學畢業後，薛淑琴曾在補習班擔任外語老師，之後考取研究所，後來她決定從警，從警4年多，她深感警察工作面對人，其中有六成接受負面事件，像是傷害、毀損等，她也常告訴自己處理民眾事情，「先處理人的情緒，再處理人的事情」，緩和雙方當事人的情緒後，再來討論事情。\n"
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"集郵迷快來！兒童節淡海輕軌紅樹林站可獲限定郵戳"
"2019-04-02 12:48聯合報 記者張曼蘋<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125352.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n為了迎接兒童節，淡海輕軌<\/a>除了發出全國兒童召集令，4月4日至4月7日連假期間，全國12歲以下兒童可免費搭乘輕軌，獲特製幾米<\/a>貼紙外，兒童節當天上午10時至下午5時，紅樹林站將會開設臨時郵局，民眾只要在現場寄送明信片，就可以獲得淡海輕軌兒童節限定郵戳，極具紀念價值。\n新北市捷運公司表示，連假期間除了小朋友享免費好康外，一般旅客只要在紅樹林站購買「一日券」，也可隨票獲贈特製幾米明信片一張，4月4日當天在上午10時至下午5時，也找來中華郵政三重郵局在紅樹林站開設臨時郵局，只要在現場寄送明信片，都能蓋上限定郵戳，另外郵局當天也將發送結合幾米公共藝術的局贈封2000份。\n淡海輕軌在4月4日至4月7日推出全國兒童召集令，開放全國12歲以下兒童可憑學生證、健保卡等身分證件免費搭乘，陪同搭乘的家長需照常購票，活動期間， 新北捷運公司特別製作4款幾米公共藝術貼紙以及一張特別款，連假期間每天在輕軌紅樹林站發送不同款，每日限量2000張，送完為止。\n新北捷運公司還說，民眾若喜歡玩實境解謎，4月9日前民眾可透過手機下載「蹦世界APP」，從裡面點選「搭輕軌遊淡水跟著幾米去解謎」，就能一邊搭乘輕軌，欣賞沿途美景，一邊與幾米為淡海輕軌設計的裝置藝術互動解謎，沉浸在充滿奇幻與童趣故事當中。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125349.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125350.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125351.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"樹林露營還有禮物拿 兒童節外出遊玩活動多"
"2019-04-02 12:47聯合報 記者胡瑞玲<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125344.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n清明連假<\/a>即將到來，假期首日又是兒童節<\/a>，樹林柑園大橋旁的樹林露營區<\/a>，以及淡水榕堤旅客服務中心，為迎接兒童假期，特地準備一連串活動，新北市高灘處也推薦到河濱公園賞花、騎單車，在連假期間，不用出遠門，也能享受親子出遊的樂趣。\n樹林柑園大橋旁的樹林露營區，為迎接營業後第1次的兒童假期，特地舉辦「開心糖果一把抓活動」，只要兒童節期間，在樹林露營區內消費打卡，就能用手抓起滿滿一把的糖果，參加輪板課程者，還能拿到限量運動手環。\n而淡水榕堤旅客服務中心則配合兒童節，在4月4日至4月7日連假期間，舉辦「快樂玩擲骰活動」，只要到服務中心玩擲骰比賽，獲勝就可以到榕堤餐廳提供的小禮物。\n新北市高灘地廣闊，4月4日兒童節當天，15個河濱自行車租借站推出「免費騎童車」活動，除了可免費租借滑步車及3、6、8號童車外，完成站長指定任務，就能得到小玩具和文具，總共5站，每站的主題都不同。\n兒童、清明連假時期，也正值河濱公園內白花三葉草遍地盛開的時節，如果不想連假出遊人擠人，或是塞在高速公路上，不妨到新北河濱公園賞花、騎車、野餐，共享天倫之樂。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125345.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125346.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125347.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\n"
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"蔡依林血濺滿臉！ 「斷頭女屍」藏恐怖秘密…結局神逆轉7萬人跪了：太震撼"
"記者田暐瑋／綜合報導\n\r\n小S登報向蔡依林道歉的真相終於大白！兩人在《紅衣女孩》中飾演姊妹，卻因為愛上同個渣男起了殺機，影片一開始，雪地上躺了一具穿著中式結婚禮服的無頭女屍，接著是蔡依林穿著中式禮服燦爛笑著，無意間發現小S秘密和未婚夫接吻，讓她大受打擊和妹妹攤牌，這段三角戀引起的殘忍情殺，最後的大逆轉卻讓所有人毛骨悚然。\n\r\n蔡依林在MV中飾演有錢人家的姊姊，個性溫柔善良，從小就樂於分享，什麼好東西都有飾演妹妹的小S的份，但在她結婚這天，意外撞見妹妹和未婚夫接吻，導演程偉豪利用特效，讓一個全身白色的女子眉毛和手噴出鮮血，被猜測是象徵原本善良的姊姊因為仇恨變成魔鬼。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/e3999340.jpg\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n▲蔡依林（圖／翻攝自YouTube／蔡依林官方專屬頻道）\n\r\n蔡依林攤牌後，小S坦承在姊姊訂婚前就和姊夫勾搭上，「我的一切都是你施捨給我的，你永遠是最幸福的那一個，我把他還給你，這一次終於換我來施捨給你了。」蔡依林假借想看妹妹穿上禮服的模樣，趁著不注意發狂砍下妹妹的人頭，營造出一種自己在新婚之夜被未婚夫殺害的假象，一次向兩個最恨的人報了仇。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999341.jpg\n\r\n▲蔡依林（圖／翻攝自YouTube／蔡依林官方專屬頻道）\n\r\nMV由電影《紅衣小女孩》導演程偉豪拍攝，畫面中營造出詭譎氣氛，再配上後製的大量鮮血翻騰，最後淹沒了被仇恨塞滿內心的蔡依林，最後蔡依林拿起斧頭，下秒立刻切換到她被濺出的鮮血噴得滿臉，接著躲在人群中笑著欣賞未婚夫被斷頭，衝擊性的畫面讓人毛骨悚然，超強拍攝手法和演員們的精湛演技讓許多粉絲狂讚，發布不到1小時就超過7萬人觀看。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999342.jpg\n\r\n▲蔡依林（圖／翻攝自YouTube／蔡依林官方專屬頻道）\n"
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"彰化芭樂「每台斤剩3元」 農民：拿去餵豬 豬都吃膩了"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999328.jpg\n\r\n▲溪州鄉芭樂產地價格崩盤，一台斤只剩3到5元，農民叫苦連天。（圖／記者唐詠絮攝）\n\r\n記者唐詠絮／彰化報導\n\r\n彰化縣溪州鄉芭樂為全台第二大產地，種植面積達500公頃，因為太相信政治人物「貨出去，錢進來」的說詞，讓農民們繼續為芭樂幼果「包粒」，想說可以因此多產一季，多賺點錢，沒想到就在前幾天下雨過後，產地價格從一台斤15元慘跌到3到5元，讓農民大喊拿去餵豬，豬都吃膩了，甚至有農民將芭樂當成垃圾丟棄。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999324.jpg\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n陳姓農民說，為了下一季種得好，4月開始是芭樂剪枝時間，結果農民搶著繼續「包粒」增產，造成供過於求的現象，眼看著這些芭樂，看到韓國瑜市長為高雄拼命外銷農產品，也希望能幫忙彰化。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999327.jpg\n\r\n根據農糧署的網站顯示，在107年3月間，全台各市場芭樂總量為4千公噸，而今年3月總量為6千多公噸，足足比去年同期多了2千多公噸，等於增加近7成的產量，而價格也從30．5元掉到17.1元。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999323.jpg\n\r\n彰化縣溪州鄉為全台第二的芭樂產區，種植大約有500公頃的面積，從4月整枝後，7月就可收成，一年可收成3-4次，全年生產量平均每分地，有3千公斤的銷售量，溪州農會指出，以2018年整年度銷售成績來看，「了錢是無，賺多是還好」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999329.jpg\n\r\n農會推廣部指出，目前溪州芭樂有中大盤商到產地收購、農會共同產銷與農友的自產自銷等3種途徑。往年在過為農曆春節後2月間價格開始滑落1台斤大約8-10元，但今年價格年初因為暖冬又無雨一直維持1台斤15元的價格，至3月底的下雨後，價格才一路跌到3-5元，4月開始又得面臨剪枝重整，農會評估，價格會大幅滑落，應該是產量增加供過於求，產銷不平衡所致，未來會再加強輔導。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999325.jpg\n\r\n彰化縣農業處長陳炳森說，去年暖冬、加上農曆春節前價格都不錯，今年的量確實多了1到2千公噸，過年後就發現芭樂產量過多，當時已請各鄉鎮農會宣導不要再「包粒」，目前的市價4台斤都還有百元的價格，每年4月初清明節過後芭樂要進行要剪枝整修，目前已啟動相關措施，過年後已接洽加拿大外銷廠商，目前陸續出貨櫃，至今已外銷85噸以上，還有貨櫃外銷，也有請其他通路商協助促銷，包括大陸，國內也與大型超商、超市、大型加工廠等洽談，農產品產銷會做整年度計畫、以減少崩盤情形。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999322.jpg\n\r\n【其他新聞】\n\r\n►為了3千元...他把母親從廚房拖到客廳 還嗆「是你逼我的」<\/a>\n\r\n►他離家失蹤親人徹夜狂尋 10公里外找到...卻成浮屍<\/a>\n"
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"彰化芭樂「每台斤剩3元」 農民：拿去餵豬 豬都吃膩了"
"記者唐詠絮／彰化報導\n\r\n彰化縣溪州鄉芭樂為全台第二大產地，種植面積達500公頃，因為太相信政治人物「貨出去，錢進來」的說詞，讓農民們繼續為芭樂幼果「包粒」，想說可以因此多產一季，多賺點錢，沒想到就在前幾天下雨過後，產地價格從一台斤15元慘跌到3到5元，讓農民大喊拿去餵豬，豬都吃膩了，甚至有農民將芭樂當成垃圾丟棄。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999328.jpg\n\r\n▲溪州鄉芭樂產地價格崩盤，一台斤只剩3到5元，農民叫苦連天。（圖／記者唐詠絮攝）\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999324.jpg\n\r\n陳姓農民說，為了下一季種得好，4月開始是芭樂剪枝時間，結果農民搶著繼續「包粒」增產，造成供過於求的現象，因看到韓國瑜市長為高雄拼命外銷農產品，也希望韓市長能幫忙彰化。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999327.jpg\n\r\n根據農糧署的網站顯示，在107年3月間，全台各市場芭樂總量為4千公噸，而今年3月總量為6千多公噸，足足比去年同期多了2千多公噸，等於增加近7成的產量，而價格也從30．5元掉到17.1元。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999323.jpg\n\r\n彰化縣溪州鄉為全台第二的芭樂產區，種植大約有500公頃的面積，從4月整枝後，7月就可收成，一年可收成3-4次，全年生產量平均每分地，有3千公斤的銷售量，溪州農會指出，以2018年整年度銷售成績來看，「了錢是無，賺多是還好」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999329.jpg\n\r\n農會推廣部指出，目前溪州芭樂有中大盤商到產地收購、農會共同產銷與農友的自產自銷等3種途徑。往年在過為農曆春節後2月間價格開始滑落1台斤大約8-10元，但今年價格年初因為暖冬又無雨一直維持1台斤15元的價格，至3月底的下雨後，價格才一路跌到3-5元，4月開始又得面臨剪枝重整，農會評估，價格會大幅滑落，應該是產量增加供過於求，產銷不平衡所致，未來會再加強輔導。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999325.jpg\n\r\n彰化縣農業處長陳炳森說，去年暖冬、加上農曆春節前價格都不錯，今年的量確實多了1到2千公噸，過年後就發現芭樂產量過多，當時已請各鄉鎮農會宣導不要再「包粒」，目前的市價4台斤都還有百元的價格，每年4月初清明節過後芭樂要進行要剪枝整修，目前已啟動相關措施，過年後已接洽加拿大外銷廠商，目前陸續出貨櫃，至今已外銷85噸以上，還有貨櫃外銷，也有請其他通路商協助促銷，包括大陸，國內也與大型超商、超市、大型加工廠等洽談，農產品產銷會做整年度計畫、以減少崩盤情形。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999322.jpg\n\r\n【其他新聞】\n\r\n►為了3千元...他把母親從廚房拖到客廳 還嗆「是你逼我的」<\/a>\n\r\n►他離家失蹤親人徹夜狂尋 10公里外找到...卻成浮屍<\/a>\n"
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"彰化芭樂「每台斤剩3元」 農民：拿去餵豬 豬都吃膩了"
"記者唐詠絮／彰化報導\n\r\n彰化縣溪州鄉芭樂為全台第二大產地，種植面積達500公頃，因為太相信政治人物「貨出去，錢進來」的說詞，讓農民們繼續為芭樂幼果「包粒」，想說可以因此多產一季，多賺點錢，沒想到就在前幾天下雨過後，產地價格從一台斤15元慘跌到3到5元，讓農民大喊拿去餵豬，豬都吃膩了，甚至有農民將芭樂當成垃圾丟棄。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999328.jpg\n\r\n▲溪州鄉芭樂產地價格崩盤，一台斤只剩3到5元，農民叫苦連天。（圖／記者唐詠絮攝）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999324.jpg\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n陳姓農民說，為了下一季種得好，4月開始是芭樂剪枝時間，結果農民搶著繼續「包粒」增產，造成供過於求的現象，因看到韓國瑜市長為高雄拼命外銷農產品，也希望韓市長能幫忙彰化。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999327.jpg\n\r\n根據農糧署的網站顯示，在107年3月間，全台各市場芭樂總量為4千公噸，而今年3月總量為6千多公噸，足足比去年同期多了2千多公噸，等於增加近7成的產量，而價格也從30．5元掉到17.1元。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999323.jpg\n\r\n彰化縣溪州鄉為全台第二的芭樂產區，種植大約有500公頃的面積，從4月整枝後，7月就可收成，一年可收成3-4次，全年生產量平均每分地，有3千公斤的銷售量，溪州農會指出，以2018年整年度銷售成績來看，「了錢是無，賺多是還好」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999329.jpg\n\r\n農會推廣部指出，目前溪州芭樂有中大盤商到產地收購、農會共同產銷與農友的自產自銷等3種途徑。往年在過為農曆春節後2月間價格開始滑落1台斤大約8-10元，但今年價格年初因為暖冬又無雨一直維持1台斤15元的價格，至3月底的下雨後，價格才一路跌到3-5元，4月開始又得面臨剪枝重整，農會評估，價格會大幅滑落，應該是產量增加供過於求，產銷不平衡所致，未來會再加強輔導。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999325.jpg\n\r\n彰化縣農業處長陳炳森說，去年暖冬、加上農曆春節前價格都不錯，今年的量確實多了1到2千公噸，過年後就發現芭樂產量過多，當時已請各鄉鎮農會宣導不要再「包粒」，目前的市價4台斤都還有百元的價格，每年4月初清明節過後芭樂要進行要剪枝整修，目前已啟動相關措施，過年後已接洽加拿大外銷廠商，目前陸續出貨櫃，至今已外銷85噸以上，還有貨櫃外銷，也有請其他通路商協助促銷，包括大陸，國內也與大型超商、超市、大型加工廠等洽談，農產品產銷會做整年度計畫、以減少崩盤情形。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999322.jpg\n\r\n【其他新聞】\n\r\n►為了3千元...他把母親從廚房拖到客廳 還嗆「是你逼我的」<\/a>\n\r\n►他離家失蹤親人徹夜狂尋 10公里外找到...卻成浮屍<\/a>\n"
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"賽事心得／萬金石馬拉松 人生二馬破不了四"
"2019-04-02 13:00運動筆記 Eric Chang\n萬金石是我的第二個全馬，幾個月前的台北馬初馬雖然有破五，但其實擔心跑不完，所以跑得比較保守。有了完成初馬的信心，在第二馬就盡全力跑來跑跑看。雖然差一點點就破四，但對這樣的成績算滿意了，畢竟沒有排什麼課表在訓練。\n外在動機轉換為內在動機\n（什麼外在動機、內在動機，心理系的就是愛吊書袋）\n我本來不是很喜歡跑步，早期跑步只是我訓練體力的手段。一年多前又回來跑步，是因為被醫師警告脂肪肝太嚴重，我並不太享受它的過程。相較起來，我喜歡打桌球、羽球、騎腳踏車。\n但慢慢的，看到自己的進步，從七分速、六分速、到五分速，開始有成就感。又慢慢的，跑步時不聽音樂，注意自己呼吸心跳，到享受放空、自我對話。（尤其有小孩後，很少有自己的時間）\n關於訓練\n我不是一個有計劃、按表操課的跑者。人生的初半馬，已經是五年前的 2014 國道馬半馬（2:07:40）；第二半馬是半年前的 2018 台中城市半馬（1:57:58）。這兩次跑完都掰咖好久（尤其是初半馬跑完後就沒有常跑步了 XD）。\n因為我沒特別排課表，根本就只是胡亂跑、也沒注意跑姿，所以只要跑快、跨大步每次跑完就會受傷。在台中城市半馬後，我問了自行車隊的朋友 PoWei（全馬330的好手，他老婆也跑進台灣百傑）。他建議我先練 E 跑區（這什麼鬼？）我開始閱讀跑步的生理、科學訓練的文章。也開始練打底的有氧輕鬆跑 E 區間，就像練功夫前要先練蹲馬步一樣。E 區間可以刺激肌肉微血管、粒線體生長、提昇心肺功能。\n跑了兩個多月的七分速，很無聊，真的要很忍耐。終於在初馬台北馬和日月潭超半馬看到了成效，都無傷完賽。或許之前有了不錯的進步，讓我開始在意萬金石的成績，賽前兩週不但沒減量，還在賽前一週跑了一個 30K 的 LSD。及兩天的恢復跑，結果跑了不但沒恢復，右腳脛後肌開始痛，去針灸及休息四天後，還好可以跑萬金石。經過這次之後，更深體會到如果要精進，真的要安排適合的課表、按表操課。（但有小孩要照顧，要按表操課真的有難度）\n加油聲\n萬金石當天，天氣很棒，雨剛停、氣溫不高，很適合路跑，只有回程的逆風和獅頭山的坡，阻擋大家破 PB 的路。北部濱海公路真的很漂亮，上次自行車騎北濱 100K 追風已經是七年前的事了 XD\n前 33K 還算順利地用 5:43 均速完成，逆風越來越大、獅頭山的坡，加上右腳底有小石子的感覺越來越痛（結果是起水泡），我開始掉速。還好路旁熱情加油的鄉親不減反增，加油、擊掌、鼓舞，讓我體會社會助長 arousal 的感覺，可以繼續撐下去。剩三公里時，聽到旁邊的女跑者和朋友說著「這樣下去破四很危險」，然後就看不到他們的車尾燈了 Orz\n破四?!好像還有點機會，但肌耐力不足，一加速就很喘，於是一邊嘶吼幫助呼吸，順便自我激勵，步速勉強維持在5:15左右。就這樣萬里隧道中都是我的嘶吼回音，還好人不多 XD\n衝過終點，回神按錶時，已經是 4:00:59，領到證書時，大會的淨時間是 4:00:20，還是差一點破四。至少我盡力了試過了，破四就留給下一馬吧。比較扼腕的是若在四小時內完賽，明年就是保障名額不用抽籤\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6124604.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"NBA／深受綠衫軍愛戴 韋德獲贈冠軍地板驚喜"
"2019-04-02 13:20聯合報 記者林宋以情<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6125475.jpg&s=Y&x=0&y=96&sw=1279&sh=853&exp=3600\n告別巡迴賽這一站來到波士頓TD花園，儘管球隊105：110抱憾歸，熱火<\/a>「閃電俠」韋德<\/a>（Dwyane Wade）仍舊受到綠衫軍球迷熱情支持，賽前並由塞爾蒂克<\/a>總裁安吉（Danny Ainge）親自致贈2008年球場地板，紀念他的偉大生涯。\n韋德首節登場時，整個球場響起熱烈鼓掌喝采，離開前他也為走道四周滿是揮舞著三號球衣的球迷耐心簽名。\n塞隊總裁向韋德生涯致敬，「你是位傑出的球員，我們也有過幾次經典戰役。」並提到2011年季後賽，韋德與朗多肢體碰撞，導致朗多（Rajon Rondo）左手脫臼，事過境遷，雙方一笑泯恩仇，安吉打趣說，「我現在原諒你了。」\n韋德表示，一如安吉所言，自己在這座球場有著深刻回憶，對於塞爾蒂克的禮遇十分感激，禮物對他而言是個驚喜，「我們季後賽多次較勁，能擁有塞爾蒂克的歷史一部分，非常酷。」\n韋德此役攻下17分、7助攻，並在倒數兩分鐘幫助球隊追到3分差，倒數56.6秒更二波籃板補籃得手，無奈熱火終場前36.5秒進攻失誤收場，只能看著勝利遠去。\n"
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"獨／小S女兒Elly寫功課妹「欠揍」狂側翻 爆：許老三偷查變美教學"
"記者林彥君／台北報導\n\n\r\n小S時常分享Elly、Lily和許老三3個女兒的互動，曾透露大女兒Elly未來想當演員，但她「假裝支持。」Elly日前談到「演員夢」，害羞的說自己非常喜歡演戲和舞蹈，平時就會參加學校的演出，「媽媽說如果要進演藝圈，要靠自己的力量，不要因為媽媽才想踏進圈子。」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3441\/d3441386.jpg\n\r\n▲小S常在網路上分享和3個女兒的互動。（圖／翻攝自Facebook／小S徐熙娣）\n\r\nElly說許老三也喜歡跳舞，有時候在寫功課時，許老三會進房間玩2個姊姊的長髮，還會在一旁不斷練習側翻，許老三還會哀求Elly教學，「妹妹練動作學得很快，她想要比別人更厲害、想要贏。」Elly很少會和2個妹妹吵架，笑說：「但是最小的妹妹比較欠揍。」\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3402\/d3402876.jpg\n\r\n▲許老三個性古靈精怪，受粉絲歡迎。（圖／翻攝自小S臉書）\n\r\n許老三近期燙新髮型，曾拍影片說自己像搖滾歌手，Elly忍不住爆料：「妹妹想讓自己變漂亮，她很注重外表，還會上網查要怎麼變漂亮。」Elly說和2個妹妹相處就像朋友的模式，不會聊心事「因為她們沒什麼心事。」若課業壓力大時，Elly會靠跳舞和演戲讓自己紓壓。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3979\/d3979447.jpg\n\r\n▲許老三近期燙捲髮。（圖／翻攝自臉書／小S 徐熙娣）\n\r\nElly日前參加中等學校體育總會今年與ETtoday首度合作舉辦「高校啦啦隊之星人氣票選」，晉級參加「107 HCL STAR啦啦隊之星比賽」奪得冠軍。Elly平時除了忙於課業也要在課餘時間練舞，問她會不會辛苦？Elly搖搖頭：「不會！站上舞台很開心。」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/d3996081.jpg\n\r\n▲Elly參加舞蹈比賽奪得冠軍。（圖／記者林彥君攝）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3995\/d3995512.jpg\n\r\n▲小S女兒Elly（右2）參加舞蹈大賽。（圖／記者林彥君攝）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3804\/d3804995.jpg\n\r\n▲小S和女兒感情深厚。（圖／翻攝自IG／polarbearelly）\n"
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"哈登單季28度飆破40分超布萊恩81分賽季 9度50+讓聯盟困擾？"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3990\/d3990406.jpg\n\r\n▲火箭哈登。（圖／CFP，下同）\n\r\n記者游郁香／綜合報導\n\r\n火箭一哥哈登(James Harden)前役碰上國王，上場38分鐘就猛轟50分，這是他單季第9度單場繳出50+表現，超越喬丹(Michael Jordan)的單季8次紀錄，獨占史上第1，NBA官方推特近日將本季曾單場飆破50大關的球員整理在一張圖上，「大鬍子」的次數太多，讓聯盟小編直呼，「我們真的要沒位置了！」\n\r\n\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n上季終於如願獲得年度MVP獎項的哈登，本季展現強烈的衛冕決心，不僅2度飆出61分，加上前役出戰國王轟下50分，他單季累計有9次單場得分50+的表現，超前了喬丹的8次紀錄。另外，他單季40+場次也來到28場，超越湖人傳奇布萊恩(Kobe Bryant)在2005-06賽季締造的27場。\n\r\n\r\nWe’re really running out of space, @JHarden13<\/a>! pic.twitter.com\/G4Yv9cRIqa<\/a>\n\r\n— NBA (@NBA) 2019年3月31日<\/a> 「黑曼巴」該季曾在對暴龍時轟下生涯最高的81分，並以場均35.4分登上得分王寶座。本季得分持續爆發的哈登，目前則以場均36.4分暫居本季得分榜首位，火箭目前只剩5場例行賽，他有機會超越布萊恩，成為近30年最高的場均得分。\n\r\n「大鬍子」前役以31投13中飆出50分、11籃板和10助攻，收下個人生涯第5次「50+大三元」，占據史上第1，比排名第2的前雷霆隊友衛斯布魯克(Russell Westbrook)多了2次，繼續朝衛冕年度MVP之路邁進。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3995\/d3995886.jpg\n"
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"慶祝新年號決定！樂桃航空推「令和SALE」 日本出發航線1500元起"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999351.jpg\n\r\n▲樂桃航空推出令和促銷，限定日本出發國內、國際航線。（圖／翻攝自樂桃航空日本官網）\n\r\n記者賴文萱／台北報導\n\r\n樂桃航空因應日本新年號「令和」公布，在日本官網順勢推出「令和」SALE，自4月3日22:00至4月7日23:59止，促銷日本出發航線，其中包含東京、大阪、沖繩、仙台、札幌飛台北／高雄航線，單程最低2,590日圓起，若加上稅金，換算台幣約1500元。\n\r\n樂桃航空在日本官網<\/a>推出「令和促銷」，限定日本出發的國內線及國際線航班，促銷時間自4月3日22:00至4月7日23:59止（日本時間），搭乘期間則為2019年4月10日至令和元年10月26日止，但適用期間會因航線有所差異。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3629\/d3629805.jpg\n\r\n▲樂桃航空「令和」SALE，包含東京、大阪、沖繩、仙台、札幌飛台北／高雄航線都有促銷。（圖／翻攝自樂桃航空FB粉絲專頁）\n\r\n在促銷航線部分，包含東京、大阪、沖繩、仙台、札幌飛台北／高雄航線，都有納入促銷，最便宜單程未稅最低2,590日圓起。根據試算，若加機場稅金以及1000日圓出境稅，旅客最便宜有機會用1500元左右就買到機票。\n\r\n樂桃航空也在官網指出，這次促銷也包含4月的機票，旅客可以趁機來一趟「平成最後之旅」以及開啟「令和最初之旅」。\n"
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"假新聞處理引爭議 傳NCC主委詹婷怡請辭"
"\n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_phpcQOSzp.jpg<\/a>\n 假新聞風暴持續，今天傳出國家通國家通訊傳播委員會（NCC）主委詹婷怡請辭。（資料照）\n\n\n2019-04-02 13:19\n\n〔記者劉力仁／台北報導〕假新聞風暴持續，今天傳出國家通國家通訊傳播委員會（NCC）主委詹婷怡請辭。\n去年九合一選戰開始引發假新聞爭議，立委補選前中天新聞台報導「文旦倒水庫」假新聞引發眾怒，行政院長蘇貞昌怒批NCC「甚麼人都管不到他，他也什麼都不管」，立委也要求詹婷怡下台，雖然上週NCC認為抹黑我駐新加坡代表梁國新、文旦柚等新聞處理方式不妥，顯見中天內控機制失靈，於是針對中天新聞台開鍘，並要求1個月內落實獨立審查，檢討新聞採訪自律規範、檢討新聞倫理委員會成員是否足夠，若是1個月內未完成改善，NCC將命令撤換新聞部主管，但各界仍不斷批評NCC處理方式不夠明快，在各方壓力之下，詹婷怡今天傳出請辭。\n詹婷怡擁有法學碩士和工商管理碩士學位，是台灣早期投入智慧財產權及網路法律專業領域的律師之一，2016年8月1日起擔任NCC主任委員，任期應該至2020年8月任期屆滿。詹婷怡領導風格惹議，2018年11月與2019年3月，分別有NCC公務員投書媒體批評詹婷怡忙於與業務未必相關的個人公關行程，讓公務員疲於奔命。\n還想看更多新聞嗎？歡迎下載自由時報APP，現在看新聞還能抽獎，共9萬個中獎機會等著你：\n\niOS載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_appstore<\/a>\n\nAndroid載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_googleplay<\/a>\n\n活動辦法： https:\/\/draw.ltn.com.tw\/slot_v8\/<\/a>"
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"體內藏50包禁藥 台男陳屍日本旅館同住兩男失蹤"
"新頭殼newtalk \r\n | 李宇涵<\/a> \r\n 綜合報導\n\n一名60逾歲的台籍男子3月30日被發現在一間日本旅館死亡。示意圖。 圖：取自Pixabay \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 日本東京都台東區上月30日傳出一名台籍男子陳屍在旅館內，法醫檢驗時發現該男子體內藏有50包的違法藥物，確診為藥物中毒死亡，經警方調查，與死者同住旅館還有2名男子都是台灣人，目前下落不明，警方判斷全案與走私毒品有關。\r\n根據外電報導，一名62歲的男子被發現倒臥在東京台東區旅館內，法醫檢驗後發現已死亡多時，並且在其體內發現有50分裝小袋的藥物，部分小袋破裂而使藥物流出，導致男子藥物中毒身亡。日本警方認為此案涉嫌違法藥物走私。一同入住旅館的其他2名嫌犯也是台灣人，案發後行蹤不明，日本警方深入了解中。\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：陳明通「豬狗禽獸」說 陳明義帶小豬、豬屎和狗到陸委會抗議謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
{"id":"9049619","url":"http:\/\/www.ettoday.net\/news\/20190402\/1413525.htm","normalized_id":"www.ettoday.net\/news\/1413525","normalized_crc32":"3513568828","source":"4","created_at":"1554180171","last_fetch_at":"1554265740","last_changed_at":"1554184122","error_count":"0"}
"尤里安／我國自造？論台灣版聯合輕型戰術載具"
"https:\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3953\/d3953193.jpg\n\r\n▲服膺升學制度讓我們知道馬虎就得不到滿級分，但人生真的需恪守此想法嗎？（示意圖／翻攝自pixabay）\n\r\n●郭葉珍／國立台北教育大學副教授。\n\r\n女兒從小學業成就名列前茅，附中、台大歷史系畢業。臨畢業前，她決定到星巴克工作。全人發展是我的理念，我女兒想發展學術之外的能力我全力支持，但她的決定令親戚朋友難以理解。我的朋友一向知道我是尊重孩子的人，想要表達對我女兒決定的疑慮又怕被我咬，就私訊問我女兒是不是唸歷史系畢業走投無路了？他有朋友可以介紹工作，女兒謝謝說，不是走投無路，而是一種渴望。\n\r\n在星巴克學得差不多了，女兒新的渴望又上來了。這回挑戰層級升高，挑戰她自己，還挑戰到我的底線，她決定要去雪霸當房務員，不是講英文、講日文、穿美美接待客人的櫃檯，而是打掃廁所和房間的房務員。老闆打電話來確認：「妳確定嗎？妳確定嗎？」講了二十分鐘「妳確定嗎」，女兒說她很確定。\n\r\n上雪霸工作之後女兒失聯，我緊張的奪命連環call，最後才得知她過度疲累無法回復我。我雖心疼但還是勒住舌頭尊重她的選擇。好不容易她下山休假，看到她滿手是傷，還嚴重到蜂窩性組織炎，這已經踩到我do no harm 的底線，開始表態希望她能夠辭職下山，但女兒仍不鬆口。我堂哥一家人和我住在同一棟樓，女兒回雪霸的前一天，他們上來吃火鍋，順便聽聽女兒在山上的經驗。逐漸的我們好像了解到女兒的處境，為什麼她會做得這麼累？為什麼她的手會受傷。這要從她成長的過程開始說起。\n\r\n台灣升學制度的考題是選擇題，不是對就是錯。所謂答「對」就是答出握有權力者所要的答案。女兒之所以能夠在台灣的升學制度下不斷勝出就是能夠成功的揣摩上意與願意反覆思考最完美的答案。\n\r\n然而這個追求完美的思維模式移植到業界的工作就會累死自己。譬如主管教你掃廁所要有十個步驟，如果妳真的全照做了，那就會來不及。我堂哥在業界帶衣服專櫃小姐無數，聽到她是怎麼掃廁所的，了解到我女兒的問題，告訴她要「先求有，再求好」。「先求有，再求好」是什麼意思呢？就是把客人會注意到的東西先弄好就好了，不用所有的事情都完美，也就是不需要每個步驟都精確做完。\n\r\n這完全挑戰到我女兒的神經：意思是要馬虎嗎？馬虎是對的嗎？之所以會挑戰到女兒的神經再度和升學體制下所養成的習慣有關。在這個體制下，馬虎就不會得到滿級分，上最頂尖的學校，這導致學生沒有機會學習站在至高點去觀察與選擇什麼是最重要的，什麼是可以放棄不太需要去管的。當然你可以選不重要的不去管他，但這麼做就不會滿級分了。\n\r\n我女兒在升學體制下充分內化完美原則，然而這個最高指導原則用到業界就行不通了。老闆叫你去掃70間廁所，你在有限的時間下想要完美的做到老闆所規定的十個步驟，那就只會掃好一間廁所，把其他69間廁所丟在那邊。換言之，過去有用的生存法則換到另外一個場域就行不通了，需要改變。\n\r\n另一個問題是：為什麼我女兒不戴手套，搞到自己蜂窩性組織炎？這又和女兒被人盛讚善體人意有關了。她很注意的模仿團體成員，盡量融入。人家不戴手套她就不要跟人家不一樣。通常在團體被大家喜愛的人也是會把自己想法消音的人，最後總是得自己要付出代價。我女兒知道這是她要面對的議題，然而維持了那麼多年從眾的習慣，她很難一下子改過來。我不想情緒勒索她「妳欺負我女兒」來讓她不得不去戴手套，否則她又是在討好我了。就讓蜂窩性組織炎這個結果激發她生存的本能，讓她願意和人不一樣吧。\n\r\n說到這裡，你覺得我是在說升學制度出了什麼問題嗎？喔，不不不。我要說的是，無論發生什麼事都是好的。讓我用我兒子的例子來解釋為什麼無論發生什麼事都是好的。\n\r\n我兒子和我女兒有著完全不同的性格。我們還在魁北克時，我就被法文學校的老師叫去抱怨我兒子不乖。我請兒子翻譯老師是在罵什麼，兒子只說：「她說我太驕傲了」。現在回想起來，應該是我兒子太有自己的意見了，把老師氣個半死。他的成長方向和我女兒完全相反：不馴服、上課睡覺、逃學，碰到認真的老師就花心思，碰到不認真的老師他就有聽沒有到，完全是以追求自身最大福祉（意思是自己爽）為原則。在這個過程中我很頭痛，他的老師很頭痛，他自己也跌跌撞撞的滿身是傷。就這樣十幾年，現在他的稜稜角角已經磨到圓融，能夠在堅持自己的意見下與老闆協商，達到雙贏的局面，工作很順利。\n\r\n我不會說哪種成長歷程才是正確的。其實都是好的。重點是願意接受挑戰，接受痛苦，願意成長與學習。我自己的原生家庭也上演過同樣的戲碼：我小時候不愛讀書，和我兒子一樣磕磕碰碰的，讓我爸媽很頭痛。我哥建中、醫學院、當醫師一路平順，成人以後開始覺得憂鬱不開心，我爸媽也很頭痛。\n\r\n但是我們都沒有放棄希望與成長，我從啥事都是追求「我爽」走到願意符合學術界完美的規範，發表個文章逗點不可以錯，這裡要全形，那裡要半形，好讓我能夠有更大的自由「我爽」。我哥哥則是從追求學業完美到現在不受拘束的做啥事都是因為「我爽」。\n\r\n我從這邊過去，你從這邊過來，無論走哪條路，只要有在省思，有在成長，願意讓生命更完整，最後都是一樣好。這是因為不斷經歷挑戰、痛苦，願意成長與學習，我們的生命因而變得更完整，具備了多種資糧，如此一來，無論命運給我們什麼挑戰，生活都能夠有所選擇、更自在、更圓滿。\n\r\n熱門文章》\n►如何幫助青年做到從聰明到自信的轉型<\/a>\n►台人出走、外勞急返鄉！ 為何年輕人紛紛逃離台灣？<\/a>\n►我的小孩是同志 父母該怎麼辦？<\/a>\n\n►隨時加入觀點與討論，給雲論粉絲團按個讚！<\/a>\n\r\n●本文獲作者授權，轉載自「郭葉珍<\/a>」臉書。以上言論不代表本網立場。《雲論》提供公民發聲平台，歡迎能人志士、各方好手投稿，請點此投稿<\/a>。\n\r\nhttps:\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/2924\/d2924556.jpg<\/a>\n\r\nhttps:\/\/static.ettoday.net\/images\/1287\/d1287736.jpg\n"
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"郭倍宏才喊「決議無效」 王明玉當選民視新任董事長"
"記者林彥君／台北報導\n\r\n民視董事長郭倍宏3月時無預警被拔除職位，在上月28召開記者會後離開民視，民視今（2日）舉行108年第一次股東臨時會，選出21位新任董監事、2位監察人及7位常務董事，王明玉當選民視新任董事長，不過在場的90歲的民視榮譽董事田再庭不滿意結果，也在會中表達不滿。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3991\/d3991130.jpg\n\r\n▲郭倍宏日前開記者會表示不滿。（圖／記者許逸群攝）\n\r\n民視最大股東「民間投資股份有限公司」3月14日發生家變，郭倍宏遭拔除董事長職位，郭倍宏日前表示股東會不具法律效力，聲明3月14日的董事會所有決議無效，因最高法院判決認董事會之召集程序、決議方法合法律規定，如果違法，該董事會決議無效。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n對此民視表示，「會議有律師在場，此次召集人有三位，民投董事長、總經理和民視監察人，由持有百分之五十以上的法人都可發起，依照新公司法規定，郭倍宏可提假處分，經過法官凍結，但至會議結束前未提出，律師表示結果有效。」整個會議約一個小時內結束，過程中有「郭派」在台下表示不滿，但因未獲主席同意，所以言論未記錄在會議中，會議也未因此中斷。\n"
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"郭倍宏才喊「決議無效」 王明玉當選民視新任董事長"
"記者林彥君／台北報導\n\r\n民視董事長郭倍宏3月時無預警被拔除職位，在上月28召開記者會後離開民視，民視今（2日）舉行108年第一次股東臨時會，選出21位新任董監事、2位監察人及7位常務董事，王明玉當選民視新任董事長，不過在場的90歲的民視榮譽董事田再庭不滿意結果，也在會中表達不滿。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3991\/d3991130.jpg\n\r\n▲郭倍宏日前開記者會表示不滿。（圖／記者許逸群攝）\n\r\n民視最大股東「民間投資股份有限公司」3月14日發生家變，郭倍宏遭拔除董事長職位，郭倍宏日前表示股東會不具法律效力，聲明3月14日的董事會所有決議無效，因最高法院判決認董事會之召集程序、決議方法合法律規定，如果違法，該董事會決議無效。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n王明玉在會後強調「一切合法」，雖郭倍宏日前發聲明，但王明玉表示，「他們有很多講的話的內容是不實、不對的。」王明玉原為民視總經理，新任的總經理將再舉行股東常會。郭倍宏曾向民投董事會提出以民投股票向台新銀行借貸5億元，王明玉表示郭倍宏借貸的5億元已歸還民視。\n\r\n對此民視表示，「會議有律師在場，此次召集人有三位，民投董事長、總經理和民視監察人，由持有百分之五十以上的法人都可發起，依照新公司法規定，郭倍宏可提假處分，經過法官凍結，但至會議結束前未提出，律師表示結果有效。」整個會議約一個小時內結束，過程中有「郭派」在台下表示不滿，但因未獲主席同意，所以言論未記錄在會議中，會議也未因此中斷。\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999442.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999442.jpg\n\r\n▲王明玉當選董事長。（圖／民視提供）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999442.jpg\n"
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"郭倍宏才喊「決議無效」 王明玉當選民視新任董事長"
"記者林彥君／台北報導\n\r\n民視董事長郭倍宏3月時無預警被拔除職位，在上月28召開記者會後離開民視，民視今（2日）舉行108年第一次股東臨時會，選出21位新任董監事、2位監察人及7位常務董事，王明玉當選民視新任董事長，不過在場的90歲的民視榮譽董事田再庭不滿意結果，也在會中表達不滿。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/4000\/d4000419.jpg\n\r\n▲民視新任董事長王明玉。（圖／民視提供）\n\r\n民視最大股東「民間投資股份有限公司」3月14日發生家變，郭倍宏遭拔除董事長職位，郭倍宏日前表示股東會不具法律效力，聲明3月14日的董事會所有決議無效，因最高法院判決認董事會之召集程序、決議方法合法律規定，如果違法，該董事會決議無效。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n王明玉在會後強調「一切合法」，雖郭倍宏日前發聲明，但王明玉表示，「他們有很多講的話的內容是不實、不對的。」王明玉原為民視總經理，新任的總經理將再舉行股東常會選出。郭倍宏曾向民投董事會提出以民投股票向台新銀行借貸5億元，王明玉表示郭倍宏借貸的5億元已歸還民視。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3991\/d3991130.jpg\n\r\n▲郭倍宏日前開記者會表示不滿。（圖／記者許逸群攝）\n\r\n對此民視表示，「會議有律師在場，此次召集人有三位，民投董事長、總經理和民視監察人，由持有百分之五十以上的法人都可發起，依照新公司法規定，郭倍宏可提假處分，經過法官凍結，但至會議結束前未提出，律師表示結果有效。」整個會議約一個小時內結束，過程中有「郭派」在台下表示不滿，但因未獲主席同意，所以言論未記錄在會議中，會議也未因此中斷。\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999442.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999442.jpg\n\r\n▲王明玉當選董事長。（圖／民視提供）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999442.jpg\n"
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"新球季從3A開始 王維中尋求再上大聯盟機會"
"體育中心／綜合報導\n\r\n台灣左投王維中今年加盟奧克蘭運動家隊，今年開季確定被分發到小聯盟3A，3A出發尋求再上大聯盟的機會。\n\r\n●下載《ETtoday新聞雲APP》中職精彩直播賽事不漏接<\/a>\n\r\n●中職賽事直播看《播吧》<\/a>\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n王維中去年效力韓國職棒NC恐龍，只待一年未獲續約，今年與美職運動家隊，重新回到美國職棒，並且受邀參加大聯盟春訓。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3899\/d3899641.jpg\n\r\n▲運動家王維中。（圖／達志影像／美聯社）\n\r\n他在大聯盟春訓出賽3場，累計3.1局，只有1支安打、飆出5次三振，沒有失分，防禦率保持0，還是在3月11日被不下放小聯盟春訓。\n\r\n結束小聯盟春訓後，開始進行分發，王維中被分發到3A拉斯維加斯飛行者隊（Las Vegas Aviators)，預計4月19日開始比賽。\n"
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"華映5月13日下市 跌停賣單逾16萬張排隊等"
"2019-04-02 12:33經濟日報 記者楊伶雯<\/a>╱即時報導\n華映<\/a>（2475）因淨值轉負，將在5月13日下市，股價持續跌停深鎖，今（2）日拉出第4根跌停，跌停委賣單高達16萬餘張，小股東排隊等著賣股票，卻面臨求售無門的困境，大同<\/a>集團另一家將下市的綠能則是連續八根跌停，另外，尚志去年大虧，同樣也是跌停深鎖，已苦吞第9根跌停。\n華映將下市，24萬股東手中的股票面臨成為壁紙的命運，華映預計裁員2,500人，已在3月11日依法向主管機關提出大量解僱計畫書，並分別在3月18日、26日及4月1日，在勞動部及桃園市政府勞動局派員主持下，與企業工會進行大量解僱協商，並在4月1日達成協議。\n華映表示，將分批公告通知資遣名單，首批資遣對象將在4月10日通知，將依法給予預告期間，並依員工年資區間，分別延後勞動契約之終\n止日，以利員工謀職；據了解，已有多家公司將前往華映舉辦說明會徵才，報名參加的員工相踴躍。\n大同集團股東權益促進會昨日刊登廣告要求大同、華映說明當年對華映科技關聯交易承諾條件，證交所昨日對華映開罰20萬元，主要是因為經過查核認為華映未盡完整揭露資訊，證交所指出，華映在2017年7月7日曾代子公司華映百慕達公司補充公告，其於2009年間以大陸四家公司股權作價取得華映股權，經查部分事證資訊揭露有未盡完整處。\n去年財報出爐，大同集團旗下8家上市櫃公司負債比激增，尤其是華映、綠能、尚志負債比超過三位數，3家公司連日來都是跌停深鎖，華映今日持續重挫跌停，綠能、尚志同樣跌停深鎖，大同開低，盤中下跌2.69%，福華、精英也是下跌。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6125468.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"MLB／7局12K平個人新高 克里文格不滿意球速"
"2019-04-02 12:33聯合報 記者蘇志畬<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6125342.jpg&s=Y&x=0&y=74&sw=1280&sh=853&exp=3600\n在滿場球迷面前，印地安人<\/a>先發投手克里文格（Mike Clevinger）繳出七局無失分，僅被敲一安的表現，12次三振更創下個人新高，另有三次四壞，幫助球隊在主場開幕戰以5：3擊敗白襪隊，拿下賽季第二勝。\n克里文格在首局賞出連3K，不過在第2局送出兩次四壞，讓總教練法蘭柯納（Terry Francona ）一度有些擔心他的用球數，但他很快找回節奏，後面五局用球數精簡，只被敲一安、一保送，用106球投完7局無失分，法蘭柯納表示：「他整場比賽看起來都很猛。」\n克里文格在春訓專注於提升球速<\/a>，雖然他自認今天狀況還不到最理想，不過均速94.8哩已比去年增加1.2哩，克里文格表示：「球速有達成春訓的計畫，不過我春訓最後一場出賽來到96哩，今年平均不到95哩，所以天氣還是多少有點影響到我，但只占一點點因素。」克里夫蘭今天氣溫約攝氏三度左右。\n印地安人在前三戰加起來僅得五分，今天這一場就拿下五分，先在六局下靠著桑塔納（Carlos Santana）的一分打點安打率先得分，雖然在八局上一度處於1：3落後，但八局下攻進四分，包括摩洛夫（Max Moroff）的追平安打，培瑞茲（Roberto Perez ）在滿壘時獲保送，隊攻下超前分。\n"
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"世界盃男籃／怪物新人威廉森 美國隊有意徵召"
"2019-04-02 12:33聯合報 記者林宋以情<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6125336.jpg&s=Y&x=0&y=0&sw=1279&sh=853&exp=3600\n「小皇帝」詹姆斯<\/a>（LeBron James）確定缺席今夏的世界盃，球迷卻有機會見到「詹皇」接班人。據美媒報導，美國隊有意徵召杜克大學19歲怪物新人威廉森（Zion Williamson）進入最後12人名單，有機會在世界盃披美國隊戰袍亮相。\n威廉森（Zion Williamson）被視為今年選秀<\/a>狀元熱門人選，他昨天在NCAA八強賽攻下「雙十」24分、14籃板，然而杜克大學最終以67比68、一分之差飲恨密西根州大，無緣晉級四強。\n《紐約時報》（The New York Times）報導，根據與美國隊關係密切的消息來源指出，美國隊對威廉森很有興趣，有意將他納入12人名單，不過目前還未跟威廉森接觸。\n還未登上NBA就打美國隊，過去也有先例，現任鵜鶘<\/a>隊「一哥」戴維斯（Anthony Davis）在2012年肯塔基大學大一升大二的暑假投入選秀，該年也以替補進美國隊挑戰倫敦奧運，是陣中最「幼齒」成員，並且在杜克大學「K教練」薛夏夫斯基（Mike Krzyzewski）麾下作戰，順利為美國隊摘金。\n世界盃32強賽於8月31日至9月15日於中國大陸八座城市開打，美國隊今年由波波維奇（Gregg Popovich）執掌兵符。\n"
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"班機延誤理賠創舉 打開國際漫遊就能全部自動賠"
"2019-04-02 12:27經濟日報 記者陳怡慈<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6125440.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=400&exp=3600\n日本三井住友海上集團在台灣的子公司明台產物保險2日表示，首創「手機全球定位」創新服務：保戶開啟中華電信<\/a>國際漫遊功能時，漫遊功能將自動偵測保戶手機定位並與航班資訊進行比對，當航班延誤達到理賠<\/a>時數後，將自動收到理賠簡訊，理賠金自動匯入指定帳戶，保戶不需再回傳登機證明以確認搭乘該航班。\n這也是明台產險<\/a>去年2月首創區塊鏈與智能合約應用、推出數位化航班延誤快速理賠通知服務，引發旅行不便險投保熱潮後，又一創新舉措。\n明台產險表示，2018年燕子颱風重創日本大阪、北海道遭強震襲擊，導致許多航班取消／延誤，讓許多旅客行程大亂，旅行不便險因此登上熱搜排行榜。\n該公司去年2月推出「旅遊綜合保險理賠系統」，運用區塊鏈與智能合約技術提供保戶航班延誤快速理賠通知服務，不僅獲得經濟部智慧財產局核准金融科技專利，亦成為旅客投保旅平險的首選，導入此服務一年帶動旅平險投保件數較同期成長20％。\n明台產險首創運用「手機全球定位」航班延誤快速理賠服務。\n中華電信客戶向明台產險投保旅行平安保險+旅遊不便險時，只要提供航班資訊、銀行帳戶及中華電信手機號碼，並勾選「同意使用定位功能」，當其所登錄的航班延誤達三小時以上，且到達目的地後開啟國際漫遊功能，不須回傳任何延誤證明或登機證明，只要漫遊功能偵測到保戶已抵達投保時登錄的地點，理賠金將會自動匯入指定的帳戶。\n明台產險營運創新本部本部長飯島健司表示，不少消費者即便遭遇航班延誤，因須自行至網路平台提出理賠通知文件，深感麻煩而放棄。明台產險不斷思考應如何運用創新科技提升企業服務品質，簡化保戶進行理賠申請的手續與時間。\n這次發展數位化「手機全球定位」航班延誤快速理賠服務，保戶只需要開啟既有的電信漫遊功能即可省下申請或回傳任何延誤證明或登機證明的時間，開心享受海外旅程。\n"
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"蔡英文肯定幼兒園準公共化：甜蜜多一點、負擔少一點"
"2019-04-02 12:35聯合報 記者鄭國樑<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125302.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n總統蔡英文<\/a>今天在教育部長潘文忠、桃園市長鄭文燦<\/a>等人陪同下，參觀桃園市私立璞育幼兒園<\/a>，同時聽取教育部簡報少子化私立幼兒園準公共化對策推動進度、成果，肯定教育部在113年前，公共化幼兒園要增加3000班，累計招收27萬個名額的的決心。\n簡報、宣傳活動中壢私立璞育幼兒園舉行，教育部還安排宜蘭私幼企業、家長代表分享加入準公共幼兒園心得，桃園市長鄭文燦也現場宣布支持準公共化幼兒園政策，桃園市會加碼推動。\n蔡英文表示，推動許多公共政策包括學齡前扣除額都是為了減輕年青父母的壓力，就像桃園市鄭文燦說的「甜蜜多一點、負擔少一點」，準公共化政策去年7月底推出，在六都以外先行實施，並檢討面對的困難，主要的挑戰在在於許多私立幼兒園不願意參加，因為覺得政府會管很多，另外是有些地區私幼加入準公共幼兒園的量不多，導致家長不能感受選擇準公幼的好處。相信只要誘做足，私幼願意加準公共化幼兒園，家長也有更多更好的選擇。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125303.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125304.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"要民主還是錢？ 胡幼偉：藍綠應公開舉辦世紀大辯論"
"新頭殼newtalk \r\n | 蘇微淇<\/a> \r\n 綜合報導\n\n「到底要民主自由？還是要錢？」對此他指出，台灣人民兩者都要，然而要怎麼辦到，是政客的事，哪個黨能兩樣都照顧的到，就投那一黨的總統候選人。 圖：翻攝胡幼偉臉書 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 高雄市長韓國瑜22日至28日訪問香港丶澳門丶深圳及廈門，是他上任後首度訪問港澳及大陸。他將此行定調為「經濟之旅」，不談政治，不過先後與香港丶澳門中聯辦主任見面，引發台灣蔡英文質疑及香港部分議員不滿。對於此議題，前馬英九政府行政院發言人胡幼偉今（2）在臉書PO文表示，「台灣現在的問題關鍵就是：可不可以一直拿大陸的錢，但永遠不接受一國兩制？」\r\n胡幼偉指出，韓國瑜去港澳深廈拿訂單，只是回到馬英九時代「以承認九二共識吸取老共奶水，但暫不談兩岸政治問題」的兩岸路線。他表示，民進黨因為台獨理念，以及在台灣政治行銷市場上要跟國民黨有所區隔，便拼命強調，大陸一切惠台措施，乃是為了拿下台灣、併入中華人民共和國的「陽謀」，因此主張，為維護台灣的安全與民主自由，只能向其他地區賣東西，即使賣的不好、賺的不多，也不能要大陸的「促統奶水」。\r\n「到底要民主自由？還是要錢？」對此他指出，台灣人民兩者都要，然而要怎麼辦到，是政客的事，哪個黨能兩樣都照顧的到，就投那一黨的總統候選人。胡幼偉認為問題焦點就在於，「怎麼弄，才可以不要一國兩制，而又能繼續吸取來自大陸的惠台奶水？」\r\n胡幼偉又指出，台灣成為已開發國家後，還是要靠外銷活命，但工資上漲，已非全球首選的生產基地，除高科技產業外，靠代工外銷，已經行不通了。而且，台灣又不是大型區域經濟組織的會員，產品外銷，愈來愈沒有競爭力。「若不要大陸奶水，台灣從哪裡弄錢？」然而，大陸的經濟惠台，背後有政治目的，這也是事實。\r\n胡幼偉表示，馬英九的答案是，「不管，先拿錢再說，其他問題，先拖著，以後再談。」；而蔡英文的答案是，「大陸的錢不能要，要錢，只能找別人拿，拿不到，餓了、苦了，也不能拿大陸的錢。」\r\n胡幼偉認為，台灣有點頭腦的人，應該聚起來好好談一談，若不談，台灣內部永遠存在讓人受不了的政治紛爭。他表示，藍綠兩邊應該各組一個陣容最強的辯論隊伍，找個場地，開直播，展開為期一個月的世紀大辯論。用一個月的時間，在所有台灣人面前，把這個問題好好談清楚。 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 前馬英九政府行政院發言人胡幼偉今在臉書PO文表示，「台灣現在的問題關鍵就是：可不可以一直拿大陸的錢，但永遠不接受一國兩制？」 圖：翻攝自胡幼偉臉書 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：「英昌配」取代「蔡賴配」？蘇貞昌：這就不必了謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
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"陳明通豬狗禽獸說發酵 高雄市議會國民黨團嗆：下台才能平息眾怒"
"新頭殼newtalk \r\n | 孫家銘<\/a> \r\n 綜合報導\n\n許崑源(中)支持國民黨團要求陳明通下台謝罪。 圖：高雄市議會／提供 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 陸委會主委陳明通豬狗禽獸說引發網路一片批評聲浪，僅管他今 (2) 日上午召開記者會鞠躬道歉，但高雄市議會國民黨團仍發出聲明稿，認為他已傷害為求溫飽的台灣人民，道歉不足以彌補失言，只有下台才能平息眾怒。\r\n高雄市長韓國瑜出訪拚經濟找訂單，陳明通接受電台專訪卻批評只要吃得飽，跟豬狗禽獸有何差別?不但韓國瑜罕見在記者聯訪時動怒痛罵陳明通「瞎了眼，書讀到狗肚子裡去了」，高雄市議員陳玫娟今天上午在議會質詢時，就首先要求陳明通要向全台灣求生活溫飽的普羅大眾，以及隨韓國瑜市長出訪的市府團隊、農漁會鄭重道歉。\r\n高雄市議會國民黨團也強力譴責陳明通的說法不但侮辱人，更是欺侮求溫飽的台灣百姓，這次黨團一共有15位議員陪同韓市長出訪，都是為農漁民拚經濟，搶訂單，卻被汙衊說是求溫飽跟豬狗、禽獸有何不同，難道一個政府不就是應該要讓人民三餐都能溫飽，讓人民安居樂業嗎?\r\n儘管陳明通今天已經召開記者會鞠躬道歉，不過，高雄市議會國民黨團認為他口不擇言，已經傷害了台灣人民，還有為求溫飽的百姓在努力的韓市長和所有一起打拼的人，道歉不足以彌補他的失言，只有下台才能平息眾怒。 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：「英昌配」取代「蔡賴配」？蘇貞昌：這就不必了謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
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"高雄市團隊幕僚搖身變董座？拷秋勤寫「9.2短句」狠酸"
"新頭殼newtalk \r\n | 鄭仰哲<\/a> \r\n 綜合報導\n\n面對前立委賴坤成爆料高雄輪船公司董事長黃文財常陪韓母親打麻將，高雄市長韓國瑜回應「我們適才適所，我們要調整，這都是屬於正常」 圖：孫家銘／攝 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 高雄輪船公司董事長黃文財被前立委賴坤成爆出，從高雄市長韓國瑜任職北農總經理時期就在韓身邊，選戰時期也一起並肩作戰，私下常陪韓國瑜母親打麻將，其背景僅平面媒體的經驗，並無輪船方面的專業，質疑「難道打牌打到從親信變董座」，韓國瑜認為他是適才適所。對此，本土樂團拷秋勤今（2）日在臉書發「9.2短句」狠酸藍綠白三勢力。\r\n賴坤成爆料，黃文財的資歷為新新聞總經理、中國時報記者、民眾日報總編輯，皆為平面媒體經驗，卻擔任高雄輪船公司董事長，質疑是不是因為常常陪韓媽媽打麻將，才換來的職位。韓國瑜回應「我們適才適所，我們要調整，這都是屬於正常」\r\n拷秋勤在臉書以「挑戰最短打臉9.2」為題，比較藍綠白三大勢力面對「任用幕僚」的態度。民進黨「9.2說：憑什麼！酬庸啦！他做的我也都會啊」；國民黨「迪士蝓幕僚直升董座，9.2凹：這就是專業。你們台灣人不要只會唱衰」；柯文哲團隊「假白力量任用幕僚，小清新：阿北真的不一樣改變成真！是前所未見的新政治」。拷秋勤最後補槍「多理盲的社會」。 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：「英昌配」取代「蔡賴配」？蘇貞昌：這就不必了謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
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"米粉節網頁修復 小米：已售完新品明天再次開賣"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999273.jpg\n\r\n▲小米米粉節網頁終於修復。（圖／翻攝自Facebook／小米台灣）\n\r\n記者李錦奇／台北報導\n\r\n小米米粉節官網當機狀況，經過兩小時的緊急搶修，終於修復。小米台灣的官方臉書，也在中午發文宣布，已經再次上線。針對米粉們抱怨買不到的新品，小米也宣布，將在明（3）日上午10點再次開賣，原訂今（2）日12點舉行的秒殺活動，將改到今日13點舉行，其他場次不變。\n\r\n小米也指出，如有任何問題，可撥打客服電話：02-21921023，謝謝米粉朋友的熱情支持，造成不便敬請見諒。不過，網友們似乎還是怒氣未消，在臉書選擇怒臉的貼圖回應。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n米粉節原訂今天早上十點起跑，沒想到開始沒多久，網站就因系統流量超載而當機，小米台灣官網的臉書，也證實此事，緊急發佈公告，強調正在火速搶修中。\n\r\n原本打算搶購的米粉們，也紛紛哀嚎留言，抱怨說東西都已經選好，放到購物車，沒想到卻無法進入結帳頁面；有人則抱怨，好不容易搶到商品，然後卡住，等到看到的時候要求刪除商品，真的很怒；有人留言，10點準時進去網頁搶購小米9，結果都出現無法顯示網頁，根本就是耍人！\n\r\n還有人譏諷，小米的愚人節還沒結束；有人留言表示，這是所謂的飢餓行銷。\n\r\n►快訊／米粉節開跑半小時不到出狀況 網站當機搶修 米粉哀嚎<\/a>\n\r\n► 米粉節祭優惠限時開跑！ 小米9、紅米7同步開賣<\/a>\n\r\n►小米「10元瘋狂秒殺」時段公開！今午12點搶電子鍋、明天有空淨機<\/a>\n\r\n►小米米粉節網頁<\/a>\n"
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"米粉節網頁修復 小米：已售完新品明天再次開賣"
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"日本年號其餘5備案曝光！英弘、廣至、萬和、萬保、久化全落選"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3997\/3997008.jpg\n\r\n▲日本新年號「令和」出爐。（圖／達志影像／美聯社）\n\r\n國際中心／綜合外電報導\n\r\n日本明仁天皇即將於30日生前退位，官房長官菅義偉也在1日代表政府公布5月1日改元後的新年號，日本舉國共同見證歷史性的一刻。據了解，日本政府也準備了另外5個年號備案，分別為「英弘」、「廣至」、「萬和」、「萬保」以及「久化」，但最後出自於日本傳統文學的「令和」獲得最多人贊同，在年號懇談會與全體閣僚會議中脫穎而出。\n\r\n根據《日本放送協會》報導，其餘落選的新年號備案2日曝光，其中包含「英弘（えいこう）」、「広至（こうし）」、「万和（ばんな）」、「万保（ばんほう）」以及「久化（きゅうか）」等5個選項。日本政府自2個月前便開始著手進行新年號選定作業，最終選出6個備案，在1日由官房長官菅義偉召開「新年號懇談會」，聽取9位專家的意見，最後則與參眾議院的正副議長共同商討，決定最終年號方案，同時舉行臨時內閣會議，通過新年號政令。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/3996782.jpg\n\r\n▲官房長官菅義偉公布新年號。（圖／路透社）\n\r\n事實上，日本政府從2個月前就開始進行新年號選定準備作業，並在正式發表的1個星期前將備案數量縮減為6個，在懇談會中，相關人員將6個備案分別寫在白紙上，並標註五十音與引用典故，其中出自和歌集《萬葉集》的「令和」受到最多專家支持，另外，也有許多意見希望此次年號能夠取自於日本的經典。\n\r\n綜合各項條件，官房副長官杉田和博在全體閣僚會議中向參眾議院正副議長推薦「令和」，但是在會議中意見分散，無法統一，最後全權委託首相安倍晉三決定，才得出「令和」這個新年號。\n\r\n「令和」是首度選用日本文學的新年號，取自日本現存最古老、也具有相當文學價值的和歌集《萬葉集》，第五卷中的梅花之歌32首序文「初春令月、氣淑風和、梅披鏡前之粉、蘭薰珮後之香」（初春の令月にして、気淑く風和らぎ、梅は鏡前の粉を披き、蘭は珮後の香を薫らす）。\n\r\n▲據傳，由於意見分散，最後是由安倍晉三代表選出年號。（圖／達志影像／美聯社）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3997\/3997474.jpg\n"
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"大熊貓盈盈、樂樂不來電？ 香港海洋公園擬「送回四川繁殖」"
"\/\/pics.ettoday.net\/images\/3771\/d3771305.jpg\n\r\n▲香港大熊貓數量較少，因此繁殖機率也相對較低。（示意圖／CFP）\n\r\n大陸中心／綜合報導\n\r\n定居香港的大熊貓「盈盈」和「樂樂」，從2010年開始就努力想要製造小baby，不過卻一次次失敗，甚至5次傳出假懷孕消息，讓人白高興一場。四川省林業和草原局表示，盈盈、樂樂雖是彼此相依的伴，但交配的選擇就只有對方，所以牠們可能沒有全心全意地將感情投入。而香港海洋公園也計劃將盈盈、樂樂送四川回家鄉繁殖。\n\r\n在2007年，大陸為了慶祝香港特區政府成立10周年，特別送了2歲的大熊貓盈盈、樂樂當作禮物，如今牠們已13歲卻一直沒有繁殖成功。據了解，這幾年來，盈盈除了自然交配，也試過利用樂樂的新鮮精液進行人工授精，但5次都傳出假懷孕的消息，最後還是不了了之。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n一般來說，雌性與雄性大熊貓的性成熟年齡分別在5歲、7歲，而現年13歲的盈盈、樂樂是相當於人類39歲，仍是良好的發育時期。4年前，盈盈也曾回四川與大熊貓「津柯」交配，甚至接受另一熊貓「依寶」的精液，但兩者皆未成功，當時胎兒不足一星期就被母體吸收，導致胎死腹中。\n\r\n\/\/pics.ettoday.net\/images\/2974\/d2974295.jpg\n\r\n▲樂樂和盈盈近日即將進入發情期。（圖為四川熊貓樂園內的熊貓／記者黃琬茹攝）\n\r\n盈盈和樂樂一起到香港多年，可說是青梅竹馬，正因如此，四川省林業和草原局也猜測，香港大熊貓數量較少，牠們未必喜歡對方。不過，也有人認為，香港的氣候較熱、濕度高，雖然海洋公園內有空調，但比起人工展館，四川才是更適合大熊貓的棲息地，甚至有利於繁殖。\n\r\n成都大熊貓繁育研究基地主任張志和表示，臥龍大熊貓數量比較多，能盈盈對雌性大熊貓有更多選擇。海洋公園行政總裁李繩宗則提到，園方非常關注盈盈、樂樂的繁殖狀況，近日也觀察到2隻大熊貓已有發情的行為，希望能夠在香港成功自然交配或人工授精。\n\r\n另外，李繩宗也說，今年將盈盈、樂樂運回四川繁殖的機會很低，倘若今年沒有成功懷孕，會再跟臥龍專家討論，考慮明年將牠們送回家鄉。大熊貓國家公園四川省管理局也回應，非常樂意將盈盈、樂樂送回四川交配，而今年是最好的安排，後續會持續協商。\n"
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"產期尾聲量多口感差 芭樂產地價跌到每斤3元"
"2019-04-02 12:49聯合報 記者林敬家<\/a>╱即時報導\n彰化溪州鄉為全台主要芭樂產區之一，今年天候風調雨順加上有農民<\/a>看到去年底價格不錯，包粒留果量增加，今年與去年同期相比產量增加約2成，3月底開始產地價格滑落到1斤約3到5元，讓農民看了相當心痛，但當地林姓農民也指出，現在已是芭樂產期的尾聲，每年這時候價格相對低落。\n溪州在地約有500公頃的芭樂種植面積，全年生產量平均每分地銷售量3000公斤，農會推廣部主任鄭岳宗指出，盛產季從8月到隔年2月，一年可收成3到4次，這幾年芭樂年度的價格平均下來還算穩定，農民算是小賺沒賠錢。\n果農指出，往年農曆春節後價格都會下滑1台斤約8、9元，但今年到3月仍維持有10元以上價格，直到3月底下雨後價格才跌到3到5元，現在採收的芭樂約在去年12月中套袋「包粒」，農民採收要趕在清明節<\/a>過後剪枝，但因風調雨順量中南部芭樂量增加，加上現在的芭樂口感、甜度稍差，盤商不愛收，產量多過於需求，產銷不平衡所致，才導致價格下滑。\n彰化縣農業<\/a>處長陳炳森指出，今年量確實多了1、2千噸，過年後發現量多時已請各農會宣導不要再「包粒」，現在成本價每斤約8元，但產地均價約6.6元，部分劣級坊間也有低到4元，將再舉辦促銷活動，讓農民安心，也啟動外銷目前陸續出貨櫃，目前至少已外銷85噸以上。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125355.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"色男上網約「舔弄」遭警釣出 加這兩字逆轉無罪"
"2019-04-02 12:36聯合報 記者林伯驊<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125310.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n高雄潘姓男子去年4月涉嫌在「UT HOME網際空間」用暱稱「高雄- 找各取半套」，疑似貼文要找援交，警方假扮女網友釣出他後依法送辦。但高雄地院審理認為，「各取」並沒指出有對價關係，他與員警私訊時稱想找熟女，並非未成年，且他的文字都沒提及性器官<\/a>，判全案無罪，可上訴。\n起訴指出，潘姓男子去年4月13日晚間在家上網站「UT HOME網際空間」，以暱稱「高雄- 找各取半套」，留言「不知可以約你、純幫你安撫、舔弄、不插入、能約半」，網路巡邏的員警便假扮女網友「小琪」私訊他，得知身分後將潘移送法辦，檢方依以網路刊登引誘未成年做對價性交的訊息罪嫌、散布猥褻<\/a>文字罪嫌起訴。\n潘姓男子偵訊辯稱，他只是惡作劇的心態，沒有想要去履行，且UT網站有標示為成人網站、張貼警語，他跟別人談話也是用密語，也絕非要找兒童或未成年人。\n法官審理時勘驗留言，當庭問潘姓男子何謂「各取」？他稱「各取所需的意思」、「有可能是金錢，也有可能是心靈上的慰藉」；承辦此案員警出庭證稱，潘當時私訊說想找「熟女」。法官認為，留言並沒透露有對價關係，潘也想找年長女性而非未成年，加上網站本身有未滿18歲不得進入的警語，不構成違反兒少性剝削防制條例。\n法官也指，「半套」在通俗用語有指「打手槍」猥褻行為自私，但他的留言都沒刻意提到性器，難以看到文字就產生性刺激，也沒構成散布猥褻文字罪。\n"
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"長榮航空 獲亞洲最佳豪華經濟艙及最佳商務艙殊榮"
"2019-04-02 12:41經濟日報 記者楊文琪<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125315.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n全球最大旅遊平台TripAdvisor®今日公佈「旅行者之選」最佳航空公司的得獎名單，揭曉全球最受旅客喜愛的航空公司。 新加坡航空<\/a>於2019年榮獲全球最佳航空公司的第一位，而長榮航空<\/a>比去年攀升了兩席次，成為全球十大最佳航空公司的第三位；長榮航空亦同時獲得亞洲最佳豪華經濟艙及最佳商務艙殊榮。\nTripAdvisor航空業<\/a>、遊輪及陸路客運總裁Bryan Saltzburg表示：「恭喜全球50多家航空公司，包括長榮航空和新加坡航空獲得這項殊榮。航空業不斷專注提升消費者的飛行體驗，而這些獲獎營運商在此方面正是佼佼者。全球航空公司一致認為『旅行者之選』是旅行者的最佳認證。」\n長榮航空董事長林寶水表示：「今年，長榮航空已踏入30年。在這30年間，長榮航空一直致力確保飛行安全和提升服務素質。非常感謝來自世界各地的乘客不斷支持我們，以及認同長榮團隊所作出的努力和關懷。展望未來，我們會繼續以提供卓越服務和飛行安全為優先。」\n在全球十大最佳航空公司中，共有四家亞洲航空公司榜上有名，包括新加坡航空、長榮航空、日本航空和全日本空輸。其次是兩家中東的航空公司 – 卡達航空和阿聯酋航空。\n2019年「旅行者之選」最佳航空公司所有得獎者名單可於網站參看<\/a>。\n"
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"休旅車害「騎士變沖天炮」 急煞聲太恐怖網驚：不小心點超過10次"
"記者陳凱力／新竹報導\n\r\n新竹市光復路1日傍晚發生一起疑似休旅車違規左轉撞上直行機車事故！一台深灰色休旅車於綠燈時未禮讓對向直行車先行左轉，造成對向一名直行機車騎士因來不及煞車瞬間撞上，現場畫面拍下這驚險一瞬間。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999309.jpg\n\r\n▲休旅車未依指示燈左轉撞上直行的機車騎士。（圖／翻攝新竹大小事，下同）\n\r\n影片中可看到左方直行車中深灰色休旅車越過一旁乖乖等待對向直行車通過的白色車輛，休旅車向前行駛後欲直接左轉，而對向直行的機車騎士迎面行駛而來，雖然休旅車在遭撞上前一秒鐘緊急踩下煞車，但機車騎士仍因來不及煞車直接撞上休旅車的右車頭。\n\r\n影片中發出刺耳的急煞聲，緊接著「碰」的一聲，騎士瞬間凌空飛起掉落在地上，路人見狀趕緊撥119，警察也快速的在1分半鐘內趕到。只是瞬間撞擊的畫面及煞車聲太震撼，有網友說「不小心就看超過十次」，網友們也紛紛留言指責休旅車駕駛，「轉彎車未讓直行車先行雞腿買駕照喔」、「看來是ABCD柱都擋住了是吧？」、「休旅車要趕在清明前當忌日嗎」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999308.jpg\n\r\n▲內側的白色車輛乖乖等待對向直行通過，而灰色休旅車直接越過他往前行駛左轉。\n\r\n新竹市消防局表示，車禍受傷的18歲機車騎士表示，雙膝、右大腿疼痛，由於他意識清楚，且生命徵象穩定，消防人員已將他送往新竹馬偕醫院救治。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999310.jpg\n\r\n▲機車來不及煞車撞上休旅車後導致後輪騰空，騎士也被撞擊力噴飛後再著地。\n"
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"我們與「餓」的距離─文學名家激推美食"
"2019-04-02 11:52聯合新聞網 有讀小編\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/01\/99\/6124585.jpeg&s=Y&x=0&y=38&sw=1280&sh=794&exp=3600\n2019年絕對是大臺北地區，尤其是東區商圈，老饕們深感惋惜的一年。開春至今剛滿三個月，已傳出不少經營幾十年老字號、知名品牌連鎖店鋪因承受不住大幅飆漲店租，一間間歇業熄燈的消息，從1月18日臺北首間倒店的金鑛咖啡<\/a>Crown&Fancy、2月19日忠孝東路四段江浙菜名店「永福樓」熄燈（推薦閱讀：【龍鳳胎底家啦】王蘭芬／永福樓，還有白冰冰與白曉燕<\/a>），以及3月31日著名港式飲茶「糖朝」也宣布熄燈，相當可惜！可想而知，接下來會有一群饕客、吃貨忙著梳理新的美食餐廳，心中美食地圖不免又得重新好好規劃一番。\n有什麼方法可以留住味蕾的記憶，又能無縫接軌找到美食、不踩雷呢？\n【我們與「餓」的距離】是有讀小編精選相關飲食系列書單，難得的連續假期即將開始，準備好一邊閱讀、一邊流口水了嗎？讓精選好書陪你度過歡樂的「吃貨時光」吧！\n文學名家激推美食\n飢餓指數 ★★★★☆\n美味距離 ★★★☆☆\n已熄燈的名樓如「昨日之日不可留」，再不捨那些舊時的好滋味，終將隨著關店走入歷史。（推薦閱讀：【大叔齊步走】徐國能／人間已無京兆尹<\/a>）所幸關店的名樓、名店還不算多，別擔心沒有好滋味。\n這本書《台北‧職人食代》由10位由不同世代的飲食文學作家共同執筆，包含王瑞瑤、毛奇、林家昌、梁旅珠、魚夫、焦桐、番紅花、楊子慧、蔡珠兒、諶淑婷等人，作家們各自探訪一家在臺北市<\/a>經營數十載的美食老店，透過文字娓娓道來每位背後的職人精神，默默烹煮與經營的經典美味，刻劃臺北在地美食底蘊。\n敬愛的老饕們，如果這次再錯過這些美食，那才真正扼腕呀！\n書名：《台北‧職人食代》<\/a>\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/01\/99\/6124497.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=300&exp=3600\n作者：王瑞瑤、毛奇、林家昌、梁旅珠、魚夫、焦桐、番紅花、楊子慧、蔡珠兒、諶淑婷等人\n出版社：臺北市政府觀光傳播局\n出版日期：2018-04-01\n書籍簡介：\n集結10位飲食文學的名家所推薦的臺北餐廳專文，篇章標題如下：\n欣葉台菜──清粥小菜也能登上大雅之堂◎王瑞瑤\n吃吃看小館──江浙菜的家鄉味，好似大叔大嬸的飯堂◎毛奇\n東一排骨總店──品嚐一份令人嚮往的美好年代◎林家昌\n華泰九華樓──我那童年記憶中不變的粵式華麗◎梁旅珠\n福州新利大雅──豈其食魚，必河之魴？◎魚夫\n上林鐵板燒──餐廳裡的指揮家，演繹出不斷變奏的樂曲◎焦桐\n金蓬萊遵古台菜──台菜就是熱，一如台灣的精神與氣味◎番紅花\n大三元酒樓──經典粵式美味承載榮町半世紀風華◎楊子慧\n六品小館──家常不尋常，平凡見精湛◎蔡珠兒\n好年年豬腳──煨、燉、滷、煮，八○年代快餐店的老派風格◎諶淑婷\n<\/a>\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=http:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/01\/99\/6124623.png?t=201904021109\n★更多美味好書推薦閱讀：\n☞國內描述與刻劃臺灣味道的第一本美食文化書<\/a>\n☞飲食是文化，也是品味，任何主張和創意，都指向一種生命的胃口<\/a>\n☞夜行者的覓食地圖、夜貓族的宵夜美學<\/a>\n☞對好味道的執著與熱愛，千年一同，大宋上菜，開動！<\/a>\n閱讀頻道「讀」享優惠，讀書吧全館消費，結帳輸入優惠序號「reader」即享88折！<\/a>\n"
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"洪智坤是賴清德初選操盤手？賴清德否認：均非事實"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3991\/d3991770.jpg\n\r\n▲賴清德。（圖／翻攝自賴清德臉書直播）\n\r\n記者蔣婕妤／台北報導\n\r\n前北市顧問洪智坤被爆是前行政院長賴清德挑戰民進黨總統初選的操盤手，賴清德透過發言人林聖哲否認，強調都是以訛傳訛，均非事實。\n\r\n針對傳言，林聖哲回應，「有關東森新聞報導稱洪智坤先生是賴清德醫師參加民進黨總統初選操盤及政治幕僚乙節，均非事實，慎重否認，請勿再以訛傳訛，讓這場初選得以樹立典範。」\n\r\n洪智坤也在臉書否認，他貼出相關新聞截圖，內文強調，「絕非事實、謝謝抬愛。我尊重不選邊站的主張。」\n"
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"洪智坤是初選操盤手？賴清德斥：非事實"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3991\/d3991770.jpg\n\r\n▲賴清德。（圖／翻攝自賴清德臉書直播）\n\r\n記者蔣婕妤／台北報導\n\r\n前北市顧問洪智坤被爆是前行政院長賴清德挑戰民進黨總統初選的操盤手，賴清德透過發言人林聖哲否認，強調都是以訛傳訛，均非事實。\n\r\n針對傳言，林聖哲回應，「有關東森新聞報導稱洪智坤先生是賴清德醫師參加民進黨總統初選操盤及政治幕僚乙節，均非事實，慎重否認，請勿再以訛傳訛，讓這場初選得以樹立典範。」\n\r\n洪智坤也在臉書否認，他貼出相關新聞截圖，內文強調，「絕非事實、謝謝抬愛。我尊重不選邊站的主張。」\n"
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"一家人才剛吃完晚餐...父返家遭混凝土車輾斃！女兒見屍崩潰哭喊：我不信"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3995\/d3995012.jpg\n\r\n▲老翁騎車遭混凝土車倒車輾斃。（圖／記者李忠憲翻攝，下同）\n\r\n地方中心／台中報導\n\r\n台中一名鍾姓男子上月30日開預拌混凝土車在豐原區巷內倒車時，因沒有注意到後方狀況，擦撞到賴姓老翁的機車，把人當場輾斃。死者女兒趕到現場見到父親冰冷遺體放聲痛哭，「剛剛一家人才吃完飯，怎麼會發生這樣的事情。」令人鼻酸。\n\r\n警方調查，賴姓老翁（77歲）與女兒聚餐，結果返家途中遇到鍾男駕駛著預拌混凝土車倒車，造成在後方的他來不及閃避，當場捲入車底頭顱破裂，命喪車輪下。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3995\/d3995015.jpg\n\r\n▲輪胎上都是血跡。\n\r\n鍾姓駕駛向員警表示，倒車準備進入工地卸貨，在這之前有先看一下後視鏡，確定沒人後才啟動，沒想到就聽到「碰」一聲，下車查看發現撞到人。警方指出，鍾男雖沒有酒駕，但倒車時未注意後方狀況導致把人撞死，將依業務過失致死罪嫌送辦。\n\r\n而死者女兒聞訊後趕到現場，看到父親遺體蓋著白布，躺在地上一動也不動，當場痛哭失聲。她哭著向員警說，爸爸晚上騎機車從潭子到豐原找她，2人一起吃晚餐，沒想到返家途中竟然發生車禍，不敢相信這怎麼可能；最後在人員攙扶下，才能勉強進行後續事宜。\n\r\n【更多新聞】\n\r\n路上看到熱褲妹！工人衝女廁「玩弟弟」...噴射瞬間門開了糗斃<\/a>\n\r\n女教練健身房「吞吐人夫小弟弟」無罪！正宮氣哭...檢：不算姦淫<\/a>\n\r\n渣老闆逼吞吐虐待！15cm棉棒「採肛門分泌物」女童都不會痛...醫生心碎<\/a>\n"
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"【獨家】法務部長蔡清祥談獄政人權：監外自主作業以利復歸社會"
"記者吳銘峯／台北報導\n\r\n法務部長蔡清祥上任後，對獄政人權提升也相當著力。有鑑於受刑人出獄後難以復歸社會，蔡清祥擴大監外自主作業的範圍，讓表現好的受刑人白天到外部工作，晚上才回到監所中，以利未來復歸社會。另外也配合配合大法官釋字755、756號解釋，修正《監獄行刑法》跟《羈押法》。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3937\/d3937175.jpg\n\r\n▲法務部長蔡清祥。（圖／記者湯興漢攝）\n\r\n正如同司法院長許宗力在大法官釋字第755號解釋協同意見書提到「受刑人只是穿『囚服』的國民，並非是憲法基本權保障的『棄民』。」蔡清祥也認為監獄人權有必要再提升。著眼於監獄行刑的目的在於讓受刑人接受矯正後，能順利復歸社會，因此蔡清祥上任後，擴大實施「監外自主作業」，「受刑人表現良好的話，能夠早日接觸到外面，可以到外面去工作，到晚上才回到監所裡面來，這樣的做法讓他早日接觸外界以後，等到他服刑完畢，回歸社會以後，就能夠很輕易的銜接。」\n\r\n另外大法官釋字755、756號解釋，針對受刑人人權改革提出許多觀點，蔡清祥也推動《監獄行刑法》跟《羈押法》的修正，讓受刑人除了大法官解釋注意的通信權以外，還能擁有對管理措施的訴訟救濟、身體健康等，更多基本人權。\n\r\n而法務部近來也推動「智慧型監獄」，蔡清祥認為，「透過科技的設備，讓監獄的管理更人性化、更科技化，譬如我們對於接見，家屬的接見可以透過行動裝置，透過申請以後，讓他們連線做一個遠距離的接見。」\n\r\n至於家庭對受刑人的功用，蔡清祥也沒有忽略。他也放寬12歲以下親屬會面的規定，希望藉由溫暖的親情鼓勵受刑人，並激勵受刑人早日悛悔，回歸社會，人生重新開始。\n\r\n \n\r\n▼法務部長蔡清祥。（圖／記者湯興漢攝）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3937\/d3937094.jpg\n"
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"通化街名店《珍味園》租約到期熄燈 米其林主廚最愛「鯧魚米粉」成絕響"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999096.jpg\n\n▲珍味園海鮮小館招牌─鯧魚米粉。（圖／網友Sandra提供)\n\n\r\n記者黃士原／台北報導\n\r\n位於台北通化街的「珍味園海鮮小館」只營業到3月31日，4月1日起正式結束營業，老闆與老闆娘正式啟動退休生活，而在退休的第一天就開始幫忙接孫子們下課。由於是營業後才在店與臉書公告，讓許多老客人感到意外也不捨，而會選擇在結束營業後再公告，是因為老闆怕提前公告後會捨不得跟大家道別。\n\r\n珍味園海鮮小館老闆曾是海鮮餐廳的大廚，拿手的就是古早味台菜海鮮，其中鯧魚米粉更是必點招牌菜，除了白鯧與米粉，還有櫻花蝦、炸芋頭、芹菜末、蒜苗及蛋酥等。得知歇業消息後，許多網友在珍味園海鮮小館臉書上感嘆再也吃不到鯧魚米粉了，珍味園海鮮小館老闆則是逗趣留言「鯧魚回歸自由了~~我們也會懷念鯧魚。鯧魚表示：愛情誠可貴，自由價更高！」似乎想減少大家感傷情緒。\n\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999098.jpg\n\n▲閹雞。（圖／網友Sandra提供)\n\n鯧魚米粉不只是老客人，就連米其林一星餐廳態芮主廚第一次吃到對它的濃郁好味道印象深刻。而電視圈以喜好美食出名的邰智源，他曾在電視節目醒推薦通化街鯧魚米粉，也曾寫入書中。得知老闆要退休後，邰智源也在珍味園海鮮小館留個笑臉，老闆也留言感謝珍味園在邰智源的書中留名。\n\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999097.jpg\n\n▲酥炸蚵仔。（圖／網友Sandra提供)\n\r\n對於突然的結束營業，很多網友還是不太相信，還特別詢問是不是4月1日愚人節的玩笑。不過老闆開業以來數十年如一日，每年只休5天，想退休也想了好幾年，終於在4月1日之後啟動退休生活。有網友問到會不會有接班人呢？老闆則是開玩笑的說「家中小犬不才，只能接棒給房東了」。其他網友則是對於老闆退休給予祝福，希望老闆跟老闆娘能好好的享受退休生活，老闆也謝謝大家的祝福。\n\n▼珍味園海鮮小館停業公告。(圖／取自珍味園海鮮小館臉書)\nhttps:\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999145.jpg\n"
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"4至6月環境季來了！到東森購物網等商店消費可獲綠點換好康"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999002.jpg\n\r\n▲環保署同仁總動員賣力演出行動劇，盼透過活潑方式讓民眾了解重視地球資源。（圖／記者許展溢攝）\n\r\n記者許展溢／台北報導\n\r\n環保署今（2日）啟動「與野共生·永續環境」環境季系列活動，所有署內同仁總動員賣力演出行動劇，無敵可愛、有趣，吸引不少人目光。環保署長張子敬表示，希望透過活潑，節慶方式，結合署內各單位共同合作，在環境季期間推出 4大主軸共15項環境保護活動，到多家特約商店也能集綠點折抵消費金額。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999003.jpg\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n▲▼環保署長張子敬表示，首次嘗試以「節慶、季節」的概念延續環境保護活動熱度。（圖／記者許展溢攝）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998997.jpg\n\r\n張子敬說明，今年首次將4月至6月期間訂為環境季元年，主要目的是希望可延伸地球日及世界環境日，嘗試以「節慶、季節」的概念延續環境保護活動熱度，藉由每一場有趣的活動，讓大家投入汙染防治，同時永續保護物種，別再讓棲地被破壞、危害每種生物。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999001.jpg\n\r\n▲▼環保署首次打造環境季，期間推出 4大主軸共15項環境保護活動。（圖／記者許展溢攝）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999000.jpg\n\r\n環署主任秘書葉俊宏說，以往活動都是單一，且分散在不同時間舉辦，考量後覺得可以將聯合國訂定每年的4月22日「地球日」，和6月5日「世界環境日」結合，並透過各年度不同主題，提倡各面向環境保護策略，喚起民眾環保意識。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999004.jpg\n\r\n▲環署主秘葉俊宏說，結合聯合國訂定「地球日」和「世界環境日」，提倡各面向環境保護策略。（圖／記者許展溢攝）\n\r\n張子敬指出，今年地球日主題為「與野共生」，就是倡導生物多樣性的重要，環署也特別結合該主題，以保育台灣瀕臨絕種生物設計環境季LOGO，希望大家共同守護環境，讓更多人愛上大自然，並學習如何與自然萬物和諧共處。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998996.jpg\n\r\n▲▼環署表示，環境季期間推出活動相當多元，包括攝影及短片徵選、綠色消費增加綠點等。（圖／記者許展溢攝）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998998.jpg\n\r\n環署表示，環境季期間推出活動相當多元，包括攝影及短片徵選、綠色消費增加綠點、環境教育場址巡禮、探索空氣品質、加碼回收廢乾電池、河川淨溪淨灘、綠化植樹與環保論壇等各類型活動，都會在全台陸續展開，民眾在這期間安排旅行時，也能用手機拍下照片換取環保綠點。\n\r\n環署說明，環境季期間在大潤發、愛買、東森購物網、7-ELEVEN等環保集點特約商店，購買洗衣精、洗碗精、沙拉油、衛生紙等多項商品，除可獲原有綠點，每件商品還能額外增加2000綠點（20元）。另外，環保集點會員到綠色服務特約場所使用電子優惠券，如西湖渡假村、小人國、小叮噹科學園區等，也可折抵門票、住宿或餐點等消費，同時額外獲3000綠點，詳細活動資訊可到環保署<\/a>網站查詢。\n"
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"HOT・Stuff／完全沒Logo默默走紅 歐美小眾包用復古風吸引品味粉"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/e3996861.jpg\n\r\n▲完全沒有Logo的包包，還是會讓女人不小心手滑。（圖／翻攝官方IG）\n\r\n記者張妤瑄／台北報導\n\r\nLogo風這兩年在時尚圈橫著走，大紅大紫要人不跟上都不行，但卻有歐美小眾品牌不玩這套，比如說2012年創立於哥本哈根的包款品牌Little Liffner，用簡約俐落的北歐風格，結合出眾的義大利工藝，打造出一款又一款的新設計，且官網上常常一包難求，長期處於Sold Out的售罄狀態。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/3996918.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/e3996917.jpg\n\r\n▲Little Liffner是創立於哥本哈根的新銳品牌。（圖／翻攝官網）\n\r\n成立7年，創辦人Paulina Liffner Von Sydow也曾經獲得獎項加持，分別是2015年奪下瑞典版《ELLE》年度最佳配件設計師大獎，以及2016年入圍瑞典金鈕釦獎（GEDDKNAPPEN）等。設計師堅持自己的路線，不在包身上強調品牌名稱，而是用獨特的細節吸粉，比如說不對稱的提把等。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/3996859.jpg\n\r\n▲馬鞍包是基本款，薰衣草紫色卻是少見的顏色。（圖／翻攝官網）\n\r\nLittle Liffner經典的包款名為Little Lady，梯形輪廓的包身上，僅用一個半月型的金屬環裝飾，背上身或拎手上，不譁眾取寵，卻能彰顯使用者獨到的時尚眼光。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/e3996857.jpg\n \/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/e3996856.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/3996870.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/e3996855.jpg\n\r\n▲Little Lady是經典包，梯形輪廓配半月形金屬環就足夠搶眼。（圖／翻攝官網）\n\r\n新款Mademoiselle第一眼看著平凡無奇，實際上細節設計不按牌理出牌，在看似基本的輪廓下予人驚喜，反而深受喜愛，同樣推出後沒多久就有多色售罄，比如說適合春夏使用的清涼薄荷綠色系。在梯形輪廓上，包頂有圓形金屬釦環提供開闔，但提把的設計卻是一前一後，不對稱的設計讓它更顯特別。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/3996862.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/3996860.jpg\n\r\n▲Mademoiselle不對稱的手把細節，仔細看會覺得獨特有趣。（圖／翻攝官網、官方IG）\n\r\n►►看更多時尚資訊分享，快來下載星光雲App<\/a>\n\r\n\n\r\n另一款Tulip Tote，顧名思義，包身上緣的剪裁就像是鬱金香花瓣，不對稱的細節配合浪漫的名字，只有懂的人才瞭解專屬於這款托特包的少女情懷。實用、大容量，帶有設計感的造型，即便沒有Logo，在一片包海中，依舊是難以忽視的存在。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/3996883.jpg\n\r\n▲Tulip Tote顧名思義，包身上緣的剪裁就像是一朵鬱金香花瓣，很有春天浪漫氣氛。（圖／翻攝modaoperandi.com）\n"
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"陳明通禽獸論 柯P：他只是把科學理論用很粗俗的話講"
"新頭殼newtalk \r\n | 周煊惠<\/a> \r\n 台北市報導\n\n台北市長柯文哲。 圖：周煊惠 ／攝 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 高雄市長韓國瑜日前赴中港澳爭取簽訂單，但會見港澳中聯辦主任也引發質疑，陸委會主委陳明通昨（1）日接受廣播專訪比喻，如果只為了生活，吃得飽就好，「那跟豬狗禽獸有什麼差別」，言論惹議後今日鞠躬道歉。台北市長柯文哲今被問及看法，他直言這是馬斯洛理論，先滿足生理需求，再來是安全需求、社會需求、尊嚴需求，最後是自我實現的需求，他認為陳明通只是把科學理論用很粗俗的話講。\r\n柯文哲上午於北市府內接受媒體聯訪，被問到對於陳明通一席話的看法，柯先說，如果從社會學來看，這叫馬斯洛理論，第一個先「生理需求」，生理需求要先滿足，再來是安全的需求、社會性需求、尊嚴的需求，最高是自我實現需求，就是一層一層上去，陳只是把科學理論用很粗俗的話講而已。\r\n柯文哲表示，大學教授在講話，有時候都忘記他們面對的不是學生，有時候關在研究室裡講，當然是可以用這種語言。\r\n此外，苗栗縣長徐耀昌近日批柯過去評苗栗縣財政造成很大傷害，柯妻陳佩琪日前臉書發文，要大家多去苗栗玩，但徐耀昌完全不領情，反要陳「別再演戲了」。陳佩琪昨在臉書上三度發文，向徐耀昌致歉，並解釋自己沒冒犯縣長的意思，也沒越權干涉苗栗政務，柯文哲今日被問及怎麼看這件事。柯稱，自己不曉得，沒在管這件事，但直言陳佩琪「太閒了」。\r\n柯文哲說，陳佩琪一定是昨天請假，她要是一天排三個門診，一定不會寫這個，「盡量不要沒事找事做」。 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：「英昌配」取代「蔡賴配」？蘇貞昌：這就不必了謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
{"id":"9049549","url":"http:\/\/www.ettoday.net\/news\/20190402\/1413397.htm","normalized_id":"www.ettoday.net\/news\/1413397","normalized_crc32":"3625650793","source":"4","created_at":"1554179016","last_fetch_at":"1554264277","last_changed_at":"1554182709","error_count":"0"}
"趴睡塑頭型...6月嬰夢中猝死 「10大NG行為」家長快看！"
"\/\/pics.ettoday.net\/images\/2771\/d2771805.jpg\n\r\n▲趴睡塑頭型...6月嬰夢中猝死，「10大NG行為」家長快看！（圖／示意圖，非文中當事人／達志影像）\n\r\n記者嚴云岑／台北報導\n\r\n6個月大的小寶被爸爸抱著衝進急診室，全身冰涼發紫，沒有呼吸心跳、也量不到血壓，經過急救仍回天乏術，媽媽哭著表示，兒子睡覺前還好好的，誰知道一早起來會變這樣。醫師仔細詢問後發現，原來媽媽為了讓小孩頭型好看，出生後都讓他趴著睡，可能是因為口鼻被悶住導致猝死憾事。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n根據衛福部統計，106年國內1歲以下嬰兒死亡共772人，其中事故傷害致死與嬰兒猝死症，就佔了一成的死因。擴大至0至12歲以下兒童的死因分析，913人中有147人是因為傷害死亡，占13.9%，其中超過80%都是屬於非蓄意性事故，例如意外淹死溺水、意外墜落、意外燒燙傷或意外車禍等。\n\r\n\/\/pics.ettoday.net\/images\/3999\/d3999131.jpg\n\r\n▲長庚醫院分析12年間6歲以下兒童OCHA案例。（圖／長庚醫院提供）\n\r\n長庚醫院兒少保護中心葉國偉師表示，這些不幸的案例都是因為照顧上一時的疏失，所導致的嚴重後果。林口長庚醫院也統計了94年至105年這12年間，6歲以下兒童到院不明原因死亡個案，結果發現共有115人，男童65人，女童50人，男童為女童的1.3倍；而事故發生場所高達85%都是在室內住所。\n\r\n進一步分析死因，其中嬰兒猝死症有46人，高達40%，為事故首要原因。其他原因除了疾病外，還包括創傷、兒虐、窒息、溺水、缺氧、火災和窗簾繩吊死等。\n\r\n葉國偉指出，國外有研究證實，20%的兒童死因是可以預防，而長庚兒少保護中心研究則顯示，應該有更高的比例，達30%的6歲以下兒童死亡是可避免的，例如猝死、創傷、兒虐、窒息、溺水、缺氧、火災和窗簾繩吊死等。這些可避免的原因，主要是來自於照護者照顧上的疏忽，或是本身照護知識的不足。\n\r\n\/\/pics.ettoday.net\/images\/3999\/d3999134.jpg\n\r\n▲長庚醫院舉辦兒少保護記者會。（圖／記者嚴云岑攝）\n\r\n為了提高父母警覺，長庚庚兒少保護中心整理「十大NG照護行為」，並製作5分鐘短片提醒家長留意。葉國偉表示，常見的照顧疏失包括：讓嬰兒趴睡、未妥適使用安全帶和安全座椅、藥物未適當儲放、未施打疫苗或未提供適當營養、獨留幼兒在浴缸泡澡玩水、誤食不安全的玩具、玩窗簾被拉繩勒住、窗戶沒安全鎖、戶外游泳戲水疏忽照護、廚房煮菜時的意外燙傷。\n\r\n針對這些致命的疏忽行為，長庚兒少保護中心呼籲，照顧者需時時關注嬰幼兒的舉動，勿因滑手機或聊天而忽視了兒童的安全；即使短暫的離開，也切勿獨留幼兒於屋內或車內。藥品或危險物品須放置高處，讓兒童無法取得。兒童搭車須繫安全帶或使用兒童安全座椅；乘坐機車也須戴合格的兒童安全帽。\n"
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"王維中運動家3A出發 「飛行者」用新球場迎接開季"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3899\/d3899641.jpg\n\r\n▲運動家王維中。（圖／達志影像／美聯社）\n\r\n記者楊舒帆／綜合報導\n\r\n去年效力韓職一年，台灣左投王維中轉戰運動家，今年回到美職延續棒球路，經過大聯盟春訓洗禮，開季將從3A出發。\n\r\n王維中在大聯盟春訓出賽3場，累計3.1局，只被敲出1支安打，共5K，無失分，防禦率保持0。不過運動家宣布仍在3月11日就宣布，王維中下放小聯盟春訓。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n王維中去年在韓職轉換先發角色，全季投25場比賽，累計141.2局，僅次於他2015年在小聯盟累計的量，留下防禦率4.26的成績，NC恐龍未與他續約，在春訓前夕他投奔運動家。運動家在春訓定位他的角色為中繼投手，而他並不排斥先發或後援角色，全力一搏要上大聯盟，他已經在兩天前抵達主場位於美國內華達州拉斯維加斯的新球隊備戰。\n\r\n小聯盟球隊換約是常有的事，運動家3A去年仍是大都會的3A球隊，約滿到期後今年轉手成為運動家農場的3A球隊，本來名稱為「Las Vegas 51s」，回溯到2000年，當時為道奇3A球隊，陳金鋒在2000年到2005年留下輝煌紀錄。\n\r\n這支球隊現名為「拉斯維加斯飛行者(Las Vegas Aviators)」，取名為飛行者是為了致敬美國知名航空先驅霍華·休斯(Howard Hughes)，這支球隊也將啟動新球場「拉斯維加斯球場」，在台灣時間5日早上展開新球季首戰，對決教士3A。\n"
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"Spotify試推Premium Duo雙人共享方案 搶攻伴侶商機"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3213\/e3213638.jpg\n\r\n▲串流音樂巨擘Spotify。（圖／《ETtoday新聞雲》資料照）\n\r\n科技中心／綜合報導\n\r\n近年來媒體串流服務逐漸深入你我的生活，音樂串流服務Spotify繼過去推出的Premium 帳戶和家庭共享 Premium 方案後，將計畫推出全新的「Premium Duo」方案，主要目標為情侶或室友的雙人共享。\n\r\n據《The Verge》報導，一般來說，Spotify的Premium 帳戶需要月付9.99歐元，而家庭共享 Premium 方案則是需要月付14.99歐元，但可讓同一屋簷下的6個人一起使用。在這兩個方案中間其實還有不同的商機，因此Spotify特別在部分市場推出主打情侶、室友都能一起使用的「Premium Duo」方案，只需要月付12.49歐元即可。\n\r\nPremium Duo方案是一種雙人方案，與同為多人方案的家庭共享 Premium 方案一樣，用戶的地址必須為同一地址，且這次Spotify會寄出確認信讓用戶輸入地址來確定是否真的住在同一屋簷下。Spotify還別推出「Duo Mix」播放清單，這個清單會分析兩人所愛聽的音樂類型，進而進行音樂推薦。用戶也可以將自己創建的播放列表「一鍵」與Premium Duo的合購用戶分享。\n\r\n報導指出，目前Spotify已在5個市場測試Premium Duo方案，分別是哥倫比亞、智利、丹麥、愛爾蘭和波蘭，目前尚不清楚該計畫未來是否會持續進行或擴大推廣範圍。\n"
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"高雄芭樂價差次級品丟水溝 居民：不該拿水圳出氣"
"2019-04-02 12:21聯合報 記者徐白櫻<\/a>╱即時報導\n昨天一名網友在臉書「爆料公社」上傳高雄美濃<\/a>一處水圳遭人丟棄大量芭樂照片，PO文引發網友與美濃在地居民熱議。今天上午，獅子頭水圳水位變高，芭樂已被灌溉水沖往下游，水道上僅見零星空套袋。水圳旁李姓住戶說，近日芭樂價格差，丟棄芭樂是「壞丫（次級品）」，可能是賣不出去才隨意丟棄。\n芭樂近日價格低落，有人發現美濃農民<\/a>在吉洋里水圳傾倒芭樂，長度綿延約200公尺，網友拍照上傳，內容寫說「來美濃晃晃，看到水溝都是芭樂， 路旁阿嬤應該覺得很浪費，農民辛苦種的芭樂都倒水溝了 ！高雄怎麼了 〜 韓市長不是接了很多訂單了〜 唉！」。\n芭樂丟棄處是灌溉水圳，鄰近農地有種植芭樂，今早水圳放水，昨日丟棄的芭樂已被大水沖走。李姓住戶說，昨天清晨兩點起床發現水圳有人傾倒很多芭樂，品質是「壞丫」（次級品），近日芭樂價格很差，好的一斤才4塊錢，不知道是誰丟的，可能是賣不到錢所以生氣丟棄，動不動對水溝發脾氣，我們也替水溝叫屈。\n美濃區農會總幹事鍾清輝表示，美濃芭樂種植面積不到1百公頃，近日內銷價格的確不好，產地收購價每台斤4元，外銷價格略好；今早派人前往水圳勘查，芭樂已被大水沖走，從照片來看，丟棄芭樂表皮有黑點或過黃，不具商品價值，可能農民在集貨場分級包裝之後淘汰，不想送人或帶回家，直接載去水圳丟棄，會設法追查來源。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125220.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125221.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125223.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125224.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125222.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"銅鑼千株桑葚免費採 晚到就沒了"
"2019-04-02 12:19聯合報 記者范榮達<\/a>╱即時報導\n苗栗縣銅鑼鄉公所種植在公有土地種植約1000棵桑葚，目前正值成熟期，開放免費採果，大批詢問電話湧進公所，許多民眾慕名而來採果，鄉公所公布採果全攻略，提醒民眾注意事項。\n公所指出，提供免費採果的地點在台13線（尖豐公路）樟樹村沿線的「大茶壺」意象旁，及綺緣生技公司北邊50公尺處，桑葚逐步熟成，很快就會被採完，上午10點後可能就向隅，外地遊客要來最好一大早出發，目前桑葚園還有許多紅色尚未轉紫黑色的果實，預計採收期約1個月。\n此外，最好穿著長袖長褲防蚊蟲叮咬，建議穿深色衣服避免採桑葚被沾到顏色，採桑葚要適量，讓更多人有機會採到桑葚。\n銅鑼鄉長李瑞廷表示，桑葚園是公所與台灣鐵路局契約綠化管理的土地，多年來持續管理維護，每兩個月除草，1年施肥2次，還要疏枝，公所去年在環保（炮仗花）公園再種下100多棵桑葚，估計4年後有成果，公所歡迎民眾來採桑葚，並順遊台灣客家文化館、大興善寺、天空步道等景點，享用銅鑼美食。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125214.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125215.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"想當「宋江」還是「阮小二」 梁山泊臉譜畫展在內門"
"2019-04-02 12:17聯合報 記者徐白櫻<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125208.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n民俗藝陣宋江陣<\/a>由來與章回小說《水滸傳》故事有關，高市內門溝坪國小配合今年宋江陣活動擬定「 找廟趣」主題，師生走訪在地廟宇、認識宋江陣，33位學生選定書中人物彩繪臉譜，分別創作宋江、公孫勝或阮小二等人物，學生畫作即日起起在順賢宮2樓公開展覽。\n為慶祝百年校慶，內門溝坪國小陸續舉辦學生美展，此次配合宋江陣嘉年華會，以「水滸宋江」為主軸，指導老師呂岐衡帶著學生走訪興天宮、紫竹寺與順賢宮等廟宇，並以跟宋江陣相關的人物姓名、別號、星名及特徵為發想，讓學生發揮想像力彩繪臉譜。\n畫作完成後，主辦宋江陣活動的順賢宮提供展覽空間，水滸宋江繪英雄的畫展從4月1日展覽至18日，學生不僅作畫，還要在現場導覽與解說，跟觀畫遊客分享創作想法。\n六年級學生林嘉立畫的是梁山泊108好漢的首領宋江，宋的特色是身材短小、孝順又仗義疏財，畫作主題訂為「宋江–呼保義」。林說，擔任首領的人需要八面玲瓏、面面俱到，所以將創作臉譜劃分為四等分，分別代表領導者、父親、兄弟姊妹與臣子等身分；另位學生陳訃貴則選擇阮小二當創作主題，他說，自己活潑好動，個性跟阮小二很像，才會選擇以阮當畫作主題。\n溝坪國小校長蔡翠萍表示，孩子想像力令人驚豔，透過跨域學習來認識在地文化、產生情感，這樣才能讓內門宋江陣永久流傳下去。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125206.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125207.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125209.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"運動換好康優惠券 新北動健康APP還可抽東京來回機票"
"2019-04-02 12:14聯合報 記者張曼蘋<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125196.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n維持健康也可以換多重好康！為因應台灣邁入高齡化社會，新北市2年前開發「新北動健康APP」，現在更推出使用者每日累積的健康幣，可兌換健康早餐、運動中心游泳券、溫泉館泡湯券、計程車優惠券及UUPON、Open Point點數等實質上的獎品，只要依照APP集幣規則，就能得到1到20枚不等的健康幣。\n新北市副市長謝政達表示，台灣2018正式邁入高齡社會，新北市在2016年率先推動「新北動健康」計畫，培訓醫事人員協助長者開立運動處方；同時開發「新北動健康APP」記錄個人化生理資訊、飲食及運動量，隨時監控身體數值狀態。\n以往APP也能累績健康幣，不過都只能兌換APP內的「小幫手」等虛擬寶物，今年將健康幣轉化為實質健康回饋，民眾只要依照APP集幣規則，就能得到1到20枚不等的健康幣。\n新北市衛生局長陳潤秋表示，為增加實用性及獎勵常態用戶，同時吸引新用戶加入自主健康管理行列，今年結合百家學區早餐店、國民運動中心、臺灣大車隊、溫布苑溫泉館、動趣FitFun運動學院、仁人醫療、艾思搏、智齡；以及GARMIN、UUPON、Open Point、 KKBOX等民間商家，讓民眾享有健康兌換樂活的服務。\n另外，每月1日只要「登入APP」、「飲食達成3蔬2果5蛋白8杯水」或「上傳記步數據者」，更分別加碼送10點健康幣。衛生局補充，即日起還陸續加碼多項抽獎活動，只要在活動期間加入會員即享有抽獎資格，另還有點數抽好奬、任務加碼奬等多重抽獎，有機會抽中東京來回機票、Dyson吸塵器、掃地機器人、iPad等多項大獎，詳情可上官網https:\/\/f4a.tw\/<\/a>查詢，或在APP內的兌換專區內可看到。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125195.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"賴清德也像令狐沖？ 韓國瑜：不覺得他個性比我豁達"
"2019-04-02 12:13聯合報 記者蔡孟妤<\/a>╱即時報導\n行政院前院長賴清德<\/a>日前做了網路測驗，看最像金庸小說哪個角色，結果做完是「令狐沖」，賴說，有機會可跟高市長韓國瑜<\/a>聊令狐沖。曾說自己像令狐沖的韓國瑜說，他不覺得賴酒量比他好、個性比他豁達，認為個性自己比賴更像令狐沖。\n賴清德受訪時，談到韓國瑜不選2020，會很失望。主持人並讓賴進行網路測驗，看最像金庸小說中的哪一個角色，結果測驗結果是「令狐沖」。賴說，有機會可跟韓聊武俠小說、聊令狐冲。\n韓國瑜今受訪被問到此事時，笑說，「我不覺得賴清德酒量比我好耶，我也不覺得賴清德個性比我豁達耶，他自己認為是令狐沖，但個性我想我比他更像。」https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125194.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"高市議會國民黨團強力譴責陳明通 要求下台負責"
"2019-04-02 12:11聯合報 記者楊濡嘉<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6125371.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n對於陸委會主委陳明通<\/a>口出「豬狗禽獸」，高雄市議會國民黨<\/a>團今天發聲明譴責陳明通，不只認為陳明通要道歉，也要陳下台以示負責。\n高雄市議會國民黨團表示，陳明通不知人間疾苦，只會當官說風涼話，高雄市長韓國瑜<\/a>為百姓拚經濟「顧目肚」，陳明通只會翹二郎腿說求溫飽是禽獸。\n國民黨團表示，陳明通的豬狗禽獸說，不但引發網路一片批評聲量，一般民眾也忿忿不平，國民黨市議員陳玫娟也在議會質詢要求陳明通要為全台灣求生活溫飽的普羅大眾、以及隨韓國瑜出訪的市府團隊、農漁會鄭重道歉。\n高雄市議會國民黨團譴責陳明通的說法不但侮辱人，更是欺侮求溫飽的台灣百姓，這次黨團一共有15位議員陪同韓國瑜出訪，都是為農漁民拚經濟，搶訂單，卻被汙衊說是求溫飽跟豬狗、禽獸有何不同，難道一個政府不就是應該要讓人民三餐都能溫飽，讓人民安居樂業嗎?\n雖然陳明通已經召開記者會鞠躬道歉，但高雄市議會國民黨團認為陳明通口不擇言，已經傷害了台灣人民和為求溫飽的百姓、努力的韓國瑜和所有一起打拼的人，道歉不足以彌補陳的失言，只有下台才能平息眾怒。\n"
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"兒童節「作業」 林姿妙拍短片要孩子感恩擁抱爸媽"
"2019-04-02 12:09聯合報 記者戴永華<\/a>╱即時報導\n迎接兒童節<\/a>，宜蘭縣長林姿妙<\/a>拍攝兒童節影片今天上架，縣府訂兒童節前一天為「好話日」，當天各校安排不同活動，宣導說好話、做好事、好禮貌，連假期間的回家作業是回家擁抱爸爸媽媽，主動說出心中的感謝與愛。\n林姿妙的丈夫早逝，她一手扶育拉拔四個孩子長大，一路過程十分辛苦，她在影片（https:\/\/s.yam.com\/zsTQw<\/a>）中說明自己要扮演父親與母親的雙重角色，同時也宣布縣府即將在下學期要正式上路的國中下學免費營養午餐政策。\n縣府教育處長王泓翔表示，兒童節快到了，縣府在思考要送什麼給孩子時，決定送出「感恩的心」，兒童節前一天是「好話日」，鼓勵孩子說好話、做好事、好禮貌，各校可安排上下課時間翻轉等「幸福延長線～擁抱愛、教育心」為主題的活動，引導學生了解感恩與惜福。\n「主動說出心中的愛」，縣政府給孩子的兒童節回家作業是，帶著感恩的心給爸媽一個擁抱，分享愛與快樂給家人。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125187.png&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125188.png&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"長治鄉長換人做 最幼齒鄉長兒童節簽公文"
"2019-04-02 12:02聯合報 記者江國豪<\/a>╱即時報導\n鄉長換人做！長治鄉公所為慶祝兒童節<\/a>，今日上午舉辦「一日鄉長體驗」，長興國小三年級學生齊聚鄉公所，除了參觀公所各項業務，另外，還由小朋友擔任鄉長「簽公文」，決行兒童節慶祝方案！\n長興國小三年級學生，走進鄉公所對所有事情充滿好奇，看到什麼問什麼，參觀到調解委員會，甚至坐下來說「以後吵架就來這裡協調」，童言童語相當逗趣。\n而最受歡迎地點則是鄉長辦公室，每個小朋友都搶著坐鄉長辦公椅過過癮。而負責擔任小小鄉長的利峻劭，真的動筆「簽公文」，小小主秘沈奕涵宣讀「為慶祝兒童節，邀請長興國小的小朋友，來參訪公所，並觀賞電影。」\n每位小朋友人手拿滿餅乾、糖果收穫滿滿，不過真的問到長大要不要選鄉長，每個小朋友都搖頭，直說「感覺很累，不想當！」\n長治鄉長古佳川表示，讓小朋友體驗一日鄉長，是民主深耕的一環，而鄉公所不分老少為民服務，除了讓小朋友對公所業務有初步概念，更要讓大家過一回「很不一樣」的兒童節。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125086.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125087.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125088.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125089.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"清明連假 新北市淡水北新庄地區將分流管制車潮"
"2019-04-02 12:02聯合報 記者林昭彰<\/a>╱即時報導\n清明節<\/a>連假即將到來，新北市淡水<\/a>、三芝北新庄地區沿線各墓園從上周便湧進大量車潮，淡水警分局4至7日將視北新路道路交通流量，實施彈性分流疏導管制，請駕駛人多配合。\n警方管制措施如下：\n一、北新路一旦車多，將啟動總量管制，淡金、北新路口會有員警疏導，並設牌面指引車輛行駛替代道路，改由奎柔山路（北8線）、大湖路（北7線）分流上山（當地居民憑證明文件不予管制）。\n二、北新路自大湖路口（北海福座與懷恩聖地墓園前）實施交通管制，前往北海福座墓園掃墓車輛請前行至福圓路口迴轉等候排隊進入，避免因園區停車場動線不良，造成車速減緩致影響其他用路人。\n三、北海福座墓園區停車場滿場後，請遵從執勤工作人員指引右轉，至大湖路臨時停車場停放，搭接駁專車入園。\n另為紓解北新路下山壅塞，請多運用替代道路行忠路（北6線）、奎柔山路（北8線）、大湖路（北7線）、北3線（往北市北投方向）分散車流。北新路下山車流量大時，一律在淡金路口右轉，不開放直行與左轉；欲往北市方向車輛請到新市一路口再迴轉。\n淡水警分局呼籲民眾多利用大眾運輸系統及各墓園的接駁專車，出發前洽詢墓園相關動線，自行駕車請配合員警及協勤工作人員指揮，亦可到淡水警分局網站http:\/\/www.tamsui.police.ntpc.gov.tw<\/a>或打電話（02）26224330、（02）26371851查詢路況資訊。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125094.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125095.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125096.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125097.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"華為、小米新手機有望採MiniLED螢幕 聚積股價攻漲停"
"2019-04-02 11:57經濟日報 記者張家瑋<\/a>╱即時報導\n在消息傳出華為及小米下半年可能推出MiniLED<\/a>螢幕<\/a>手機，帶動聚積（3527）MiniLED驅動IC下半年出貨放量，激勵股價一舉突破前波壓力，今（2）日盤中一度亮燈漲停。\n先前市場已傳聞聚積與中國手機龍頭華為合作案，原先華為有意將手機導入MiniLED螢幕，但因成本考量及貿易戰開打而暫緩，改而應用於平板產品。\n此外，並與韓系客戶洽談合作，跨入大型螢幕劇院開發，在MiniLED尚未全面放量之際，聚積持續進行Mini LED模組良率優化，為下半年商機打好準備。\n在MiniLED HDR 10的色域範圍BT.2020開始產出，對比度已達到25,000：1，由於HDR能表現出與人眼所能感知的動態範圍相近，提高畫面亮度，控制暗部畫面的亮度，強化明暗畫面之間的對比度，營造出更加接近現實的自然觀感，業界預料初期會以高階顯示器<\/a>市場為主，包括電競顯示器與筆記型電腦等應用。\n法人指出，聚積目前以70吋以上的商用顯示器應用開始，預計上半年開始出貨，下半年將引進二條巨量移轉產線以進行下一世代MicroLED的試產，預計第4季將有MicroLED的產品發表。\n今年在租賃、中控台、電影螢幕等高階應用領域出貨量可望明顯成長，高階應用出貨量雖僅占聚積總出貨量的30~35%，但營收的貢獻可望超過50%。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6125474.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"質詢韓國瑜後 議員鄭孟洳遭韓粉恐嚇「殺掉全家」..."
"\n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_2746429_3.jpg<\/a>\n 高市議員鄭孟洳。（記者王榮祥翻攝）\n\n\n2019-04-02 12:06\n\n〔記者王榮祥／高雄報導〕民進黨高市議員鄭孟洳上午質詢高雄市長韓國瑜時，希望韓國瑜能約束韓粉、別動輒霸凌他人，韓國瑜也再次呼籲韓粉理性發言，但似乎沒有用；鄭孟洳質詢過後，臉書立刻遭韓粉圍剿、還威脅「殺掉她全家」，鄭孟洳決定提告，也希望韓國瑜正視。\n鄭孟洳感慨，只要稍微批評韓國瑜、就會引來韓粉圍剿，但先前是選舉期間，如今韓國瑜已當市長，議員本來就有義務進行質詢，卻仍舊遭韓粉無理霸凌。\n她說，上午質詢時已經很理性，主要關切高市治安、新住民等議題，也提醒韓國瑜應設法約束韓粉，別動輒攻擊批判韓國瑜的人，韓國瑜也當場重申理性發言，結果還是免不了被韓粉追殺，恐嚇要殺掉議員全家、還要炸掉她家的電台。\n\n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_2746429_1.jpg<\/a>\n 高市議員鄭孟洳遭韓粉在臉書恐嚇要殺她全家。（記者王榮祥翻攝）\n\n \n \n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_2746429_2.jpg<\/a>\n 鄭孟洳決定對無理韓粉提告。（記者王榮祥翻攝）\n\n \n\n還想看更多新聞嗎？歡迎下載自由時報APP，現在看新聞還能抽獎，共9萬個中獎機會等著你：\n\niOS載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_appstore<\/a>\n\nAndroid載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_googleplay<\/a>\n\n活動辦法： https:\/\/draw.ltn.com.tw\/slot_v8\/<\/a>"
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"質詢韓國瑜後 議員鄭孟洳遭韓粉恐嚇「殺掉全家」..."
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"吃藥後眼歪嘴斜憂中風 醫：錐體外症候群作怪"
"2019-04-02 12:16聯合報 記者郭政芬<\/a>╱即時報導\n新竹<\/a>縣陳姓病患因急性腸胃炎上吐下瀉至診所就醫，打完止吐藥返家休息後，家屬發現陳女臉部變的猙獰、扭曲歪嘴且坐立不安、注意力無法集中，以為是「中邪」還是「中風<\/a>」了，趕緊送到急診，經過醫師<\/a>詳細詢問病史及用藥狀況，醫師診斷為錐體外症候群（Extrapyramidal symptoms，縮寫 EPS），打完抗膽鹼類藥物後，所有不舒服的症狀立即消失。\n台大醫院新竹分院急診醫學部醫師陳憲青表示，所謂的錐體外症候群在急診每個月可能有1到2個案例發生，這是因為身體的運動系統受到某些干擾，導致無法正常靈活作用時，會發生肌肉張力異常、類巴金森氏症、肢體僵硬或坐立不安等現象，常見的狀況是藥物所誘發，例如成份含有多巴胺拮抗劑的胃腸藥或是傳統抗精神病藥物，可能使少部病人產生這種貌似「中邪」還是「中風」的反應，常見的症狀如下：\n1. 急性肌張力不全：\n發生的位置多在眼部、舌頭、頸背部與四肢，因肌肉持續孿縮，症狀可能有眼球上吊、眼球歪斜、牙關緊閉、歪嘴、歪頭、舌頭外吐或捲曲、角弓反張(四肢如青蛙般往軀幹的反方向伸張)、臉部扭曲歪嘴、講話語意不清。\n2. 坐立不安：\n末梢運動無法停止不動，使得病人坐不住、煩躁不安，甚至會不停搖擺或來回踱步。\n3. 巴金森氏症候群：\n病人看起來有類似帕金森氏症病人的症狀，約發生在服藥後的三個月內。臨床表現有肌肉僵硬、小碎步、顫抖、表情呆滯的撲克臉、重複舞蹈性動作。有些抗精神病藥物所引起的帕金森症狀，比較容易發生在老年人身上。\n陳憲青說明，急診一般看到這類病人，家屬會驚慌的問是不是「中邪」還是「中風」。但是往往年輕人比較少中風案例，醫師透過詢問病史，可以了解病人可能在數小時前用過藥而造成EPS，這時只要針對造成疾病的藥物，利用抗組織胺、抗膽鹼類藥物、鎮定劑之類藥物就可以紓解EPS引發的症狀。\n陳憲青說，EPS經由藥物治療後大都沒有後遺症，而且預後都很良好。他呼籲，就醫時詳細跟醫師說明用過什麼藥品有助於醫師鑑別診斷，曾發生此病症的病人，下次就醫時需提醒醫師曾經發生過錐體外症候群，以避免再度開到相同成份的藥物。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125201.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"為什麼是「令和」？日本新年號的六個曝光備案"
"2019-04-02 14:43聯合新聞網 轉角24小時\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/99\/6125219.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"「禽獸論」延燒！議員手牽豬狗提「溫體豬屎」怒問陳明通：吃飽沒？"
"突發中心／台北報導\n\r\n高雄市長韓國瑜日前前往大港澳深廈簽訂53億農產品訂單，遭陸委會主委陳明通以一番「禽獸說」評論，表示人如果只求溫飽，跟豬狗禽獸沒有分別，這席話一出引發各界反彈。韓國瑜1日受訪時也憤怒反擊，直言陳明通是「眼瞎了嗎？書讀到狗肚子裡？」雖然陳明通趕緊出面道歉，但國民黨新北市議員陳明義2日上午率眾到陸委會門口抗議，帶著一桶「溫體豬屎」要問候陳明通「吃飽沒？」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999180.jpg\n\r\n▲陳明義率眾抗議陳明通的「禽獸說」。（圖／記者黃彥傑攝，下同）\n\r\n陳明通1日上午接受廣播節目專訪時指出，有些人享受中國大陸的惠台措施，整個中心思想就改變了，變成拜佛祖是為了顧肚子。「這樣其實不好，拜佛祖和顧肚子之間有連動的關係，拜佛祖是精神信仰和生活，人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別。」這席話一出立馬被外界罵翻。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999162.jpg\n\r\n韓國瑜聞言忍不住憤怒反擊，直言「陳明通你眼睛瞎了嗎？書讀到狗肚子裡了？民進黨執政3年讓人民過上什麼日子，兩岸的低盪，國際上的處境困難，有必要用禽獸2字來形容？」韓國瑜表示，他受到高雄市民的選票委託，他必須為高雄盡心盡力，但卻遭受這樣的批評，「陳明通你對得起人民嗎？」\n\r\n雖然陳明通2日上午緊急召開記者會滅火，鞠躬道歉並表示不是針對韓國瑜，但仍澆不熄部分人的怒火。新北市議員陳明義緊接著率眾到陸委會門口抗議，手提一桶「溫體豬屎」，帶著一條小豬、一條狗要問候陳明「吃飽沒」，表示如果陳明通還沒吃，這桶豬屎送給他，但「你如果吃飽了，你就跟我一樣，就是你嘴裡說的，豬、狗、畜生」；除此之外，他也點名總統蔡英文、前行政院長賴清德、行政院長蘇貞昌，拿出道德勇氣立即撤換陳明通，若蔡英文、蘇貞昌沒出來表態，便「印證了外界說你們在唱雙簧、欺負台灣人民」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999165.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999164.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999163.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999156.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999153.jpg\n\r\n【更多新聞】\n\r\n綠議員頭綁黑布條嗆韓：拒絕一國兩制 議長冷回：照相照完了，請回座<\/a>\n\r\n影／鐵漢柔情！她懷孕成「殘廢」 老公霸氣呵護讓網羨慕：嫁對人了<\/a>\n\r\n驚悚瞬間！飛行傘墜蘇花公路險陸空對撞 目擊者驚呼：那ㄟ安捏<\/a>\n"
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"參加大甲媽遶境扶轎選總統？柯文哲：不用啦"
"記者陳家祥／台北報導\n\r\n台灣媽祖遶境活動將在7日到16日展開，台北市長柯文哲將一路隨行，中間9日、10日2天返回台北出席議會備詢，接著再南下嘉義繼續跟著媽祖走完剩下行程。柯文哲表示，遶境不是走在媽祖鑾轎的前面或是後面，「我如果走後面問我為什麼走後面，這不是很奇怪的題目」；柯說，細節自己不清楚，而且中間還要回來，「其實只是一個心願，把它走完就好了。」\n\r\n媒體問到，過去大甲媽祖遶境時，扶過鑾轎的政治人物幾都當選總統，這次是否會趁遶境時扶轎？柯文哲則笑說，不用啦，也不會去扶轎。柯說，2014年走過，大甲媽最後一天是在清水到大甲一帶繞，「我們如果已經走到大甲的話，直接到廟拜拜結束就走，我上一次走最後一天我也是早上拜完就走，沒有去做最後那個繞。」\n\r\n另外，前新北市長朱立倫也宣布要參加遶境，屆時是否會和朱同台？柯文哲說，他也不曉得，對他來講都無所謂，「奇怪，所以常常是這樣，我們做一件事情別人都想太多沒辦法，我們就做我們該做的事。」\n\r\n另外，柯文哲此行是人生第二次參加大甲媽祖遶境，昨在臉書直播時也透露，漫長的路程一次要穿2層襪子，要先穿有趾頭的襪子，再套上另一雙襪子。柯說自己也在試驗，走路也是專業。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/d3996928.jpg\n\r\n▲柯文哲。（圖／記者李毓康攝）\n"
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"偷走老貨車DIY大改裝又噴漆 警笑：手藝好到可去汽修廠"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999107.jpg\n\r\n▲蘇姓男子偷走小貨車大肆翻新，連車主都認不出來。（圖／記者洪正達翻攝）\n\r\n記者洪正達／高雄報導\n\r\n湖內一名男子日前偷走一輛車齡15年的小貨車，為了掩人耳目還特地花費了約4000元大舉為車輛改裝，不但利用噴漆將小貨車從頭到尾噴上嶄新的顏色，甚至大費周章偽造車牌，不過就在男子準備進將「新車」拿來作案前，就被湖內警方查獲，車主前來領車時當場傻眼認不出自己的小貨車，警方笑稱「手藝好到可去汽修廠工作」。\n\r\n警方表示，湖街派出所日前接獲民眾報案，指出自己放在湖內區東方路上的小貨車遭竊，過濾附近所有的監視器畫面後，查出現年56歲的蘇姓男子，是轄區內的毒品列管人口，派員前往租屋處埋伏2天後，終於將蘇男一舉逮捕，並在贓車上查獲海洛因毒品。\n\r\n當警方帶著蘇男前往岡山找到被偷走的小貨車時，發現車輛外觀早就被嫌犯利用噴漆從頭到尾進行「翻新」，根本看不出車齡已經15年，蘇男供稱，偷來的車打算用來行竊，他花了4000多元買了不少的噴漆，為求徹底「偽裝」，連車內都大舉翻新，甚至以電腦割字噴上某某工程行字樣，車主接獲通知看到自己的車被意外翻新當場傻眼，全案依竊盜、毒品罪嫌移送法辦。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999105.jpg\n\r\n▲▼蘇男利用電腦割字在車後噴上「工程行」字樣。（圖／記者洪正達翻攝）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999106.jpg\n"
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"女大生夜奔四海豆漿「狂掃5盒」 老闆娘呆3秒：妳一個人？網驚見南部美味"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999194.jpg\n\r\n▲女大生豆漿店吃消夜，拿了熱狗蛋、火腿蛋餅和炸物等5盒點心。（圖／翻攝Dcard）\n\r\n網搜小組／綜合報導\n\r\n連鎖豆漿店在台灣民眾心中是特別的存在，店內販賣著各種中西式點心，營業時間往往從早開到深夜，陪伴著不同族群。高雄就有科大女學生半夜飢餓，殺到附近四海豆漿解饞，一買就橫掃了5大盒，驚人食量嚇得老闆娘呆住，而網友們更關心裡頭的「南部特產」熱狗蛋。\n\r\n女大生日前在Dcard<\/a>貼文，表示那天深夜跑去四海豆漿吃消夜，飢腸轆轆下很快就掃了5盒，從照片中來看，1盒火腿蛋餅、2盒熱狗蛋、2盒熱狗德腸點心，看上去相當澎派豐盛。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n就在結帳時，老闆娘看這份量很自然拿起袋子幫忙打包，女學生急忙開口，「啊！不好意思我要內用！」這一瞬間，老闆娘傻愣了3秒鐘，才吐出4個字，「妳一個人？」一陣尷尬之下，她只好應付老闆娘的關心，配合假裝整天沒吃飯了才這麼餓，「我絕對不會跟老闆娘說，我晚餐才剛吃了一個便當跟一包鳳梨......。」\n\r\n照片貼上網，數百網友同感飢餓，「我之前也是早餐都買2份，早餐店夫妻老闆都知道」、「我覺得這是正常女生的分量」、「不會誇張，覺得療癒」、「我每次去吃四海也是吃到老闆娘嚇到」、「我不是沒那個胃，是沒那個錢」、「少一杯鮮奶茶啦，這樣才完美啊！」\n\r\n此外，不少眼尖網友發現女大生特愛吃熱狗和火腿，尤其是北部罕有、南部常見的美味熱狗蛋，「第一次看到蛋煎熱狗」、「我也好喜歡吃熱狗」、「我可以幫妳吃熱狗蛋，看起來好好吃的感覺。」女大生則說，因為看了知名Youtuber千千吃1000根熱狗影片，就忍不住突然很想大吃特吃。\n\r\n►想看溫馨、搞笑、趣味滿滿的新聞，歡迎加入官方Line「ET酷搜」！<\/a>\n"
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"抱股過清明連假？15檔四道金光閃耀股進可攻、退可守"
"2019-04-02 11:46經濟日報 記者林婉琪<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6125501.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n美中兩國公布製造業數據轉強，緩解全球經濟下滑擔憂，美國三大指數全數上漲，帶動台股早盤突破10,700點關卡。觀察大盤本益比偏低，殖利率逾4％，外資<\/a>近期買超，且法人看好營運前景的緯創、永豐金等15檔四道金光閃耀股，將是抱股過清明節連續假期的標的。\n凱基開創基金經理人顏克丞表示，台股今年第1季一路走升，維持「驚驚漲」走勢，使得大盤指數基期墊高，預料短線上可能小幅回檔修正，基於盤整格局，選股上宜挑選低本益比（PE）且具備高殖利率<\/a>優勢的標的，顯示評價面便宜又保有防禦性質，以兼顧風險與報酬的平衡。\n根據統計，外資周五大舉買超台股65.8億元，其中對於高現金殖利率股、且未來四季本益比低於15倍，同時今年營運前景看好的個股又特別青睞，加碼買超逾千張者包括緯創、上海商銀、永豐金、京元電子、可成、廣宇、廣達、盟立、致伸、台郡、群聯、和碩、台苯、亞泥與東元等15檔。\n台新投顧總經理李鎮宇表示，若以美國目前十年期公債殖利率不到2.4再加上CPI1.8以下水準，也就是現金殖利率超過4%者，對外資都形成一定誘因，不過投資高現金殖利率股必修留意如何看待未來產業景氣發展，以免陷入賺了鼓勵賠了老本（股價下跌）的窘境之中。\n所以高現金殖利率故必須特別重視，法人如何評估營運前景。例如：緯創公布去年度財報後，令外資驚豔並調升評等，連續四個交易日買超；盟立去年上半年獲利就已賺贏2017年全年度，目前在手訂單逾140億元，奠定營運基礎。\n"
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"被酸選高雄會輸 王浩宇：我會讓國民黨全台少好幾席"
"2019-04-02 11:19聯合報 記者張念慈<\/a>、鄭國樑<\/a>╱即時報導\n桃園市議員王浩宇<\/a>昨天愚人節說要到高雄市選立委，高雄市觀光局長潘恒旭今批王如到高雄選，就是幫國民黨<\/a>多一席，讓國民黨在高雄「八仙過海」。王浩宇說，他強力監督韓國瑜<\/a>已成功消滅韓氣勢，繼續下去，國民黨不但在高雄無法八仙過海，全國還會少好幾席。\n王浩宇昨在臉書po文，說要到高雄市左營、楠梓區參選立委，隨後刪文。曾說如果王到高雄選立委時會奉陪的高雄市觀光局長潘恒旭今天表示，雖然王的po文是愚人節的笑話，但如果王要來高雄選立委，應該要到大寮、林園選區選，因為左楠參選，是送死，更酸王浩宇如果到高雄選，就是幫國民黨多一席，就是讓國民黨在高雄「八仙過海」，當然歡迎。\n王浩宇反擊，「只要我繼續當不分區議員（監督韓國瑜），國民黨不但在高雄無法八仙過海，全國還會少好幾席。」。\n他說，他的po文只是反諷潘恒旭之前的談話，沒想到潘竟然會把愚人節笑話當真，根本是在藉他炒作話題，刷存在感，但既然潘歡迎他去，他也歡迎潘到桃園選立委。\n王浩宇說，在自己強力監督韓國瑜的情況下，韓國瑜現在氣勢越來越弱，加上有潘恒旭這樣的局處長，高雄施政滿意度絕對會越來越低，「我不但不會讓國民黨八仙過海，更會讓國民黨在全國少20-30席。」https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124784.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"陳明義送陸委會「溫體豬屎」：陳明通你豬狗不如！"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999093.jpg\n\r\n▲陳明義帶豬、獒犬抗議。（圖／記者楊亞璇攝）\n\r\n記者楊亞璇、林銘翰／台北報導\n\r\n陸委會主委陳明通接受電台專訪表示，「人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」引來各方圍剿。新北市議員陳明義與桃園市議員舒翠玲2日帶著豬隻與獒犬到陸委會抗議，要陳明通下台負責。\n\r\n陳明義氣憤表示，「只因為我們想吃飽，你就把我們當作豬、當作狗，我今天帶著你口中的畜牲，告訴你（陳明通），你豬狗不如！」蔡英文總統吃飽沒？蘇貞昌院長吃飽沒？陳明通院長吃飽沒？如果沒吃飽，有帶了一桶溫體豬屎要給你們。要求蔡英文、蘇貞昌出來講話，你們在挑撥人民感情，呼籲政府表明立場，以正視聽。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999120.jpg\n\r\n▲陳明義貼滿抗議海報。（圖／記者林銘翰攝）\n\r\n舒翠玲表示，陳明通道歉不夠，蔡英文與蘇貞昌必須道歉，沒有辦法讓人民吃飽，還說風涼話諷刺農民，並要求陳明通下台負責。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999116.jpg\n\r\n▲陳明義抗議陳明通。（圖／記者林銘翰攝）\n\r\n陳明通爆出「禽獸說」，讓高雄市長韓國瑜反擊「書讀到狗的肚子裡」，對此，陸委會一早召開臨時記者會說明。陳明通在記者會中鞠躬道歉表示，「共機穿越海峽中線，對我們是從未有過的壓力」，「拚經濟的過程當中還是要照顧到主權，過程中當然出現一些措辭不恰當、一些不舒服，我跟大家說抱歉」，「我並沒有針對韓市長」。\n\r\n但就在道歉這者會結束沒多久，新北市議員陳明義與桃園市議員舒翠玲帶了黑豬與狗到現場抗議，並拿著桶裝「溫體豬屎」大吼，「如果你不讓我過，我就衝進去」。現場員警表示，陳明義有虐待動物之嫌，要求抗議群眾離開；最後雙方協調後，陳明義留下豬與狗，僅拿著桶裝豬屎進入陸委會表達訴求。\n\r\n陳明義改送陸委會一桶「溫體豬屎」，陸委會派代表接受，陳明義表示，三點訴求，第一，請蔡英文表示態度，第二，請蘇真昌撤換陳明通，第三，請陳明通接受豬屎，不然就自己請辭。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999091.jpg\n"
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"陳明義送陸委會「溫體豬屎」：陳明通你豬狗不如！"
"記者楊亞璇、林銘翰／台北報導\n\r\n陸委會主委陳明通接受電台專訪表示，「人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」引來各方圍剿。新北市議員陳明義與桃園市議員舒翠玲2日帶著豬隻與獒犬到陸委會抗議，要陳明通下台負責。\n\r\n陳明義氣憤表示，「只因為我們想吃飽，你就把我們當作豬、當作狗，我今天帶著你口中的畜牲，告訴你（陳明通），你豬狗不如！」蔡英文總統吃飽沒？蘇貞昌院長吃飽沒？陳明通院長吃飽沒？如果沒吃飽，有帶了一桶溫體豬屎要給你們。要求蔡英文、蘇貞昌出來講話，你們在挑撥人民感情，呼籲政府表明立場，以正視聽。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999120.jpg\n\r\n▲陳明義貼滿抗議海報。（圖／記者林銘翰攝）\n\r\n舒翠玲表示，陳明通道歉不夠，蔡英文與蘇貞昌必須道歉，沒有辦法讓人民吃飽，還說風涼話諷刺農民，並要求陳明通下台負責。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999116.jpg\n\r\n▲陳明義抗議陳明通。（圖／記者林銘翰攝）\n\r\n陳明通爆出「禽獸說」，讓高雄市長韓國瑜反擊「書讀到狗的肚子裡」，對此，陸委會一早召開臨時記者會說明。陳明通在記者會中鞠躬道歉表示，「共機穿越海峽中線，對我們是從未有過的壓力」，「拚經濟的過程當中還是要照顧到主權，過程中當然出現一些措辭不恰當、一些不舒服，我跟大家說抱歉」，「我並沒有針對韓市長」。\n\r\n但就在道歉這者會結束沒多久，新北市議員陳明義與桃園市議員舒翠玲帶了黑豬與狗到現場抗議，並拿著桶裝「溫體豬屎」大吼，「如果你不讓我過，我就衝進去」。現場員警表示，陳明義有虐待動物之嫌，要求抗議群眾離開；最後雙方協調後，陳明義留下豬與狗，僅拿著桶裝豬屎進入陸委會表達訴求。\n\r\n陳明義改送陸委會一桶「溫體豬屎」，陸委會派代表接受，陳明義表示，三點訴求，第一，請蔡英文表示態度，第二，請蘇真昌撤換陳明通，第三，請陳明通接受豬屎，不然就自己請辭。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999091.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999093.jpg\n\r\n▲陳明義帶豬、獒犬抗議。（圖／記者楊亞璇攝）\n"
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"民調跌7% 柯文哲：不要受短期波幅影響做太多改變"
"記者陳家祥／台北報導\n\r\n根據媒體最新民調，台北市長柯文哲施政滿意度下滑至38%。對此，柯文哲2日受訪表示，民調就是高高低低，但還是會做一些檢討改進；柯強調，施政還是有長遠目標，民調、趨勢分析我們還是會看一下，但不同機構每天做一大堆民調，該做就按照既定計畫做，「不要受太多短期的波幅去做太多的改變。」\n\r\n另外，日前才大動作相挺柯文哲的妙天禪師，爆出反悔支持，柯文哲大喊「奇怪」，認為這種東西就是每天就且戰且走，活在世界上做自己就好；至於是否會再爭取妙天支持？柯說，「朋友要多敵人要少，這是目標。」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/d3996932.jpg\n\r\n▲柯文哲。（圖／記者李毓康攝）\n"
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"超越韓國瑜、柯文哲 他的網路聲量狂增32%躍升本週榜首！"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998975.jpg\n\r\n▲政治人物粉專討論度排行榜。（圖／翻攝自《FB專頁儀表板》）\n\r\n記者羅婉庭／台北報導\n\r\n相較於網路人氣王台北市長柯文哲、高雄市長韓國瑜，過去前新北市長朱立倫的網路聲量在年輕族群總是在後段班，在他宣布參選2020總統後，團隊對症下藥，本週成功坐上聲量排行榜榜首寶座，談論人數、進步速率都是第一。\n\r\n朱立倫在短短半個月內，拋出推動兩岸領導人金門會談，共同發表「永久和平協議」、落實依法行政，「確實執行死刑」、誓言捍衛新聞自由，「蘇貞昌一句話NCC就動手」、全力推動「自由貿易經濟特區」等議題，刺激網路討論度；若不論正負面評價比例，他確實引起高度關注，提升了長期低迷的網路聲量，討論人數為231651人，足足增加了32.71%。\n\r\n朱立倫的粉絲專頁，近日開啟「我當總統」系列直播，提出未來政見，也跟上「節日梗」創造話題，不惜拋開專業、高冷形象，偶爾自嘲、搞笑，增加關注。數據分析可見網路操作相當成功，透過爭議性議題、成功引發媒體報導及網友討論、增加互動率、網路吸睛度高。\n\r\n根據「FB專頁儀表板」數據顯示，在政治人物行榜上，臉書粉絲團談論人數最新「人氣王」竟為朱立倫，勝過剛訪陸回台的韓國瑜，第三名則是總統蔡英文、前總統府副秘書長羅智強、以及在上周宣布放棄競選連任、引起軒然大波的副總統陳建仁。\n\r\n除此之外，由政治人物曲線圖可看出，朱立倫從三月初為倒數第三名，直到3月20日專訪內容被誤解為「願當副手」後，討論度曲線一路攀升至今。\n\r\n對此，世新大學新聞傳播學院院長溫偉群表示，這個分析對朱立倫來說十分正面，就現在的選戰情勢來說，許多人透過網路了解支持自己的對象，而政治人物在傳統媒體中，正面新聞露出才是必要性的，但現在網路世界，最重要的是反而是聲量與雙向溝通；他也斷定，朱立倫將來的關注度會更高。\n\r\n溫偉群指出，以柯文哲、韓國瑜網路操作為例，初期負面評論也很高，期間不斷透過對話，現在的成果是很好、很成功的。\n\r\n溫偉群強調，在網路的世界中，跨出同溫層，與網友互動程度高，在初期難免會有負評，但透過溝通、吸收不同立場、年齡層的意見，對一位政治人物長期的影響來說，是相當正面的，他也認同「FB專頁儀表板」網站的可信度。\n\r\n \n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998976.jpg\n\r\n▲政治人物粉專討論度曲線圖。（圖／翻攝自《FB專頁儀表板》）\n\r\n「FB專頁儀表板」為一公開的網路臉書社群大數據平台，專門整理社群粉絲專頁經營數據與分類績效排名，在網路業界具指標公信力，創辦人為「黑貘」網路科技意見領袖。\n"
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"客製化婚禮夯！中山招待所定情活動 共握毛筆寫「老」好感人"
"▲客製化婚禮夯！中山招待所定情活動，共握毛筆寫「老」好感人。（採訪撰稿／記者黃稜涵；攝影剪輯／記者劉亮亨）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3979\/d3979622.jpg\n\r\n▲隱藏在巷弄的中山招待所，隱秘又有特色，比飯店包廂多了幾分家的感覺。（圖／記者劉亮亨攝，下同）\n\r\n記者黃稜涵／採訪報導\n\r\n攝影師：「來～兩個人相望，好，很好！」難得可以穿上古典華麗的龍鳳袍，在老上海風味的建築物裡拍照，彷彿時光倒流，佳偶們臉上難掩興奮喜悅之情，這次來參加活動的佳偶，有即將結婚的準新人，特地來體驗預習婚禮；也有夫妻\n\r\n結婚33週年紀念要給另一伴驚喜；還有是新婚已懷孕的準爸媽，藉由活動來作紀念，為彼此留下美好的回憶。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/4000\/d4000548.jpg\n\r\n▲▼首次舉辦中山定情活動，情侶夫妻換上中式龍鳳袍，由專業攝影師指導拍攝。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/4000\/d4000549.jpg\n\r\n「親愛的我會記得，老婆花錢要捨得，老婆生氣要忍得，安太座永遠比安太歲重要」創辦人戴勝堂幽默帶領宣讀愛妻宣言，笑聲不斷，佳偶幫另一伴戴上象徵結髮的中國結手環，象徵永結同心，一連串的特別活動，讓賓客直呼好用心！\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3989\/d3989237.jpg\n\r\n▲▼宣讀誓言後，情侶夫妻幫彼此戴上中國節手環信物，象徵永結同心。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3989\/d3989239.jpg\n\r\n已經登記還沒宴客的陳太太表示，「因為去年比較不方便辦喜宴，所以婚紗照也還沒照，剛好今天就先穿龍鳳褂先體驗一下」，來慶祝33週年的李太太笑說「完全不曉得它會這樣子的隆重，我想說可能只是吃個餐，拍拍團體照，但是還蠻驚喜的！很開心！」\n\r\n戴勝堂指出，現在年輕人自主意識提高，喜歡客製化婚宴，講究小巧精緻，甜蜜溫馨而不受拘束。中山招待所建築優雅古典，庭園芳草蔥籠、綠桑扶疏，法式料理精緻浪漫，相當適合舉辦西式婚宴。因此近兩年常有不少準新人到店詢問婚宴包場，中山招待所為提供給賓客更豐富多元的服務，未來也跟婚顧公司配合，整合資源，協助新人婚宴規劃安排，辦一場永生難忘的婚宴。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3989\/d3989240.jpg\n\r\n▲新人開心的在中山招待所拍照留念，並享用米其林等級法式料理。\n\r\n有別於一般餐廳的華麗裝潢，中山招待所給人居家用餐的溫馨感，李先生表示，「一走進來就不像一般餐廳的感覺，沒有過度營造的裝潢，好像是進到自己家的感覺，很喜歡這個氛圍」。餐點主打米其林等級法式料理，嚴選食材並融合台灣在地食令。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3989\/d3989241.jpg\n\r\n▲愛情隨堂考，新人真情告白，令人動容。\n\r\n而用餐到了尾聲時，還有愛情隨堂考活動多對夫妻拿起麥克風大方分享：「有你在身邊讓我很安心讓我還可以很相信這個世界，也很幸福，謝謝你我愛你」佳偶們發自內心的真情告白，讓現場不少人感動泛淚。活動最後還準備了毛筆紅紙，兩人相擁握著同一支毛筆，一筆一劃寫下老字，代表執子之手與子偕老，現場充滿幸福甜蜜。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3989\/d3989243.jpg\n\r\n▲兩人握著同一支毛筆，相擁寫下老字，代表執子之手與子偕老。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3979\/d3979621.jpg\n\r\n▲活動現場賓客可體驗穿龍鳳袍，由專屬攝影師拍照，餐後隨即沖洗出來作成紀念相框。\n\r\n中山招待所封存著民國初年老上海中西交融的低調奢華，溫馨浪漫的環境，吸引不少新人來包場舉辦訂婚家宴，透過婚宴體驗讓七對情侶夫妻感受幸福趣味，臉上充滿甜蜜笑容，隱藏在巷弄的中山招待所，隱秘又有特色，包起場來空間運用自如，就像在家一樣溫暖溫馨，不論是訂婚、結婚，都能在這裡紀念美好時刻。\n\r\n▼參加活動的準新人與夫妻檔開心合影和中山招待所創辦人戴勝堂合影留念。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3989\/d3989244.jpg\n"
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"陳水扁助選遭謝龍介提告 陳致中回擊：我爸爸有言論自由"
"記者洪靖宜、賴君欣／高雄報導\n\r\n台南市議員謝龍介指控前總統陳水扁與前行政院長賴清德，以特赦作為交換條件，進而在台南市立委補選中為民進黨候選人郭國文助選，2日赴北檢控告陳水扁、賴清德違反選罷法。對此陳致中也回應，台灣是民主選舉，台灣人都能表達自己支持意見，包含自己的爸爸陳水扁，這是言論自由。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999115.jpg\n\r\n▲高雄市議員陳致中。（圖／記者賴君欣攝）\n\r\n\r\n得知這個訊息，陳水扁兒子陳致中回應，台灣是民主社會，任何人是平等的，台灣是民主選舉，台灣人都能表達自己支持意見，包含自己的爸爸陳水扁，是言論自由，尤其台南是陳水扁的故鄉，哪裡觸犯法律，要謝龍介講清楚。\n\r\n陳致中也提到，謝龍介想告賴清德，根本是鬼打牆、莫名其妙，送謝龍介一句，「講一些你自己都不相信的話，並不會增加你的選票」，提醒他選舉要靠自己，不要想靠韓市長「韓流」，這是不切實際。\n"
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"影／陳水扁助選遭謝龍介提告 陳致中回擊：我爸爸有言論自由"
"記者洪靖宜、賴君欣／高雄報導\n\r\n台南市議員謝龍介指控前總統陳水扁與前行政院長賴清德，以特赦作為交換條件，進而在台南市立委補選中為民進黨候選人郭國文助選，2日赴北檢控告陳水扁、賴清德違反選罷法。對此陳致中也回應，台灣是民主選舉，台灣人都能表達自己支持意見，包含自己的爸爸陳水扁，這是言論自由。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999115.jpg\n\r\n▲高雄市議員陳致中。（圖／記者賴君欣攝）\n\r\n得知這個訊息，陳水扁兒子陳致中回應，台灣是民主社會，任何人是平等的，台灣是民主選舉，台灣人都能表達自己支持意見，包含自己的爸爸陳水扁，是言論自由，尤其台南是陳水扁的故鄉，哪裡觸犯法律，要謝龍介講清楚。\n\r\n陳致中也提到，謝龍介想告賴清德，根本是鬼打牆、莫名其妙，送謝龍介一句，「講一些你自己都不相信的話，並不會增加你的選票」，提醒他選舉要靠自己，不要想靠韓市長「韓流」，這是不切實際。\n\r\n【更多新聞】\n\r\n►影／陳明通為「豬狗禽獸」公開道歉 韓國瑜：這四個字實在太重<\/a>\n\r\n►綠議員送「台灣特別行政區」護照 韓國瑜揮手拒收<\/a>\n"
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"外役監快成貪污犯樂園 時力：連林益世也申請 黨團要提修法"
"新頭殼newtalk \r\n | 陳佩君<\/a> \r\n 台北市報導\n\n時代力量黨團今天上午召開記者會。 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 為了不讓貪污政客逃避刑責、落實司法正義，時代力量立法院黨團將針對《貪污治罪條例》、《外役監條例》提出修正，時代力量黨團總召徐永明表示，外役監已經快變成貪污犯的樂園，甚至連行政院前秘書長林益世也一直想申請外役監 ；他呼籲總統蔡英文，就職三週年將近，應該確實落實司法改革政見。\r\n時代力量立委黃國昌說明，朱婉清案中，央廣是由政府編列預算，其董事長職務也是官派，但在該案中，卻僅用「業務侵占罪」起訴，並非用《貪污治罪條例》，不只刑期輕，追訴權時效也較短，朱婉清棄保潛逃美國，回台後甚至還能大宴賓客，凸顯目前台灣反貪腐的制度實務漏洞，因此時代力量提案明確地將「由政府出資捐助設立之財團法人的專任職員及董事長」，納入《貪污治罪條例》的適用。\r\n黃國昌指出，許多政客、權貴犯案，刑期乍看雖然判得很重，但實際上常利用權勢，獲選進入外役監服刑，而目前外役監收容比例最高的，正是犯《貪污治罪條例》的貪污犯。此外，依《外役監條例》的「縮刑制度」規定，坐一個月的外役監，大約可以抵兩個月刑期，因此新聞上常見貪污犯很快即可假釋出獄，時代力量主張「誠心悔過」的實質要件審查要落實，且貪污犯若繳回不法所得，到外役監服刑仍要排除縮短刑期的適用。\r\n時代力量黨團總召徐永明表示，外役監已經快變成貪污犯的樂園，包括台中高分院前法官胡景彬、前營建署長葉世文，連前行政院秘書長林益世也不斷在申請；黃國昌向立法院司法法制委員會呼籲，應該盡快排審相關法案，徐永明也說，總統蔡英文就職三週年時間已近，要落實司法改革政見，行政部門應該盡快提出對案，讓法案能順利通過，讓國人對司法改革有感。\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：積欠7千名選手2億國光獎金 何志偉批政府踐踏台灣之光謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
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"與神同行！大甲媽遶境有Q版媽祖螢幕提供道路資訊"
"2019-04-02 11:50聯合報 記者劉明岩<\/a>╱即時報導\n大甲鎮瀾宮媽祖訂4月7日起，展開9天8夜遶境<\/a>行程，其中有3天會經過彰化地區，因信眾參與熱烈，往年都會造成塞車，影響用路人的通行便利，除彰化警方採取交通疏導與管制措施外，公路總局第二區養護工程處在台一線彰化路段的５座全彩可變資訊系統電子布告欄CMS，首創電子Q版媽祖神像，除了應景外，還提供用路人資訊，避開塞車路段。\n公路總局第二區養護工程處交通管理及管制中心主任盧勇廷說，配合2019大甲媽祖<\/a>遶境，工程處首創在CMS上顯示媽祖神像，由交控人員花費6小時，在2萬個LED燈點上，透過電腦投影Q版媽祖神像後，逐一修改部分燈點顏色，完整呈現Q版媽祖神像，除可提供道路文字訊息外，更可在看板上顯示圖像。\n盧勇廷說，大甲媽祖遶境隊伍將在4月8、9日及13、14、15日行經彰化地區，遶境隊伍到達前一天，將先於CMS發布明日遶境訊息，遶境當天隊伍進入台一線CMS周邊時，告知遶境隊伍通過路段及請用路人注意遶境信徒安全。\n在遶境隊伍裡離開後，再度CMS提醒用路人前方有遶境調撥車道，即可提前改道。\n彰化縣警局交通隊組長蕭汝上也表示，為避免大甲媽祖遶境交通管制的影響，北往民眾可行駛彰水路及山腳路、彰員路，或行駛高速公路。駐駕彰化市區時，請配合警方交通疏導及管制措施。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124936.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124937.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124938.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"陳佩琪為苗栗財政頻發臉書 柯文哲笑稱：太閒了"
"2019-04-02 11:50聯合報 記者邱瓊玉<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6125113.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n台北市長柯文哲<\/a>近來頻頻安排到外縣市參訪，積極尋求各地基層支持，不料近日卻接連碰壁，苗栗縣長徐耀昌<\/a>更直接挑明，柯過去批評苗栗縣財政對縣民造成很大傷害，柯文哲的太太陳佩琪<\/a>前天在臉書發文緩頰，要大家多去苗栗玩，似乎想為柯、徐兩人製造破冰契機，不過徐耀昌完全不領情，要陳佩琪「別再演戲了」。\n對此，陳佩琪昨則是在臉書上，三小時內三度發文，不僅向徐耀昌致歉，也解釋自己沒有要冒犯縣長，越權干涉苗栗政務的意思，甚至還刪除前天的發文相關段落。不過陳佩琪也說，苗栗的財政問題，非苗栗人也應該都很關心。\n對於徐耀昌、陳佩琪兩人意外擦槍走火，徐耀昌甚至嗆柯文哲、陳佩琪「別在演戲了」，柯文哲今受訪時則回「我佛慈悲」，自己不曉得，也沒有在管這種事情。\n對於陳佩琪昨天三小時內連發三篇文，柯文哲笑說「太閒了」，一定是昨天請假，她(指陳佩琪)要是一天排三個門診，一定不會寫這個，「盡量不要沒事找事做」。\n"
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"22歲單親小媽媽喪父產子陷困頓 暖警伸援"
"2019-04-02 11:47聯合報 記者林佩均<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124917.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n台中市22歲王女照顧罹癌父親多年，去年父親因病逝世，王女與男友分手後發現懷有3個月身孕，讓還沒走出喪父之痛她相當無助；王女靠接餐廳鐘點臨時工賺錢，今年生下孩子卻無法再外出工作，生活陷入困頓。警員林志營得知消息，立即轉介區公所與各慈善單位申請補助，助這位小媽媽度難關。\n經台中市警局第一分局警備隊隊員林志營了解，22歲王姓女子命運坎坷，國小三年級時父母離異，她與胞弟由父親撫養，自從父親罹癌後，胞弟音訊全無，她負責照顧癌父多年。\n去年癌父病逝，王女與男友分手後才發現自己懷有3個月身孕，因墮胎有高風險性，她選擇生下女兒。為兼顧孕期舒適度，王女從固定薪資的工廠辭職，轉任鐘點計費的餐廳臨時工。\n今年女兒出世後，王女一間扛起為母照顧責任，無法外出賺錢，靠著每月僅2500元的育兒津貼，根本不夠買奶粉、尿布錢，也無親友支援，母女倆三餐陷入困頓，走投無路下向西區所警員巫思璇求助，巫員趕緊轉介給善行遠播的警員林志營幫忙。\n警員林志營立即協助王女向區公所申請馬上關懷，另向台中市神岡區通天宮許永欣主委、南清功德會、台中市友愛、善願、港龍、張榮發等慈善團體申請補助，集資籌奶粉錢養娃，並介紹合適工作機會給王女，助這對母女早日度過難關。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124915.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124916.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"官田國小學童食農課有成 自產自銷攜手助學"
"2019-04-02 11:43聯合報 記者謝進盛<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124905.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n台南市官田國小學生們利用食農課堂所學，將栽種無毒南瓜和洋蔥製作成手工餅乾，還手製600個菱角吊飾，在台南永福國小義賣，所得全捐給學校，作為課後照顧與學習經費，一起攜手發揚愛心。\n官田國小學童弱勢比率高，師長鼓勵學童要懂得惜福與感恩，家長都很樂意讓小孩參與公益活動。官田國小校長王全興說，這次義賣商品，完全是學校善用食農課程，栽種無毒的南瓜和洋蔥，也結合校內烘焙課程，手作無添加防腐劑的手工餅乾，菱角吊飾則是全體藝文老師和小朋友一同努力製作，課程結合食農、品德、生命以及藝文等課程，相當有意義。\n官田國小老師王瓊儀說，小朋友學習做餅乾時，自信說他們的餅乾最美味又健康，也決定義賣活動後再製作一些分享給保育院小朋友，秉藉由學習助人，這是很棒的學習經驗。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124906.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124907.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"大武山成年禮連辦22年 時光寶盒相約50年後開啟"
"2019-04-02 11:42聯合報 記者翁禎霞<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124901.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n連辦22年的屏東縣大武山成年禮，今年有64位青年學員成功挑戰北大武山<\/a>，他們同時帶回上屆學員埋在山上的「時光寶盒」，相約50年後共同打開見證青春。\n屏東縣長潘孟安<\/a>表示，大武山成年禮不僅是環境教育，更是最好的生命教育，相信這段旅程將成為每位學員生命中美好的記憶，未來在大武山的庇佑下，期望人人都從此開啟人生更美好的道路。\n大武山成年禮已連辦22年，不少幹部從第1屆就參與迄今，今年擔任總領隊的屏東大學校長古源光已連續15次登上大武山，他說自己第一次登上北大武山時就深受感動，並自我期許只要時間允許，他一定要年年參加，今年他與學員在山上經歷大武山的瞬息萬變，還有低溫、霧雨等考驗，但他相信走過的學員一定忘不了。\n在每一年的大武山成年禮中，參與學員都會帶著自己認為最值得紀念的東西上山，以做為「時光寶盒」埋在山中，翌年再由下屆學員挖出帶下山保存，相約五十年之後共同開啟，歷經22年後，「時光寶盒」到底珍藏著哪些故事，年年都引人好奇，連縣長潘孟安都說，相信打開之時，今日的青春少年都已茁壯成大樹了。\n今年大武山成年禮主題為「迴溯之旅」，64名學員在出發前必須經歷力里山負重訓練，男學員至少揹負18公斤，女學員則是15公斤的重裝訓練，其中林冠樺、蘇家進是參加去年訓練未獲選的學員，今年不但捲土重來而且通過層層考驗，勇於挑戰的精神最讓人印象深刻。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124902.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124903.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"清明連假要怎麼前進塞爆的羅東夜市？全攻略公布"
"2019-04-02 11:41聯合報 記者羅建旺<\/a>╱即時報導\n羅東<\/a>夜市<\/a>人潮多，清明連假將極度壅塞，怎麼進去？怎麼停車？宜蘭縣羅東鎮公所今天公布交通疏導措施。\n羅東鎮公所指出，為分散市區龐大觀光停車需求，疏解鎮內交通擁塞，鎮公所規劃外圍停車空間，增加鎮內停車空間，在重要路口已增設停車場指引牌面，提供自行開車民眾依指引，使用外圍停車場停車，節省尋找車位時間。\n鎮公所表示，羅東鎮外圍北側，有林務局權管羅東林業文化園區停車場，現行每日營運時間為自上午8時起至下午6時止，經公所協調後，兒童、清明連假期間（自108年4月4日起至4月7日止），將酌予延長營運時間到晚上8時止，同時，將觀察這次連假停車使用成效，再行決定後續連假是否比照辦理。\n另外，在羅東林業文化園區北側第二行政中心區域路邊，與倉前路地下道往羅東出地下道左側、倉前停車場都有停車空間。\n同時，遊客若由北成橋進入羅東市區，車輛可直接停放在羅東運動公園停車場，停車後，可在「運動公園」站搭乘鎮公所免費社區巴士「藍線」，到「羅東分局」站下車，步行即可抵達羅東夜市。\n若由冬山方向進入羅東市區，車輛可使用南門地下停車場、聖母醫院地下停車場。\n鎮公所並將在近日內，整理博愛路94巷內金陵一村鎮有地，規劃作為停車空間，屆時，民眾停車可由博愛路94巷31號進入，停車後，可在「醫院」站搭乘鎮公所免費社區巴士藍線，在「羅東分局」站下車，即可抵夜市。\n民眾也可沿省道台9線純精路，將車輛停放羅東文化工場停車場，停車後，沿中山西街，步行可抵達夜市。\n若在羅東鎮後火車站，除金樽餐廳後方、羅東轉運站預定地可供停車外、台鐵羅東後站宜舍羅東停三停車場也有停車空間，停車後，可在羅東臨時轉運站搭乘公所免費社區巴士藍線，抵達夜市。\n鎮公所表示，在鎮公所周邊各學校，包括羅東國中、東光國中、國華國中、成功國小，在連續假期中，會配合縣政府教育處，開放校園免費停車。\n鎮公所表示，外圍停車場停車相關資訊，公布在鎮公所網站與羅東觀光旅遊網，民眾可上網查詢。\n鎮公所表示，羅東夜市是全國知名的高人氣景點，每逢連續假期，觀光車潮大量湧入市區，羅東夜市周邊市區內各路外停車場皆為滿場狀態，停車供給不敷需求，且市區道路狹隘，停車場外停等與繞行尋找車位車流嚴重阻礙交通通行，透過疏導，遊客將更方便。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124879.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"大甲媽祖遶境超熱鬧 柯文哲、朱立倫都將「與神同行」"
"2019-04-02 11:40聯合報 記者邱瓊玉<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6125256.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\n台北市長柯文哲<\/a>下周將到中台灣參加大甲媽祖<\/a>遶境<\/a>，大甲媽4月7日晚間11點30起駕，柯文哲將一路隨行，10、11日趕回台北參加市議會的施政報告，隨後再返回嘉義繼續遶境，拼提前趕路拚走完全程，且預計全程都要走在媽祖鑾轎前面。\n對此，柯文哲表示，遶境不是走在媽祖鑾轎的前面，或是後面，如果自己要是走在後面，大家又要問為什麼，這不是很奇怪的題目，細節自己不清楚，而且中間還要回來啊，就是一個心願，把它走完就好了。\n不過由於過去大甲媽祖遶境時，有去扶過鑾轎的政治人物，幾乎都有當選總統，這次是否會趁遶境時，去扶轎？柯文哲則笑說，不用啦，也不會去扶轎。\n柯文哲表示，自己曾在2014年走過一次大甲媽祖遶境，由於大甲媽祖最後一天是在清水那邊繞，自己要是走到大甲，就直接去廟裡拜拜就走了，上次最後一天也是早上拜完就走了，沒有最後在那邊繞。\n對於新北市前市長朱立倫<\/a>傳出七日至十一日也要參加大甲媽祖遶境，屆時兩人有可能同台，柯文哲則說，不清楚，對自己來說都無所謂。\n柯文哲表示，所以經常是這樣子，我們做一件事情，別人都想太多了，我們就做我們自己的事情就好了。\n實際上，柯文哲此行是人生第二次參加大甲媽祖遶境，柯文哲昨在臉書直播時也透露，漫長的路程一次要穿2層襪子，要先穿有趾頭的襪子，再套上另一雙襪子。\n至於「兩層襪子」有用嗎？柯文哲笑說，自己有在實驗，這連走路都是專業。\n"
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"涉裝GPS跟妻 華南林知延改判有罪"
"2019-04-02 11:59經濟日報 記者林子桓<\/a>╱即時報導\n華南銀行<\/a>副董事長林知延<\/a>被控在前妻、新光人壽副總經理吳欣盈的座車安裝GPS衛星定位器跟蹤，檢方依妨害祕密罪起訴林與律師劉宗欣、二名徵信社業者。高等法院今撤銷原判決，改依妨害秘密罪判林、劉拘役20日，二名徵信業者各30、50日，皆得易科罰金。\n台北地院審理認為，林取得老婆的行程資訊，都是公開性質，判4人無罪。檢方上訴，高等法院今（2）日撤銷原判決，改依妨害秘密罪判林、劉拘役20日，二名徵信業者各30、50日，皆得易科罰金，可上訴。\n另外，林知延同時是華南金<\/a>的董事，今日的判決仍是可上訴，若最終定讞結果判林有罪的話，那董事一職恐不保，間接空損林家在華南金的地位。\n華南金在2016年12月26日修改「公司治理守則」。要求董事資格必須符合金管會公布「金融控股公司發起人負責人應具備資格條件負責人兼職限制及應遵行事項準則」規定，此規定列舉多項情事不能擔任金控負責人（包括董監、總經理等），「妨害秘密罪」即是其中一項。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124496.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"陳菊子弟兵趙嘉寶棄保潛逃 警方發布查緝專刊"
"2019-04-02 11:59聯合報 記者林保光<\/a>╱即時報導\n總統府秘書長陳菊<\/a>子弟兵趙嘉寶涉貪汙<\/a>案判刑11年定讞，事隔近5年仍棄保潛逃，行蹤成謎，卻曾透過臉書貼文，甚至曾有人發現他還「四處趴趴走」。刑事警察局已發布「重要緊急查緝專案」，通令各地警方捉拿趙嘉寶，各地警方也將查緝專刊列印出來，知會員警，希望能在短期內捉到他。\n據瞭解，46歲的趙嘉寶早在陳菊任高雄市<\/a>社會局長，就曾任陳菊的機要秘書，陳菊當選高雄市長以後，曾是室長室機要秘書，後來轉任當時的新聞處專門委員，被才視為陳菊的「子弟兵」、「愛將」，不過，2009年他支援世運基金會行銷公關部，負責「國內廣告案」招標，兼任評審委員，卻以新聞局要辦活動的名義，向廠商收賄180萬元。\n趙嘉寶2011年經高雄地方法院依貪汙等罪，判刑19年，他一再上訴後，2014年最高法院駁回他的上訴定讞，所涉貪汙等罪，合併應執行刑11年，高雄地檢署通知他到案執行，但他未到案，2015年6月雄檢對他發布通緝。\n去年10月曾有人稱說曾看到他和某立委助理，在高雄市前金區某海產店用餐，而且還在臉書貼文、貼照片，高雄市警方雖多次到他可能出現的地方找人，高雄檢警也成立專責小組捉拿他，但近半年仍無斬獲。\n高雄市刑警大隊報向刑事警察局，對趙嘉寶發布查緝專刊，刑事局已在3月21日在官網中的「重要緊急查緝專案 」，將他列入查緝對象，高雄市警方因有不少員警 還不認得趙，今天已要求各單位列印趙嘉寶的「緊急查緝資訊」，要員警全面查緝趙嘉寶到案。\n高雄市專責員警表示，員警不定時到趙嘉寶以前住的地方查詢過，但都無功而返，而且，如果有人藏匿趙嘉寶，因所涉藏匿人犯罪不是重罪，除非檢方指揮，否則警方無法調相關通聯或監聽，讓員警至今無法使得上力，只能守株待兔。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125025.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125026.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"類似酒駕！ 幼團盼加重對娃娃車肇事的罰則"
"2019-04-02 10:12聯合報 記者馮靖惠<\/a>╱即時報導\n全國幼教總會總會長何明德指出，幼童安全各方面都要兼顧，若娃娃車的駕駛不謹慎、其他駕駛人不禮讓，就算幼童車改成「裝甲車」，再多的安全配備都是沒有用的。他建議，政府應類似酒駕<\/a>，加重娃娃車司機違規肇事及其他車輛違規致娃娃車發生車禍<\/a>的罰則，才有嚇阻作用。\n「娃娃車除了要勤保養，駕駛也應該重視。」何明德表示，交通法規有規定一般車輛駕駛人需禮讓娃娃車，但現在的罰則很輕，他認為，應該類似酒駕，至少比一般罰則高出1至2倍以上。除加重娃娃車駕駛人違規駕駛的罰則，也要對一般駕駛人未禮讓造成娃娃車意外車禍事故，有較高的罰則。\n中華民國兒童教保聯合總會長謝子元表示，娃娃車的車上都是「豆腐」，孩子輕輕一碰就會受傷，因此開娃娃車的駕駛的壓力比開任何一種車輛都高。此外，駕駛人必須在65歲以下，具備職業駕照，每年要上8小時的駕駛訓練等課程，每年體檢兩次，且要有無肇事和無刑事紀錄的證明，標準已經很高。\n「現在已經沒有人要開娃娃車」，謝子元說，現在只有私幼會買娃娃車，公幼和非營利幾乎不會買。但私幼很難找到娃娃車司機，目前高達八、九成駕駛是兼職，甚至是負責人去開。娃娃車駕駛的薪水不高，如果駕駛一旦不小心闖了紅燈，「難道罰則要比照酒駕？」再這樣要求下去，誰還要來開娃娃車？\n謝子元說，他自己也開過娃娃車，娃娃車司機是最忍氣吞聲的，在路上都被其他車欺負，不能急煞，不能加速，因為扛著幼兒園<\/a>的招牌，承受的社會壓力非常大。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124481.jpeg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"遺忘的台灣之光？體育署欠7千多選手2億多國光獎金"
"2019-04-02 11:54聯合報 記者林麗玉<\/a>╱即時報導\n運動選手為國打拚賽事獲獎，卻沒有拿到該得的國光獎金。嚴姓前橄欖球國手今天在民進黨立委何志偉<\/a>陪同下，質疑國光獎金在民國89年改為積點制，儘管兩年多又改回原制，但卻讓變革期間獲獎的運動員，背負著錯誤制度長達20年，至今仍未拿到獎金，甚至還有隊友已經過世，請問他如何領到這筆榮耀獎金？體育署副署長王水文回應，該發的獎金會優先處理。\n民進黨立委何志偉今天舉行記者會，質疑運動選手為國打拚獲獎，卻沒有拿到國光獎金，「台灣之光，賽後卻忘光光」。何提到，「國光體育獎助學金」曾在民國89年至91年變革為積點制，這期間有7328名體育選手的國光獎金都沒拿到，體育署積欠選手獎金高達2億7794萬7500元。何質疑，這個制度是要幫選手存嫁妝？存肌肉？尤其問題已累積20年，選手出國的榮耀竟也被埋沒20年，要求體育署儘速研議辦法 。\n嚴姓前國手痛訴，他是在民國89年代表國家，參加第17屆「亞洲盃橄欖球賽」拿下第三名，照理說，應可獲得90萬元國光獎金，但因當時獎金制度變革為積點制，滿50點才可領取獎金，導致獎金他都沒拿到。嚴也質疑，以橄欖球為例，兩年、四年才一次比賽，根本無法多比賽拚積點，甚至專長也不可能轉換，難道要游泳的運動員去舉重，舉重的去游泳？\n體育署副署長王水文回應，民國89年至91年，的確將國光獎金改為「積點制」，積點滿50點以上，每1點折合1萬元，未滿50點則是積點保留，不得換發獎金，由於制度在民國91年3月26日又改回，以這起個案看，應該是可以發放獎金。王也坦言，積點制度的確不太適用，應要盡快啟動修法。何志偉要求，體育署應一個月內通知選手，並編列預算，盡快撥付國光獎金、獎章，給這群「被遺忘的台灣之光。」https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124965.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"遺忘的台灣之光？體育署欠7千多選手2億多國光獎金"
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"影／台中海巡艇巡邏 海豚家族伴遊"
"2019-04-02 12:00聯合報 記者游振昇<\/a>╱即時報導\n哇，好驚喜，海巡署<\/a>台中海巡隊今天進行海上巡邏時，海巡人員巡視海面狀況，意外看到7到8隻海豚<\/a>家族伴遊，海巡人員錄影後帶回畫面，他們說很難得看到海豚家族出現。\n台中海巡隊PP10031艇今天上午執行轄區巡邏，早上9點在台中港北堤燈塔附近500公尺左右，發現海豚家族，陪伴巡防艇優遊嬉戲，海巡人員說，有些海豚體型小，應是幼豚，研判是海豚家族出遊，牠們在巡邏艇附近游泳，在海中忽上忽下，讓海巡人員驚喜。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125027.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"【即時短評】鄭文燦聲望高 「蔡燦配」會成綠營新選擇？"
"2019-04-02 12:06聯合報 記者曾增勳<\/a>、張裕珍<\/a>╱即時報導\n民進黨<\/a>全黨上下營造「蔡賴配」，隨著賴清德民調<\/a>一直高過蔡英文，賴也不繼提高聲量，不斷點名與韓國瑜來一場「君子之爭」，透過與韓流對決，拉抬代表民進黨出戰地位，降低與蔡英文黨內初選的衝擊。\n近期民調「蔡賴爭霸」都是賴清德領先蔡英文，但從牛煦庭做的桃園民調，同樣針對民進黨初選打得火熱的蔡賴爭霸進行調查，弔詭的是，單就民進黨支持者，蔡支持度51.3% 卻是領先賴的41.8%，迴異一般賴遠勝蔡的民調，十分弔詭。\n一旦蔡賴配無法成形，以目前鄭文燦<\/a>得到桃園藍綠支持程度、又是全國民調最高直轄市長，「蔡燦配」不失為綠營的另一個選擇，尤其在牛煦庭桃園民調納入「蔡燦配」，不論對上韓國瑜、朱立倫，英燦配支持度都比「蔡賴配」更有票房。\n鄭文燦當選第一屆桃園市長，施政滿意度節節高升，去年底毫無懸念連任，成為當時韓流來勢洶洶，唯一成功對抗韓流的綠營縣市首長，躍升民進黨內最具份量的中生代，四月初逢縣市首長上任100天，多家民調陸續出爐，鄭仍以施政滿意度達7成，蟬聯六都第一聲勢不墜。\n即便鄭連任後仍表態會把第二屆任期做滿，甚至於三月訪美時聲勢再提高，被拱形成「蔡燦配」，鄭仍強調「沒有要選總統，也沒有搭配要選總統」，但鄭搭配參選呼聲高，連桃園人民調也對「蔡燦配」感到認同，票房高於英賴配，如同牛煦庭解讀，代表桃園人對鄭搭配挑戰總統選舉持開放態度，也顯見桃園人對鄭文燦有更高且更深的期許。\n畢竟賴清德所提「特赦陳水扁」、「務台獨說」在桃園的票房不看好，隨著民進黨內協調展開，鄭文燦多次強調，「蔡賴配」來自外界提議，是協調選項之一，但不是唯一；「蔡燦配」也許是民進黨有識之士新的考慮和選擇。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6125123.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"NGO促茄萣濕地提升為國家級位階 營造黑面琵鷺樂園"
"2019-04-02 11:24聯合報 記者徐如宜<\/a>╱即時報導\n茄萣生態文化協會等6個民間團體今天拜訪高雄市<\/a>工務局，遞交民間版《茄萣濕地<\/a>－國家級濕地計畫》草案，請市府公開支持民間版計畫，共同向內政部爭取茄萣濕地完整劃為「國家級」濕地。工務局副局長吳瑞川表示，會轉達NGO的建議。\n茄萣生態文化協會、守護茄萣濕地青年聯盟、高雄市野鳥學會、台南市野鳥學會、美濃愛鄉協進會與地球公民基金會代表們，穿上全套賞鳥裝備，扮演國內外鳥類專家評審，進行講評，並將「國家級濕地證書」頒發給高雄市政府代表，呼籲市府正視茄萣濕地的豐富生態，保護黑面琵鷺<\/a>全球第4大、在台第3大過冬棲息地，留給珍稀瀕危動植物一處安居之所。\n高雄市野鳥學會總幹事林昆海表示，茄萣濕地目前為地方級濕地，主管機關為高雄市政府。目前位於高雄的「國家級」濕地只有洲仔濕地，以生物多樣性及稀有性來看，茄萣濕地不遑多讓，更有列為國家級濕地的潛力。\n茄萣生態文化協會總幹事鄭和泰表示，將茄萣濕地冊列國家級濕地絕對有實質內涵，目前在此記錄鳥類有141種，瀕臨絕種的物種就有黑面琵鷺與東方白鸛，屬珍貴稀有的物種包括小燕鷗、遊隼、赤腹鷹、松雀鷹、大冠鷲等，鳥況非常壯觀，適合發展生態旅遊，希望不要新開道路讓棲地破碎化。\n台南市野鳥協會理事長潘致遠說，黑面琵鷺在全球數量不到4000隻，但超過5%會在台灣度冬，是國際保育人士關注焦點。美濃愛鄉協進會總幹事劉孝伸則從人文與美學觀點，力促茄萣濕地應列為國家級濕地。\n地球公民基金會專員陳泉潽將寫滿祝福的黑面琵鷺立牌，送給工務局。副局長吳瑞川表示，中央正在評定濕地當中，NGO團體希望將茄萣濕地提升為國家級，會協助推薦審查。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124801.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124802.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124803.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124804.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124805.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124806.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"陳明通暗罵韓國瑜禽獸 柯P：他只是把理論用很粗俗的話講"
"記者陳家祥／台北報導\n\r\n陸委會主委陳明通在1日上廣播專訪時爆出的「禽獸說」，引來高雄市長韓國瑜反擊「書讀到狗的肚子裡」；而陸委會2日一早召開臨時記者會，陳明通在會中鞠躬道歉，強調沒有針對韓國瑜。對此，台北市長柯文哲說，「他（陳明通）只是把科學理論用很粗俗的話講而已」，大學教授在講話有時候都忘記他們面對的不是學生。\n\r\n對於陳明通的豬狗禽獸論，柯文哲2日上午受訪時引用社會學大師的「需求層次理論」，強調第一階段先滿足生理需求，再來是安全的需求，再來是社會性需求，再來是尊嚴的需求，最高的是自我實現需求，就是一層一層上去，「他（陳明通）只是把科學理論用很粗俗的話講而已。」\n\r\n媒體問到，這段言論是否代表認同陳明通的說詞？柯文哲說，「不是啦、不是認同，我不知道，也許大學教授在講話有時候都忘記他們面對的不是學生，有時候我們關在研究室裏面講當然可以用那種語言。」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/d3996925.jpg\n\r\n▲柯文哲。（資料照／記者李毓康攝）\n"
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"默默變有錢！拒當月光族這招必學 「零存整付」外幣定存低門檻每月領息"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/2894\/d2894859.jpg\n\r\n▲每月領薪就丟外幣零存整付，幫自己默默存下一桶金。（圖／資料照／記者張一中攝）\n\r\n消費中心／綜合報導\n\r\n現代人生活壓力大，覺得工作勞累，每個月約朋友吃大餐、或在百貨周年慶買名牌犒賞自己覺得理所當然。但日子久了，賺多少花多少自然變成月光族; 如果你是朝九晚五的上班族，每月靠著加薪幅度有限的薪水，就算省吃儉用，減少聚餐、克制自己不亂網購和逛街，戶頭的存款還是少得可憐。\n\r\n年輕人剛出社會薪水較低，如果不懂得理財，不僅無法存錢，到30歲離第一桶金還是很遙遠，更別談買房子這種遠大的夢想。其實，上班族也是有機會用小錢為自己創造大價值！現在有一些低門檻又有高利率的「定存」方法，不但強迫自己存款，更讓存款簿的錢默默長大，讓小資族更有計畫的規劃出國、存款及買房的夢想。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3878\/d3878566.jpg\n\r\n►想存錢？輕鬆達成目標，外幣隨心選，無痛存錢很可以<\/a>\n\r\n理財不但要把錢要花得漂亮，更要把錢存得聰明+有效率，才能讓資金源源不絕！同樣一筆錢，單純存在銀行只會被物價波動默默吃掉，利率又超低；不如善用理財工具，改做定存領較多利息，強迫自己存錢才不會亂花掉。現在有不少銀行都有推出低門檻即可購買的外幣高利定存。像是台新Richart數位銀行有三種高利率的外幣一般優利定存，美元最高2.8%、澳幣2.2%、人民幣2.6%，重點是最低起存金額門檻不到新台幣1000元。讓小筆資金也能有大收益，改用外幣定存讓存款更有效率。\n\r\n除了外幣一般定存方案，台新Richart數位銀行也推出外幣零存整付方案，每月固定存就享有高利率，最高分別為美元2.6%、澳幣1.75%、人民幣2.6%、港幣0.65%。假如你每個月可以能投資的金額只有台幣$3000元，你可以約定一筆美元$100零存整付方式每月扣款，若是扣款時該幣別的外幣活存帳戶內餘額不足約定扣款金額時， Richart數位銀行還首創「外幣自動換匯」功能，就不足部分，從Richart臺幣活存帳戶中幫你自動換匯，超級便利！再也不用擔心外幣活存帳戶餘額不足而無法扣款的困擾。雖然是定存，但Richart讓你每月領息超有感，小資金快加入高利外幣的投資行列。\n\n\r\n「零存整付」適合想要規律存錢的小資族，只要有Richart數位帳戶，免跑銀行，在家就能完成設定，目前Richart外幣「零存整付」是1年方案，選好後就每個月乖乖的強迫自己存錢，像是5日薪水入賬，就能設定在隔天6日就扣款，超有效達到儲蓄的效果，一點也不用擔心未到扣款日，就把錢花光光了！現在就跟Richart學起來，存款數字跟著動起來！每月數字看得見，有感存錢讓人信心大增，後續投資不是夢！開起財富人生的好朋友Richart，，速速開戶馬上存一波！\n\n\r\n承作外幣如涉及幣別轉換可能有匯兌損失，申請人應審慎考量評估，自行決定是否承作。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3965\/3965976.jpg\n\r\n「零存整付」外幣定存低門檻每月領息►►► https:\/\/reurl.cc\/36bm0<\/a>\n"
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"正妹同事邀「休假一起泡湯過夜」…被動男求助 老司機神回覆"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3059\/d3059215.jpg\n\r\n▲正妹泡湯。（示意圖／pakutaso）\n\r\n記者葉國吏／綜合報導\n\r\n人帥真好？一位號稱大學只交過一位女友的鄉民發文「認識一週的女同事約我泡溫泉」，透露公司一位「可以考慮發展」的女前輩，邀他一起去過夜泡溫泉，讓他不知怎麼決定，發文問問廣大鄉民意見。\n\r\n鄉民ilovesuarez發文表示，最近在新公司碰到一位同校不同系的同年齡女同事，平常對他照顧有加，加班後也會一起吃宵夜、然後送對方回家，鄉民認為是「可以嘗試發展的對象，且許多時候都是她主動比較多」，但鄉民不敢多想。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998963.jpg\n\r\n▲鄉民接到正妹同事的邀約，不知道怎麼辦發文。（圖／翻攝批踢踢）\n\r\n不過最近，女同事邀請原PO休假要不要一起去泡溫泉，而且要在那過一夜，鄉民由於不知道該怎麼決定，「我怕拒絕了她會以為我對她沒意思，但是去了我怕會發生尷尬的情形，求各位情場老手給小弟一點建議吧～」\n\r\n對此廣大的情場老手推文說「人帥真好」、「你怕的是什麼尷尬情形阿？需要拒絕她的撲倒嗎？」、「 你就老實說 然後約他其他去玩的行程」、「那拒絕之後...再好好安慰她阿XD你如果喜歡她，安撫她也是未來必學技能之一吧？」。\n\r\n還有鄉民說「做了不該做的事會被說豬頭 該做的事沒做會被說木頭 人家只說要泡溫泉過夜 你為什麼一定要想到色色的事情上面去」對於眾多建議，原PO最後則補充說，後來已經答應邀約，但是是同房不同床。\n"
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"台股基金Q1績效戰勝大盤 前10名股票型基金績效逾18%"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3725\/d3725101.jpg\n\n▲股市示意圖。（圖／資料照）\n\r\n記者劉姵呈／綜合報導\n\r\n今年以來台股表現亮眼，累計加權指數第1季上漲9.4%，櫃買指數上漲12.98%，月線連三紅。而台股股票型基金第1季表現戰勝大盤，績效前十名的台股基金報酬率皆在18%以上；而統計145檔股票型基金平均報酬率為13.42%，其中又以科技型14.32%表現最好，其次為中概型的14.18%及店頭型的13.95%。\n\r\n統計至3月29日止，第1季績效前十名的台股基金，分別為群益長安、野村優質-S類型新台幣計價、野村優質-累積類型新台幣計價、群益中小型股、群益奧斯卡、安聯台灣智慧、日盛上選、統一台灣動力、安聯台灣大壩、群益店頭市場等基金，報酬率皆有18%以上。\n\r\n施羅德台灣樂活中小基金經理人詹祖光評估，可中性樂觀看待第2季行情，大盤格局以高檔震盪可能性大。風險雖然依舊存在，需要小心以對，但景氣確實是逐季變好，因此股市就算有修正，應該也不足為懼。至於投資策略，見到部分產業春燕已到，主動式的選股布局，目前是不錯的時機。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n詹祖光表示，台股今年至今的表現堪稱穩定，從年初至今，漲幅約10%左右，主要來自於基本面轉佳以及資金面的回流。去年第4季是最恐慌的時候，廠商訂單、存貨都是最差狀況，現在已經從谷底回升。之前投資人多擔心美國升息，但現在這個因素消除，甚至還有降息聲音出現，進而吸引資金回流，因此台股就技術面來看，可見到中長線的年線、季線依然走揚，甚至在年線附近擁有滿強的支撐。\n\r\n群益投信表示，展望4月份，中美貿易戰無進一步利空，預期雙方談判將趨向正面緩解，在中美貿易戰爭端放緩及FED態度轉為更為鴿派，指數短期風險不高，但遇到2018年高檔壓力區，指數將會呈現高檔區間整理，現階段盤面主流仍將是科技新題材為主流。\n"
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"可口可樂贊助日本高校電競甲子園，夏季開戰！"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998064.jpg\n\r\n▲日本可口可樂首次贊助高校電競甲子園，今年夏季開打！（圖／翻攝自stage0.jp）\n\r\n國際中心／綜合報導\n\r\n東京電視台與日本廣告公司電通共同主辦舉行 2019 年高校對抗電競全國大賽，上月底宣布即將在 5 月至 7 月進行《皇室戰爭》、《英雄聯盟》以及《要塞英雄》項目線上預選賽，主要參加對象為日本境內高中生，預計 8 月 14 至 15 日在千葉縣展開總決賽。另外，這是日本可口可樂有使以來首次贊助的賽事之一。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/e3998065.jpg\n\r\n▲日本高校對抗電競全國大賽《英雄聯盟》、《皇室戰爭》、《要塞英雄》項目。（圖／翻攝自stage0.jp）\n\r\n東京電視台專務董事表示：「目前全世界電競人口高達 3 億 8000 萬，雖然日本一直以來都是電玩王國，但較少有世界級的電競人才能夠與各國選手較量，本次賽事主要以發掘高中電競的人才作為目標。」\n\r\n2019 年高校對抗電競大賽若在《皇室戰爭》項目奪下冠軍隊伍，將可以和《皇室戰爭》職業聯賽戰隊進行交流，而《英雄聯盟》優勝隊伍則是可以前往 Riot Games 美國總部參觀，至於《要塞英雄》暫時未公佈獎勵。\n"
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"夏季開戰！可口可樂贊助日本高校電競甲子園 "
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"日本落選年號曝光 其實候選的還有這5個..."
"新頭殼newtalk \r\n | 周正娟<\/a> \r\n 綜合報導\n\n日本昨(1)日上午宣布最新年號「令和」。 圖：翻攝自youtube。 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 日本明仁天皇宣布4月30日退位，由皇太子德仁於5月1日繼位，結束平成時代，日本政府也於昨日公布新年號為「令和」，而日本放送協會（NHK）則在今(2)日透露了其他落選的年號，分別為「英弘」、「廣至」、「萬和」、「萬保」以及另外一個未公布的年號。\r\n根據NHK報導，日本政府早在兩個月前就開始蒐集新年號的候補字，在公布的前一週選出6個候選年號，並將年號候補以五十音的順序列出，說明其出處，最後由各領域專家與學者所組成的「元號懇談會」，選出新年號「令和」，不同於過去年號都是取自中國古籍摘字，此次的年號是來自日本古籍摘字。\r\n元號懇談會交付意見給臨時內閣會議後，雖有數位議員表達意見，但沒有達成共識，最終由日本首相安倍晉三拍板定案，截至今日，仍沒有人知道「令和」的提案人是誰，但專家們猜測應該是由一位「萬葉集」的專家，位於京都某研究機構的國文名譽教授提出，目前為止，除了未公布的以外，已知的4個落選年號為英弘（EIKOU)、廣至（KOUSI 、MATAHA、KOUZI）、萬和（BANNA、 MATAHA、BANWA）以及萬保（BANHO、MATAHA、BANHOU）。\r\n \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：以色列國會大選倒數 納坦雅胡被爆養上百網軍哇噻！英國會闖入半裸客抗議 議員驚到目瞪口呆300中國船逼近中業島 親中菲律賓忍無可忍抗議啦！"
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"日本落選年號曝光 其實候選的還有這5個..."
"新頭殼newtalk \r\n | 周正娟<\/a> \r\n 綜合報導\n\n日本昨(1)日上午宣布最新年號「令和」。 圖：翻攝自youtube。 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 日本明仁天皇宣布4月30日退位，由皇太子德仁於5月1日繼位，結束平成時代，日本政府也於昨日公布新年號為「令和」，而日本放送協會（NHK）則在今(2)日透露了其他落選的年號，分別為「英弘」、「廣至」、「萬和」、「萬保」以及另外一個未公布的年號。\r\n根據NHK報導，日本政府早在兩個月前就開始蒐集新年號的候補字，在公布的前一週選出6個候選年號，並將年號候補以五十音的順序列出，說明其出處，最後由各領域專家與學者所組成的「元號懇談會」，選出新年號「令和」，不同於過去年號都是取自中國古籍摘字，此次的年號是來自日本古籍摘字。\r\n元號懇談會交付意見給臨時內閣會議後，雖有數位議員表達意見，但沒有達成共識，最終由日本首相安倍晉三拍板定案，截至今日，仍沒有人知道「令和」的提案人是誰，但專家們猜測應該是由一位「萬葉集」的專家，位於京都某研究機構的國文名譽教授提出，目前為止，除了未公布的以外，已知的4個落選年號為英弘（EIKOU)、廣至（KOUSI 、MATAHA、KOUZI）、萬和（BANNA、 MATAHA、BANWA）以及萬保（BANHO、MATAHA、BANHOU）。\r\n \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：300中國船逼近中業島 親中菲律賓忍無可忍抗議啦！謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
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"霸王條款換掉賴清德？陳菊：繼續努力協調"
"新頭殼newtalk \r\n | 林朝億<\/a> \r\n 台北市報導\n\n總統府秘書長陳菊。 圖：林朝億\/攝 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 對於如果總統初選由賴清德勝出，部分地方黨部主委連署企圖召開臨時全國黨代表大會引用「霸王條款」推翻初選結果，總統府秘書長陳菊今（2）日受訪時，沒有正面回應，僅說「我們會繼續努力協調，不放棄、永不放棄」。\r\n民進黨總統初選，如果協調沒有結果，將於4月15日起展開民調。不過，黨主席卓榮泰昨天表示，知道黨內有在醞釀一些作為，希望召開全代會。而全代會中有個霸王條款可以否決候選人，「但我們不輕易去用到這個，也從來沒有用過」。\r\n所謂的霸王條款是指公職候選人提名條例，經全國黨員代表總額五分之一以上連署提案，全國黨員代表大會二分之一以上在場五分之三之決議，得否決之經過初選的總統提名人選；並由中央執行委員會另行徵召適當人選參選。\r\n而陳菊今日出席總統府百年建築紀念郵票發行受訪時，沒有正面回應霸王條款，僅說「我們會繼續努力協調，不放棄、永不放棄」。\r\n \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：「失言」風波！陳明通今兩度鞠躬致歉願概括承受謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
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"13小時破千次韓國瑜！工程師設「韓總計數器」爆驚人數據"
"新頭殼newtalk \r\n | <\/a> \r\n 文\/nownews\n\n國家通訊傳播委員會（NCC）日前以「報導特定人物比例過高」與「新聞不實」等理由，對中天新聞台開罰 100 萬元，創下了 NCC 首次對單一新聞台做出 7 種處分的歷史記錄。 合成圖／中央社資料圖片／翻攝自 PTT \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 國家通訊傳播委員會（NCC）日前針對中天新聞台報導某特定政治人物的頻率過高開罰，如今 PTT 上則有一名自稱是「高雄北漂工程師」的鄉民，利用自寫程式追蹤電視台提到高雄市長韓國瑜的次數，並即時顯示在畫面上。數據顯示，自 4 月 1 日上午 8 時開始一路到當天晚間 9 點多，某電視台中「韓國瑜」3 個字就出現超過 1000 次，推算下來平均每 47 秒就會出現一次「韓國瑜」，讓許多網友看了十分驚訝。 ▲高雄市長韓國瑜的聲量不墜，許多電視台每天都強烈放送相關新聞。（資料圖片／記者郭俊暉攝，2019.04.01）根據這名網友在 PTT 上的 PO 文指出：「身為高雄北漂工程師，響應韓總發財政策，決定用程式碼協助追隨韓總腳步。以下網站會追蹤韓總新聞台提到韓總的次數，並即時顯示在畫面上。」不過他也明白表示，由於自己是使用免費資源來計算數據，因此等到 Google 的免費額度用完後，便會停止紀錄，紀錄的資料也不會儲存，大約只能計算個幾天。 ▲PTT 上有一名自稱是「高雄北漂工程師」的鄉民，利用自寫程式追蹤電視台提到高雄市長韓國瑜的次數，並即時顯示在畫面上。（圖／翻攝自 PTT）從該網友建立的數據可見，自 1 日上午 8 時開始，至 2 日上午 9 時左右，「韓國瑜」這 3 個字已在特定電視台中出現了 1638 次，十分驚人。 ▲自 1 日上午 8 時開始，至 2 日上午 9 時左右，「韓國瑜」這 3 個字已在特定電視台中出現了 1638 次。（圖／翻攝自「韓總計數器」網站）許多網友看了後則紛紛回應：「好屌，想斗內（捐款）了」、「點開 400 多次想說是累計多久了，原來今天才開始」、「這個有才！快笑死」、「我覺得你可以開個網頁即時轉播」、「推！！！文組覺得厲害」、「破千朝聖！等等你是才剛開不到一天？」不過也有網友提醒：「最好不要有針對性，被貼上立場標籤就不好！」 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：快看有沒有中獎！統一發票1-2月千萬獎開出20張創史上新高謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
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"「支持開放的民眾是豬狗？」蔣萬安要陳明通道歉：這是非常嚴重的失言"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3942\/d3942904.jpg\n\r\n▲蔣萬安。（資料照／記者屠惠剛攝）\n\r\n政治中心／綜合報導\n\r\n陸委會主委陳明通日前接受訪問時提到中共軍機繞台、中國大陸惠台措施等動作，提醒台灣民眾要覺醒，「顧腹肚也要顧佛祖」，表示「如果人只求溫飽，跟豬狗禽獸沒有分別」，外界卻質疑他是暗諷高雄市長韓國瑜只會「顧肚子」而引發討論。國民黨立委蔣萬安說，「我們認為這是非常嚴重的失言！」也要求陳明通「立刻公開道歉」。\n\r\n陳明通日前接受訪問時，提醒台灣民眾在面對中國大陸的「惠台措施」之時，應堅定自由民主核心價值，「拜佛祖和顧肚子之間有連動的關係，拜佛祖是精神信仰和生活，人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別」、「自由民主也是我們的精神生活與信仰」，引發外界質疑是指高雄市長韓國瑜。蔣萬安1日在臉書表示「支持開放的民眾，就是豬狗嗎？辛苦謀生的農民，就是禽獸嗎？陳明通主委，你應該公開道歉！」\n\r\n蔣萬安認為，農民生來辛苦，以今年的枇杷來說，天然災害來時就會減產，盛產時又可能因為通路不足滯銷，農民非常困難，「希望自己的農產能順利銷售，就要被高高在上的官員說成是豬，是狗，是禽獸嗎？」他表示，難道一個市長替農民爭取訂單，顧個肚子也叫禽獸嗎？政治人物要知道，民眾就是政府的衣食父母，政府連父母的溫飽都顧不好，連民生都搞不好，「豈不是豬狗不如、禽獸不如？」\n\r\n蔣萬安也批評，民進黨政府用雙重標準檢視他人，陳明通見中聯辦的人不用報告，韓國瑜就要報告，執政黨外銷大陸就是拚經濟，支持韓國瑜拚訂單就是豬狗禽獸，這是甚麼道理？他認為「這是非常嚴重的失言！陳明通主委，我們要求你，立刻公開道歉！」最後也特別標註「人民絕不是豬狗禽獸」、「無能政府禽獸不如」、「愚人節還得這麼怒真是無奈」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3906\/d3906346.jpg\n\r\n▲ 陸委會主委陳明通。（資料照／記者屠惠剛攝）\n"
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"施政報告遭批敷衍 柯文哲嘆：世間沒有天良"
"記者陳家祥／台北報導\n\r\n台北市議會將在下周開議，北市府昨將施政報告送進議會，但內容未提大巨蛋、重陽敬老金、國中小全面裝設冷氣等爭議議題，遭藍綠議員痛批柯文哲敷衍了事。對此，柯文哲2日感嘆，「我知道這是典型的貼標籤，這是這樣，唉， \n\r\n我這樣做還叫做無心市政，那世間沒有天良。」\n\r\n北市議會將於9日開議，市長柯文哲預計10、11日進行市政報告。北市府1日下午將施政報告送抵議會，但有議員發現，多達254頁內容完全未提到大巨蛋、重陽敬老金等，連社子島開發案、雙子星案等重大施政都簡單帶過。\n\r\n其中，柯文哲上任後積極推動的公宅興建，截至去年底已完工、施工中、發包中超過1.3萬戶，市府後續將推動2萬戶公宅計畫，但過去胯下海口的4年2萬戶、8年5萬戶未來如何實踐卻隻字未提；另外，柯文哲去年競選連任期間拋出的國中小全面裝設冷氣，施政報告也完全沒提到。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/d3996924.jpg\n\r\n▲柯文哲。（圖／記者李毓康攝）\n"
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"陳明通為「豬狗禽獸」公開道歉 韓國瑜：這四個字實在太重"
"記者洪靖宜／高雄報導\n\r\n陸委會主委陳明通在1日上廣播專訪嗆出「禽獸說」，讓高雄市長韓國瑜反擊「書讀到狗的肚子裡」，雙方隔空交火，陸委會一早召開記者會說明，陳明通在記者會中鞠躬道歉表示，並沒有針對韓市長；至於韓國瑜有沒有接受道歉？韓2日表示這幾個字實在太重，希望一切的事就過去了，畢竟陳明通也是中央的部長。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998984.jpg\n\r\n▲高雄市長韓國瑜回應陳明通。（圖／記者洪靖宜攝）\n\r\n\r\n陸委會主委陳明通昨天接受廣播專訪時提到，「人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」引起熱議。陳明通2日緊急召開記者會表示，「對於昨天的談話，主要強調應該捍衛主權，在拚經濟同時不能忘記主權，我們也看到共機穿越海峽中線，帶給我們前所未有的軍事壓力」，「中間的過程中可能出現措辭不是很恰當，引起一些人的感覺不舒服，我在這裡說聲抱歉」。\n\r\n韓國瑜在議會備詢時，得知陳明通公開道歉，回應說陳明通用這麼重的字眼，知道不妥後道歉，希望一切就這樣過去了，畢竟他也是中央部長，不曉得其他民眾怎麼想，但覺得一些經濟比較貧困的民眾，心裡還是有一股氣。\n\r\n不過媒體追問韓國瑜是願意接受道歉嗎？韓國瑜回答，「這四個字實在太重，事實上台灣大多數人過得很辛苦，我希望台灣經濟趕快起來，我們理念一而再再而三來表述，就是希望高雄未來能大步往前走，這所有人都是要發展和情感交流，如果這點沒有認知清楚，硬要給我戴小紅帽，那他的解釋就會變得比較偏頗。」\n"
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"影／陳明通為「豬狗禽獸」公開道歉 韓國瑜：這四個字實在太重"
"記者洪靖宜／高雄報導\n\r\n陸委會主委陳明通在1日上廣播專訪嗆出「禽獸說」，讓高雄市長韓國瑜反擊「書讀到狗的肚子裡」，雙方隔空交火，陸委會一早召開記者會說明，陳明通在記者會中鞠躬道歉表示，並沒有針對韓市長；至於韓國瑜有沒有接受道歉？韓2日表示這幾個字實在太重，希望一切的事就過去了，畢竟陳明通也是中央的部長。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998984.jpg\n\r\n▲高雄市長韓國瑜回應陳明通。（圖／記者洪靖宜攝）\n\r\n陸委會主委陳明通昨天接受廣播專訪時提到，「人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」引起熱議。陳明通2日緊急召開記者會表示，「對於昨天的談話，主要強調應該捍衛主權，在拚經濟同時不能忘記主權，我們也看到共機穿越海峽中線，帶給我們前所未有的軍事壓力」，「中間的過程中可能出現措辭不是很恰當，引起一些人的感覺不舒服，我在這裡說聲抱歉」。\n\r\n韓國瑜在議會備詢時，得知陳明通公開道歉，回應說陳明通用這麼重的字眼，知道不妥後道歉，希望一切就這樣過去了，畢竟他也是中央部長，不曉得其他民眾怎麼想，但覺得一些經濟比較貧困的民眾，心裡還是有一股氣。\n\r\n不過媒體追問韓國瑜是願意接受道歉嗎？韓國瑜回答，「這四個字實在太重，事實上台灣大多數人過得很辛苦，我希望台灣經濟趕快起來，我們理念一而再再而三來表述，就是希望高雄未來能大步往前走，這所有人都是要發展和情感交流，如果這點沒有認知清楚，硬要給我戴小紅帽，那他的解釋就會變得比較偏頗。」\n"
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"影／陳明通為「豬狗禽獸」公開道歉 韓國瑜：這四個字實在太重"
"記者洪靖宜／高雄報導\n\r\n陸委會主委陳明通在1日上廣播專訪嗆出「禽獸說」，讓高雄市長韓國瑜反擊「書讀到狗的肚子裡」，雙方隔空交火，陸委會一早召開記者會說明，陳明通在記者會中鞠躬道歉表示，並沒有針對韓市長；至於韓國瑜有沒有接受道歉？韓2日表示這幾個字實在太重，希望一切的事就過去了，畢竟陳明通也是中央的部長。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998984.jpg\n\r\n▲高雄市長韓國瑜回應陳明通。（圖／記者洪靖宜攝）\n\r\n陸委會主委陳明通昨天接受廣播專訪時提到，「人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」引起熱議。陳明通2日緊急召開記者會表示，「對於昨天的談話，主要強調應該捍衛主權，在拚經濟同時不能忘記主權，我們也看到共機穿越海峽中線，帶給我們前所未有的軍事壓力」，「中間的過程中可能出現措辭不是很恰當，引起一些人的感覺不舒服，我在這裡說聲抱歉」。\n\r\n韓國瑜在議會備詢時，得知陳明通公開道歉，回應說陳明通用這麼重的字眼，知道不妥後道歉，希望一切就這樣過去了，畢竟他也是中央部長，不曉得其他民眾怎麼想，但覺得一些經濟比較貧困的民眾，心裡還是有一股氣。\n\r\n不過媒體追問韓國瑜是願意接受道歉嗎？韓國瑜回答，「這四個字實在太重，事實上台灣大多數人過得很辛苦，我希望台灣經濟趕快起來，我們理念一而再再而三來表述，就是希望高雄未來能大步往前走，這所有人都是要發展和情感交流，如果這點沒有認知清楚，硬要給我戴小紅帽，那他的解釋就會變得比較偏頗。」\n\r\n【更多新聞】\n\r\n►陳水扁助選遭謝龍介提告 陳致中回擊：我爸爸有言論自由<\/a>\n\r\n\r\n►王浩宇愚人節嗆選高雄立委 潘恆旭：左楠區是送死<\/a>\n"
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"網紅運將違停被開單 嗆警「我會讓你很難看」署長現身力挺"
"記者柳名耕／台北報導\n\r\n北市信義區1名涂姓運將因被員警告發為停紅線，竟嗆員警：我會讓你很難看，甚至還在臉書上辱罵員警「臭嘴臉、不要臉」，轄區三張犁派出所所長得知後，在留言處表示「只是盡本分而已」，獲得2000多位網友按讚，警政署長陳家欽也在2日上午前往派出所肯定員警執法。\n\r\n▼涂姓運將在臉書上謾罵員警，轄區所長出面力挺。（圖／翻攝自當事人臉書）\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998745.jpg\n\r\n曾因行動卡拉OK爆紅的涂姓運將，因在信義區違停被開單，1日晚間在臉書上PO文寫道，「那一副臭嘴臉的樣子，看了就火大，每天在黑線開單，就算車上有國外客人、照罵不誤。」他氣憤指出，前面有一台黑色Uber停等比較久，警察開完單後卻不敢過去開單，「俗仔一個，信義分局真他xx全部都是都是這些東西，找不到一個好貨，詛咒你全家不得好死。」。\n\r\nPO文一出引起網友撻伐，認為違規在先還嗆員警相當不妥，而轄區信義分局三張犁所長林俊燁得知後，隨即在留言處說明，指出涂先生違規將車輛停在靠近公車停靠區（紅線），影響公車進站。\n\r\n並為同仁抱屈，「我們沒選擇權利，因為如果連我們都循私，何來的公平正義？我們同仁依法舉發錯了嗎？如果乘客因為公車未能確實靠站發生事故，涂先生願意付賠償責任嗎？如果本所同仁舉發有誤，我跟大家保證，依規定懲處，絕不寬貸。但如果他只是盡好自己的本分，為何他要認受涂先生的網路霸凌呢？」\n\r\n同時提到，「難道這就是法治國家的核心價值嗎？如果是，我願意跟我的同仁一起面對，但我相信，這絕不是社會大眾所樂見，因為沒有是非正義，強欺弱變成常態。」，所長的留言也獲得2000多位網友按讚認同。\n\r\n警政署長陳家欽得知情況後，也在2日上午11點時許前往三張犁派出所慰問，肯定基層同仁認真執法。\n\r\n▼員警在開單時，遭到涂姓小黃運將怒嗆。（圖／記者柳名耕翻攝）\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999063.jpg\n\r\n【更多新聞】\n\r\n最高罰3600！休旅車螃蟹式橫移跨槽化線 害物流車慘堵匝道<\/a>\n\r\n「鐵霸」強登天道盟主彩蝶宴擺席 幫內派系角力警嚴防血腥內鬥<\/a>\n"
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"懷疑妻偷吃！他怒殺小王隱姓埋名20年 卻因「違規左轉」被逮"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999021.jpg\n\r\n▲新北一名莽夫因懷疑妻子外遇，憤而殺死情敵躲藏20年，卻因為一個路口栽了。（圖／記者李忠憲翻攝）\n\r\n突發中心／綜合報導\n\r\n新北市一名61歲張姓男子，20年前懷疑妻子偷吃，一怒之下竟憤而持刀殺死李姓小王，至此之後便逃到南投縣隱姓埋名，靠著打零工維持生計，但躲得了一時躲不了一世，2018年12月某日深夜他騎乘機車未依規定兩段式左轉，遭警方攔查，真實身分才曝光，警方也查出他涉及該起殺人案，張男1日被新北地檢署依殺人罪嫌起訴。\n\r\n根據檢警調查，張男1997年間察覺妻子經常徹夜未歸，因此起了疑心，懷疑妻子在外有小王，隔年1月某日晚間，他又見妻子不在家中，於是騎車外出尋人，卻目睹妻子與另名李姓男子同時步出公寓大門，頓時怒氣衝天上前質問，雙方因此爆發激烈衝突。\n\r\n事後張男仍憤憤不平，竟手持尖刀埋伏在李男住處樓下，一見對方現身便出聲喊住李男，趁著對方回頭之際，張男持刀猛刺李男頸部，導致對方雖緊急送醫仍傷重不治。\n\r\n張男案發後為躲避查緝，隱姓埋名潛逃到南投縣草屯鎮，靠著四處打零工的微薄收入過活。直到2018年12月4日張男以為法律追溯期已過，因此卸下心防大膽騎車上路，沒想到行經一處路口未依規定兩段式左轉，遭到警方攔查，張男先是謊報身分證字號想溜，卻被員警識破，20年前的舊案也因此浮出水面。\n\r\n張男被逮後坦承，當年有和李男發生衝突，但只是想給對方一個教訓，並沒有殺人意圖，但新北地檢署1日仍依殺人罪起訴張男。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3744\/d3744076.jpg\n\r\n▲員警發現男子報的資料不對，問他「有犯案不敢報真名喔？」（圖／記者李忠憲翻攝）\n\r\n\n\r\n【更多新聞】\n\r\n驚悚瞬間！飛行傘墜蘇花公路險陸空對撞 目擊者驚呼：那ㄟ安捏<\/a>\n\r\n影／鐵漢柔情！她懷孕成「殘廢」 老公霸氣呵護讓網羨慕：嫁對人了<\/a>\n\r\n「伊森韓特」狂劫134萬！拖走超商整台ATM 再闖竹縣府垂降偷金庫<\/a>\n"
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"大馬公開賽／桃田賢斗遺憾未能對決李宗偉 有信心拼首冠"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3948\/d3948253.jpg\n\r\n▲2019全英公開賽,桃田賢斗男單冠軍 。（圖／路透）\n\r\n記者謝孟儒／綜合報導\n\r\n世界羽聯（BWF）超級750賽馬來西亞公開賽4月2日至7日登場，日本球王桃田賢斗身為大會第一種子出賽，首輪對上丹麥約根森（Jan O JORGENSEN），不過對於大馬球王李宗偉還未能復出感到遺憾，希望今年自己能夠延續全英賽冠軍的球感，奪下首座馬來西亞公開賽的冠軍。\n●下載《ETtoday新聞雲APP》中職精彩直播賽事不漏接<\/a>\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n●中職賽事直播看《播吧》<\/a>\n\r\n\r\n桃田賢斗在收穫德國公開賽冠軍後，並完成全英賽120年以來首位日本冠軍的成就，去年在馬來西亞公開賽決賽遭直落二，不敵李宗偉奪下亞軍，原先預計今年能夠和曾奪下大馬賽12座冠軍的李宗偉再度交手，不過去年因鼻咽癌休養的李宗偉，確定因為病況調養，無法參加本站，對此桃田賢斗也感覺遺憾。\n\r\n24歲的桃田賢斗提到，「去年輸給李宗偉，今年當然希望可以奪下冠軍，雖然本站沒辦法和他對戰，但我還是會盡力表現來回報球迷。」對於自己目前的狀況也相當有信心，「全英賽冠軍給了我很大的鼓勵。」並且仍期待李宗偉能夠再戰2020年東京奧運。\n\r\n▼李宗偉。（圖／路透社）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3214\/d3214158.jpg\n"
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"信任好友竟是偷拍「攝」狼 她裸體被看光慘被偷拍1年"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/805\/d805735.jpg\n\r\n▲男子竟然在好友家安裝針孔鏡頭，用手機即時監看對方家內情況。（圖／示意圖／達志影像）\n\r\n國際中心／綜合報導\n\r\n美國佛州一名55歲退休老兵竟然在朋友家偷裝針孔，偷窺對方一家長達一年，而且手機裡還發現無數張兒童色情圖片。受害女子得知真相後十分震驚，沒想到自己最信任的人，竟然是一名偷窺變態。\n\n\r\n居住在佛州普蘭特城(Plant City)的55歲老兵薩姆納(Terry Sumner)，上月5日被人發現在女性友人家中安裝針孔，還以無線網路監控設備即時觀看對方屋內的一舉一動，行徑十分變態。\n\r\n受害人表示，薩姆納被他們一家人視為家族好友，平時可以隨時進入他們家中，還擁有他們家無線網路、警報器、車庫門和家門的密碼，後來發現對方藉由手機充電為由，將偷拍鏡頭悄悄插在家中其中一個插頭，並意識到自己時常在該區域裸體。\n\r\n薩姆納被捕後坦承，他從2018年開始裝鏡頭偷拍，使用手機上的一個App即可直播觀看對方家中活動。警方上月26日搜索薩姆納的家，又在他手機中發現上百部影片以及數張兒童色情圖片，且目測其年紀約為11歲，目前依1項擷取電匯、口頭、電子通訊罪，24項藏有兒童色情物品與製造兒童色情物品、以及猥褻等罪被起訴中。\n\r\n\r\nMan placed hidden camera inside woman’s home, spied on her family for a year: Police https:\/\/t.co\/mIyXEGUpU6<\/a> pic.twitter.com\/QAeugGbz57<\/a>\n\r\n— Breaking911 (@Breaking911) 2019年3月31日<\/a>\n"
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"陳明通禽獸說惹議 陳明義：相招餵他吃狗屎"
"新頭殼newtalk \r\n | 周正娟<\/a> \r\n 綜合報導\n\n國民黨新北市議員陳明義。 圖：翻攝自陳明義臉書 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 陸委會主委陳明通昨天接受廣播節目專訪時，批評高雄市長韓國瑜「人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」引起爭議，國民黨新北市議員陳明義今(2)日在臉書發起抗議活動，要去陸委會潑禽獸糞便，要陳明通下台道歉。\r\n針對韓國瑜日前率團赴港澳拚經濟，陳明通昨日接受專訪時批評韓只顧肚子吃飽，不顧國家主權，跟禽獸沒兩樣，對此，韓國瑜回嗆陳明通，在別人拚經濟的時候，講這麼惡毒的話，「書是讀到狗的肚子裡嗎？」。\r\n雖然陸委會已於昨日晚間聲明，沒有要諷刺韓國瑜的意思，仍無法澆熄國民黨怒火，陳明義今日上午在臉書發文，指責陳明通是陸委會豬委，竟然出言污辱韓國瑜豬狗不如，視人民顧肚子如豬狗，自以為高貴如佛，並相邀民眾在上午11點牽豬糞、帶狗屎，到陸委會抗議，「相招餵他吃狗屎」，維護台灣人的厚道及捍衞豬狗的尊嚴。 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 陳明義今(2)日在臉書發文，要去陸委會抗議陳明通禽獸說。 圖：翻攝自陳明義臉書 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：直播》禽獸說砲轟韓國瑜 陳明通召開記者會說明軍機越線 陸專家稱因應台獨聯手他國干涉 官媒批台渲染"
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"合歡山高山杜鵑一期一會 暖冬影響提早綻放"
"2019-04-02 11:33聯合報 記者陳秋雲<\/a>╱即時報導\n合歡山<\/a>國家森林遊樂區一期一會的高山杜鵑<\/a>花因受到今年暖冬影響，石門山、合歡東峰的玉山<\/a>杜鵑悄悄含苞待放！東勢林管處表示即日起至五月都是賞花期，喜愛高山花卉的朋友們可以安排行程上合歡山賞花。\n高山杜鵑花季依慣例是在五月綻放，但今年提到到三月底展開花季，林管處今天公布花季，以免民眾錯過。\n林管處表示，石門山及合歡東峰的玉山杜鵑首先綻放，花色由粉紅漸轉為白色，在青翠連綿的山上展開，讓合歡山增添繽紛色彩。\n東勢林區管理處表示，合歡山的玉山杜鵑預估陸續盛開至五月，歡迎喜愛登山的朋友上合歡山欣賞一年一次的高山杜鵑花季，籲大家愛惜山林，把個人垃圾帶下山，維護自然環境。\n相關旅遊資訊可洽合歡山松雪樓詢問(049)2802980。如需住宿服務，歡迎利用網路訂房<\/a>或撥打訂房專線(04)25229696。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124864.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"統一發票本期千萬特別獎開出20張 史上新高"
"2019-04-02 11:28中央社 台北2日電\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2018\/12\/18\/6\/5677959.jpg&s=Y&x=0&y=538&sw=1133&sh=756&exp=3600\n財政部<\/a>將於下午公布1、2月期統一發票<\/a>中獎清冊，千萬元特別獎共開出20張，創史上新高紀錄；200萬元特獎則有11張，4月6日起可兌領，領獎期限至7月5日止。\n財政部今天上午率先公布1、2月期統一發票中獎組數，中獎詳細資訊將於下午4時30分公布。\n財政部官員表示，消費者可多利用載具索取無實體電子發票，不僅可增加對中無實體發票專屬獎的機會，中獎後也會主動通知中獎人；若有歸戶，獎金更會在開放兌領獎當天，就直接匯入指定帳戶，不必費時對獎，也不怕錯失領獎期限。\n此外，財政部自今年1月1日起推動統一發票兌獎多元服務措施，除新增網路App兌獎服務外，也擴大實體兌領獎據點，民眾可赴第一銀行、彰化銀行、全國農業金庫、農（漁）會信用部、信用合作社、4大超商、全聯、美廉社等1萬3000多處兌獎據點兌獎。\n財政部表示，民眾下載App並將載具歸戶，消費時透過載具索取雲端發票，則發票就會自動存入App的「發票存摺」中，何時、何地消費，花了多少錢，全都一目了然。發票若中獎，系統也會主動通知，民眾可節省對獎時間。\n"
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"酒醉毆打女護理師胸部 3女1男護理師受傷"
"2019-04-02 11:32聯合報 記者白錫鏗<\/a>╱即時報導\n台中市民沈姓男子去年酒醉遭人打傷，被送往國軍<\/a>台中總醫院就診，突然出手毆打梅姓女護理師<\/a>的胸部，再跳下病床抓許姓女護理師的頭髮、抓傷林姓及陳姓護理師的雙手，並以「我要把你們都殺了」等語，恐嚇<\/a>護理師，台中地檢署今天依違反醫療法起訴沈男。\n起訴書指出，去年11月11日晚間，42歲的沈男因酒醉且臉部遭他人打傷，而送至國軍台中總醫院就診，次日凌晨在醫院加護病房內，他突然出手毆打梅姓女護理師的胸部，致梅女受有胸壁疼痛。\n沈男由病床跳下，揮拳毆打梅女，經梅女閃過，許姓女護理師進入欲幫忙，他即轉身抓許女頭髮並打許女頭部，致許女受有頭部疼痛等傷害，林姓護理師即由後方環抱沈男雙手，林男雙手被沈抓傷，致林受有胸壁及雙上肢疼病等傷害。\n陳姓女護理師進來協助，她的雙手前臂也遭沈男抓傷，沈並踢傷梅女的小腿。經蔡姓護理師聯繫保全人員後，才將沈男約束在病床上，沈則以「我要把你們都殺了」，恐嚇在場的多位護理師。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124863.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"立委參選人告典獄長瀆職 中監：靜待司法調查"
"2019-04-02 11:28聯合報 記者白錫鏗<\/a>╱即時報導\n台中市中西東南區立委參選人洪嘉鴻，針對前總統陳水扁<\/a>透過「新勇哥物語」評論政治時事，指出扁手不抖了，思慮清楚，為立委補選助選、批評韓國瑜，明顯違反「不得從事與治療顯然無關的活動」，而台中監獄<\/a>典長施鴻基卻視若未睹，控告施涉嫌瀆職，洪強調法務部要硬起來，廢止扁保外就醫。\n台中監獄發言人副典獄長<\/a>戴明瑋表示， 獄方密切注意扁的言行，每月派員查訪扁，並由高雄長庚台北馬偕醫療小組對扁的健康做專業評估，至於扁是否違反四不規定？獄方納入評估研議後再呈報。並稱本案已進入司法程序，靜候司法調查。洪嘉鴻今天上午，在市議員黃馨慧陪同下，到台中地檢署按鈴控告台中監獄典獄長邱鴻基涉嫌瀆職，由中檢內勤檢察官受理。\n洪嘉鴻指出，因貪污案件保外醫治的前總統陳水扁在臉書成立粉絲團，透過「新勇哥物語」阿扁踹共、評論政治時事，已經明顯違反保外醫治受刑人應遵守事項。\n洪嘉鴻說，陳水扁為了輔選台南立委參選人郭國文，3月9日特別錄製影像語音直播公開力挺。3月26日也直播對韓國瑋進行政治批評。洪表示典獄長邱鴻基從媒體報導後，明知陳水扁違反保外醫治「不得從事與治療顯然無關的活動」規定，邱竟然視若未睹，顯然有故意不執行刑罰之行為。\n洪嘉鴻強調，阿扁「手不抖了、舌頭也不抖了」講話流利、思慮清晰，阿扁在外趴趴走，違反相關規定，全民都知道，難道獄方不知道嗎？希望法務部硬起來，廢止扁的保外就醫。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124826.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"台灣人在東京旅館暴斃 疑體內藏毒袋破中毒死"
"2019-04-02 11:28聯合報 記者蔡佩芳<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/03\/23\/realtime\/6083635.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n朝日電視台報導，3月30日一名台灣男性在東京台東區旅館內暴斃，日本警方懷疑他涉及走私<\/a>違法藥物，因體內分裝藥物的袋子破裂而中毒<\/a>死亡。\n根據報導，一名投宿台東區旅館的62歲台灣人被發現死在旅館房內，與他一同投宿的另外兩名台灣男性行蹤不明。根據搜查關係人士的說法，在這名男子體內發現50袋分裝的違法藥物，其中有一部分袋子破裂，男性很可能因此藥物中毒死亡，警視廳認為可能涉及違法藥物的走私，正在追查行蹤不明2人的下落。\n"
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"瑞典百年報紙靠三招成功轉型 足為各國挣扎紙媒借鏡"
"2019-04-02 11:21經濟日報 記者劉忠勇<\/a>╱即時報導\n紐約時報等老字號傳統媒體成功轉型行動媒體，引起各界矚目。不過，金融時報指出，真正兼顧高品質高獲利的數位新聞的成功例子，非瑞典<\/a>最大報莫屬。\n在人口不及台灣一半的瑞典，當地第一大報每日新聞報（Dagens Nyheter）和各地紙媒一樣，面臨讀者老化，廣告收入下滑。每日發行量由2009年的36.9萬份，減到2015年的25萬份。\n如今，不到五年，每日新聞報轉盈，發行收入達到歷史新高。純數位訂閱用戶（目前每月收13美元）由2005年只有2,000增加到16萬，搭配報紙和數位版本的訂戶則有17萬。去年廣告收入為4.6億瑞典克朗，還不到2000年的1\/3，但今年可望獲利1億克朗。\n在發行量持續下滑的情況下，每日新聞報是怎麼辦到的？金融時報分析，每日新聞報做了以下三大調整：\n●提升與讀者關聯度\n每日新聞報全力集中在兩種新聞，一種是有意思的新聞，一種是有關聯性的新聞。年僅40歲的總編輯沃洛達斯基（Peter Wolodarski）把重點放在保持獲利，而不一味追求虛有其表的訂閱量。他調高報紙售價，取消免費贈閱報紙，降低印報成本，並精簡通路管道。同時，讀者使用數位付費收看內容的方式也更簡化。\n●呼應社群回饋，做網友喉舌\n沃洛達斯基運用社群媒體<\/a>，選擇和其他媒體不同的路。每日新聞報的內容不跟臉書和Google合作，但記者會運用社群媒體所提出有用的觀點來要求政治人物回應，或向企業領袖提出新奇構想等。不時瀏覽社群媒體，也讓每日新聞報的編採人員能密切留意他們新聞在社群的回饋。\n●品牌化產品和服務\n每日新聞報也小心翼翼推出品牌商品和服務，鎖定高檔產品，像是以Dagens Nyheter的品牌，售價1.15萬克朗的電動自行車。另外，該公司也經營遊覽歐洲、售價2.5萬克朗的兩個套裝觀光行程。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124785.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"NBA／格林本季新高29分 暴龍隊史六度分區封王"
"2019-04-02 11:24聯合報 記者林宋以情<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6124935.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n三連勝的暴龍<\/a>隊今天回到主場迎接魔術<\/a>隊，在格林<\/a>（Danny Green）轟本季新高29分外帶5籃板的領軍下，以121：109擊敗魔術，推進四連勝，不僅完成隊史第六度在大西洋組封王，且確定至少以東區第二挺進季後賽，還有機會與公鹿隊拚分區第一。\n賽後暴龍球員在休息室的座椅都放上一件分區封王T恤，教練諾斯（Nick Nurse）表示，能拿下分區冠軍值得慶祝，畢竟有不少人是看好綠衫軍或76人。只是越到例行賽末段，場場比賽都能決定最後排名，諾斯也緊盯排名變化，「我不知道每個教練是不是這樣，甚至一天要看四次聯盟排名，好奇變化的進展。」\n魔術隊在近八場拿下七場，要力拚季後賽的最後席次，今天吞敗後，以半場勝差緊追東區老八的熱火， 暫列第九。\n暴龍隊共有六人得分上雙，雷納德（ Kawhi Leonard）15分、7籃板、5助攻，伊巴卡（Serge Ibaka）15分、6籃板，小加索（Marc Gasol ）13分、主控羅瑞（Kyle Lowry）12分、7助攻，終止對戰魔術二連敗。林書豪僅上場17分鐘，所得5分都集中在末節，另有3籃板、1火鍋。\n格林的命中率極佳，15投11中，三分線十投七中，暴龍隊在次節一度落後達11分，但半場前回敬31：10，包括在最後1分49秒以小加索的四分打，率隊首度超前，帶著10分領先進入下半場。魔術馬丁（Jarell Martin）在下半場結束前倒數1分45秒兩罰俱中追到8分差，暴龍替補布徹（Chris Boucher）、洛伊德（Jordan Loyd）聯手出擊穩住勝利。\n暴龍佛西維奇（Nikola Vucevic）繳「雙十」13分、13籃板，佛尼爾（Evan Fournier）最佳21分，外帶籃板、助攻各4。\n"
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"NBA／格林本季新高29分 暴龍隊史六度分區封王"
"2019-04-02 11:24聯合報 記者林宋以情<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6124935.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n三連勝的暴龍<\/a>隊今天回到主場迎接魔術<\/a>隊，在格林<\/a>（Danny Green）轟本季新高29分外帶5籃板的領軍下，以121：109擊敗魔術，推進四連勝，不僅完成隊史第六度在大西洋組封王，且確定至少以東區第二挺進季後賽，還有機會與公鹿隊拚分區第一。\n賽後暴龍球員在休息室的座椅都放上一件分區封王T恤，教練諾斯（Nick Nurse）表示，能拿下分區冠軍值得慶祝，畢竟有不少人是看好綠衫軍或76人。只是越到例行賽末段，場場比賽都能決定最後排名，諾斯也緊盯排名變化，「我不知道每個教練是不是這樣，甚至一天要看四次聯盟排名，好奇變化的進展。」\n魔術隊在近八場拿下七場，要力拚季後賽的最後席次，今天吞敗後，以半場勝差緊追東區老八的熱火， 暫列第九。\n暴龍隊共有六人得分上雙，雷納德（ Kawhi Leonard）15分、7籃板、5助攻，伊巴卡（Serge Ibaka）15分、6籃板，小加索（Marc Gasol ）13分、主控羅瑞（Kyle Lowry）12分、7助攻，終止對戰魔術二連敗。林書豪僅上場17分鐘，所得5分都集中在末節，另有3籃板、1火鍋。\n格林的命中率極佳，15投11中，三分線十投七中，暴龍隊在次節一度落後達11分，但半場前回敬31：10，包括在最後1分49秒以小加索的四分打，率隊首度超前，帶著10分領先進入下半場。魔術馬丁（Jarell Martin）在下半場結束前倒數1分45秒兩罰俱中追到8分差，暴龍替補布徹（Chris Boucher）、洛伊德（Jordan Loyd）聯手出擊穩住勝利。\n魔術佛西維奇（Nikola Vucevic）繳「雙十」13分、13籃板，佛尼爾（Evan Fournier）最佳21分，外帶籃板、助攻各4。\n"
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"遭批施政報告草率 柯P：我這樣還叫無心市政？世間沒天良"
"新頭殼newtalk \r\n | 周煊惠<\/a> \r\n 台北市報導\n\n台北市長柯文哲。 圖：周煊惠 ／攝 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 台北市議會9日即將開議，但市長柯文哲不僅施政報告未在規定內開議前10天提交，內容針對大巨蛋、重陽敬老金等議題隻字未提，也未說明該如何落實5萬戶公宅等政策，引發議員質疑草率、無心市政。對此，柯今（2）日受訪反嗆，這是典型的「貼標籤」，「我這樣做還叫做無心市政？這世間沒有天良」。\r\n柯文哲雖然還未鬆口要參選總統，但動作不斷，先前去了以色列、美國出訪，4月適逢議會開議，卻預計請假參加大甲媽祖遶境，下週三再回台北至議會進行施政報告。《TVBS》昨發佈六都市長滿意度的最新民調顯示，柯文哲以38%位居六都第五名，不滿意度更上升至40%，不滿意度大於滿意度。\r\n柯文哲上午於北市府內接受媒體聯訪，對於施政滿意度下滑，柯文哲認為，民調就是高高低低，他還是會做一些檢討改進，但自認施政還是有長遠目標，民調還是要看一下，但不需要去受到特別是不同機構的影響，每天都在做一大堆民調，trend、趨勢分析還是會看，但該做的就按照既定計畫做，不要受太多短期的波幅去做太多的改變。\r\n對於柯文哲即將參與大甲媽祖遶境，媒體詢問柯不會去扶轎？柯回稱「不用啦、不用啦」。媒體追問，通常扶轎的政治人物後來都會當總統，柯文哲真的不用嗎？柯嘆一口氣，回「唉，不用啦、不用啦」。\r\n至於施政報告書送議會，遭議員批評「無心市政」，柯文哲說，那也沒辦法，還好啦「奇怪，我知道這是典型的貼標籤」，並抱怨「唉，我這樣做還叫做無心市政？這世間沒有天良」。 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：霸王條款換掉賴清德？陳菊：繼續努力協調謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
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"陳佩琪評苗栗市政引徐耀昌不滿 柯文哲：不要沒事找事做"
"記者陳家祥／台北報導\n\r\n台北市長柯文哲夫人陳佩琪2日在臉書連發3篇文章，內容談及苗栗縣財政，引來苗栗縣長徐耀昌不滿，兩人隔空打口水戰。對此，柯文哲2日受訪表示，「我佛慈悲」，表示自沒有在管這種事；柯還說，陳佩琪一定是太閒，「她要是一天排3個門診一定不會寫這個」，盡量不要沒事找事做。\n\r\n台北市長柯文哲參訪苗栗行程破局，國民黨苗栗縣長徐耀昌直指柯文哲批評苗栗財政，對縣民造成傷害，柯文哲夫人陳佩琪發臉書建議苗栗仿效希臘靠觀光賺外匯。徐耀昌1日再批，柯文哲自己說不要來就算了，太太還跳出來圓場，感覺很奇怪，「別再演戲了」、「男人的事妳女孩子來管」。陳佩琪1日下午在臉書道歉，並表示已經刪除那一段臉書貼文了。\n\r\n對於陳佩琪發文意外又挑起台北市與其他縣市的交火，柯文哲2日被問及此事時說，「我佛慈悲，不然怎麼辦？」；至於需不需要幫陳佩琪解釋？柯說不用啦，但他也不曉得為什麼會發生這樣的事，「我也沒有在管這種事情。」\n\r\n柯文哲說，陳佩琪太閒了，一定是昨天請假，「她要是一天排3個門診一定不會寫這個」；柯還說，盡量不要沒事找事做。\n\r\n \n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3721\/d3721030.jpg\n\r\n▲柯文哲、陳佩琪。（資料照／記者姜國輝攝）\n"
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"日SL蒸汽火車燈座搬到南港站 ！ 小火車模型萌翻"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999040.jpg\n\r\n▲小朋友在現場玩起小火車模型。（圖／記者曹悅華攝，下同）\n\r\n記者胡順惠／台北報導\n\r\n為帶動鐵道觀光熱潮，台鐵局與東武鐵道今（2）日在南港站舉辦「SL 蒸汽火車大樹號燈座贈燈儀式」，更搭配「台鐵仲夏寶島號蒸汽火車」互動裝置。南港站站長陳依伶表示，不要只有收起來，還可以觀賞，配合特定節日，如4月4日（兒童節）、6月9日（鐵道節）、11月1日（東武鐵道122週年慶）、12月21−22日（聖誕節）、12月31日（跨年）等都會讓小火車行駛。\n\r\n東武鐵道「SL蒸汽火車大樹號燈座」在2019台灣燈會在屏東（大鵬灣）深受好評，該燈座下方設置火車軌道組，展期間吸引眾多親子目光及佇足。此次雙方特別選在南港車站作為燈座設置地點，因三鐵共構的南港車站，不僅扮演東區重要的交通要點，在兩大商場（CityLink和Global Mall）努力融入在地居民親子、生活娛樂、餐飲等生活需求，成功讓南港車站產生軌道經濟效益，也逐漸成為親子友善車站，同時亦可讓此區民眾感受大樹號燈座的魅力。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999149.jpg\n\r\n▲現場有許多趣味背板可以合影。\n\r\n為呼應東武鐵道大樹號燈座之展覽，及推廣台鐵局每年夏天開行之「仲夏寶島號蒸汽火車」，展示區域更規劃雙鐵蒸汽火車裝置意象，設置仲夏寶島號背板，並搭配山洞於背板前及軌道地貼，營造蒸汽火車駛出山洞意象；展區更增設火車軌道組及扇形車庫，搭配車廂椅子，增添親子候車時的互動趣味。另配合特殊節慶，將開放小火車模型行駛日，例如：4月4日（兒童節）、6月9日（鐵道節）、11月1日（東武鐵道122週年慶）、12月21−22日（聖誕節）、12月31日（跨年）等。\n\r\n東武集團與台鐵自104年簽署友好締結以來，雙方交流活動不斷，除了深化彼此情誼外，共創台日鐵道觀光合作推廣效益，包含：互換彩繪列車、票券交換友好合作協定、雙鐵120･130週年徵稿徵圖活動、雙鐵組隊參與「追著火車跑，鐵道馬拉松賽」等。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999009.jpg\n\r\n▲南港站站長陳依伶。（圖／記者胡順惠攝）\n\r\n展區亦於4月2日至6月15日設置「兒童塗色彩繪區」，提供塗鴉紙供兒童搭車前休憩使用，東武集團同時辦理徵圖活動，獲選前5名作品可獲得「東武日光4日周遊券雙人套票一組」，並規劃於7月1日至8月31日將作品展出在日本東武鐵道沿線車站。\n"
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"王浩宇愚人節嗆選高雄立委 潘恆旭：左楠區是送死"
"記者洪靖宜、賴君欣／高雄報導\n\r\n桃園市議員王浩宇在愚人節時po文說要到高雄市左營、楠梓區參選立委，隨後刪文。曾經說過如果王浩宇到高雄選立委時會奉陪的高雄市觀光局長潘恆旭，則是很認真的建議王浩宇，如果要來高雄選立委，應該要到大寮、林園選區選，因為左楠參選，「是送死」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999143.jpg\n\r\n▲高市觀光局長潘恆旭。（圖／記者賴君欣攝）\n\r\n\r\n潘恆旭昨在臉書轉貼王浩宇臉書PO文截圖指出，「想了一整天，既然韓市長公開喊話要我到高雄選立委，我決定投入今年左營、楠梓立委選舉，挑戰民進黨籍劉世芳，以及國民黨黃昭順或陳宜民，能夠讓大家看清韓國瑜真面目，我責無旁貸。」潘恒旭說，有網友看到王浩宇PO文立即截圖傳給他，他之前曾承諾王來高雄選，自己就奉陪到底，不過他來高雄選的話，就幫助國民黨多一席，甚至是「八仙過海」，國民黨派誰出來選都無所謂。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999030.jpg\n\r\n▲高市觀光局長潘恆旭臉書ＰＯ文嗆王浩宇。（圖／記者洪靖宜翻攝）\n\r\n潘恆旭回應，如果王浩宇要來，當然要歡迎，但左楠區藍軍比較多，都「普遍討厭王浩宇」，所以他如果來這一區選「一定送死」，所以想邀請他到林園大寮這區，這裡是深綠的選舉，還有綠色的票會願意投給他，表示這是為王浩宇好，想勸他來林園跟大寮選。\n\r\n媒體問潘恆旭真的要王浩宇對戰？潘恆旭直說，「已經證實這是他愚人節的玩笑，雖然我很認真。他如果當真，我就認真，但是他不當真，我們就不用當真」。\n"
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"影／王浩宇愚人節嗆選高雄立委 潘恆旭：左楠區是送死"
"記者洪靖宜、賴君欣／高雄報導\n\r\n桃園市議員王浩宇在愚人節時po文說要到高雄市左營、楠梓區參選立委，隨後刪文。曾經說過如果王浩宇到高雄選立委時會奉陪的高雄市觀光局長潘恆旭，則是很認真的建議王浩宇，如果要來高雄選立委，應該要到大寮、林園選區選，因為左楠參選，「是送死」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999143.jpg\n\r\n▲高市觀光局長潘恆旭。（圖／記者賴君欣攝）\n\r\n潘恆旭昨在臉書轉貼王浩宇臉書PO文截圖指出，「想了一整天，既然韓市長公開喊話要我到高雄選立委，我決定投入今年左營、楠梓立委選舉，挑戰民進黨籍劉世芳，以及國民黨黃昭順或陳宜民，能夠讓大家看清韓國瑜真面目，我責無旁貸。」潘恒旭說，有網友看到王浩宇PO文立即截圖傳給他，他之前曾承諾王來高雄選，自己就奉陪到底，不過他來高雄選的話，就幫助國民黨多一席，甚至是「八仙過海」，國民黨派誰出來選都無所謂。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999030.jpg\n\r\n▲高市觀光局長潘恆旭臉書ＰＯ文嗆王浩宇。（圖／記者洪靖宜翻攝）\n\r\n潘恆旭回應，如果王浩宇要來，當然要歡迎，但左楠區藍軍比較多，都「普遍討厭王浩宇」，所以他如果來這一區選「一定送死」，所以想邀請他到林園大寮這區，這裡是深綠的選舉，還有綠色的票會願意投給他，表示這是為王浩宇好，想勸他來林園跟大寮選。\n\r\n媒體問潘恆旭真的要王浩宇對戰？潘恆旭直說，「已經證實這是他愚人節的玩笑，雖然我很認真。他如果當真，我就認真，但是他不當真，我們就不用當真」。\n\r\n\r\n【更多新聞】\n\r\n►陳水扁助選遭謝龍介提告 陳致中回擊：我爸爸有言論自由<\/a>\n\r\n\r\n►綠議員送「台灣特別行政區」護照 韓國瑜揮手拒收<\/a>\n"
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"聯發科P70傳搶下OPPO新訂單 穩住市占率基本盤"
"2019-04-02 11:50經濟日報 記者張家瑋<\/a>╱即時報導\nIC設計龍頭聯發科<\/a>（2454）第2季訂單傳捷報。中國第二大手機品牌OPPO<\/a>本月10日發表新款Reno系列在即，消息傳出聯發科確定雀屏中選，在中階機種與高通分食訂單，加上OPPO子品牌Realme 3也將搭載P70晶片前進印度，聯發科在中、低階機種大獲全勝，穩住基本盤，第二季拉貨動能啟動，營運谷底翻身。\nOPPO上半年新機發表尚未到來，中國媒體卻已提前從中國工信部通過認證、歐洲智慧財產局及英國智慧財產局登錄商摽得知，OPPO本次將一口氣發表五款型號手機，分別為「Reno Pro」、「Reno Plus」、「Reno Zoom」、「Reno Youth」及「Reno Lite」，大打機海戰術，其中 Reno Pro 已知將搭載高通驍龍855處理器的旗艦機種，及另一款則搭載驍龍710處理器，而Reno Lite則將搭載聯發科P70處理器晶片。\n另外，OPPO子品牌Realme 3智慧型手機<\/a>則採用聯發科P70晶片，目前該款手機已在印度市場開賣，市場反應佳。顯然OPPO在各機種配備策略上，高階機種採用高通處理器，低階則由聯發科負責，中階機種則是高通與聯發科平分，由於中、低階機種銷量大，有助於聯發科穩住中國手機晶片市占率。\n再次獲得OPPO青睞，主要於P70擁有高性能及性價比優勢，採用台積電12奈米FinFET製程，應用多核APU，工作頻率高達 525 MHz，可實現快速、高效的終端人工智慧處理能力，可說是增強AI引擎結合CPU與GPU的升級，性能比上一代的P60提升13%，對於時下消費者要求手遊及照相功能，該晶片提供更流暢與高性能品質。\n法人圈預料，OPPO於本季發表新機，預期在5月開始進入密集拉貨高峰期，加上華為也於上季發表新機，中階及低階同樣採用聯發科晶片，也於本季開始拉貨，均有助於聯發科本季營運成長表現。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6125511.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"立委批2.8億國光獎金拖欠20年 要體育署研議處理"
"2019-04-02 10:36\n〔記者謝君臨／台北報導〕民進黨立委何志偉接受前橄欖球選手陳情，指國光體育獎助學金因制度變革，導致過往的「積點制」作廢，根據換算，教育部體育署還積欠7328名體育選手近2.8億元；何痛批，優秀選手為國爭光，卻因愚蠢的制度，20年來連國光獎金、獎牌都沒領到；體育署副署長王水文則承諾，將研議處理辦法，盼在年底前有結果。\n何志偉今召開記者會，邀請王水文及陳情人與會；王強調，現行辦法仍延續過去的積點制，但看起來不太適用現在的狀況，將在1個月內啟動相關辦法修正，盼在今年有結果，之後也會在網站公告協助事項。另，體育署也指出，選手如於後續競賽成績獲獎，仍得併原獲點數申請獎勵，並無積欠獎助學金事宜。\n何志偉指出，國光獎金旨在鼓勵國內外重大運動賽事中表現優異的選手，再依不同等級發給不同獎金；行政院體育委員會於2000年4月修正「國光體育獎章及獎助學金頒發辦法」，將國光獎金改為「積點制」，積點滿50點以上者，每1點折合1萬元獎金；未滿50點者，積點保留，無法領取。\n然而，此制度在2002年3月作廢，導致至今尚有7328名體育選手積點未滿50點，積點總計2萬7794.75點，換算下來為2億7794萬7500元；選手質疑，「賽前台灣之光，賽後全都忘光光？何時才能拿到應得的榮耀與國光獎金？」。\n何志偉質疑，政府應秉持信賴保護原則，不能因政策改變造成人民權益受損，況且是曾為國打拚的運動選手。陳情人於2000年代表國家參加第17屆亞洲杯橄欖球賽，順利拿下第3名，照理來說應可獲得90萬元國光獎金，卻碰上辦法修正，導致選手至今拿不到獎金與獎章。\n陳情人說，我們是一群被遺忘的台灣之光，當初辭去工作全心投入訓練，付出很多的時間和汗水，經過艱苦的訓練，獲得國家給我們的使命，卻因錯誤的積分制度，導致我們無法拿到獎金，而今制度已被檢討、改革，但我們卻背負重擔，如今朋友過世了，請問如何去領這筆獎勵？\n陳情人指出，橄欖球在台灣算是冷門運動，可以參與的賽事不多，要累積到50點十分困難，更不滿表示，過去和體育委員會溝通的過程中，甚至有官員說「積點達不到？那有沒有考慮換專長？」完全踐踏選手的專業與尊嚴。\n何志偉呼籲，運動選手生涯短暫，國家隊的每一戰都可能是最後一戰，過去因為制度的改變導致選手權益受損，就算只有1點，也都是選手們為國爭光的價值與成績，政府不應一拖再拖，遲遲沒有解決辦法。何表示，建請體育署盡速研擬辦法，撥付國光獎金、獎章給這群「被遺忘的台灣之光」。\n\n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_2746313_2.jpg<\/a>\n 陳情人於2000年代表國家參加第17屆亞洲杯橄欖球賽，順利拿下第3名。（記者謝君臨攝）\n\n \n \n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_2746313_1.jpg<\/a>\n 民進黨立委何志偉（中）今召開記者會，邀請體育署副署長王水文（右）及陳情人（左）與會。（記者謝君臨攝）\n\n \n還想看更多新聞嗎？歡迎下載自由時報APP，現在看新聞還能抽獎，共9萬個中獎機會等著你：\n\niOS載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_appstore<\/a>\n\nAndroid載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_googleplay<\/a>\n\n活動辦法： https:\/\/draw.ltn.com.tw\/slot_v8\/<\/a>"
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"匝道口上演鬼之切入！休旅車駕駛神位移 害物流車急煞撞護欄"
"2019-04-02 11:09聯合新聞網 綜合報導\n網友在臉書社團「爆料公社」貼文<\/a>，一輛休旅車於1日上午，行經新北市汐止區北山大橋往南港方向時，由於超車錯過切外線車道時機，竟直接從內側往外切，橫跨槽化線進入環東大道匝道，導致當時一輛同在匝道口物流車閃避不及失控打滑撞護欄。\n這段19秒驚魂記，被後方行車紀錄器拍下轉貼至臉書社團，引來網友罵聲連連，該名駕駛因超車，導致錯過進入匝道機會，卻直接打右轉方向燈後，從左側橫跨車道及槽化線進入匝道口。\n面對突然其來的車輛，物流車司機瞬間急煞打滑，險些翻車，撞上右邊護欄後才停下，整輛車橫卡在匝道口，造成交通大打結。\n網友看完影片也憤憤不平在下面留言「三寶<\/a>駕駛真的無極限！」、「誇張」、「應該吊銷駕照」、「可惡至極，害人害己」、「這是白癡開的吧」、「真的有夠白目」、「根本雞腿換駕照」。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/99\/6124412.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/99\/6124413.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/99\/6124502.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"扯破前女友內褲硬上不算強姦？男瞎扯：我只是用手"
"2019-04-02 10:50聯合報 記者曾健祐<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124603.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n桃園李姓男子去年10月10日和前女友大吵，竟涉嫌拿衣架歐打、狠踹對方，還強扯內褲用手指性侵<\/a>，事後還想推個一乾二凈，女子提出驗傷報告、被扯破的內褲佐證，李母親也證稱，當時李有說「我只是用手」等語，檢方認定他犯行明確，偵結依強制性交罪嫌起訴他。\n女子控訴，和李男（29歲）是前男女朋友關係，彼此還育有2名兒子，分手後各自扶養1人，當天下午2點多李到她家看望小孩時因發生口角，李就拿塑膠衣架打他，還徒手毆打、腳踹，自己逃出門卻被拉回來，李更強扯她內褲，用手指性侵得逞，最後自己被打的全身是傷。\n檢方訊時，李矢口否認犯行，辯稱當天2人徒手互毆，自己只是沒有驗傷，他只有拿塑膠衣架敲地板，沒有毆打也未和前女友性交，是因為對方拉他頭髮，才會去扯她內褲，直到她媽媽到場看到女兒內褲破損，才會以為被強姦。\n但女子母親指證歷歷，還說趕往現場才到1樓樓梯口，就聽到女兒在哭吼，上2樓看到李抓著只穿背心的女兒要被拉近房間，自己大喊「你在做什麼」，女兒就說「他已經打我1個鐘頭了」，並表示自己內褲被扯下來，李想強姦她。\n母親還說，警察<\/a>到場後有問李是否性侵對方，李當時竟回稱「我又沒有用生殖器，我只是用手」等語；另外，女子當天傷痕累累並到醫院驗傷，還有被扯破的內褲佐證，檢方認為李犯嫌明確，同時觸犯傷害、強制性交，偵結從重依強制性交罪嫌起訴他。\n"
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"議員擔心批韓者的安全受威脅 韓國瑜籲支持者理性"
"2019-04-02 10:49聯合報 記者楊濡嘉<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/01\/realtime\/6122696.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n高雄市<\/a>長韓國瑜<\/a>今天在議會以「愛與包容」的前提，再次呼籲支持他的人，在網路發文時不要用粗暴的言詞；不過，他覺得奇怪，即有些人的用詞粗暴到超乎常情，不知是否有其他用意。\n民進黨籍高雄市議員鄭孟洳今天在議會質詢時說，包括議員、前總統陳水扁在內，如果對韓國瑜有些批評，即會面對一些挺韓者做的人身攻擊，甚至安全受到威脅。她請韓國瑜能呼籲挺韓者不要再做此行為，並保證批韓者的安全。\n韓國瑜表示，高雄市警察局會加強治安維護，會加強巡邏，再度籲請網路上支持他的朋友，千萬不要用粗暴性的語言<\/a>，這對社會不好，要愛與包容。\n韓國瑜另說，有些攻擊超乎常理，不知用心如何，正常情況下，不會用那種語言。\n【中央社／高雄2日電】\n民進黨高雄市議員鄭孟洳今天質詢指出，對市政監督屢遭網友霸凌；市長韓國瑜答詢呼籲支持者勿言語粗暴。豈料鄭孟洳才結束質詢臉書隨即收到恐嚇留言，韓國瑜要求警方嚴辦。\n鄭孟洳上午結束質詢後，臉書上就被留言恐嚇「讓你全家死」等字眼。韓國瑜受訪表達震怒，他說，「台灣是法治國家，怎麼能容許這種事發生」，也請鄭孟洳馬上報案，同時要求警方組專案調查。\n鄭孟洳今天在議會質詢指出，民意代表監督市政、市府官員是職責所在，但卻頻頻被網路霸凌、恐嚇、人身攻擊，讓議員很無奈，她要求韓國瑜公開呼籲要求「韓粉」自制。\n韓國瑜答詢說，已第4次呼籲支持者勿用粗暴的語言攻擊，這樣無助和諧，不了解為何有人要這麼做，到底是何特殊目的。他呼籲支持者「用愛與包容」，並允諾要求員警加強相關巡邏及追查。\n"
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"綠委憂蔡英文初選落敗 遭吳澧培批：沒民主概念"
"新頭殼newtalk \r\n | 蘇微淇<\/a> \r\n 綜合報導\n\n對於管碧玲所說的話，吳澧培也指出，若這是代表蔡文的意思，這就是蔡英文完全沒有民主的概念；若是管碧玲自己講，就代表她沒有民主概念，而且講這種話也是害了蔡英文。 圖：林朝億\/攝 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 民進黨上周三召開中執會，傳出民進黨立院黨團幹事長管碧玲憂心若總統蔡英文在初選落敗，「她是否可以接受這樣的羞辱？會不會把這當成一種羞辱，可以接受這樣結果嗎？」對此，總統府前資政吳澧培指出，「這是什麼樣的想法讓她講這種話？」\r\n吳澧培表示，民主政治本來就是用選票來決定，勝選的人有義務兌現政見，輸的人就要有風度，尤其是同一個黨的，就要有風度去支持勝選的人，這才是民主的基本概念。對於管碧玲所說的話，他也指出，若這是代表蔡文的意思，這就是蔡英文完全沒有民主的概念；若是管碧玲自己講，就代表她沒有民主概念，而且講這種話也是害了蔡英文。\r\n對於民進黨台北市黨部3月31日也發布連署宣言，獲得包括台北市黨部前主委黃慶林等251位黨員連署，「支持蔡賴配，一起顧台灣」。吳澧培認為，這是強迫式的蔡賴配，不管是蔡賴配或賴蔡配，除非是兩廂情願這樣做。初選是一個機制，初選機制就應該走完，而團結就是大家公平競爭，敗的一方支持勝力的一方，這才叫團結。\r\n吳澧培表示，「沒理由現在就貼標籤，說你不接受蔡賴配就是分裂、不團結」，這是違反民主素養的講法。他也痛批，「台灣解嚴30年，還在用封建時代、集權時代的思考，真是令人嘆為觀止」。 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：積欠7千名選手2億國光獎金 何志偉批政府踐踏台灣之光謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
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"渣老闆逼吞吐虐待！15cm棉棒「採肛門分泌物」女童都不會痛...醫生心碎"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998857.jpg\n\r\n▲零食店老闆虐5歲童，剃光頭還逼磕頭。（圖／翻攝資料照片）\n\r\n地方中心／桃園報導\n\r\n桃園市一名王姓男子在龍潭區和中壢區開設零食雜貨店，並且雇用了一名單親媽媽，沒想到卻私下拿牙刷刷對方女兒下體，甚至強行逼她剃髮、喝尿，把人打成熊貓眼，行徑十分誇張。法官審理後，依加重強制猥褻、妨害幼童發育罪等判應執行12年有期徒刑，全案可上訴。\n\r\n回顧案情，曾獲「桃青領袖傑出獎」的王姓男子於2017年7月雇用一名單親媽媽（33歲），並以願意24小時照顧該女童為由讓2人合住，卻涉嫌於同年7月8日起至8月27日止，趁女童母親工作時，每日1次命女童為他口交，再以沐浴海綿暗藏牙刷，插入及強刷對方下體，甚至徒手或以手機充電線毆打，還命女童不准穿衣服，裸身以狗趴方式貼於地板，不准睡覺，甚至拿剪刀剪去女童頭髮。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/2777\/d2777879.jpg\n\r\n▲幸好老闆娘機警，幫助女童脫離苦海。（圖／翻攝照片）\n\r\n全案直到隔壁商店的老闆娘發現女童雙眼、臉部受傷瘀血，關心帶回詢問時曝光；當下王男還想強行將人帶離開，聽到老闆娘要報警才作罷。而女童由員警陪同驗傷時，醫生拿長約15公分的棉棒採集肛門分泌物、及用「鴨嘴造型」工具採集陰部DNA，甚至抽血檢查都感覺不到痛，過程嘻嘻哈哈，讓小兒科醫生都感到心痛，不知女童曾經受過多大痛苦。\n\r\n檢方之後依對未成年女子性交、強制猥褻等罪嫌起訴王，並建請法院重判20年徒刑。法院審理後認為，王男已犯妨害幼童發育罪，依法判刑1年2個月，另依5個加重強制猥褻罪，刑度從3年4個月至4年，一共5罪判他合併應執行12年有期徒刑，全案可上訴。\n\r\n【更多新聞】\n\r\n強風捲火車底！包商隧道「頭顱破裂」慘死...2個同事躲過眼睜睜看他被撞<\/a>\n\r\n女教練健身房「吞吐人夫小弟弟」無罪！正宮氣哭...檢：不算姦淫<\/a>\n\r\n母遭分屍成孤兒！男歌手「帶妹妹討飯」被親戚虐...見資助人淚崩相擁<\/a>\n"
{"id":"9049237","url":"http:\/\/www.ettoday.net\/news\/20190402\/1413434.htm","normalized_id":"www.ettoday.net\/news\/1413434","normalized_crc32":"3199378908","source":"4","created_at":"1554174900","last_fetch_at":"1554260616","last_changed_at":"1554178616","error_count":"0"}
"郝柏村身體無力緊急送醫 郝龍斌：目前狀況穩定兩三天後可出院"
"政治中心／台北報導\n\r\n高齡100歲的行政院前院長長郝柏村2日一早身體不適，緊急送往內湖三總檢查。對此，前台北市長郝龍斌上午受訪表示，目前父親的意識清楚、狀況很穩定，大概過兩三天就可以出院。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998969.jpg\n\r\n▲郝柏村。（圖／資料照／記者邱顯燁翻攝）\n\r\n郝龍斌表示，最近天氣溫差大，父親昨天運動太多，走路走了3公里，一時運動量太大，引起身體不適，早上7點多接到弟弟電話告知，父親起床時身體沒力，為了慎重起見，緊急送往三總醫院檢查，目前已經沒有大礙，但為了慎重起見仍會住院觀察一陣子。\n\r\n郝龍斌謝謝各界關心，也呼籲，近日天氣溫差變化大，家中長者要注意身體保暖。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998968.jpg\n\r\n▲郝柏村。（圖／資料照／記者邱顯燁翻攝）\n\r\n三總表示，郝伯村為將軍退役，健康長期由三總照顧，過去也不時因病就診，此次送醫若無大礙，並不會特別對外說明。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998919.jpg\n\r\n▲郝龍斌說明父親狀況。（圖／ETtoday攝影中心）\n"
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"宮廟參拜巧遇賴神舅舅 朱立倫：大家認識很久"
"記者蔡浩祥／基隆報導\n\r\n前新北市長朱立倫上午前往基隆慶安宮參拜，有趣的是，宮廟主委童永卻是前行政院長賴清德舅舅。朱立倫受訪表示，童主委是地方大老，也是慶安宮的老主委，兩人認識很久，他也是新北市人、萬里人。\n\r\n回憶起與童永認識的過往，朱立倫表示，自己擔任桃園縣長時期，就認識童主委；擔任新北市長時崎，每年都來慶安宮，每年新北市的媽祖活動，童主委也都有來。\n\r\n被問及童永是賴清德表舅，他說，朋友就是大家交，老前輩大家都很尊重，童主委也是新北市人、萬里人。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998832.jpg\n\r\n現年93歲的童永，去年4月獲聘總統府國策顧問，當時基隆市長林右昌表示，原本國策顧問基隆只有一個名額，行政院長賴清德來基隆，他當面向他推薦童永，希望基隆破例多一席國策顧問，蔡總統同意推薦，是很大的肯定。\n\r\n據了解，老家住萬里，和基隆有很深淵源的賴清德，每到基隆一定會去慶安宮向舅舅童永請安。他還透露，小時候媽媽常帶他來基隆，選上第一屆立委時他也來基隆媽拜拜，舅舅在他心中就是偶像。\n\r\n三年前，賴清德到基隆舉辦簽書會，分享市政「零基預算」概念。童永說，賴清德如果出來選總統，他第一個支持，賴清德笑著說，對舅舅的期望，只有感謝。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998836.jpg\n\r\n▲前新北市長朱立倫與基隆慶安宮主委童永相見歡。（圖／記者徐斌慎攝）\n"
{"id":"9049240","url":"http:\/\/www.ettoday.net\/news\/20190402\/1413448.htm","normalized_id":"www.ettoday.net\/news\/1413448","normalized_crc32":"4165304112","source":"4","created_at":"1554174900","last_fetch_at":"1554260617","last_changed_at":"1554223993","error_count":"0"}
"陸機飛越「台海中線」 中評社：大家慢慢就習慣了"
"●揭仲／中華戰略前瞻協會研究員、國家政策研究基金會高級助理研究員。\n\r\n3月31日中午11時，四架中共戰機自福州義序機場起飛後，分成兩個雙機編隊朝我海峽中線前進；其中第一批兩架並未飛越中線，但第二批則在澎湖西南方空域穿越海峽中線。在鄰近空域的我方偵巡機喊話後，卻一反常態地未立即返回中線以西；直到我增援戰機抵達，這兩架中共戰機才返回中線以西。據媒體報導，這兩架中共戰機在海峽中線以東空域共飛行約十分鐘。\n\r\n共軍行動經過周密的計畫\n\r\n自1999年兩岸軍方「中線默契」形成後的二十年間，雖也曾出現共軍軍機因為天候或操作失誤等緣故飛越中線，但在被我方或共軍戰管告知後，均會馬上折返。而31日這次確實是中共有意為之，且在事前經過相當的計畫作為。這可從共軍軍機從當日上午起，就在海峽中線以西頻繁起降演訓，和共軍第一批兩架戰機在靠近中線前折返等舉動可見端倪。前者是為了讓我軍的空中預警機、遠程雷達和電訊發展室等單位，不會特別注意這四架從福州起飛的戰機；後者則是為了讓我軍戰管人員先入為主地認為第二批戰機也會和前批一樣在海峽中線前掉頭，以延緩我軍戰管與鄰近空域警戒機的反應速度。\n\r\n共軍挑戰兩岸軍事默契非首次\n\r\n事實上，這並非共軍首次挑戰兩岸的「軍事默契」。在1999年以前，兩岸的「軍事默契」是共軍軍機活動範圍不超過福建沿岸往東延伸十五浬（約二十八公里）海面上空。此一「共機不出海，我機不進大陸」的默契是1985年八二三炮戰後逐漸形成的，即使是1996年到1997年的台海飛彈危機，中共軍機雖開始跨越十五浬範圍，卻是在海峽南北開口處，未真正飛進台灣海峽。\n\r\n然而，當李登輝前總統在1999年7月4日，發表「兩岸是特殊國與國關係」的談話後，中共高層認為此種描述已違背「一個中國」原則，是對北京「紅線」的公然衝撞，必須做出強硬的表態，以迫使李前總統卻步並迫使華府出面善後。因此，共軍從七月中旬起，開始派遣少架次的戰機進入海峽中線西側巡航。而我軍則在美國的強力要求下，逼不得已同意將空中巡航範圍限縮到中線以東，「中線默契」從此逐漸成形。\n\r\n共軍為何要打破默契\n\r\n至於共軍為何再度採取行動挑戰兩岸的「軍事默契」，主要原因也和1999年類似，即北京認為若不強硬的表態，則所堅持的「紅線」將遭受嚴重的挑戰。\n\r\n北京的擔憂，來自於第一，華府不僅在九個月內六度派遣軍艦通過台灣海峽，還刻意將訊息公開；加上華府一連串提昇與台北政治、軍事交流的舉措，讓北京認為華府不排除片面採取行動，改變「華府-北京-台北」三方在互動上行之有年的默契；因此決定採取行動傳遞「若華府執意改變默契，則北京也有決心片面改變默契」的訊息，藉此提醒華府三思。第二，北京認為台北有意與華府聯手抑制北京，甚至連手刺探「紅線」；遂有意藉一個強烈的行動，傳達「北京即使無法對華府採取強硬的行動，但還是有能力對付台北」的訊息；或許北京更想讓台北清楚感受到，只要台北敢和華府聯手，則不論是誰主動，北京都會先拿台北開刀。\n\r\n當然，北京也想透過挑戰「中線默契」的手段，對台北國安高層近日關於兩岸關係的談話，表明北京的態度。\n\r\nhttps:\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/2957\/2957581.jpg\n\r\n▲解放軍殲-11戰機。（圖／翻攝自中國軍網）\n\r\n未來有無可能爆發激烈的軍事衝突\n\r\n在北京派戰鬥機穿越海峽中線後，蔡總統也做出回應，甚至公開表示已下令國軍「對於蓄意越過中線的挑釁，必須第一時間強勢驅離」，引發外界對短期內兩岸有無可能因「中線默契」被打破而爆發激烈衝突的疑慮。\n\r\n所幸值得安慰的是，兩岸軍方在當日空中短兵相接的過程中，都展現出一定的節制。推測國軍在2016年共軍開始頻繁實施遠海長航、甚至繞台飛行時，就已經針對共軍可能挑戰「中線默契」的想定，擬定了應變措施；因此在中共戰鬥機快速、無預警地越過中線後，在驚訝之餘仍能按照應變計劃處置，未採取過分激烈的空中迫近、甚至開啟射控雷達等舉動。\n\r\n而共軍在執行穿越中線的行動時，不僅所挑地點是離台灣本島比較遠的空域；戰機越線後所飛行的方向，也未朝台灣本島逼近。甚至有媒體報導，在共軍軍機越過中線時，附近的M503航線竟也出現航班明顯減少的情形，不排除是中共刻意對空域進行管制，增加戰機迴旋空間以避免意外的預防措施。顯示中共僅管主動打破「中線默契」，卻也無意在此時引發激烈的軍事衝突。\n\r\n因此，在兩岸與華府雖在言詞上互不相讓，實際行動時卻相當謹慎，均不願在此時引發激烈衝突的情況下，除非共軍主動升高行動強度，例如在中線較狹窄的部分穿越，或穿越後朝台灣本島逼近；否則我軍的「強勢驅離」也應該會按照既定的應變計畫走，維持一定的尺度。\n\r\n儘管如此，若兩岸緊張情勢無法改善，則日後兩岸軍方在海峽中線附近短兵相接的情形還是可能會頻繁出現。因此比較該擔心的是萬一不幸發生意外，或是雙方人員擦槍走火，則在兩岸官方嚴重缺乏互信、溝通機制又極不順暢的情況下，就可能爆發「華府-北京-台北」三方都不想要的危機。\n\r\n熱門點閱》\n►網路聲量與民調的落差<\/a>\n\r\n►按讚加入粉絲團，讓你成為話題王！<\/a>\n\r\n●以上言論不代表本網立場，《雲論》提供公民發聲平台，歡迎能人志士、各方好手投稿，請點此投稿<\/a>。\n\r\nhttps:\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/2924\/d2924556.jpg<\/a>\n\r\nhttps:\/\/static.ettoday.net\/images\/1287\/d1287736.jpg<\/a>\n"
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"美智庫專家：是時候「考慮售台F-35戰機」 滿足台灣防禦需求"
"●揭仲／中華戰略前瞻協會研究員、國家政策研究基金會高級助理研究員。\n\r\n3月31日中午11時，四架中共戰機自福州義序機場起飛後，分成兩個雙機編隊朝我海峽中線前進；其中第一批兩架並未飛越中線，但第二批則在澎湖西南方空域穿越海峽中線。在鄰近空域的我方偵巡機喊話後，卻一反常態地未立即返回中線以西；直到我增援戰機抵達，這兩架中共戰機才返回中線以西。據媒體報導，這兩架中共戰機在海峽中線以東空域共飛行約十分鐘。\n\r\n共軍行動經過周密的計畫\n\r\n自1999年兩岸軍方「中線默契」形成後的二十年間，雖也曾出現共軍軍機因為天候或操作失誤等緣故飛越中線，但在被我方或共軍戰管告知後，均會馬上折返。而31日這次確實是中共有意為之，且在事前經過相當的計畫作為。這可從共軍軍機從當日上午起，就在海峽中線以西頻繁起降演訓，和共軍第一批兩架戰機在靠近中線前折返等舉動可見端倪。前者是為了讓我軍的空中預警機、遠程雷達和電訊發展室等單位，不會特別注意這四架從福州起飛的戰機；後者則是為了讓我軍戰管人員先入為主地認為第二批戰機也會和前批一樣在海峽中線前掉頭，以延緩我軍戰管與鄰近空域警戒機的反應速度。\n\r\n共軍挑戰兩岸軍事默契非首次\n\r\n事實上，這並非共軍首次挑戰兩岸的「軍事默契」。在1999年以前，兩岸的「軍事默契」是共軍軍機活動範圍不超過福建沿岸往東延伸十五浬（約二十八公里）海面上空。此一「共機不出海，我機不進大陸」的默契是1958年八二三炮戰後逐漸形成的，即使是1996年到1997年的台海飛彈危機，中共軍機雖開始跨越十五浬範圍，卻是在海峽南北開口處，未真正飛進台灣海峽。\n\r\n然而，當李登輝前總統在1999年7月4日，發表「兩岸是特殊國與國關係」的談話後，中共高層認為此種描述已違背「一個中國」原則，是對北京「紅線」的公然衝撞，必須做出強硬的表態，以迫使李前總統卻步並迫使華府出面善後。因此，共軍從七月中旬起，開始派遣少架次的戰機進入海峽中線西側巡航。而我軍則在美國的強力要求下，逼不得已同意將空中巡航範圍限縮到中線以東，「中線默契」從此逐漸成形。\n\r\n共軍為何要打破默契\n\r\n至於共軍為何再度採取行動挑戰兩岸的「軍事默契」，主要原因也和1999年類似，即北京認為若不強硬的表態，則所堅持的「紅線」將遭受嚴重的挑戰。\n\r\n北京的擔憂，來自於第一，華府不僅在九個月內六度派遣軍艦通過台灣海峽，還刻意將訊息公開；加上華府一連串提昇與台北政治、軍事交流的舉措，讓北京認為華府不排除片面採取行動，改變「華府-北京-台北」三方在互動上行之有年的默契；因此決定採取行動傳遞「若華府執意改變默契，則北京也有決心片面改變默契」的訊息，藉此提醒華府三思。第二，北京認為台北有意與華府聯手抑制北京，甚至連手刺探「紅線」；遂有意藉一個強烈的行動，傳達「北京即使無法對華府採取強硬的行動，但還是有能力對付台北」的訊息；或許北京更想讓台北清楚感受到，只要台北敢和華府聯手，則不論是誰主動，北京都會先拿台北開刀。\n\r\n當然，北京也想透過挑戰「中線默契」的手段，對台北國安高層近日關於兩岸關係的談話，表明北京的態度。\n\r\nhttps:\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/2957\/2957581.jpg\n\r\n▲解放軍殲-11戰機。（圖／翻攝自中國軍網）\n\r\n未來有無可能爆發激烈的軍事衝突\n\r\n在北京派戰鬥機穿越海峽中線後，蔡總統也做出回應，甚至公開表示已下令國軍「對於蓄意越過中線的挑釁，必須第一時間強勢驅離」，引發外界對短期內兩岸有無可能因「中線默契」被打破而爆發激烈衝突的疑慮。\n\r\n所幸值得安慰的是，兩岸軍方在當日空中短兵相接的過程中，都展現出一定的節制。推測國軍在2016年共軍開始頻繁實施遠海長航、甚至繞台飛行時，就已經針對共軍可能挑戰「中線默契」的想定，擬定了應變措施；因此在中共戰鬥機快速、無預警地越過中線後，在驚訝之餘仍能按照應變計劃處置，未採取過分激烈的空中迫近、甚至開啟射控雷達等舉動。\n\r\n而共軍在執行穿越中線的行動時，不僅所挑地點是離台灣本島比較遠的空域；戰機越線後所飛行的方向，也未朝台灣本島逼近。甚至有媒體報導，在共軍軍機越過中線時，附近的M503航線竟也出現航班明顯減少的情形，不排除是中共刻意對空域進行管制，增加戰機迴旋空間以避免意外的預防措施。顯示中共僅管主動打破「中線默契」，卻也無意在此時引發激烈的軍事衝突。\n\r\n因此，在兩岸與華府雖在言詞上互不相讓，實際行動時卻相當謹慎，均不願在此時引發激烈衝突的情況下，除非共軍主動升高行動強度，例如在中線較狹窄的部分穿越，或穿越後朝台灣本島逼近；否則我軍的「強勢驅離」也應該會按照既定的應變計畫走，維持一定的尺度。\n\r\n儘管如此，若兩岸緊張情勢無法改善，則日後兩岸軍方在海峽中線附近短兵相接的情形還是可能會頻繁出現。因此比較該擔心的是萬一不幸發生意外，或是雙方人員擦槍走火，則在兩岸官方嚴重缺乏互信、溝通機制又極不順暢的情況下，就可能爆發「華府-北京-台北」三方都不想要的危機。\n\r\n熱門點閱》\n►網路聲量與民調的落差<\/a>\n\r\n►按讚加入粉絲團，讓你成為話題王！<\/a>\n\r\n●以上言論不代表本網立場，《雲論》提供公民發聲平台，歡迎能人志士、各方好手投稿，請點此投稿<\/a>。\n\r\nhttps:\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/2924\/d2924556.jpg<\/a>\n\r\nhttps:\/\/static.ettoday.net\/images\/1287\/d1287736.jpg<\/a>\n"
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"麥當勞大薯「限時7週買一送一」！悠遊卡、icash2.0全面開嗶了"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998939.jpg\n\r\n▲自4月17日起，到麥當勞持悠遊卡支付不限金額，即可憑悠遊卡交易明細享「大薯買一送一」。（圖／業者提供，下同）\n\r\n記者曾婉婷／綜合報導\n\r\n大薯買一送一優惠又來了！為鼓勵消費者多使用電子支付票證，麥當勞特別祭出限時優惠，只要持悠遊卡消費不限金額，即可憑在麥當勞使用悠遊卡的交易明細享「大薯買一送一」，每張交易明細可享優惠一次，消費越多次、可兌換的優惠次數也越多。\n\r\n根據金管會電子票證統計，悠遊卡及一卡通為民眾最熟悉的電子支付票證，平均每人擁有2.7張悠遊卡，且持卡數每年持續攀升中。對此，麥當勞首度與悠遊卡公司合作，於全台餐廳全面開通電子票證感應服務，只要持悠遊卡、一卡通、愛金卡、有錢卡四大票證，即可輕鬆感應付款。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998938.jpg\n\r\n麥當勞表示，自2018年已全面開通「信用卡小額支付」，以及三大國際Pay（Apple Pay、Google Pay、Samsung Pay），並自今年3月起全台開通四大票證電子支付，對於廣大的學生族群或是未持信用卡的民眾來說，想吃麥當勞只要「嗶」一下就可，省去現金交易與找零的不便。\n\r\n麥當勞說，為鼓勵民眾多加使用電子票證消費，將持續推出多元超值的優惠回饋消費者，而首波與悠遊卡公司合作，自4\/17至6\/4限時7週期間，只要持悠遊卡支付不限金額，即可憑悠遊卡單筆交易明細享「大薯買一送一」。\n\r\n另外，漢堡王則自即日起與Uber Eats跨平台合作，讓消費者不必久等或出門購買，就能享用各種餐點，並到4月22日前還推出期間限定優惠，新用戶訂購漢堡王餐點滿129元，即可免費享6塊BK雞塊；以及所有用戶不限訂餐門檻即享3次免外送服務費。首波上線為大台北區域的14家門市，包含敦南、大湖、華納等。\n\r\n►影／星巴克買一送一又來了！限時這2天「只有4小時」優惠別錯過<\/a>\n\r\n►影／IKEA百元商店4月底收攤 民眾驚呼：「居然是快閃！」消費200元送環保袋<\/a>\n"
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"麥當勞大薯「限時7週買一送一」！悠遊卡、icash2.0全面開嗶了"
"記者曾婉婷／綜合報導\n\r\n大薯買一送一優惠又來了！為鼓勵消費者多使用電子支付票證，麥當勞特別祭出限時優惠，只要持悠遊卡消費不限金額，即可憑在麥當勞使用悠遊卡的交易明細享「大薯買一送一」，每張交易明細可享優惠一次，消費越多次、可兌換的優惠次數也越多。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998939.jpg\n\r\n▲自4月17日起，到麥當勞持悠遊卡支付不限金額，即可憑悠遊卡交易明細享「大薯買一送一」。（圖／業者提供，下同）\n\r\n根據金管會電子票證統計，悠遊卡及一卡通為民眾最熟悉的電子支付票證，平均每人擁有2.7張悠遊卡，且持卡數每年持續攀升中。對此，麥當勞首度與悠遊卡公司合作，於全台餐廳全面開通電子票證感應服務，只要持悠遊卡、一卡通、愛金卡、有錢卡四大票證，即可輕鬆感應付款。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998938.jpg\n\r\n麥當勞表示，自2018年已全面開通「信用卡小額支付」，以及三大國際Pay（Apple Pay、Google Pay、Samsung Pay），並自今年3月起全台開通四大票證電子支付，對於廣大的學生族群或是未持信用卡的民眾來說，想吃麥當勞只要「嗶」一下就可，省去現金交易與找零的不便。\n\r\n麥當勞說，為鼓勵民眾多加使用電子票證消費，將持續推出多元超值的優惠回饋消費者，而首波與悠遊卡公司合作，自4\/17至6\/4限時7週期間，只要持悠遊卡支付不限金額，即可憑悠遊卡單筆交易明細享「大薯買一送一」。\n\r\n另外，漢堡王則自即日起與Uber Eats跨平台合作，讓消費者不必久等或出門購買，就能享用各種餐點，並到4月22日前還推出期間限定優惠，新用戶訂購漢堡王餐點滿129元，即可免費享6塊BK雞塊；以及所有用戶不限訂餐門檻即享3次免外送服務費。首波上線為大台北區域的14家門市，包含敦南、大湖、華納等。\n\r\n►影／星巴克買一送一又來了！限時這2天「只有4小時」優惠別錯過<\/a>\n\r\n►影／IKEA百元商店4月底收攤 民眾驚呼：「居然是快閃！」消費200元送環保袋<\/a>\n"
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"影／麥當勞大薯「限時7週買一送一」！悠遊卡、icash2.0全面開嗶了"
"記者曾婉婷／綜合報導\n\r\n大薯買一送一優惠又來了！為鼓勵消費者多使用電子支付票證，麥當勞特別祭出限時優惠，只要持悠遊卡消費不限金額，即可憑在麥當勞使用悠遊卡的交易明細享「大薯買一送一」，每張交易明細可享優惠一次，消費越多次、可兌換的優惠次數也越多。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998939.jpg\n\r\n▲自4月17日起，到麥當勞持悠遊卡支付不限金額，即可憑悠遊卡交易明細享「大薯買一送一」。（圖／業者提供，下同）\n\r\n根據金管會電子票證統計，悠遊卡及一卡通為民眾最熟悉的電子支付票證，平均每人擁有2.7張悠遊卡，且持卡數每年持續攀升中。對此，麥當勞首度與悠遊卡公司合作，於全台餐廳全面開通電子票證感應服務，只要持悠遊卡、一卡通、愛金卡、有錢卡四大票證，即可輕鬆感應付款。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998938.jpg\n\r\n麥當勞表示，自2018年已全面開通「信用卡小額支付」，以及三大國際Pay（Apple Pay、Google Pay、Samsung Pay），並自今年3月起全台開通四大票證電子支付，對於廣大的學生族群或是未持信用卡的民眾來說，想吃麥當勞只要「嗶」一下就可，省去現金交易與找零的不便。\n\r\n麥當勞說，為鼓勵民眾多加使用電子票證消費，將持續推出多元超值的優惠回饋消費者，而首波與悠遊卡公司合作，自4\/17至6\/4限時7週期間，只要持悠遊卡支付不限金額，即可憑悠遊卡單筆交易明細享「大薯買一送一」。\n\r\n另外，漢堡王則自即日起與Uber Eats跨平台合作，讓消費者不必久等或出門購買，就能享用各種餐點，並到4月22日前還推出期間限定優惠，新用戶訂購漢堡王餐點滿129元，即可免費享6塊BK雞塊；以及所有用戶不限訂餐門檻即享3次免外送服務費。首波上線為大台北區域的14家門市，包含敦南、大湖、華納等。\n\r\n►影／星巴克買一送一又來了！限時這2天「只有4小時」優惠別錯過<\/a>\n\r\n►影／IKEA百元商店4月底收攤 民眾驚呼：「居然是快閃！」消費200元送環保袋<\/a>\n"
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"陸機飛越「台海中線」 中評社：大家慢慢就習慣了"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3831\/3831892.jpg\n\r\n▲解放軍殲-11戰機。（圖／中國軍網，下同）\n\r\n大陸中心／綜合報導\n\r\n解放軍2架殲-11戰機3月31日跨越「海峽中線」（台海中線），越界時間長達10分鐘，國防部也嚴正抗議解放軍方此次的軍事行為。對此，香港《中評社》指出，「大陸這次打破數十年來的默契，不會無緣無故，下一步肯定是常態化，就如軍機艦艇不時繞台巡航一樣」，「大家慢慢就習慣了」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3831\/3831890.jpg\n\r\n《中評社》指出，「海峽中線」只是一條假想的心理線，並沒有任何書面的合約協議去界定，陸方也從未承認過；而這次陸方的舉動，明顯是為了反擊美國。\n\r\n評論提到，過去半年多來，美軍艦6度穿越台灣海峽，美台也即將進行新一輪大規模軍售，蔡英文借出訪過境美國夏威夷，與美國眾議院議長裴洛西（Nancy Pelosi）通話等，「是美台勾結挑釁，得寸進尺，造成這個結果」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3831\/3831891.jpg\n\r\n「蔡英文1日要求台灣軍方對蓄意越過台海中線的挑釁行為，務必在第一時間強勢驅離」，評論表示，蔡英文的強硬態度，會加劇台海的局勢緊張，最終台灣也會因力弱而敗陣。\n\r\n最後，評論指出，就如大陸軍機、戰艦近年經常繞台巡航一樣，大陸軍機飛越「台海中線」，下一步會常態化，大陸會說這是「計劃內的例行訓練，大家慢慢就習慣了」，「美軍船艦可以任意穿越台灣海峽，到大陸家門口耀武揚威，說是航行自由，美台又有何立場去指責大陸？！」\n"
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"拱選總統後先「旺」一下 郭董要送限量鳳梨給消費者吃"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998902.jpg\n\r\n▲鴻海董事長郭台銘。（圖／翻攝郭台銘臉書）\n\r\n財經中心／綜合報導\n\r\n鴻海（2317）董事長郭台銘近來被網友拱選總統，再加上鴻海股價暌違超過6年飆漲停，整個旺到不行，旗下富連網攜手台灣夏普，決定回饋台灣消費者，主打除溼機與空氣清淨機旗艦機款，不僅降價近5000元，甚至還送一箱10公斤裝的大樹鳳梨。\n\r\n富連網響應郭董對農產品的支持，期望透過這次活動協助農民共同行銷推廣，並且讓消費者在第一時間即時享受到最新鮮現摘、最在地的當令水果，未來富連網也會嘗試與全省各地農會持續合作。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n富連網表示，近來因為季節交替所造成的過敏及空汙問題，攜手台灣夏普推出限量購買除溼機與空氣清淨機旗艦機款的加碼活動，不僅每台售價降幅近近5000元，還送一箱10公斤裝的大樹鳳梨，僅限300組。\n\r\n同時，鴻海富連網也為每年所舉辦的股東購物節暖身，目的就是要讓鴻海股東可以享有超值的優惠，更響應郭董的讓利全民概念，詳細股東會訊息近期將在官網發布。\n\r\n鴻海董事長郭台銘近來被拱參選2020總統之位，雖然郭台銘在臉書發文標註「選舉不能成為唯一的寄託要和世界拼搏不容易大家一起做實事」，但是引發不少網民留言大喊「郭董選總統」，再度掀起熱潮。\n\r\n鴻海去年第4季獲利優於預期，再加上外資頻頻調升目標價，激勵鴻海今天延續漲勢，開盤直接走高，最高來到83.6元，漲逾3%，再創波段新高，若以減資後股本1386.3億元估算，市值再飆破1.15兆元。\n"
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"男捷運車廂內遮外套「隔空摸鳥」 女子「拍照」籲民眾注意..."
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3965\/d3965492.jpg\n\r\n▲有民眾在捷運上拍下男子隔褲子摸鳥，警方目前將找該名民眾到案釐清案情。（圖／資料照）\n\r\n記者邱中岳／台北報導\n\r\n北市1名男子在搭捷運時，竟不顧一旁都是乘客，竟直接用外套遮住下體，疑似當場打手槍，遭到1名女子當場拍下，但該女子卻並未報案，警方調閱監視器發現並未錄下男子有猥褻行為，目前捷運警察隊也將聯繫該名女子到案釐清。\n\r\n警方指出，1名蘇姓女子向《蘋果日報》投訴，1日晚上7時許，從信義區搭乘捷運往淡水方向時，竟在車廂內看見1名男子用外套遮住下體，手則放在褲襠上不斷磨蹭，懷疑對方是在自瀆，且拍下照片投訴《蘋果日報》。\n\r\n但警方表示，警方當天獲報後前查看，僅見該名男子隔著褲子在「摳摳摸摸」下體，因現場無違法事實，所以並未將男子法辦。事後依照該女的時間點調閱監視器，並沒有錄下男子自瀆的影片，而也通知該名女子到案協助調查。\n\r\n【其他新聞】\n\r\n熱褲妹「天天」毒趴狂歡 柯P赴天下第一所：天天在哪裡？<\/a>\n\r\n柯文哲的天天找到了！ 違規7次市府稽查擬「斷水斷電」<\/a>\n"
{"id":"9049255","url":"http:\/\/www.ettoday.net\/news\/20190402\/1413373.htm","normalized_id":"www.ettoday.net\/news\/1413373","normalized_crc32":"1106633726","source":"4","created_at":"1554175320","last_fetch_at":"1554260620","last_changed_at":"1554178996","error_count":"0"}
"《英雄聯盟》S8世界大賽「K\/DA」MV 時隔百日再破 2 億點閱"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998782.jpg\n\r\n▲虛擬女子團體 「K\/DA」。（圖／翻攝自 leagueoflegends）\n\r\n科技中心／綜合報導\n\r\n《英雄聯盟》 2018 世界大賽開幕表演出道的虛擬女子團體 「K\/DA」出道曲「POP\/STARS」，去年曾以「世界數位歌曲銷售」排行榜，分別成功擊敗南韓男子組合 EXO與 BTS 防彈少年團奪下第一名，如今截至 2019 年（ 3 月底）上週再次飆破 2 億點閱數。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998795.jpg\n\r\n▲虛擬女子團體 「K\/DA」T 恤。（圖／翻攝自 leagueoflegends）\n\r\n「K\/DA」無疑是最成功的虛擬女子團體，因為 Riot Games 不僅發售單曲，甚至也打造 T 恤、帽子等等周邊商品販售。據 Riot Korea 員工 Koo Gi hyang 表示，「雖然《英雄聯盟》販售相當多周邊商品，但 K\/DA 周邊產品依然最受玩家們的歡迎。」\n\r\n此外，台港澳《英雄聯盟》日前也宣佈 4 月 20 日 LMS 春季季後賽，即將位於 TESL 高雄電競館舉行，凡事只要購票入場的粉絲們都可以獲得隨機一款虛擬女團「K\/DA」英雄造型。\n"
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"「失言」風波！陳明通今兩度鞠躬致歉願概括承受"
"新頭殼newtalk \r\n | 謝莉慧<\/a> \r\n 台北市報導\n\n陸委會主委陳明通。 圖：謝莉慧／攝 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 大陸委員會主委陳明通昨天接受廣播專訪卻傳出「失言」，他今 (2) 日上午10:30臨時召開記者會表示，他昨天的話是在強調「拼經濟之際還是要捍衛主權，尤其這兩天還連續發生共軍飛越海峽中線的事件，承受從未有過的軍事壓力。」但如果這番言語令民眾感到不舒服，他兩度鞠躬致歉，並強調絕對沒有特別針對高雄市長韓國瑜。\r\n韓國瑜日前出訪港澳及深圳、廈門等地「拚經濟」，陳明通昨天接受廣播專訪則表示，「人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」韓國瑜聽了火大回嗆陳明通是「書讀到狗的肚子裡了嗎？」\r\n陳明通說，昨天是主持人問到有關習近平兩手策略的想法，或許自己「措辭不是很恰當，我在這裡說聲抱歉。」但是，拼經濟是政府職權，跟主權有連動關係，並沒有針對韓國瑜，而且這次韓國瑜訪中，「我都給予肯定」，沒有不敬之意，從頭到尾都是「祝福」、「我從頭到尾不是針對他」，至於韓的回應，陳明通說，在資訊不完整的情況下，「我想，我可以理解」。\r\n至於立法院國民黨團批評他「失言」、應該下台負責，陳明通說，「我知道了」，其實只要回去重聽錄音帶，就可以知道不是外界解讀的那樣，讓大家誤解，他願意「概括承受」，至於韓訪中都在一個月內向內政部聯審會提書面報告即可。\r\n陳明通強調，昨天的話語只是為了提醒部分國人勿因中共一時經濟小惠，而對中共抱有不實的期待，部分媒體勿過度解讀。 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 陸委會主委陳明通解釋昨日的「禽獸說」，並兩度鞠躬道歉。 圖：謝莉慧／攝 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：直播》禽獸說砲轟韓國瑜 陳明通召開記者會說明綠委憂蔡英文初選落敗 遭吳澧培批：沒民主概念"
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"「失言」風波！陳明通今兩度鞠躬致歉願概括承受"
"新頭殼newtalk \r\n | 謝莉慧<\/a> \r\n 台北市報導\n\n陸委會主委陳明通。 圖：謝莉慧／攝 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 大陸委員會主委陳明通昨天接受廣播專訪卻傳出「失言」，他今 (2) 日上午10:30臨時召開記者會表示，他昨天的話是在強調「拼經濟之際還是要捍衛主權，尤其這兩天還連續發生共軍飛越海峽中線的事件，承受從未有過的軍事壓力。」但如果這番言語令民眾感到不舒服，他兩度鞠躬致歉，並強調絕對沒有特別針對高雄市長韓國瑜。\r\n韓國瑜日前出訪港澳及深圳、廈門等地「拚經濟」，陳明通昨天接受廣播專訪則表示，「人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」韓國瑜聽了火大回嗆陳明通是「書讀到狗的肚子裡了嗎？」\r\n陳明通說，昨天是主持人問到有關習近平兩手策略的想法，或許自己「措辭不是很恰當，我在這裡說聲抱歉。」但是，拼經濟是政府職權，跟主權有連動關係，並沒有針對韓國瑜，而且這次韓國瑜訪中，「我都給予肯定」，沒有不敬之意，從頭到尾都是「祝福」、「我從頭到尾不是針對他」，至於韓的回應，陳明通說，在資訊不完整的情況下，「我想，我可以理解」。\r\n至於立法院國民黨團批評他「失言」、應該下台負責，陳明通說，「我知道了」，其實只要回去重聽錄音帶，就可以知道不是外界解讀的那樣，讓大家誤解，他願意「概括承受」，至於韓訪中都在一個月內向內政部聯審會提書面報告即可。\r\n陳明通強調，昨天的話語只是為了提醒部分國人勿因中共一時經濟小惠，而對中共抱有不實的期待，部分媒體勿過度解讀。 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 陸委會主委陳明通解釋昨日的「禽獸說」，並兩度鞠躬道歉。 圖：謝莉慧／攝 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：綠委憂蔡英文初選落敗 遭吳澧培批：沒民主概念謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
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"影／喝啤酒清除結石？醫：別傻了！反而可能促進結石產生"
"新頭殼newtalk \r\n | <\/a> \r\n 文\/nownews\n\n「醫師，喝啤酒不是會溶石頭嗎？我每天都喝2000cc的啤酒要來根除結石，把它當水喝了耶！可是怎麼都沒用？」中國醫藥大學新竹附設醫院泌尿科醫師李聖偉回應:「別傻了，喝啤酒不但不會根除結石，啤酒含有豐富普林，常喝啤酒會使尿酸增高，反而可能促進結石的產生。」 ▲泌尿科醫師李聖偉破除「喝啤酒清除結石」迷思，提醒六大預防結石撇步。（圖／中醫大新竹附醫提供，2019.04.01）醫師李聖偉今(1）日前往新竹縣寶山鄉山湖社區發展協會主講「會痛的石頭: 淺談泌尿道結石」，破除「喝啤酒會根除結石」的迷思；李聖偉指出，結石分成腎結石、尿管結石、膀胱結石、和尿結石，尤其以男性、少喝水、40歲到60歲、肥胖者是結石高危險群。 ▲醫師提醒若有血尿、頻尿、尿不出來、腰痛、發燒感染等症狀，可透過X光、靜脈尿路圖形攝影、超音波、電腦斷層來檢查。（圖／中醫大新竹附醫提供，2019.04.01）李聖偉表示，如果有出現血尿、頻尿、尿不出來、腰痛、發燒感染等症狀，一定要儘速就醫，可透過X光、靜脈尿路圖形攝影、超音波、電腦斷層來檢查；有時候腎結石沒有症狀，才是最恐怖的隱形殺手，痛起來要人命，建議定期作檢查，大概三個月到半年來門診追蹤最為恰當。醫師提醒預防結石撇步第1招：水是防治結石的萬靈丹每天攝取至少2000㏄水分，不論硬水或軟水，開水最好。充足的水可以稀釋尿液，把小結石沖出來；大量水分也是泌尿道痙攣的最好止痛鬆弛劑，隔一兩小時就喝杯水。第2招：按時向廁所報到，不憋尿，最好維持每天尿量2000㏄以上。第3招：少吃或避免一次吃太多草酸含量食物，比如濃茶、咖啡、可樂、啤酒等飲料。第4招.少吃鹽、避免大魚大肉：少吃鹽，可以增加鈣質重吸收；太多的動物性蛋白質會增加尿酸與鈣質排泄，降低尿液酸鹼值，增加結石危險。第5招：運動預防結石。適當運動幫助泌尿道蠕動，減少尿液結晶沈澱，預防結石的形成，促進結石排泄。第6招：按時返診追蹤。結石病人每3～6個月門診追蹤照X光片，早期發現結石早做適當處置。 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 泌尿科醫師李聖偉破除「喝啤酒清除結石」迷思，提醒六大預防結石撇步。 圖／中醫大新竹附醫提供，2019.04.01 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：快看有沒有中獎！統一發票1-2月千萬獎開出20張創史上新高開車族注意！北市即日起12路段加強超速取締農藥殘留茶葉向誰買的？陳吉仲：盼韓國瑜能親自說明"
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"影／立委將提案：後向安全座椅乘坐年齡上調至2歲"
"2019-04-02 11:00聯合報 記者馮靖惠<\/a>╱即時報導\n交通部統計顯示107年共有962名12歲以下兒童於乘坐汽車時因交通事故而死傷，為兒童涉及交通事故死傷的第二名，第一名為機車（共5166名死傷）。立法委員蔣萬安<\/a>國會辦公室與靖娟兒童安全文教基金會今天舉辦記者會，指根據國外相關研究，乘坐後向安全座椅的安全性高出前向乘坐75%，希望推動修法安全座椅後向式乘坐年齡從1歲延長至2歲，加強維護兒童乘車安全。\n交通部路政司司長陳文瑞回應，交通部對於行車安全非常重視，對於修法也樂見其成。後續會參考相關資料，盡速會同經濟部和衛福部共同研商辦理，保障幼兒安全的提升，也會加強家長的宣導。\n蔣萬安表示，據交通部道路交通安全資料整合與分析平台統計，107年12歲以下兒童在交通事故中，死傷數最多的前兩名為機車、汽車（不含營業小客車），除了機車外，有962名孩子於乘坐汽車（不含營業小客車）時死傷。進一步比較近五年（103-107年）12歲以下兒童使用保護裝備（安全帶、安全座椅）的死亡率，有使用保護裝備無造成任何兒童死亡，反觀若未使用保護裝備，則有16位兒童在車禍<\/a>中喪命。\n蔣萬安說，根據警政署提供的資料顯示，最近五年內，車禍事故中未使用兒童安全座椅造成0至2歲幼兒總計10人死亡、145人受傷。\n蔣萬安指出，據美國兒科醫學會研究，乘坐安全座椅可降低71％的死亡率，後向乘坐的安全性更高出前向乘坐75%。0至2歲的嬰幼兒因頸部骨骼尚未發展完整，容易因「甩鞭效應」導致脖頸劇烈搖動而斷裂，研究也顯示乘坐後向式安全座椅，事故發生時能有效減低73％的頸部撞擊力，進而降低傷亡。\n蔣萬安表示，後向式坐椅的設計是完全包覆與支撐兒童的頸部跟脊椎，發生撞擊時安全座椅會在兒童後面支撐不會傷害到頭頸。他建議國內應將使用後向式座椅的年齡從0至1歲上調至2歲以下兒童，未來也將提出修法，更能保護兒童的生命安全。\n靖娟基金會也於今年3月進行網路問卷調查，回收1047份，有87%的家長表示使用過安全座椅，且有80%以上的家長支持延長後向式安全座椅乘坐年齡至兩歲。\n靖娟基金會執行長林月琴表示，瑞典早已於1960年代將後向式安全座椅乘坐年齡延長至4歲以下；美國（紐約、加州）目前也已強制2歲以下必須乘坐後向式安全座椅。反觀台灣當前法規，僅訂1歲以下或體重未達10公斤應乘坐後向式安全座椅，應與時俱進保障孩子行車安全。若是使用前向式安全座椅，當事故發生時，幼兒會因為「甩鞭效應」使脖子斷裂，造成傷亡。希望政府盡快修法，保障幼兒安全。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6124817.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"英國脫歐陷輪迴 國會再否決4個替代方案"
"2019-04-02 11:12聯合報 記者徐榆涵<\/a>╱即時報導\n英國首相梅伊<\/a>的脫歐<\/a>協議上月底遭國會第三度封殺，國會提出的八個脫歐替代方案也全數被否決。英國國會1日晚間再針對四個替代方案，進行第二輪指示性投票<\/a>，結果一樣全被否決，未能為脫歐進程達成共識，陷入輪迴噩夢。\n梅伊2日召集長達五小時的內閣會議，決定下一步行動。她將與內閣攤牌，要他們做出決定，預料她會發出警告，如果在4月12日脫歐期限之前再無法達成共識，可能改選國會。一名內閣部長告訴獨立報，「沒有人想要改選」。 \n首相府1日重申，梅伊認為改選不符合國家利益，不過，保守黨副黨魁柯維立承認，保守黨已在為提前選舉做準備。 \n首相府也不排除將梅伊的脫歐協議第四度交付國會表決，可能在周三（3日），不過會附上工黨提出的修正案，允許國會在下階段脫歐協議有更大的發言權，以便讓下議院議長伯考同意再次表決。\n伯考上月27日在國會議員提交的16個選項中，選出八項進行指示性投票，但所有替代方案全軍覆沒，八個選項都未過半數。指示性投票不具法律效力，政府不會被迫採納這些提案，但可供梅伊作為參考。\nBBC報導，國會1日晚間進行第二輪指示性投票。伯考這次縮小範圍，僅挑出四個方案，包括「與歐盟建立永久性關稅同盟」、「挪威式脫歐（共同市場2.0）」、「再次公投確認國會通過的脫歐協議」及「表決是否撤回里斯本條約第50條停止脫歐」。\n表決結果出爐，關稅同盟以276票反對、273票支持，僅3票之差落敗。共同市場2.0則是以282票反對、261票支持落敗。再次公投確認國會通過的協議的支持票最多，有280票支持，但有292票反對，因此也未過。撤回里斯本條約第50條有292票反對、191票支持。\n提出共同市場2.0提案的保守黨議員博爾斯（Nick Boles）在表決後發言表示，「我已經竭盡所能找出妥協方案，但我仍失敗了，因為我的政黨拒絕妥協」，他對此深感遺憾，宣布脫黨。\n他說完轉身離開下議院時，有議員同僚大喊「尼克，別走」，現場隨後響起掌聲。博爾斯後來推文表示，他會以「獨立的進步保守派」身分留任議員。 \n脫歐大臣巴克雷（Stephen Barclay）表示，剩下的「唯一選項」就是試圖通過一項脫歐協議，離開歐盟。他表示：「如果下議院能在本周通過協議，我們仍有辦法避免參加歐洲議會選舉。」\n工黨黨魁柯賓（Jeremy Corbyn）則說，他很失望今天沒有任何選項取得多數，但他要提醒議員，梅伊的協議已被壓倒性否決。\n他表示，給過梅伊三次機會已經足夠，他建議國會再次考慮面前的選項，舉行第三輪指示性投票。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124763.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"議員擔心批韓者的安全受威脅 韓國瑜籲支持者理性"
"2019-04-02 10:49聯合報 記者楊濡嘉<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/01\/realtime\/6122696.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n高雄市<\/a>長韓國瑜<\/a>今天在議會以「愛與包容」的前提，再次呼籲支持他的人，在網路發文時不要用粗暴的言詞；不過，他覺得奇怪，即有些人的用詞粗暴到超乎常情，不知是否有其他用意。\n民進黨籍高雄市議員鄭孟洳今天在議會質詢時說，包括議員、前總統陳水扁在內，如果對韓國瑜有些批評，即會面對一些挺韓者做的人身攻擊，甚至安全受到威脅。她請韓國瑜能呼籲挺韓者不要再做此行為，並保證批韓者的安全。\n韓國瑜表示，高雄市警察局會加強治安維護，會加強巡邏，再度籲請網路上支持他的朋友，千萬不要用粗暴性的語言<\/a>，這對社會不好，要愛與包容。\n韓國瑜另說，有些攻擊超乎常理，不知用心如何，正常情況下，不會用那種語言。\n【中央社／高雄2日電】\n民進黨高雄市議員鄭孟洳今天質詢指出，對市政監督屢遭網友霸凌；市長韓國瑜答詢呼籲支持者勿言語粗暴。豈料鄭孟洳才結束質詢臉書隨即收到恐嚇留言，韓國瑜要求警方嚴辦。\n鄭孟洳上午結束質詢後，臉書上就被留言恐嚇「讓你全家死」等字眼。韓國瑜受訪表達震怒，他說，「台灣是法治國家，怎麼能容許這種事發生」，也請鄭孟洳馬上報案，同時要求警方組專案調查。\n鄭孟洳今天在議會質詢指出，民意代表監督市政、市府官員是職責所在，但卻頻頻被網路霸凌、恐嚇、人身攻擊，讓議員很無奈，她要求韓國瑜公開呼籲要求「韓粉」自制。\n韓國瑜答詢說，已第4次呼籲支持者勿用粗暴的語言攻擊，這樣無助和諧，不了解為何有人要這麼做，到底是何特殊目的。他呼籲支持者「用愛與包容」，並允諾要求員警加強相關巡邏及追查。\n"
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"鼓勵生育 宜蘭五結推「第三胎幼兒園免學費」"
"2019-04-02 11:06聯合報 記者羅建旺<\/a>╱即時報導\n為鼓勵生育及減輕家長經濟負擔，宜蘭縣五結鄉公所今天宣布，五結鄉立幼兒園<\/a>自108學年度起，實施「第三胎入學免學費」政策。\n鄉公所指出，台灣社會面臨「少子化<\/a>」及「高齡化」嚴重的衝擊，台灣新生兒生育率降低，少子化現象使得人口出生數每年降低至15萬餘人。\n對此，鄉公所加強幼兒教育福利措施，鄉長沈德茂列施政重點，陸續推動「新生兒生育補助<\/a>」、「0至2歲養育補助」及「2至5歲免抽籤入園及餐點費減免」等措施。\n鄉公所今天再宣布，為鼓勵年輕父母生育，108學年度起，第三胎就讀鄉立幼兒園免收學費，希望能帶動生育熱潮，讓0至5歲皆能享有福利措施，減少少子化之危機。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124725.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"影／愚人節遇詐 大媽險被騙10萬幸好有警來化解"
"2019-04-02 11:06聯合報 記者陳宏睿<\/a>╱即時報導\n昨天是4月1日愚人節，台中市警方昨天接獲新光銀行報案，一名鄭姓婦人欲匯款到海外帳戶，金額達10萬元，但婦人卻說不清楚匯款對象，懷疑遭詐騙，警方前往調查，鄭婦面對詢問，支吾其詞，經解釋多起類似詐騙案例後，鄭婦才卸下心房，向警方說出，自己接獲網友提供投資機會，不知對方是詐騙集團<\/a>，一時被錢沖昏頭，感謝警方協助。\n台中市第三警分局健康所表示，巡佐林建民、警員蕭聖鋒昨天中午接獲南區新光銀行南台中分行通報，稱有鄭姓婦人（50歲）欲匯款大筆金額至海外帳戶，疑似遭人詐騙，鄭婦面對警方詢問匯款原因，鄭婦支支吾吾，員警察覺有異，便先與銀行行員一起安撫婦人，員警貼心地舉例曾處理過的典型詐騙案例給她聽，鄭婦聽完警方講述的案例後，默默地點點頭，才說出遭歹徒詐騙的過程。。\n鄭姓婦人表示，不久前透過臉書認識1名網友，對方自稱在香港做投資顧問，有獲利豐厚的獨家管道可介紹給她投資，她聽聞有投資賺錢的機會，一時沖昏頭，在未經查證的情況，就把10萬元私房錢拿到銀行兌換成港幣，並聽從網友的指示，準備匯款至海外帳戶。\n警方聽完鄭婦敘述後並解釋，她遇到的是典型假投資真詐騙，詐騙集團常利用各大網路社群或交友平台結識被害人，透過聊天博取被害人的信任後，再誘以投資賺錢的名義騙取被害人的錢財，得手後往往就此音訊全無。\n鄭姓婦人事後感謝警方、行員的極力勸阻，否則10萬元的私房積蓄就化為烏有，如果不幸遭詐騙，真的會欲哭無淚。\n台中市第三警分局呼籲，詐騙手法日新月異，首先還是撥打110報案電話或165防詐騙專線諮詢，以免遭受詐騙。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124742.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"比暖冬補助還好 春遊住三星送2千元住宿券"
"2019-04-02 11:06聯合報 記者羅建旺<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124744.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n交通部觀光局春遊補助專案開跑，宜蘭縣三星鄉公所今天宣布，為吸引更多觀光客到三星著名的觀光景點踏青，三星鄉公所與民宿<\/a>業者合作，推出「春遊住三星 加碼送2000」方案，遊客住三星民宿不只現折500元，還可額外獲贈2000元住宿折價券及吃喝玩樂折扣券，活動期間從4月4日起至6月30日止。\n鄉長李志鏞說，三星鄉有安農溪落羽松秘境、天送埤火車站、長埤湖等景點，還有許多優質民宿與農特產，夏天有「三星有機米香節」，11月將推出「安農溪馬拉松嘉年華」活動，值得一遊再遊。\n三星鄉公所觀光產業發展所表示，春遊專案以交通部觀光局規定為準，配合春遊專案加碼之民宿業者及店家資訊可參閱三星鄉觀光旅遊網，住宿券<\/a>使用限制以各民宿業者規定為準。\n鄉公所指出，三星鄉公所繼「武陵賞櫻 三星出發」後，再與民宿業者攜手合作，推出這項「春遊住三星 加碼送2000」優惠方案，凡於活動期間來三星住民宿，加碼贈送4張住宿折價券，每張可折300元至500元(二人房折300元，四人房以上折500元)，總價值達2000元。住宿券可於下次住宿時使用，不限平假日，使用期限至108年12月31日。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124743.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"阿里山螢河星海4月放閃 山中精靈漫天飛舞超夢幻"
"2019-04-02 11:06聯合報 記者謝恩得<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124732.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n阿里山<\/a>國家風景區備受期待的螢火蟲<\/a>季4月展開，在嘉義山區成千上萬隻螢火蟲聚集的螢海奇觀，令人嘆為觀止。\n交通部觀光局阿里山國家風景區管理處結合社區於螢火蟲盛季推出夜間賞螢<\/a>活動和導覽，包括 4月12日於圓潭生態園區登場的「品茗夜宴與螢共舞」，賞螢兼茶席氛圍，圓潭自4月13日起至5月19日，每週五六日都有螢火蟲導覽服務。\n4月13-14日於阿里鄉里佳部落的「賞金獵人」，有鄒族部落文化體驗及螢火蟲生態導覽解說。4月5日起到5月4日每週六日於番路鄉公興土匪山生態園區「火金姑來呷茶-歡螢光臨」，有浪漫桐花，品茶香、賞螢舞。4月10日至5月30日於阿里山鄉樂野部落搭配螢火蟲季推出「那一年的星空野餐」浪漫遊程。部分活動需預約或付費。\n如果民眾想要追螢，可鎖定大阿里山地區的8大社區景點，分別為瑞峰社區的竹坑溪步道、南天巨屏；瑞里社區的科子林、遇見彩虹生態村、野薑花步道；仁壽社區的水社寮車站、圓潭生態園區；光華社區的賞螢步道；里佳社區的賞楓步道、風流洞步道；公興社區的土匪山生態園區及茶山社區的屯阿巴娜步道。\n阿里山管理處處長馬惠達表示，阿里山得天獨厚的自然環境非常適合螢火蟲生存，轄區內螢火蟲種類多達42種，約占全台的2\/3，一年四季從低海拔到中高海拔區域，都能欣賞到不同種類螢火蟲，是觀賞螢火蟲的最佳寶地。\n更多活動內容詳情至阿里山管理處官方旅遊網http:\/\/www.ali-nsa.net\/<\/a>或至「阿里山 新印象<\/a>」粉絲專頁查詢。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124731.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124734.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124733.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"賞螢季開跑 「四要一不」賞螢技巧別忘"
"2019-04-02 11:06聯合報 記者陳雅玲<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124736.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n雲林縣古坑<\/a>鄉賞螢<\/a>季開始了，古坑鄉公所與華山休閒農業區發展協會今宣布螢火蟲<\/a>來了，將舉辦賞螢之旅，讓參加民眾對生態保育有更多認識，也提醒民眾賞螢別忘「四要一不」。\n古坑鄉長沈勝騰表示，賞螢之旅深受民眾喜愛，古坑鄉華山村有豐富的生態資源，每年四月至五月螢火蟲大量發生期間，都有許多遊客到賞螢秘境造訪。\n華山休閒農業區發展協會理事長李契螢說，日前幾天下雨後，華山地區賞螢秘境已有螢火蟲的蹤跡，預估數量將倍數成長，在四月底達到最高峰，賞螢秘境一晚可見上萬隻螢火蟲飛舞。\n李契螢說，為讓大家盡情賞螢又不破壞生態，將於4月13日至5月19日舉辦華山賞螢輕旅行活動，每人收費150元（六歲以下兒童不收費），包含場地保險費、清潔費、導覽費及賞螢紀念小物。報名電話（05）5900488。\n李契螢也提醒民眾賞螢技巧「四要一不」，手電筒要加上紅色玻璃紙、搖穿長褲、要穿雨鞋或運動鞋、要著防蚊衣物、手機及相機不開閃光燈。\n為讓地方生態永續經營，劍湖山度假大飯店與華山觀止合作，簽訂合作意向書，共同提升地方觀光產業。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124735.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124737.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"中山獅子會捐贈空氣呼吸器用氣瓶 台南打火兄弟受益"
"2019-04-02 11:06聯合報 記者黃宣翰<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124730.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n台南市中山獅子會會長吳遐榮及中山獅子會獅友，鑑於消防救災勤務急迫性，今天上午捐贈空氣呼吸器用氣瓶80隻及背架35組，價值192萬元，提供給消防局外勤救災人員使用，強化災害搶救效能，確保市民生命、身體、財產安全。\n台南市政府消防局今天上午9點30分，在府消防局7樓舉行捐贈儀式，市長黃偉哲<\/a>到場參加，並頒感謝獎狀，感謝台南市中山獅子會造福人群的慈善義舉。保西消防分隊員杜福威，在場揹起全新空氣呼吸器用氣瓶後，比起大母指後說:「讚！」感謝中山獅子會捐助救火設備。\n中山獅子會會長吳遐榮、國際獅子會300-D1區總監鄭春源、前總監黃四山及中山獅子會各獅友鑑於消防救災勤務急迫性，捐贈空氣呼吸器用氣瓶80隻及背架35組，價值192萬元，提供給消防局外勤救災人員使用。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124729.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"學生用機器手臂自動澆花 侯友宜：打造新北成為自造城"
"2019-04-02 11:06聯合報 記者魏翊庭<\/a>╱即時報導\n新北市教育局今在蘆洲國洲啟用第一座自造教育及科技中心，新北市長侯友宜<\/a>親自揭牌，看學生操作「不用下田，也能種田<\/a>」監控澆水施肥機器手臂；侯友宜表示，今年預計分散其他國中設置7間，結合勞工、經發局等單位，要打造新北為「自造城」，成為城市品牌特色，而學生在自造過程中，也可以找到自己興趣方向。\n蘆洲國中2年前開始在校內種菜，發展食農教育，創客社團也結合食農及科技，學生利用樹莓派及Arduino等硬體，打造「不用下田，也能種田」監控澆水施肥機器手臂，設置1.5公尺寬，3公尺長露天自動化小農場，可以設定X、Y軸座標，遠端遙控澆水。\n侯友宜說，學生在自造過程也找到自己興趣方向。另也希望結合勞工局的相關自造者計畫，及經發局的新北創力坊等，甚至與產業連結，打造新北成為自造城，讓他變成品牌。\n新北市教育局技職科表示，教育部的國中小自造教育及科技輔導中心，在各縣市陸續打造基地，新北每間自造教育及科技中心都會結合該校主題，首間蘆洲國洲食農結合科技，未來在鶯歌與金工或是陶瓷結合。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124726.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124727.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124728.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"檢驗109禽場全陰性 台南動保處：禽流感勿鬆懈"
"2019-04-02 11:03聯合報 記者謝進盛<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124719.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n為防範禽流感<\/a>疫情發生，台南市動保處加強採樣監測措施，針對上市鴨隻、上市土雞場、蛋雞場及種雞場主動監測採樣。至上周已全數完成採樣送檢，檢驗結果皆為陰性，動保處呼籲養禽業應持續勿鬆懈。\n而近日連續發生多起棄置死禽案件，動保處呼籲切勿任意棄置斃死禽造成疫情擴散。如任意棄置斃死禽，除違反廢棄物清理法外，未依規定通報家禽異常死亡，將依「動物傳染病防治條例」規定，最高可處100萬罰鍰。\n為篩檢出潛藏的禽流感病毒防止傳播，全台同步進行禽流感強化監測採樣，自107年12月1日起至108年3月31日止，台南市動保處完成上市鴨隻採樣22場、已上市土雞60場、蛋雞場6場、種雞場8場及高風險候鳥棲息濕地周邊禽場監測採樣13場，共檢驗109場結果皆為陰性。\n台南市動保處除執行冬季強化禽流感預警監測措施外，也將持續針對大台南養雞場、水禽場、家禽理貨場、觀賞鳥繁殖場及鳥店等進行主動採樣送驗，並評估分析檢驗結果，以利即時監控疫情。\n動保處說，台南市自去年6月10日最後一場案例，迄今無禽流感疫情發生，但每位養禽業者仍要謹慎防範。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124718.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"金門災害防救演習 首度以非洲豬瘟為敵"
"2019-04-02 11:28聯合報 記者蔡家蓁<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124825.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n金門<\/a>從去年12月底及今年初發生了3件海漂豬事件，引起各界高度重視，金門縣今年度的災害防救演習<\/a>，就特別選擇非洲豬瘟<\/a>為主題，進行兵棋推演，金門縣長楊鎮浯也全程參與，楊鎮浯表示，希望藉由兵推能將疫災從減災、整備、應變一直到復原重建完整探討一遍，藉由演習及實戰，將防疫工作做到最好。\n這場災害防救演習於今天上午10點在消防局舉行，由金門縣長楊鎮浯主持，縣府秘書長張忠民擔任指揮官，包括農委會副主委黃金城也特別跨海出席，足見中央重視的程度。\n楊鎮浯表示，金門在地理位置及兩岸關係上，是一個特殊的地方，兩岸交流特別密切，也因此在大陸發生非洲豬瘟的時候，金門是防疫最前線，歷年災害防救演習，原本都以防災為主，此次也符合時事選擇非洲豬瘟為主題。他強調，災害防救工作不只是地方政府的責任，而是強調橫縱向連繫整合，透過兵棋推演，讓各單位能將防疫工作做的更加滴水不漏。\n演習中也詳述國際情勢與國內目前災情，並採取兵推一問題一討論，就個別案例進行深入探討。還有包括防檢局、岸巡單位等的動物疫情預防作為，與及小三通碼頭防檢疫措施等。\n主辦單位表示，從去年10月本縣就已舉辦實兵演練，去年12月開始規劃今年度災害防救演習時，便已擇定符合時事及現況的非洲豬瘟為主題。想不到在去年12月底及今年初發生了3件海漂豬事件，可以說本縣規劃演習的過程中，就已經歷練了實戰，各項演練都相當熟練。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124824.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"石岡柴犬走失 小鎮社群動員接力找回"
"2019-04-02 11:22聯合報 記者陳秋雲<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124788.png&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n台中石岡柴犬<\/a>走失，在東豐自行車道上蹓躂，民眾連絡石岡派出所帶回。警方在臉書社群「石岡區生活大小事」貼文尋找主人，當地居民一下認出這是「呼吧」趕緊通知黃姓主人領回，小鎮名犬在派出所玩得開心後回家。警方呼籲為愛犬植晶片，為毛小孩更快找回家的路。\n羅姓女子3月31日在東豐自行車道上發現有隻疑似走失的柴犬，東勢分局石岡分駐所副所長謝庭龍剛好在附近執行金融機構巡簽勤務，到現場時果真發現有隻柴犬，且沒有主人看顧，於是將柴柴帶回分駐所安置。\n因柴犬身上只有項圈沒有晶片，員警將犬隻走失訊息PO上臉書社群「石岡區生活大小事」，希望飼主能夠看到此訊息。\n在等待飼主期間，該柴犬很快與石岡所員警打成一片，過沒多久飼主黃先生就急忙至分駐所前來認領，員警才知道牠是石岡柴犬「呼吧」因「呼吧」討喜可愛，且平日與附近居民玩在一起，因此訊息一po出便很快被當地居民認出，通知黃先生與女兒接到通知快速到派出所帶「呼吧」回家，失而復得一家人表示很感謝眾人與警方接力幫忙。\n石岡分駐所所長陳柏丞呼籲，民眾家犬應植入寵物<\/a>晶片，以便走失時能通知飼主領回，且寵物外出應繫繩以免走失或發生意外。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124787.png&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"謝龍介告賴清德、陳水扁 陳致中批謝：鬼打牆"
"2019-04-02 11:25聯合報 記者楊濡嘉<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/03\/27\/realtime\/6099672.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n台南市議員謝龍介<\/a>今天以保外就醫的前總統陳水扁<\/a>在台南立委補選時趴趴走，有為民進黨候選人郭國文助選之嫌，台中監獄卻無所作為，今天到台北地檢署按鈴告發行政院前院長賴清德<\/a>、陳水扁和台中監獄典獄長邱鴻基涉圖利罪及違反選罷法。高雄市議員陳致中批謝龍介的做法是「鬼打牆」，並借用賴清德曾對謝龍介說過的話反批謝：「這樣做，也不會曾加選票和支持」。\n陳致中說，在台灣是民主社會，提出訴訟、要告什麼人，也是人權，但謝龍介的動作較奇怪，也有點鬼打牆；在台南立委補選時，任何台灣人都有權表達支持對象，包括他的父親陳水扁在內，至於表達支持誰、觸犯到那一條法律會變成違法助選，他想不通、沒有辦法理解。\n他表示，謝也告了賴清德、法務部長，他想借用賴當台南市長時在議會答詢時送給謝龍介的一句話：你這樣做， 也不會增加你的選票。\n陳致中對謝龍介喊話，要選舉，靠自己比較實際，不要靠高雄市長韓國瑜的韓流幫忙輔選，靠韓流，也是不切實際。\n他說：「而且在台灣民主社會，也沒有皇帝的存在；所以，不可能有任何人是皇帝。」https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124809.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"謝龍介告賴清德、陳水扁 陳致中批謝：鬼打牆"
"2019-04-02 11:25聯合報 記者楊濡嘉<\/a>╱即時報導\n台南市議員謝龍介<\/a>今天以保外就醫的前總統陳水扁<\/a>在台南立委補選時趴趴走，有為民進黨候選人郭國文助選之嫌，台中監獄卻無所作為，今天到台北地檢署按鈴告發行政院前院長賴清德<\/a>、陳水扁和台中監獄典獄長邱鴻基涉圖利罪及違反選罷法。高雄市議員陳致中批謝龍介的做法是「鬼打牆」，並借用賴清德曾對謝龍介說過的話反批謝：「這樣做，也不會曾加選票和支持」。\n陳致中說，在台灣是民主社會，提出訴訟、要告什麼人，也是人權，但謝龍介的動作較奇怪，也有點鬼打牆；在台南立委補選時，任何台灣人都有權表達支持對象，包括他的父親陳水扁在內，至於表達支持誰、觸犯到那一條法律會變成違法助選，他想不通、沒有辦法理解。\n他表示，謝也告了賴清德、法務部長，他想借用賴當台南市長時在議會答詢時送給謝龍介的一句話：你這樣做， 也不會增加你的選票。\n陳致中對謝龍介喊話，要選舉，靠自己比較實際，不要靠高雄市長韓國瑜的韓流幫忙輔選，靠韓流，也是不切實際。\n他說：「而且在台灣民主社會，也沒有皇帝的存在；所以，不可能有任何人是皇帝。」https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/03\/27\/realtime\/6099672.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124809.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\n"
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"被酸選高雄會輸 王浩宇：我會讓國民黨全台少好幾席"
"2019-04-02 11:19聯合報 記者張念慈<\/a>、鄭國樑<\/a>╱即時報導\n桃園市議員王浩宇<\/a>昨天愚人節說要到高雄市選立委，高雄市觀光局長潘恒旭今批王如到高雄選，就是幫國民黨<\/a>多一席，讓國民黨在高雄「八仙過海」。王浩宇說，他強力監督韓國瑜<\/a>已成功消滅韓氣勢，繼續下去，國民黨不但在高雄無法八仙過海，全國還會少好幾席。\n王浩宇昨在臉書po文，說要到高雄市左營、楠梓區參選立委，隨後刪文。曾說如果王到高雄選立委時會奉陪的高雄市觀光局長潘恒旭今天表示，雖然王的po文是愚人節的笑話，但如果王要來高雄選立委，應該要到大寮、林園選區選，因為左楠參選，是送死，更酸王浩宇如果到高雄選，就是幫國民黨多一席，就是讓國民黨在高雄「八仙過海」，當然歡迎。\n王浩宇反擊，「只要我繼續當不分區議員（監督韓國瑜），國民黨不但在高雄無法八仙過海，全國還會少好幾席。」。\n他說，他的po文只是反諷潘恒旭之前的談話，沒想到潘竟然會把愚人節笑話當真，根本是在藉他炒作話題，刷存在感，但既然潘歡迎他去，他也歡迎潘到桃園選立委。\n王浩宇說，在自己強力監督韓國瑜的情況下，韓國瑜現在氣勢越來越弱，加上有潘恒旭這樣的局處長，高雄施政滿意度絕對會越來越低，「我不但不會讓國民黨八仙過海，更會讓國民黨在全國少20-30席。」https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124784.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"「車頭燈伴娘」新照流出！薄T激出「神祕凸點」 雙手捧出深V曲線"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3992\/d3992943.jpg\n\r\n▲伴娘搶了新娘風采。（圖／翻攝自Facebook／爆廢公社）\n\r\n記者葉國吏／綜合報導\n\r\n日前一位伴娘引起大家注意，因為她的車頭燈太亮，不僅讓網友紛紛歪樓，就連婚禮攝影師都很誠實的直接對焦伴娘。如今有網友在臉書私密社團貼出疑似這位伴娘的生活照，果然也是相當吸睛。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n網友在社團發文「伴娘瞬間爆紅了」，貼出這位超亮車頭燈的伴娘生活照，只見這位伴娘一樣穿著低胸深V的灰色薄T，渾圓的胸部依然快要溢出來。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998757.jpg\n\r\n▲超亮車頭燈伴娘新照流出。（圖／翻攝臉書）\n\r\n其他網友看到照片後又再度瘋狂留言「來來來～我讓她配角變主角」、「她到底是誰」、「牽不到小手都不是真的」。還有眼尖的網友發現衣服上有一個神祕小凸點。\n\r\n日前網友在臉書私密社團發文「好友結婚可以給他個祝福嗎？」，結果一旁的爆乳伴娘太聚焦了，就連婚攝都很誠實的直接把伴娘當主角，引發網友熱議。\n\r\n▶︎影／伴娘車頭燈太亮！深V細肩帶溢出渾圓胸 誠實婚攝直對焦…新人淪配角<\/a>\n"
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"大馬公開賽／戴資穎今首輪戰香港 至少要晉4強保住球后"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3992\/d3992069.jpg\n\r\n▲戴資穎二代球衣亮相。（圖／VICTOR勝利體育提供）\n\r\n記者謝孟儒／綜合報導\n\r\n世界羽聯（BWF）超級750賽馬來西亞公開賽4月2日至7日登場，力拼女單三連霸的戴資穎，首站要對上香港鄧旋，不過此站相當關鍵，戴資穎有保分壓力，至少要打進四強，且如果目前世界第二陳雨菲或是日本奧原希望奪冠，球后很可能會換人當。\n●下載《ETtoday新聞雲APP》中職精彩直播賽事不漏接<\/a>\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n●中職賽事直播看《播吧》<\/a>\n\r\n\r\n依照目前的世界排名，戴資穎還是穩坐第一，積分95667分，陳雨菲則是88079分，奧原希望的86953分緊跟在後，馬來西亞公開賽冠軍可獲得11000分，戴資穎勢必得打進4強，如果讓陳雨菲或奧原希望封后，很可能就會威脅球后位置。\n\r\n而據籤表，戴資穎首輪對上世界排名37的鄧旋，雙方從未交手過，如果順利過關，最快可能在8強賽碰到好友和死敵的泰國依瑟儂（Ratchanok Intanon），接著在4強賽才有機會遭遇到印度頭號女單辛度，或是剛在全英賽決賽交手的大陸陳雨菲。預計在2日下午5點50分出賽。\n\r\n▼ 羽球男單一哥,周天成 。（圖／CFP）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3930\/d3930176.jpg\n\r\n男單部分，大會第三種子的男單一哥周天成被分在籤表下半部，首輪對上林丹，雙方交手7次周天成僅有1次勝利，另位好手王子維籤運不佳，首輪就對上剛在印度站奪冠、前丹麥球王安賽龍(Viktor Axelsen)。\n\r\n台將男雙則有王齊麟／李洋、廖敏竣／蘇敬恆、盧敬堯／楊博涵出賽，其中剛拿下印度站冠軍的「麟洋配」首輪就要對上世界第一的印尼組合吉地安（Marcus Fernaldi Gideon）／蘇卡穆約（Kevin Sanjaya)。女雙則有許雅晴／胡綾芳出賽，混雙則有李洋／楊景惇，以及王齊麟／程琪雅兩組。\n\r\n▼羽球男雙組合王齊麟、李洋，麟洋配 。（圖／取自BADMINTONPHOTO）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3995\/d3995217.jpg\n"
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"NBA／綠衫軍先禮後兵 韋德TD花園最終戰吞敗"
"2019-04-02 10:29聯合報 記者林宋以情<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6124553.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n熱火<\/a>球星韋德<\/a>（ Dwyane Wade）生涯最後一次造訪TD花園，塞爾蒂克<\/a>總裁在賽前親自贈禮迎接，可惜韋德沒能率領熱火逆轉勝，最後一波進攻失誤收場，塞爾蒂克以110：105澆熄熱火。\n韋德攻下17分、7助攻，德拉基奇（Goran Dragic）轟全場最佳30分，綠衫軍霍福特（Al Horford）完成生涯第二度「大三元」19分、11籃板、10助攻，厄文（Kyrie Irving）25分、8籃板、3助攻。\n塞爾蒂克總裁安吉（Danny Ainge）在賽前將一片球場地板以及2008年照片裱框致贈給韋德，向「閃電俠」了不起的生涯致敬，「你是位傑出的球員，我們也有過幾次經典戰役。」\n熱火隊仍在拚最後三個季後賽席次，目前暫居東區老八，魔術隊則以0.5場勝差緊追在後。首節綠衫軍就拿下36分，最大一度取得23分領先；不過熱火隊鯨吞蠶食，末節倒數6分44秒在韋德、歐林尼克（Kelly Olynyk）領銜下，追到3分差，也讓戰況陷入膠著。\n綠衫軍泰托姆（Jayson Tatum）跳出一度擴大9分領先，但熱火隊威特斯（Dion Waiters）、德拉基奇及韋德攜手回敬8：2攻勢，倒數兩分鐘再度縮小至3分差。\n厄文在關鍵時刻切入挑戰籃框完成三分打，韋德在倒數56.6秒二波籃板補籃得手，雙方回到4分差，無奈熱火倒數36.5秒最後一波進攻失誤收場，只能啟用犯規戰術，厄文、霍福特4罰全中鎖住勝利。\n"
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"交部核高鐵費率北高可漲至1560元 高鐵：尚需整體評估"
"2019-04-02 10:41聯合報 記者吳姿賢<\/a>╱即時報導\n交通部昨天公告高鐵<\/a>最新基本費率標準，每人每公里維持4.134元，但依據法定優待票差額交叉補貼及離峰、通勤等優惠損失計算，基本費率可漲至每人每公里4.597，等於台北至高雄左營最多可漲至1560元。交通部鐵道局表示，高鐵近年營運狀況不錯，相信沒有調漲票價<\/a>的打算。\n高鐵調漲票價，除了根據交通部核定費率討論以外，還需經董事會同意。高鐵表示，將持續審視社會經濟環境情勢、公司營業成本、市場競爭力及旅客需求等因素，進行整體評估，並依董事會討論決議辦理。\n交通部依照台灣南北高速鐵路興建營運合約，每年根據台灣消費者物價變動率檢討高鐵票價。2013年基本費率從每人每公里3.655元調高成4.009元，同年10月高鐵漲價，台北至高雄左營票價從1490元增為1630元。隨後政府出資300億元挹注高鐵財務困難，立委要求高鐵調低票價，因此北高票價又降回1490元。\n2017年高鐵基本費率再次調高，從每人每公里4.009元調高為4.134元，台北至高雄左營從1490元增為1570元，但去年董事會通過不調漲票價。\n交通部昨天公告高鐵今年基本費率為每人每公里4.134元，維持2017年水準，但根據「法定優待票差額交叉補貼」和「離峰、通勤及特定旅運需求」等優惠損失計算，基本費率可再調升11.2%，等於每人每公里4.597元，台北至高雄左營最多可漲至1560元。\n鐵道局表示，高鐵近年營運狀況不錯，相信沒有調漲票價打算，且票價調整規畫也須送立法院同意。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124569.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"擔心吳敦義勸退2020？ 朱立倫：要公開講"
"記者蔡浩祥／基隆報導\n\r\n前新北市長朱立倫上午前往基隆慶安宮參拜，被問及與國民黨主席吳敦義會面時間，及是否擔心被勸退？他表示，只要公開講，歡迎任何主張，至於會面時間尚未敲定，只要主席有空隨時歡迎。\n\r\n朱立倫表示，有關與吳敦義的會面時間，目前還沒有敲定，畢竟主席比較忙，有空的話隨時歡迎。被問到黨中央是否有來敲時間，他說，「還沒，但隨時都可以」。\n\r\n媒體追問，時逢7日大甲媽祖起駕，是否可能選在這時間進行會面？朱立倫說，都配合，但可能時間不太一樣，主席是參加起轎儀式，他則是跟著信眾一起。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998836.jpg\n\r\n不過，部分黨內人士放話稱，韓國瑜之所以還沒表態參選2020，主要是卡在議會開議，待議會結束後，就會宣布。對此，朱立倫重申國民黨要團結，沒有任何分裂本錢。\n\r\n他強調，要徵召就大大方方，別造成黨內困擾，也別造成韓市長任何困擾，「只要大家決定，就是團結一致，若要初選，就得公平」。\n\r\n有關民進黨近來猛攻韓國瑜，是否擔心韓格局被拉高。朱立倫未正面回應，僅說不管民進黨什麼作為，最期待的就是兩岸和平，民進黨不僅卡死兩岸和平，還要卡死民眾賺錢的機會，其實人民真的是不要台獨，要和平、要賺錢。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998835.jpg\n\r\n▲前新北市長朱立倫。（圖／記者徐斌慎攝，下同）\n"
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"陳明通「禽獸說」遭各方圍剿 朱立倫：不能肚子餓還投民進黨"
"記者蔡浩祥／基隆報導\n\r\n陸委會主委陳明通昨接受電台專訪表示，「人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」引來各方圍剿。對此，前新北市長朱立倫今參拜基隆慶安宮受訪時，用台語說，不能肚子餓還投民進黨，痛批陸委會最近真的是「莊孝維」。\n\r\n朱立倫上午前往基隆慶安宮，在前立委謝國樑、前議長宋瑋莉、慶安宮主委童永及部分藍營市議員陪同下參拜。結束後，轉往奠濟宮參拜，再赴基隆廟口。\n\r\n被問及陳明通暗諷日前到大陸爭取農產品訂單的高雄市長韓國瑜，表示「人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」朱立倫表示，民進黨不僅要戰爭、搞台獨，還要把民眾帶向危險，「不要把意識形態帶給台灣」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998835.jpg\n\r\n他用台語說，台灣人愛和平，不愛戰爭，不但要吃飽，還要賺錢，不能肚子喲喲還投民進黨、陳水扁，這是過去的做法。\n\r\n朱立倫說，來到基隆有個感觸，就是近來所提的自由經濟示範區，讓基隆、台北、桃園航空城一起，讓所有觀光客、貨物、經濟發展進到基隆港，改變基隆，才是我們的目標，不要每天都想到政治問題、意識形態、對抗。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998839.jpg\n\r\n▲前新北市長朱立倫。（圖／記者徐斌慎攝，下同）\n"
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"綠議員送「台灣特別行政區」護照 韓國瑜揮手拒收"
"記者洪靖宜、賴君欣／高雄報導\n\r\n高雄市議會第三屆第一次定期大會，2日邁入第二天的議程，一早許多市議員就搶先來報到，一共有37位議員登記質詢，首先登場的就是由邱俊憲、高閔琳、簡煥宗、何權峰、李柏毅，五位議員聯合質詢，一開始砲火就相當猛烈，還是緊咬著韓國瑜訪陸行不放，質疑這趟行程是不是變成統戰團，甚至還拿出地方家長自製的「中華人民共和國 台灣特別行政區」護照，就怕未來台灣護照變了樣。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998794.jpg\n\r\n▲五位議員還要將這假護照送給韓國瑜，韓國瑜手揮了揮，拒絕了這些東西。（圖／記者洪靖宜攝）\n\r\n韓國瑜先前率團赴中國大陸城市交流引發賣台爭議，民進黨議員還是不停追問，質疑這趟訪陸團，是不是變成「統戰團」，列出六大問題，要韓國瑜講清楚說明白，包含為何訪陸行都沒有在野黨議員，賣東西怎麼變成見特首、見中聯辦，國民黨議員也沒有全程參與，認為中聯辦、國台辦都要幫韓國瑜背書。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998791.jpg\n\r\n▲五位議員將「中華人民共和國 台灣特別行政區」假護照送給韓國瑜。（圖／記者洪靖宜攝）\n\r\n高閔琳表示，有地方家長寫了一封信，就是擔心韓國瑜把台灣賣了，甚至還做了一份「中華人民共和國 台灣特別行政區」護照，就怕下一代以後都要拿著中華人民共和國的護照，甚至還將這假護照送給韓國瑜，不過韓國瑜手揮了揮，表情嚴肅，拒絕了這些東西。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998793.jpg\n\r\n▲韓國瑜表情不悅。（圖／記者洪靖宜攝）\n\r\n韓國瑜強調，雖然他愛戴帽子，但不想被扣上「小紅帽」，但戰爭沒有贏家，和平沒有輸家，對於議員的擔心和關心，他都了解，但彼此角度不一樣，現在大家該團結，才能幫助下一代，反問五位議員有沒有去過大陸，如果有，應該就有辦法了解這怎麼能出賣高雄，要議員們「有信心」，而被議員持續追問中聯辦發新聞稿聲明一事，韓國瑜則回應：「你想相信我還是相信他們？你們在自己嚇自己。」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999061.jpg\n\r\n▲「中華人民共和國 台灣特別行政區」假護照。（圖／記者洪靖宜攝）\n"
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"影／綠議員送「台灣特別行政區」護照 韓國瑜揮手拒收"
"記者洪靖宜、賴君欣／高雄報導\n\r\n高雄市議會第三屆第一次定期大會，2日邁入第二天的議程，一早許多市議員就搶先來報到，一共有37位議員登記質詢，首先登場的就是由邱俊憲、高閔琳、簡煥宗、何權峰、李柏毅，五位議員聯合質詢，一開始砲火就相當猛烈，還是緊咬著韓國瑜訪陸行不放，質疑這趟行程是不是變成統戰團，甚至還拿出地方家長自製的「中華人民共和國 台灣特別行政區」護照，就怕未來台灣護照變了樣。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998794.jpg\n\r\n▲五位議員還要將這假護照送給韓國瑜，韓國瑜手揮了揮，拒絕了這些東西。（圖／記者洪靖宜攝）\n\r\n韓國瑜先前率團赴中國大陸城市交流引發賣台爭議，民進黨議員還是不停追問，質疑這趟訪陸團，是不是變成「統戰團」，列出六大問題，要韓國瑜講清楚說明白，包含為何訪陸行都沒有在野黨議員，賣東西怎麼變成見特首、見中聯辦，國民黨議員也沒有全程參與，認為中聯辦、國台辦都要幫韓國瑜背書。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998791.jpg\n\r\n▲五位議員將「中華人民共和國 台灣特別行政區」假護照送給韓國瑜。（圖／記者洪靖宜攝）\n\r\n高閔琳表示，有地方家長寫了一封信，就是擔心韓國瑜把台灣賣了，甚至還做了一份「中華人民共和國 台灣特別行政區」護照，就怕下一代以後都要拿著中華人民共和國的護照，甚至還將這假護照送給韓國瑜，不過韓國瑜手揮了揮，表情嚴肅，拒絕了這些東西。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998793.jpg\n\r\n▲韓國瑜表情不悅。（圖／記者洪靖宜攝）\n\r\n韓國瑜強調，雖然他愛戴帽子，但不想被扣上「小紅帽」，但戰爭沒有贏家，和平沒有輸家，對於議員的擔心和關心，他都了解，但彼此角度不一樣，現在大家該團結，才能幫助下一代，反問五位議員有沒有去過大陸，如果有，應該就有辦法了解這怎麼能出賣高雄，要議員們「有信心」，而被議員持續追問中聯辦發新聞稿聲明一事，韓國瑜則回應：「你想相信我還是相信他們？你們在自己嚇自己。」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/d3999061.jpg\n\r\n▲「中華人民共和國 台灣特別行政區」假護照。（圖／記者洪靖宜攝）\n\r\n\n\r\n【更多新聞】\n\r\n►影／陳明通為「豬狗禽獸」公開道歉 韓國瑜：這四個字實在太重<\/a>\n\r\n►王浩宇愚人節嗆選高雄立委 潘恆旭：左楠區是送死<\/a>\n"
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"瑤瑤回家介紹韓星男友 媽媽一聽「年齡差距」：完全不能接受！"
"記者張筱涵／綜合報導\n\r\n藝人瑤瑤（黃喬歆）和南韓綜藝咖李振遠交往近一年半的時間，直到1日才被曝光於鎂光燈下，對方其實早在一年前就公開放閃，但由於追蹤人數較少而沒被發現，她1月曾上節目傾訴「對象」年紀比自己小遭到反對。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998796.jpg\n\r\n▲瑤瑤和李振遠戀情曝光後，受到大眾矚目。（圖／翻攝自李振遠IG）\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n瑤瑤28日登上《小明星大跟班》時，和憲哥（吳宗憲）傾訴情感上的煩惱，被問到有沒有對象時嬌羞笑了一下：「有還不錯的對象，但因為他年紀比我輕。」結果跟爸媽坦承男朋友身分後遭到反對，逢年過節回家媽媽就會完全忽略的方式嘆「兩姊妹怎麼都沒人追呢」，其實對象雖然年紀小但經濟獨立，根本不需要靠她，但還是被反對所以滿苦惱的。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998797.jpg\n\r\n▲瑤瑤曾在節目上傾訴男友比自己小被長輩反對的困擾。（圖／翻攝自我愛小明星大跟班YOUTUBE）\n\r\n仔細翻李振遠IG可以發現，他曾在2017年9月17日上傳一張高中時期照片：「有一個很久很久以前用的個人網站…發現了我高中的時候的照片…現在已經26歲了…蛤…時間過的好快。」而南韓年紀算法是一出生就1歲，因此推算他2017年以台灣年紀來說是25歲，現在就是27歲了，和瑤瑤相差5歲。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998798.jpg\n\r\n▲李振遠在IG上傳高中照懷念過去。（圖／翻攝自李振遠IG）\n\r\n▼【完整版】有煩惱就來店裡聊！小大熟女俱樂部Part2！2019.01.28小明星大跟班。（影片／取自我愛小明星大跟班YOUTUBE，如遭刪除請見諒）\n"
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"瑤瑤回家介紹韓星李振遠 媽媽一聽「年齡差距」：完全不能接受！"
"記者張筱涵／綜合報導\n\r\n藝人瑤瑤（黃喬歆）和南韓綜藝咖李振遠交往近一年半的時間，直到1日才被曝光於鎂光燈下，對方其實早在一年前就公開放閃，但由於追蹤人數較少而沒被發現，她1月曾上節目傾訴「對象」年紀比自己小遭到反對。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998796.jpg\n\r\n▲瑤瑤和李振遠戀情曝光後，受到大眾矚目。（圖／翻攝自李振遠IG）\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n瑤瑤28日登上《小明星大跟班》時，和憲哥（吳宗憲）傾訴情感上的煩惱，被問到有沒有對象時嬌羞笑了一下：「有還不錯的對象，但因為他年紀比我輕。」結果跟爸媽坦承男朋友身分後遭到反對，逢年過節回家媽媽就會完全忽略的方式嘆「兩姊妹怎麼都沒人追呢」，其實對象雖然年紀小但經濟獨立，根本不需要靠她，但還是被反對所以滿苦惱的。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998797.jpg\n\r\n▲瑤瑤曾在節目上傾訴男友比自己小被長輩反對的困擾。（圖／翻攝自我愛小明星大跟班YOUTUBE）\n\r\n仔細翻李振遠IG可以發現，他曾在2017年9月17日上傳一張高中時期照片：「有一個很久很久以前用的個人網站…發現了我高中的時候的照片…現在已經26歲了…蛤…時間過的好快。」而南韓年紀算法是一出生就1歲，因此推算他2017年以台灣年紀來說是25歲，現在就是27歲了，和瑤瑤相差5歲。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998798.jpg\n\r\n▲李振遠在IG上傳高中照懷念過去。（圖／翻攝自李振遠IG）\n\r\n▼【完整版】有煩惱就來店裡聊！小大熟女俱樂部Part2！2019.01.28小明星大跟班。（影片／取自我愛小明星大跟班YOUTUBE，如遭刪除請見諒）\n"
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"後車「親一下」仆街 傻眼！他竟繞過她直接騎走 "
" 記者陳凱力／新竹報導\n\r\n新竹市一名盧小姐於3月31日傍晚騎機車在竹北保泰一街附近遭到後方騎士「親一下」，盧小姐與機車被撞倒在地時，本想後方騎士至少會停下來關心他，未料後方騎士直接從旁繞過她加速離開，監視器畫面雖然拍下這一幕，但由於畫面不夠清楚因此無法比對肇事人，讓她上網求救，請廣大網友幫忙「肉搜」！\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998847.jpg\n\r\n▲盧小姐遭到後方騎士碰撞連車一起向前撲倒，但對方卻繞過她加速離開。（圖／翻攝新竹爆料公社，下同）\n\r\n盧小姐說，31日傍晚五點多在竹北市保泰ㄧ街這裡，自己剛到家騎慢慢的要停車，結果後面一個追撞，她與機車整個往前撲，而肇事者竟加速逃逸，後來陸小姐痛得起不來，只好自己報警叫救護車送醫，雖然只有些許皮肉傷，但肇事者逃逸卻讓她很生氣。\n\r\n\n\r\n《新竹爆料公社》網友表示，「既然是贓車，追查可能不容易」、「贓車…人家辦完事正要逃吧， 你騎太慢擋到了他的逃命路線了啦！」更有好心提醒她「該慶幸... 他沒對你做什麼，這樣的人…應該不是什麼善類！幸好人沒事就好！記得去廟裡拜拜！」，不過，盧小姐表示，只是抱著一個希望看能不能藉由網友幫助找到人，因為對方逃到的地方都剛好避開監視器，也讓警方很頭痛。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998848.jpg\n\r\n陸小姐雖到警局報案提告，警方經由比對才發現對方的機車根本是贓車，且對方帶全罩式安全帽也看不到臉，讓她非常失望。陸小姐說，非常想找到肇事人，還痛罵對方肇事逃逸沒良心，請網友們如果有見到這位騎銀色偷來的機車、穿黑色外套、帶黑色全罩式安全帽、綠色後背包，約30歲左右男性在31日傍晚於該事故路段附近出沒的話，通知警方，幫助她抓到這個沒良心的騎士。\n"
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"後車「親一下」仆街 傻眼！他竟繞過她直接騎走 "
" 記者陳凱力／新竹報導\n\r\n新竹市一名盧小姐於3月31日傍晚騎機車在竹北保泰一街附近遭到後方騎士「親一下」，盧小姐與機車被撞倒在地時，本想後方騎士至少會停下來關心他，未料後方騎士直接從旁繞過她加速離開，監視器畫面雖然拍下這一幕，但由於畫面不夠清楚因此無法比對肇事人，讓她上網求救，請廣大網友幫忙「肉搜」！\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998847.jpg\n\r\n▲盧小姐遭到後方騎士碰撞連車一起向前撲倒，但對方卻繞過她加速離開。（圖／翻攝新竹爆料公社，下同）\n\r\n盧小姐說，31日傍晚五點多在竹北市保泰ㄧ街這裡，自己剛到家騎慢慢的要停車，結果後面一個追撞，她與機車整個往前撲，而肇事者竟加速逃逸，後來陸小姐痛得起不來，只好自己報警叫救護車送醫，雖然只有些許皮肉傷，但肇事者逃逸卻讓她很生氣。\n\r\n\n\r\n《新竹爆料公社》網友表示，「既然是贓車，追查可能不容易」、「贓車…人家辦完事正要逃吧， 你騎太慢擋到了他的逃命路線了啦！」更有好心提醒她「該慶幸... 他沒對你做什麼，這樣的人…應該不是什麼善類！幸好人沒事就好！記得去廟裡拜拜！」，不過，盧小姐表示，只是抱著一個希望看能不能藉由網友幫助找到人，因為對方逃到的地方都剛好避開監視器，也讓警方很頭痛。\n\r\n\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998848.jpg\n\r\n陸小姐雖到警局報案提告，警方經由比對才發現對方的機車根本是贓車，且對方帶全罩式安全帽也看不到臉，讓她非常失望。陸小姐說，非常想找到肇事人，還痛罵對方肇事逃逸沒良心，請網友們如果有見到這位騎銀色偷來的機車、穿黑色外套、帶黑色全罩式安全帽、綠色後背包，約30歲左右男性在31日傍晚於該事故路段附近出沒的話，通知警方，幫助她抓到這個沒良心的騎士。\n"
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"首購族追愛買房少做兩點 看屋完立馬簽約10萬飛了"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998941.jpg\n\r\n▲房屋買賣簽約前，民眾最好先做兩件事確保周邊土地產權以及大約可申貸成數。（圖／ETtoday新聞雲資料照）\n\r\n記者黃靖惠／綜合報導\n\r\n一名蔡姓女子不想和男友聚少離多去年追愛到台南，甚至想共築愛巢，看中一間30年老透天，且剛看完房就立馬簽約，事後卻因前、後方緊鄰私人土地，影響銀行申貸成數不足，盼屋主改善產權問題再交易，最後被認定違約沒收10萬元保證金、房子也轉賣他人。\n\r\n為了避免相同情況產生，確保產權無虞及房屋核貸成數，地政士認為，簽約前得做兩件事，第一、調閱周邊土地登記謄本、使用分區圖外，第二、先詢問銀行、行庫、農會該區可申貸成數。\n\r\n蔡女看中的兩層樓透天厝要價250萬元，雙方斡旋到150萬元，看房當天就簽約，之後蔡女想貸款140萬，卻被銀行打槍，且估價不到百萬元，親自詢問銀行農會才得知，因門前、屋旁緊鄰私人土地，屬於重大瑕疵，無法貸款，且只有一間銀可願意核貸，但利率不符當初預期2％以下。\n\r\n蔡女要求屋主改善產權問題再交易，但今年2月卻被控違約，最後履保10萬元價金被沒收，房子也被轉手賣給他人，怒向賣方提起民事賠償訴訟。但賣方卻認為，該物件雖鄰私人土地，但路面通行權取得地主同意，為既成道路，但當事人不願聽解釋等了四、五個月未果，才寄發存證信函通知，履保公司也據此認定違約，解約程序都依法辦理。\n\r\n信銓地政事務所地政士陳崧銓認為，借貸人的貸款額度、利率主要取決過往的金融紀錄，怕申請貸款成數不足，可先到當地的銀行、農會、行庫尋問該物件、該地區實際可申請到的貸款約幾成，因為農地、山坡地或是區段都會影響貸款。\n\r\n陳崧銓認為，不動產買賣本來是你情我願，除非當初賣方有隱匿重大交易瑕疵，且買方需要有充分的舉證，否則不能以此當作是無法交易的理由，因為雙方都有遵守賣賣契約的義務。\n\r\n另外，他也建議，買方簽約前要做的功課可不少，除了得調閱透天周邊的土地使用分區地籍圖外、土地登記謄本確認周邊產權，避免買到像是沒有通道、進出口的物件。\n"
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"快訊／米粉節開跑半小時不到出狀況 網站當機搶修 米粉哀嚎"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998804.jpg\n\r\n記者李錦奇／台北報導\n\r\n米粉節在今（2）日早上10點剛起跑，沒想到半小時不到，網站就因系統流量超載而當機，小米台灣官網的臉書，也證實此事，緊急發佈公告，強調正在火速搶修中，待搶修完畢，將於小米台灣Facebook 公告。\n\r\n原本打算搶購的米粉們，也紛紛哀嚎留言，抱怨說東西都已經選好，放到購物車，沒想到卻無法進入結帳頁面；有人則抱怨，好不容易搶到商品，然後卡住，等到看到的時候要求刪除商品，真的很怒；有人留言，10點準時進去網頁搶購小米9，結果都出現無法顯示網頁，根本就是耍人！\n\r\n還有人譏諷，小米的愚人節還沒結束；有人留言表示，這是所謂的飢餓行銷。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n米粉節是小米力推的年度促銷活動，透過諸多商品的優惠促銷，要來吸引大批「米粉」粉絲們的目光，也是米粉們摩拳擦掌，鎖定特定商品搶便宜的好時機。像是原本在上月發表的小米9、Redmi Note 7與Redmi 7等三款新機，都在今（2）日同步開賣，其中小米9與Redmi 7今日僅在小米商城mi.com、小米實體門市與PChome24h購物小米旗艦店上市，中華電信、遠傳電信、台灣之星與亞太電信則是在4\/15開賣；而Redmi Note 7則是於今日起在小米商城mi.com、小米實體門市、PChome24h購物小米旗艦店、遠傳電信、台灣之星與亞太電信全面開賣。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3988\/d3988755.jpg\n\r\n▲小米9也在今日開賣。（圖／記者邱倢芯攝）\n\r\n這次米粉節針對現上市的智慧家庭裝置，首先推出「現買現折」特價活動，石頭掃地機器人原價12,995元，直接降價1,000元，特價11,995元就可入手；原價4,495元的小米空氣淨化器2S，也降價500元，特價3,995元；米家直流變頻電風扇折價100元，原價1,995元，特價1,895元。\n\r\n而針對影音與配件相關產品，也推出特價優惠，包括小米AI音箱原價1,495元，特價1,395元；AMAZFIT運動手環2，原價1,395元，特價1,295元；90分金屬旅行箱原價4,995元，特價4,695元；米家石英錶原價1,795元，特價1,495元。\n\r\n► 米粉節祭優惠限時開跑！ 小米9、紅米7同步開賣<\/a>\n\r\n►小米「10元瘋狂秒殺」時段公開！今午12點搶電子鍋、明天有空淨機<\/a>\n"
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"快訊／米粉節開跑半小時不到出狀況 網站當機搶修 米粉哀嚎"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998804.jpg\n\r\n▲米粉節剛開跑，網站當機，緊急宣布搶修。（圖／翻攝自Facebook／台灣小米官網）\n\r\n記者李錦奇／台北報導\n\r\n米粉節在今（2）日早上10點剛起跑，沒想到半小時不到，網站就因系統流量超載而當機，小米台灣官網的臉書，也證實此事，緊急發佈公告，強調正在火速搶修中，待搶修完畢，將於小米台灣Facebook 公告。\n\r\n原本打算搶購的米粉們，也紛紛哀嚎留言，抱怨說東西都已經選好，放到購物車，沒想到卻無法進入結帳頁面；有人則抱怨，好不容易搶到商品，然後卡住，等到看到的時候要求刪除商品，真的很怒；有人留言，10點準時進去網頁搶購小米9，結果都出現無法顯示網頁，根本就是耍人！\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n還有人譏諷，小米的愚人節還沒結束；有人留言表示，這是所謂的飢餓行銷。\n\r\n米粉節是小米力推的年度促銷活動，透過諸多商品的優惠促銷，要來吸引大批「米粉」粉絲們的目光，也是米粉們摩拳擦掌，鎖定特定商品搶便宜的好時機。像是原本在上月發表的小米9、Redmi Note 7與Redmi 7等三款新機，都在今（2）日同步開賣，其中小米9與Redmi 7今日僅在小米商城mi.com、小米實體門市與PChome24h購物小米旗艦店上市，中華電信、遠傳電信、台灣之星與亞太電信則是在4\/15開賣；而Redmi Note 7則是於今日起在小米商城mi.com、小米實體門市、PChome24h購物小米旗艦店、遠傳電信、台灣之星與亞太電信全面開賣。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3988\/d3988755.jpg\n\r\n▲小米9也在今日開賣。（圖／記者邱倢芯攝）\n\r\n這次米粉節針對現上市的智慧家庭裝置，首先推出「現買現折」特價活動，石頭掃地機器人原價12,995元，直接降價1,000元，特價11,995元就可入手；原價4,495元的小米空氣淨化器2S，也降價500元，特價3,995元；米家直流變頻電風扇折價100元，原價1,995元，特價1,895元。\n\r\n而針對影音與配件相關產品，也推出特價優惠，包括小米AI音箱原價1,495元，特價1,395元；AMAZFIT運動手環2，原價1,395元，特價1,295元；90分金屬旅行箱原價4,995元，特價4,695元；米家石英錶原價1,795元，特價1,495元。\n\r\n►米粉節網頁修復 小米：已售完新品明天再次開賣<\/a>\n\r\n► 米粉節祭優惠限時開跑！ 小米9、紅米7同步開賣<\/a>\n\r\n►小米「10元瘋狂秒殺」時段公開！今午12點搶電子鍋、明天有空淨機<\/a>\n"
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"軍機越線 陸專家稱因應台獨聯手他國干涉 官媒批台渲染"
"新頭殼newtalk \r\n | 陳重生<\/a> \r\n 綜合報導\n\n一名分析人士對《環球時報》表示，上世紀90年代以後，解放軍軍機過「海峽中線」一般有兩種情況發生，一是台灣當局在「台獨」上搞大動作，第二種是他國在干涉中國內政上有大的動作。此次無疑也是這兩種情況綜合在一起，從最近民進黨透露的2020選戰傾向來看，是要在「台獨」上冒險，惡化兩岸關係。 圖：翻攝自Youtube（模擬畫面） \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 2架共軍殲-11戰機飛越台海中線，兩岸軍機對峙10分鐘，連日來引發朝野國人嚴重關切，美國國務院今天也說話提出警告了！對岸《環球時報》昨（1日）晚引述兩岸關係和平發展協同創新中心執行主任劉國深的說法，「所謂的海峽中線是個偽命題」，因為兩岸同屬一個中國，如果台當局放棄維護一個中國的立場，大陸一定會扛起這個責任。\r\n《環球時報》今（2）日並批評我政府當局渲染「大陸威脅」，報導稱，隨著島內大選臨近，特別是民進黨黨內初選迫在眉睫，蔡英文當局一方面頻頻對大陸「顯示強硬」，一方面加強與美國的軍事關係，並大張旗鼓地宣稱要購買美國F-16戰機，企圖在台海問題上挑戰大陸「紅線」。\r\n對於大陸軍機的活動，人民網認為，蔡英文的表態顯得「異常強硬和高調」。\r\n 《環球時報》昨晚引述另一名不具名的專業人士說法，他提到，大陸和平統一的政策不到最後一刻不會放棄，但追求和平統一是有前提條件的：「台獨」不能越線，國外干涉不能越線。\r\n報導質疑，近來，「台獨」和國外勢力不斷搞動作，美國軍艦今年已經三次通過台灣海峽，「大陸方面做出應有的反應一點兒也不奇怪」。\r\n對於所謂的「海峽中線」，報導指出，大陸並不承認，「因為海峽兩岸都屬於中國」。劉國深31日接受《環球時報》記者採訪時表示，所謂「海峽中線」是個偽命題。他表示，兩岸同屬一個中國，中國是兩岸共同的家園，「我們有共同責任維護國家領土和主權的統一完整」。如果台灣方面不珍惜兩岸關係和平發展的大局，大陸一定以實際行動展示捍衛國家領土主權完整的決心。如果台灣當局放棄維護一個中國的立場，大陸一定會扛起這個責任。\r\n據稱，「海峽中線」的起源，是美國在冷戰時期所建議劃定的一條「互不侵犯的假想中線」，但是中國大陸方面秉持其政治立場，一向不承認「海峽中線」的概念。\r\n報導提到，在冷戰期間，由於台灣空軍掌握台海制空權，因此多為台軍軍機飛越「台海中線」實施偵察任務。1999年7月李登輝提出「兩國論」之後，解放軍軍機經常飛越「海峽中線」，試圖逼迫台灣方面收回「兩國論」。\r\n根據《環球時報》的報導，台媒上次報導解放軍軍機越過「海峽中線」還是在去年5月。在去年5·20前夕，一架疑為解放軍運-8型運輸機5月17日上午10時貼著「海峽中線」飛行。\r\n淡江大學整合戰略科技中心執行長蘇紫雲稱，大陸「顯然是一種表態」，把之前美軍艦穿越台海的舉動視為「挑釁的訊號」。他認為，解放軍軍機這樣的舉動「顯然是對自己太有信心」，因為一旦跨過「海峽中線」，只要再往東深入，就進入台方防空導彈的射程。\r\n報導並指出，3月24日，美國兩艘艦艇穿越台灣海峽。這已是美國軍艦今年第三次通過台灣海峽，也是自2018年7月以來的第六次。最近，島內還傳出台當局要購買66架F-16V戰機的訊息。\r\n一名分析人士對《環球時報》表示，上世紀90年代以後，解放軍軍機過「海峽中線」一般有兩種情況發生，一是台灣當局在「台獨」上搞大動作，第二種是他國在干涉中國內政上有大的動作。此次無疑也是這兩種情況綜合在一起，從最近民進黨透露的2020選戰傾向來看，是要在「台獨」上冒險，惡化兩岸關係。 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：解放軍戰機越海峽中線 易思安：中國只想征服台灣共軍戰機越中線 美國務院：北京試圖改變現狀是有害的"
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"「禽獸說」惹議！陳明通鞠躬道歉：我沒有針對韓國瑜"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998961.jpg\n\r\n▲陸委會主委陳明通鞠躬道歉。（圖／翻攝陸委會臉書）\n\r\n大陸中心／綜合報導\n\r\n陸委會主委陳明通在1日上廣播專訪時爆出的「禽獸說」，讓高雄市長韓國瑜反擊「書讀到狗的肚子裡」，對此，陸委會一早召開臨時記者會說明。陳明通在記者會中鞠躬道歉表示，「共機穿越海峽中線，對我們是從未有過的壓力」，「拚經濟的過程當中還是要照顧到主權，過程中當然出現一些措辭不恰當、一些不舒服，我跟大家說抱歉」，「我並沒有針對韓市長」。\n\r\n陸委會主委陳明通昨天接受廣播專訪時提到，「人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」引起熱議。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3988\/d3988757.jpg\n\r\n陳明通今（2）日緊急召開記者會表示，「對於昨天的談話，主要強調應該捍衛主權，在拚經濟同時不能忘記主權，我們也看到共機穿越海峽中線，帶給我們前所未有的軍事壓力，1月2日習近平推出一國兩制台灣方案，我把我的憂心來對國人作說明」，「主持人問我的想法，我當然要捍衛主權，拚經濟的過程中要照顧到主權，中間的過程中可能出現措辭不是很恰當，引起一些人的感覺不舒服，我在這裡說聲抱歉」。\n\r\n對於被「禽獸說」冒犯的朋友，陳明通表示，「我對拚經濟的同胞有任何不禮貌的意思，我是想要在捍衛主權的同時把經濟拚起來」，「我沒有針對韓市長，大家也知道我一開始對韓市長，不管是出門前還是回來後我都給予肯定，你們可以去聽一下錄音帶，我對拚經濟這件事情是很肯定的」，但「拚經濟的過程中要捍衛主權」，「這樣拚經濟才能落實，引起一些人的感覺不舒服，真的很抱歉」。\n\r\n在面對高雄市長韓國瑜批評「書到底讀到哪裡去」，陳明通表示，「他在資訊不完整之下，難免有這樣的發言，我可以理解，我並不是針對他，我也對他拚經濟、賣農產品這件事，是很支持的」，且言論被誤解「一開始讓大家誤解的人是我，我概括承受」，「韓市長公開反對一國兩制，支持中華民國很好」。\n\r\n在記者提問部分立委認為「失言該下台負責」的說法，陳明通僅回應，「我有注意到．謝謝」。\n\r\n►陳明通「禽獸說」遭各方圍剿 朱立倫：不能肚子餓還投民進黨<\/a>\n\r\n►「禽獸說」針對韓國瑜？ 陳明通澄清：是就兩種生活價值進行論述<\/a>\n"
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"影／「禽獸說」惹議！陳明通鞠躬道歉：我沒有針對韓國瑜"
"大陸中心／綜合報導\n\r\n陸委會主委陳明通在1日上廣播專訪時爆出的「禽獸說」，讓高雄市長韓國瑜反擊「書讀到狗的肚子裡」，對此，陸委會一早召開臨時記者會說明。陳明通在記者會中鞠躬道歉表示，「共機穿越海峽中線，對我們是從未有過的壓力」，「拚經濟的過程當中還是要照顧到主權，過程中當然出現一些措辭不恰當、一些不舒服，我跟大家說抱歉」，「我並沒有針對韓市長」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998961.jpg\n\r\n▲陸委會主委陳明通鞠躬道歉。（圖／翻攝陸委會臉書）\n\r\n陸委會主委陳明通昨天接受廣播專訪時提到，「人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」引起熱議。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3988\/d3988757.jpg\n\r\n陳明通今（2）日緊急召開記者會表示，「對於昨天的談話，主要強調應該捍衛主權，在拚經濟同時不能忘記主權，我們也看到共機穿越海峽中線，帶給我們前所未有的軍事壓力，1月2日習近平推出一國兩制台灣方案，我把我的憂心來對國人作說明」，「主持人問我的想法，我當然要捍衛主權，拚經濟的過程中要照顧到主權，中間的過程中可能出現措辭不是很恰當，引起一些人的感覺不舒服，我在這裡說聲抱歉」。\n\r\n對於被「禽獸說」冒犯的朋友，陳明通表示，「我對拚經濟的同胞有任何不禮貌的意思，我是想要在捍衛主權的同時把經濟拚起來」，「我沒有針對韓市長，大家也知道我一開始對韓市長，不管是出門前還是回來後我都給予肯定，你們可以去聽一下錄音帶，我對拚經濟這件事情是很肯定的」，但「拚經濟的過程中要捍衛主權」，「這樣拚經濟才能落實，引起一些人的感覺不舒服，真的很抱歉」。\n\r\n在面對高雄市長韓國瑜批評「書到底讀到哪裡去」，陳明通表示，「他在資訊不完整之下，難免有這樣的發言，我可以理解，我並不是針對他，我也對他拚經濟、賣農產品這件事，是很支持的」，且言論被誤解「一開始讓大家誤解的人是我，我概括承受」，「韓市長公開反對一國兩制，支持中華民國很好」。\n\r\n在記者提問部分立委認為「失言該下台負責」的說法，陳明通僅回應，「我有注意到．謝謝」。\n\r\n►陳明通「禽獸說」遭各方圍剿 朱立倫：不能肚子餓還投民進黨<\/a>\n\r\n►「禽獸說」針對韓國瑜？ 陳明通澄清：是就兩種生活價值進行論述<\/a>\n"
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"影／悚！冰山突崩塌掀「千層巨浪」 遊客賞美景慘變絕命逃亡"
"實習記者陳妙津／綜合報導\n\r\n冰島傑古沙龍冰潟湖是當地知名自然奇景，但1日時卻驚傳大片崩塌，因此掀起沿岸巨浪，讓現場遊客只能嚇得趕緊逃命，幸好最後無人傷亡。\n\r\n\r\nMoment a glacier caves into a lagoon in Iceland - forcing tourists to flee as the wall of ice creates giant waves pic.twitter.com\/06sWPy8RlC<\/a>\n\r\n— Blanche V. Mercaldi (@tammytabby) April 1, 2019<\/a> ▲冰島冰川崩塌，湖畔遊客驚慌逃命。（圖／翻攝自推特／@tammytabby）\n\r\n據《每日郵報》報導，傑古沙龍冰潟湖於1934年至1935年間形成，位在冰島東南部的瓦特納冰川國家公園中，由瓦特納冰原漸漸融化而成，可說是座「無中生有」的自然奇景，並隨著氣候暖化，冰潟湖逐漸擴大中。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998761.jpg\n\r\n▲遊客站在冰河塊旁欣賞傑古沙龍冰潟湖的美景。（圖／翻攝自推特／@tammytabby）\n\r\n冰潟湖1日一如以往聚集了許多遊客站在湖畔欣賞大自然的鬼斧神工，不料沒多久一處「Breidamerkurjokull」冰川一角，卻突發發生大規模崩塌。從現場遊客拍下的畫面可見，冰川外緣剝落後直墜入海，引發轟然巨浪，巨浪一波接著一波沖上遊客駐足的冰河塊。\n\r\n遊客們見狀驚嚇地向外竄逃，悠閒的賞景瞬間變成絕命逃亡，幸好進入該地的遊客均有導遊陪同，並被事先告知若發生崩塌，應立即離開湖畔，導遊也立刻引導遊客至安全地方，據悉遊客皆平安無事，身體也沒有被噴濕。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998762.jpg\n\r\n▲▼突然巨浪一波接著一波來，沖上原本遊客駐足的冰河塊。（圖／翻攝自推特／@tammytabby）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998763.jpg\n\r\n▼湖畔遊客驚慌逃命。（圖／翻攝自推特／@tammytabby）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998769.jpg\n\r\n▼大自然再次展現威力。（圖／翻攝自推特／@tammytabby）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998770.jpg\n"
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"邰智源的愛店！通化街知名海鮮《珍味園》結束營業 招牌菜色成回憶"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998867.jpg\n\r\n▲通化街名店珍味園海鮮小館熄燈。（圖／翻攝臉書，下同）\n\r\n記者葉國吏／綜合報導\n\r\n台北市通化街又有一間名店熄燈了。位在通化街上知名「珍味園海鮮小館」在臉書公告4月1日結束營業，並透露老闆要退休了。\n\r\n臉書粉絲專頁《珍味園海鮮小館》在4月1日愚人節發文，透露因為租約到期結束營業，也感謝這些年來許多朋友的照顧。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998869.jpg\n\r\n許多老饕看到都相當不捨，留言說「蛤！ 怎麼醬！最懷念還是鯧魚米粉 ⋯」、「應該為老闆高興 該休息退休了」、「大哥，大嫂，辛苦了，退休後好好去遊山玩水，規劃往後的精彩生活。」、「真的很難接受 但還是祝老闆退休生活輕鬆愉快 （含淚）」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998868.jpg\n\r\n味園海鮮小館是許多名人都會光臨的海鮮名店，知名老饕藝人邰智源也曾在書中推薦，網路評價也是相當高。店內的白斬雞、䱽魚米粉、海鮮熱炒都是店內招牌，如今老闆決定退休結束營業，這美味恐怕再也吃不到了。\n"
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"林佳龍親曝推薦謝世謙升華航董座原因 「無關任何派系考量」"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998864.jpg\n\r\n▲交通部長林佳龍談華航董事人事案。（圖／記者賴文萱攝）\n\r\n記者賴文萱／台北報導\n\r\n華航新人事令定案，華航董事長何煖軒下台，並由現任華航總經理謝世謙升任新董事長。對此，交通部長林佳龍2日首度親曝推薦謝世謙升任華航董座原因，並強調人事案無關任何派系考量，也盼在新董事長帶領下，華航在60周年的今年會有新的開始。\n\r\n交通部長林佳龍上午出席總統府建築百年紀念郵票發行典禮，被問及有關華航的人事調整案，他說，很感謝何煖軒董事長這些年來的貢獻，他也完成階段性任務，未來由謝世謙總經理來升任董事長，一方面也是傳承，同時也希望在新董事長帶領下，能夠促進勞資合作，讓華航在邁向60周年的今年能有新的開始，這個人事的調整對華航未來的發展是一個正面的方向。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998861.jpg\n\r\n▲林佳龍強調，華航董事人事案無關任何派系。（圖／記者賴文萱攝）\n\r\n被問及人事異動是否有多方角力？林佳龍表示，由何董榮退、謝總接任，這是經過整體考慮，是對華航最好的發展，無關任何的派系考量。他說，謝董未來會跟交通部密切合作，相信會有很好的溝通，交通部也會全力協助華航，除了有更好的勞資關係，也提升競爭力。\n\r\n林佳龍說，他跟謝世謙總經理過去有很多互動，尤其在這次華航罷工，謝世謙也呈現溝通、協調的能力，更重要的是他從基層做起，來當華航董事長不只能促進內部未來勞資合作，也會對於華航未來競爭力提升有很大幫助，他們有非常好互動的經驗，在綜合考量下，他才推薦謝世謙來接任董事長。\n\r\n另外，針對觀光局前副局長陳淑慧在臉書怒批遭「逼退」一事，林佳龍說，公務人員人事任用有他的制度跟規範，我們都要遵循，林淑慧已經達退休年齡，想要退休，人事單位依制度要調任她為參事，但她自己拒絕。林佳龍說，我們予以尊重，但也肯定團隊中的同仁，我們都是很正面的來看待任何有貢獻的夥伴。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/4001\/4001081.jpg\n\r\n▲▼總統府建築百年紀念郵票，有分為1套3枚及小全張1張。（圖／中華郵政提供）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/4001\/4001080.jpg\n\r\n林佳龍上午出席的活動是總統府建築百年紀念郵票發行典禮，為慶祝總統府建築竣工百年，中華郵政4月2日發行「總統府建築百年紀念郵票」1套3枚及小全張1張，並於同日上午10時至11時假總統府1樓南苑舉辦郵票發行典禮。\n\r\n為結合回顧過去、展望未來的理念，典禮現場特規劃時光走廊專區，展示逾百年歷史的清郵傳部腰牌、仿大清郵筒、民初郵務士制服及仿真的歪腰郵筒、精選曾發行過的總統府郵票與集郵教室得獎郵集。另製作活動專屬限量未來郵件致贈現場貴賓及參觀民眾，邀請大家共同寫下祝福與期許，寄給一年後想傳達訊息的對象。\n\r\n \n"
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"張本智和開心和日本新年號同字 力拼世桌賽奪金報答平成年"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3611\/d3611647.jpg\n\r\n▲張本智和 。（圖／取自ITTF）\n\r\n記者謝孟儒／綜合報導\n\r\n目前世界排名第三的日本桌球神童張本智和，被日本極為看好可以威脅大陸，衝上世界第一，近期他也積極備戰即將開打的世界桌球錦標賽，適逢日本1日公布新年號「令和」，即將在5月1日啟用，張本智和開心說，「自己的名字有一字和新年號一樣非常開心。」\n\r\n●下載《ETtoday新聞雲APP》中職精彩直播賽事不漏接<\/a>\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n●中職賽事直播看《播吧》<\/a>\n\r\n15歲的張本智和剛結束卡達公開賽，談到新年號，「一直很期待新年號是什麼，知道「令和」和我的名字有一個字一樣很開心，希望可以在平成最後的比賽世桌賽拿下金牌，報答平成時代（1989年1月至2019年4月）的養育之恩，2020年東京奧運也是新的令和年代，我的職業生涯也會在令和年代結束。」\n\r\n身為超級棒球迷的張本智和也說，「我要向代表平成年的松坂大輔選手致意，並且為了可以成為日本令和時代的選手，而努力，我會努力在世桌賽奪下金牌，也是一種要報答養育自己的平成年代的想法。」\n"
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"控扁助選交換特赦 謝龍介提告：不要龜龜鱉鱉我等你出庭"
"記者劉昌松／台北報導\n\r\n國民黨台南市立委補選落選人謝龍介，不滿前總統陳水扁和前行政院長賴清德私下交易，由扁公開幫郭國文助選，賴則在選後呼籲「扁助選有功，馬上特赦」，謝因此在2日到台北地檢署，控告陳水扁、賴清德違反《選罷法》，同時告發台中監獄典獄長邱鴻基，未把提報法務部扁違反規定、撤銷保外就醫，涉嫌圖利罪。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998816.jpg\n\r\n▲台南市議員謝龍介控告前總統陳水扁、前行政院長賴清德涉嫌違反《選罷法》。（圖／記者劉昌松攝）\n\r\n謝龍介2日提告時表示，承認選舉失敗，不會提告當選無效，「不管用什麼奧步助選，最終結果，我們都接受，但是民主法治的正義跟價值，我們必須捍衛，不管對手用什麼奧步，君子報仇，三年未晚，輸了就是輸了」。\n\r\n不過謝認為，台南立委補選期間，「陳水扁和賴清德作條件交換，扁公開幫郭國文助選，選後賴就說『阿扁助選有功，應該要馬上給予特赦』」，謝並用台語向扁喊話：「好腳好手，我在這裡等你，應該出庭說清楚，不要龜龜鱉鱉，敢出來相挺，敢出來助選，就來出庭」。\n\r\n另外，謝龍介還控告中監典獄長邱鴻基涉嫌圖利，因為扁違反保外就醫的受刑人違反作業要點，有責任提報法務部撤銷保外就醫，卻毫無作為，有圖利罪嫌。\n\r\n【其他新聞】\n\r\n韓國瑜不考慮2020 謝龍介：先生不出奈天下蒼生何<\/a>\n\r\n「投資1000月領700元」 百博集團誆投資博奕吸金上億元<\/a>\n\r\n大選前嗆：誓殺韓國瑜是「反諷陳其邁」 韓「愛與包容」不起訴<\/a>\n"
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"CBA／林志傑拒絕被淘汰 2日晚間主場搶勝拼進G5"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/d3996324.jpg\n\r\n▲林志傑再度挺身而出拯救廣廈 。（圖／CFP）\n\r\n記者林育正／綜合報導\n\r\n林志傑面臨可能是CBA生涯最後幾場比賽，儘管被例行賽排名第三的新疆2比0聽牌，G2仍拼上老命狂砍27分幫助廣廈躲過被橫掃的命運。身為全隊年紀最大的老將，上場最長的45分鐘，拼勁十足讓人動容。2日晚間7點半，他將在主場迎來G4，希望能再為球迷拿一場勝利，將戰線延長到G5回到新疆分勝負。\n\r\n●下載《ETtoday新聞雲APP》中職精彩直播賽事不漏接<\/a>\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n●中職賽事直播看《播吧》<\/a>\n\r\n本系列戰G1林志傑熄火沒有任何得分進帳，但在G2和G3上場時間都超過40分鐘，全隊沒人比他更操，還分別投進6顆和5顆三分球，表現讓人眼睛為之一亮。在5戰3勝的8強戰新疆2場主場都拿下勝利搶先聽牌，而在CBA也從未有球隊從聽牌的狀況下逆轉。但「野獸」林志傑的確展現出不服輸、不向命運低頭的氣魄，完美詮釋「隊魂」的價值。\n\r\n而在另一邊，深圳也從0比2被聽牌追到2比2，廣廈在最後的主場之戰，G3被禁賽的重要替補孫銘徽將解禁。此外在G3「中國柯瑞」趙岩昊手感不俗，年輕內線胡金秋也沒有因高強度季後賽表現打折，更重要的是小外援福特森(Courtney Fortson)也沒有出現爛投狀況，在切入打爛帳的球風發揮淋漓盡致，3戰下來助攻也都來到雙位數。\n\r\n林志傑因為合約即將到期，加上每隊僅限1人的港澳台球員政策，未來再披廣廈戰袍的機會可能不大。本系列戰「高齡」的林志傑和22歲中國指標性球星「字母哥」阿不都沙拉木同場飆分的大戲也相當精彩，台灣球迷可透過「企鵝直播」等管道收看。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/d3996391.jpg\n"
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"日職／10天4球場1387公里 王柏融的遠征挑戰"
"2019-04-02 10:44聯合報 記者蘇志畬<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/03\/31\/1\/6118138.jpg&s=Y&x=0&y=314&sw=1280&sh=853&exp=3600\n「大王」王柏融<\/a>結束在札幌火腿主場的開幕三連戰後，今起作客樂天金鷹，接下來10天面臨9場比賽，得在4個不同球場移動，總計里程為1387.52公里，還沒算上札幌巨蛋的來回距離，王柏融將首度面臨「遠征」挑戰。\n王柏融在中職時期效力的桃猿隊，實施全主場制，賽季60場主場都安排在桃園球場，相較其他球隊的移動機會較少，今年轉戰日職，王柏融在熱身賽就體驗到台日職棒最大差別就是遠征，他說：「跑來跑去移動是比較累的地方。」\n台灣最遠的兩座球場，天母棒球<\/a>場與澄清湖棒球場，直線距離僅279.18公里，如今王柏融轉戰火腿隊，距離最近的客場金鷹隊宮城球場，就已是接近兩倍的550.22公里。\n今天開始10天的9場比賽，火腿隊分別要迎戰樂天金鷹、西武<\/a>獅、軟銀隊，對決西武獅雖然是火腿隊主場，卻要移動到東京巨蛋，加上對軟銀首戰先到長崎棒球場，接下來兩場才回到福岡巨蛋，要陸續在4個不同球場移動。\n這四座球場相距有多遠？王柏融結束作客金鷹隊宮城球場後，立刻就要移動323.89公里到東京巨蛋，準備在4月5日迎戰西武獅，結束西武獅三連戰後可以休息一天，但要先移動965.22公里到長崎棒球場，隔天再移動98.41公里到福岡巨蛋，完成後兩場比賽。\n這些距離僅以直線距離計算，若加上飛機移動、巴士接駁，實際移動距離只會更遠，也是王柏融敲出首安、首打點後，面臨如何在長程旅途中維持手感的考驗。\n"
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"王浩宇要到高雄左楠選立委？ 潘恒旭：等於送死"
"2019-04-02 10:00聯合報 記者楊濡嘉<\/a>╱即時報導\n桃園市議員王浩宇<\/a>在愚人節的昨天在臉書po文，說要到高雄市左營、楠梓區參選立委<\/a>，隨後刪文。曾經說過如果王浩宇到高雄選立委時會奉陪的高雄市觀光局長潘恒旭<\/a>今天很認真的建議王浩宇，如果要來高雄選立委，應該要到大寮、林園選區選，因為左楠參選，是送死。\n潘恒旭表示，昨天王浩宇的po文是愚人節的笑話，但他很認真以對；王浩宇如果到高雄選，就是幫國民黨多一席，就是讓國民黨在高雄「八仙過海」，當然歡迎。\n他說，左楠選區許多挺藍的選民普遍不喜歡王浩宇，要是王去左楠選，等於是去送死；大寮、林園有許多挺綠的選民，王去那裡選，挺綠的選民會把票投給他，這是為王好。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124420.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\n"
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"陳明通「禽獸」說 盧秀燕：不要批評三餐不繼的人"
"2019-04-02 09:59聯合報 記者洪敬浤<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124419.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n陸委會主委陳明通<\/a>受訪說，「如果只顧肚子而拋棄信仰，那跟豬狗禽獸有什麼差別」。台中市長盧秀燕<\/a>今早說，社會上有些人為三餐打拚，三餐不繼無暇顧及其他，不能說他們生活很辛苦，只拚經濟的人就是禽獸，建議陳主委出來道歉。\n近日中共軍機跨越中線、繞台，盧秀燕說，很多人對兩岸關係很緊張，感到憂心，兩岸領導人應該發揮智慧，盡量謀求兩岸最大和平，讓人民無後顧之憂、免於戰爭恐懼，這是兩岸領導人最重要責任。\n盧秀燕說，社會上有些人為了三餐打拚，因為三餐不繼無暇顧及其他，不能說這些人生活很辛苦，就批評他們不管其他的事情，有時連生活都很困難，實在無暇顧及，對這些民眾應該有高度同理心，不要這樣批評。\n盧秀燕說，很多人因為經濟不景氣，生活很辛苦，大家拚三餐顧不得其他，不能說只拚經濟的人就是禽獸，這樣的話語對於生活很辛苦的人，這是很大的刺傷，建議陳主委出來道歉。\n"
{"id":"9049024","url":"http:\/\/www.ettoday.net\/news\/20190402\/1413225.htm","normalized_id":"www.ettoday.net\/news\/1413225","normalized_crc32":"3559119033","source":"4","created_at":"1554170622","last_fetch_at":"1554256827","last_changed_at":"1554190440","error_count":"0"}
"連假攻略／4天看完《復仇者4》之前21部電影 省下1080元"
"文／永春隊長\n\r\n清明連假4天，台北天氣似乎不太好，很適合在家宅一整天，反正《復仇者聯盟4：終局之戰》剩下不到1個月上映了，剛好friday影音推出「0元電影院」活動，可以免費看10部漫威電影，以平均單片租借價格60元來說，最多省下600元，這是個很好的時機把前面21部電影補齊，因此我整理了連假4天看片攻略：\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998568.jpg\n\r\n4月4日星期四\n上午09:00-11:00\n\r\n1\t《鋼鐵人》 Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n下午12:00-18:30\n\r\n2\t《無敵浩克》Netflix\t\n\r\n3\t《鋼鐵人2》 Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n4\t《雷神索爾》 Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n晚上19:30-00:00\n\r\n5\t《美國隊長》 Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n6\t《復仇者聯盟》Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n《鋼鐵人》至《復仇者聯盟》是完整的漫威電影宇宙第一階段，可見元老級6位超級英雄鋼鐵人、浩克、雷神索爾、美國隊長、鷹眼、黑寡婦起源故事，還有「空間寶石」宇宙魔方的首次出現。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n如果真的沒時間，可以放棄《無敵浩克》，因為艾德華諾頓演完這一部之後，浩克就「被換成」馬克魯法洛演出了，而且這一集的故事跟後面20部的影響關係也不太大。\n\r\n第1天辛苦一點，一次看掉6部電影。第一天建議使用Netflix平台，只要月付330元可以一次看完6部電影，也可以使用friday影音，正好推出「0元電影院」優惠活動，可以免費觀看5部電影，或是愛奇藝月付227元（第1個月試用免費）觀看，而《無敵浩克》可以另外在itunes花費60元單片租借。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998567.jpg\n\r\n4月5日星期五\n 上午10:00-12:00\n\r\n7\t《鋼鐵人3》Netflix、 愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n下午13:00-18:00\n\r\n8\t《雷神索爾2：黑暗世界》Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n9\t《美國隊長2：酷寒戰士》 Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n晚上19:00-00:00\n\r\n10\t《星際異攻隊》Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n11\t《復仇者聯盟2：奧創紀元》friday影音（0元）、愛奇藝（非會員80元、會員64元／ \n\r\n蘋果裝置非會員90元、會員60元）、myVideo（35元）\n\r\n《鋼鐵人3》至《復仇者聯盟2》再加上《蟻人》屬於漫威電影宇宙第二階段，這裡開始出現「現實寶石」乙太、「力量寶石」宇宙靈球、「心靈寶石」奇塔瑞權杖。\n\r\n第二天建議使用friday影音，正好推出「0元電影院」優惠活動，可以一次免費觀看5部電影，或是使用Netflix、愛奇藝兩個平台，再用friday影音免費觀看《復仇者聯盟2：奧創紀元》。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998566.jpg\n\r\n4月6日星期六\n 上午10:00-12:00\n\r\n12\t《蟻人》friday影音（0元）、愛奇藝（非會員80元、會員64元／ \n\r\n蘋果裝置非會員90元、會員60元）、myVideo（35元）\n\r\n下午13:00-18:00\n\r\n13\t《美國隊長3：英雄內戰》friday影音（0元）、愛奇藝（非會員80元、會員64元／ \n\r\n蘋果裝置非會員90元、會員60元）、myVideo（35元）\n\r\n14\t《奇異博士》friday影音（0元）、愛奇藝（非會員80元、會員64元／ \n\r\n蘋果裝置非會員90元、會員60元）、myVideo（35元）\n\r\n晚上19:00-00:00\n\r\n15\t《星際異攻隊2》Netflix、friday影音（0元）、愛奇藝（非會員80元、會員64元／ \n\r\n蘋果裝置非會員90元、會員60元）、myVideo（35元）\n\r\n16\t《蜘蛛人：返校日》Netflix\n\r\n《美國隊長3》開啟漫威電影宇宙第3階段，《奇異博士》開始出現「時間寶石」，《星際異攻隊2》則是近一步介紹了星爵與葛摩菈的關係，而《蜘蛛人：返校日》則是鋼鐵人、蜘蛛人的師徒之情，全部影響著《復仇者聯盟3》劇情發展。\n\r\n第三天建議使用friday影音「0元電影院」活動觀看，不過《蜘蛛人：返校日》只有Netflix可以觀看（或是去itunes單片租借60元）。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998569.jpg\n\r\n4月7日星期日\t\n 上午10:00-12:00\n\r\n17\t《雷神索爾3：諸神黃昏》friday影音（0元）、愛奇藝、myVideo（53元）\n\r\n下午13:00-18:00\n\r\n18\t《黑豹》friday影音（0元）、愛奇藝、myVideo（53元）\n\r\n19\t《復仇者聯盟3：無限之戰》friday影音（0元）、愛奇藝、myVideo（53元）\n\r\n晚上19:00-00:00\n\r\n20\t《蟻人與黃蜂女》friday影音（0元）、愛奇藝（非會員80元、會員64元／ \n\r\n蘋果裝置非會員90元、會員60元）、myVideo（53元）\n\r\n21\t《驚奇隊長》現正熱映中\n\r\n《復仇者聯盟3：無限之戰》前後一共5部電影，似乎每一個都在埋哏，包括《雷神索爾3：諸神黃昏》見到雷神索爾、洛基、浩克性格的轉變，《黑豹》介紹了瓦干達的技術，而《蟻人與黃蜂女》則是正式帶出「量子領域」的概念，以及在《驚奇隊長》介紹了宇宙最強超級英雄的逆天能力，這些可能都是《復仇者聯盟4》的逆轉關鍵。\n\r\n第四天建議使用friday影音「0元電影院」觀看，新片全部免費真的是佛心來著，而愛奇藝可以透過月付227元的方式一次看完4部新片，最後《驚奇隊長》現正熱映中，請把握機會買票去觀賞。\n"
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"連假攻略／4天看完《復仇者4》之前21部電影 省下1080元"
"文／永春隊長\n\r\n清明連假4天，台北天氣似乎不太好，很適合在家宅一整天，反正《復仇者聯盟4：終局之戰》剩下不到1個月上映了，Netflix、愛奇藝兩大平台最近上架許多漫威電影，可以月付方式一次複習，而friday影音剛好推出「0元電影院」活動，最多可以省下1080元，這是個很好的時機把前面21部電影補齊，因此我整理了連假4天看片攻略：\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998568.jpg\n\r\n4月4日星期四\n上午09:00-11:00\n\r\n1\t《鋼鐵人》 Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n下午12:00-18:30\n\r\n2\t《無敵浩克》Netflix\t\n\r\n3\t《鋼鐵人2》 Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n4\t《雷神索爾》 Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n晚上19:30-00:00\n\r\n5\t《美國隊長》 Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n6\t《復仇者聯盟》Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n《鋼鐵人》至《復仇者聯盟》是完整的漫威電影宇宙第一階段，可見元老級6位超級英雄鋼鐵人、浩克、雷神索爾、美國隊長、鷹眼、黑寡婦起源故事，還有「空間寶石」宇宙魔方的首次出現。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n如果真的沒時間，可以放棄《無敵浩克》，因為艾德華諾頓演完這一部之後，浩克就「被換成」馬克魯法洛演出了，而且這一集的故事跟後面20部的影響關係也不太大。\n\r\n第1天辛苦一點，一次看掉6部電影，使用Netflix平台，只要月付330元可以一次看完6部電影，也可以愛奇藝月付227元（第1個月試用免費）或是使用friday影音推出「0元電影院」優惠活動，可以一次觀看5部電影，而《無敵浩克》可以另外在itunes花費60元單片租借。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998567.jpg\n\r\n4月5日星期五\n 上午10:00-12:00\n\r\n7\t《鋼鐵人3》Netflix、 愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n下午13:00-18:00\n\r\n8\t《雷神索爾2：黑暗世界》Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n9\t《美國隊長2：酷寒戰士》 Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n晚上19:00-00:00\n\r\n10\t《星際異攻隊》Netflix、愛奇藝、friday影音（0元）、myVideo（35元）\n\r\n11\t《復仇者聯盟2：奧創紀元》friday影音（0元）、愛奇藝（非會員80元、會員64元／ \n\r\n蘋果裝置非會員90元、會員60元）、myVideo（35元）\n\r\n《鋼鐵人3》至《復仇者聯盟2》再加上《蟻人》屬於漫威電影宇宙第二階段，這裡開始出現「現實寶石」乙太、「力量寶石」宇宙靈球、「心靈寶石」奇塔瑞權杖。\n\r\n第二天使用friday影音，正好推出「0元電影院」優惠活動，可以一次免費觀看5部電影，也可以使用兩大平台Netflix、愛奇藝（月付227元，第一個月試用免費）觀看4部電影，剩下1部《復仇者聯盟2：奧創紀元》再用愛奇藝、myvideo、itunes單片租借或以friday影音免費觀看。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998566.jpg\n\r\n4月6日星期六\n 上午10:00-12:00\n\r\n12\t《蟻人》friday影音（0元）、愛奇藝（非會員80元、會員64元／ \n\r\n蘋果裝置非會員90元、會員60元）、myVideo（35元）\n\r\n下午13:00-18:00\n\r\n13\t《美國隊長3：英雄內戰》friday影音（0元）、愛奇藝（非會員80元、會員64元／ \n\r\n蘋果裝置非會員90元、會員60元）、myVideo（35元）\n\r\n14\t《奇異博士》friday影音（0元）、愛奇藝（非會員80元、會員64元／ \n\r\n蘋果裝置非會員90元、會員60元）、myVideo（35元）\n\r\n晚上19:00-00:00\n\r\n15\t《星際異攻隊2》Netflix、friday影音（0元）、愛奇藝（非會員80元、會員64元／ \n\r\n蘋果裝置非會員90元、會員60元）、myVideo（35元）\n\r\n16\t《蜘蛛人：返校日》Netflix\n\r\n《美國隊長3》開啟漫威電影宇宙第3階段，《奇異博士》開始出現「時間寶石」，《星際異攻隊2》則是近一步介紹了星爵與葛摩菈的關係，而《蜘蛛人：返校日》則是鋼鐵人、蜘蛛人的師徒之情，全部影響著《復仇者聯盟3》劇情發展。\n\r\n第三天可以使用friday影音「0元電影院」活動觀看，愛奇藝、myvideo則是可透過單片租借的方式觀看，不過《蜘蛛人：返校日》只有Netflix可以觀看（或是去itunes單片租借60元）。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998569.jpg\n\r\n4月7日星期日\t\n 上午10:00-12:00\n\r\n17\t《雷神索爾3：諸神黃昏》friday影音（0元）、愛奇藝、myVideo（53元）\n\r\n下午13:00-18:00\n\r\n18\t《黑豹》friday影音（0元）、愛奇藝、myVideo（53元）\n\r\n19\t《復仇者聯盟3：無限之戰》friday影音（0元）、愛奇藝、myVideo（53元）\n\r\n晚上19:00-00:00\n\r\n20\t《蟻人與黃蜂女》friday影音（0元）、愛奇藝（非會員80元、會員64元／ \n\r\n蘋果裝置非會員90元、會員60元）、myVideo（53元）\n\r\n21\t《驚奇隊長》現正熱映中\n\r\n《復仇者聯盟3：無限之戰》前後一共5部電影，似乎每一個都在埋哏，包括《雷神索爾3：諸神黃昏》見到雷神索爾、洛基、浩克性格的轉變，《黑豹》介紹了瓦干達的技術，而《蟻人與黃蜂女》則是正式帶出「量子領域」的概念，以及在《驚奇隊長》介紹了宇宙最強超級英雄的逆天能力，這些可能都是《復仇者聯盟4》的逆轉關鍵。\n\r\n第四天使用愛奇藝可以透過月付227元（第一個月試用免費）的方式一次看完4部新片，而使用friday影音「0元電影院」觀看，新片全部免費真的是佛心來著，最後《驚奇隊長》現正熱映中，請把握機會買票去觀賞。\n"
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"1-2月期千萬中獎發票開出20張 花15元買報紙秒變千萬富翁最幸運"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3874\/d3874640.jpg\n\r\n▲1-2月期統一發票中獎張數20張。（圖／記者許力方攝）\n\r\n記者吳靜君／台北報導\n\r\n財政部今（2）日下午將公布2019年1-2月統一發票中獎清冊，財政部透露，本期千萬獎張數高達20張，為史上最多；2百萬特獎則有11張，領獎期限從今年4月6日至7月5日止。有民眾只花15元買報紙就中千萬，堪稱本期最幸運的中獎人。\n\r\n根據目前廠商個別發布的訊息，超商雙雄小7跟全家共開出5組特別獎1000萬元，以及特獎200萬元共5組 。有民眾只在嘉義水上鄉小7的新兆軒門市只花15元買報紙就中千萬大獎，真的很幸運。全家便利商店本期中獎發票，共開出2組特別獎1000萬元，其中在全家花費最少的，是在台南的全家仁德二仁店購買55元保健食品就中大獎；另一位消費者，則是於汐止祥雲店花費85元購買民生用品。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n2019年1-2月期統一發票中獎號碼，千萬特別獎「00106725」；200萬特獎「90819218」；20萬頭獎3組號碼分別為「13440631」、「26650552」、「09775722」，本期增開六獎2組為「809」、「264」。\n"
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"花15元買報紙就中千萬！1-2月發票千萬獎20人抱走 快看有沒有你"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3874\/d3874640.jpg\n\r\n▲1-2月期統一發票中獎張數20張。（圖／記者許力方攝）\n\r\n記者吳靜君／台北報導\n\r\n財政部今（2）日下午將公布2019年1-2月統一發票中獎清冊，財政部透露，本期千萬獎張數高達20張，為史上最多；2百萬特獎則有11張，領獎期限從今年4月6日至7月5日止。有民眾只花15元買報紙就中千萬，堪稱本期最幸運的中獎人。\n\r\n根據目前廠商個別發布的訊息，超商雙雄小7跟全家共開出5組特別獎1000萬元，以及特獎200萬元共5組 。有民眾只在嘉義水上鄉小7的新兆軒門市只花15元買報紙就中千萬大獎，真的很幸運。全家便利商店本期中獎發票，共開出2組特別獎1000萬元，其中在全家花費最少的，是在台南的全家仁德二仁店購買55元保健食品就中大獎；另一位消費者，則是於汐止祥雲店花費85元購買民生用品。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n2019年1-2月期統一發票中獎號碼，千萬特別獎「00106725」；200萬特獎「90819218」；20萬頭獎3組號碼分別為「13440631」、「26650552」、「09775722」，本期增開六獎2組為「809」、「264」。\n"
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"花15元買報紙就中千萬！1-2月發票千萬獎20人抱走 快看有沒有你"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3874\/d3874640.jpg\n\r\n▲1-2月期統一發票中獎張數20張。（圖／記者許力方攝）\n\r\n記者吳靜君／台北報導\n\r\n財政部今（2）日公布2019年1-2月統一發票中獎清冊，財政部透露，本期千萬獎張數高達20張，為史上最多；2百萬特獎則有11張，領獎期限從今年4月6日至7月5日止。有民眾只花15元買報紙就中千萬，堪稱本期最幸運的中獎人。\n\r\n根據目前廠商個別發布的訊息，超商雙雄小7跟全家共開出5組特別獎1000萬元，以及特獎200萬元共5組 。有民眾只在嘉義水上鄉小7的新兆軒門市只花15元買報紙就中千萬大獎，真的很幸運。全家便利商店本期中獎發票，共開出2組特別獎1000萬元，其中在全家花費最少的，是在台南的全家仁德二仁店購買55元保健食品就中大獎；另一位消費者，則是於汐止祥雲店花費85元購買民生用品。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n2019年1-2月期統一發票中獎號碼，千萬特別獎「00106725」；200萬特獎「90819218」；20萬頭獎3組號碼分別為「13440631」、「26650552」、「09775722」，本期增開六獎2組為「809」、「264」。\n"
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"3男「土地公廟前吸毒」 車內飄濃濃K味...警察來了"
"記者陳崑福／屏東報導\n\n\r\n屏東縣萬丹鄉陳姓男子晚間參加廟會遶境結束後，相約2名朋友前往萬丹鄉某間土地公廟前吸毒，被巡邏員警發現可疑，上前盤查，聞到車內飄出濃濃K他命味道，帶回偵辦，其中陳還是毒品通緝犯，訊後依毒品危害防制條例送辦，並將陳押解歸案。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998699.jpg\n\r\n▲陳姓男子三人，在萬丹鄉一間一地公廟前吸毒，屏警發現可疑查獲。（圖／記者陳崑福翻攝，以下同）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998698.jpg\n\r\n▲▼警方發現車內可疑，查獲毒品。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998696.jpg\n\r\n日前屏東警分局萬丹分駐所所長張峻毓及警員李盛衛執行深間巡邏勤務，在凌晨1時許，行駛至萬丹鄉西環路保惠村福德祠前，發現有一輛黑色汽車停放，覺得可疑，上前盤查。\n\r\n車內3名男子均稱是在車上聊天，但車內竟傳出濃厚K他命氣味，後座地墊上留有K盤未藏妥，進一步盤問，在25歲陳姓男（毒品通緝犯）身上查扣到毒咖啡包，另22歲陳姓男子與22歲曾姓男子一開始辯稱未曾食用毒品，經帶返回派出所，實施尿液初步檢驗均呈現毒品陽性反應，才坦承吸毒。\n\r\n警方表示，陳等人剛參加完廟會遶境活動後，相約來到土地廟前，僅是「聊聊天」，惟見半夜四處無人之下，順道吸毒，就被警方查獲，顯示冥冥之中自有定數，「在土地公廟前吸毒，土地公都看不下去」。\n"
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"聊天翻臉亮刀潑酸 臉砍10公分「眼睛手腳腐蝕」加護病房急救"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998711.jpg\n\r\n▲犯嫌行凶後駕車逃逸 。（圖／記者陳以昇翻攝）\n\r\n記者陳以昇／新北報導\n\r\n新北市永和區一名男子在住家與友人聊天，朋友突然亮刀砍殺他，並對他潑灑不明腐蝕性液體後逃逸，造成他臉部有約10公分刀傷，臉部、四肢灼傷，救護人員獲報到場，將他送醫急救，目前人在加護病房救治，詳細衝突原因待調查。\n\r\n2日凌晨12時許，黃姓男子（52歲）在新北市永和區成功路一段住家與友人聊天，雙方疑似發生口角衝突，朋友突然拿出刀朝他臉部揮砍，並潑灑腐蝕性液體，後開車逃逸，造成他臉部10公分刀傷，眼睛四周、四肢腐蝕性灼傷。警消獲報到場，將黃男緊急送往新店慈濟醫院急救，同時警方調閱相關監視器，已掌握犯嫌逃逸路線，黃男目前在加護病房救治，待清醒後釐清事發經過。\n"
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"陳明通諷韓國瑜「豬狗禽獸」 藍委怒批：撿到槍把人民當共匪打"
"新頭殼newtalk \r\n | 趙婉淳<\/a> \r\n 台北市報導\n\n國民黨團今天召開「怒！求温飽是禽獸？陳明通下台！」記者會。 圖：趙婉淳／攝 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 高雄市長韓國瑜赴中港澳簽訂農產訂單，被陸委會主委陳明通形容只會「顧肚子」，連「拜佛祖」的信仰與精神生活都不要，「跟豬狗禽獸有什麼差別」。國民黨團今（2）天痛批，民進黨時常兩套標準，你們外銷就是拚經濟，韓國瑜就是賣台，政府已經不會幫人民顧肚子，他們要顧自己的佛祖與官位，陳明通不只要道歉，還要下台，換上陳明通無法緩和兩岸關係，已經不適任，還當成撿到槍，並把槍口向著人民，把人民當共匪在打，罵人民是豬狗禽獸。 \r\n陸委會主委陳明通昨天接受廣播專訪時直言，「有些人意志比較軟弱，享受人家提供的惠台措施，意志就不堅定，覺得這樣很好…拜佛祖與顧肚子之間，還是有連動的關係。拜佛祖是精神信仰和生活，人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」被解讀暗諷日前到中國爭取農產品訂單的高雄市長韓國瑜，引起各界關注。\r\n國民黨立法院黨團上午火速召開「怒！求温飽是禽獸？陳明通下台！」記者會，國民黨團總召江啟臣表示，陸委會主委陳明通嚴重失言，代表蔡英文總統高高在上、目中無人民、驕傲到底，選前選後講的都不一樣，高雄市長韓國瑜到大陸拿到訂單，為農漁民找通路，但蔡政府、陸委會馬上出來把為農民拚生計的人說成禽獸豬狗不如，這是民進黨對人民的態度嗎？\r\n江啟臣痛批，蔡政府不為人民找通路就算了，還要斷人民的生路，蔡政府走不出去，各縣市政府各自去打通路，這樣是禽獸嗎？質疑兩岸是蔡英文職權，陳明通講這樣的話，是蔡英文受益的嗎？\r\n國民黨團書記長吳志揚說，韓國瑜拚經濟有何錯，如此努力還要被批評，凸顯民進黨無能，見笑轉生氣。他表示，2012年蔡英文總統在臉書說，人民要安定，要穩定工作與三餐溫飽，2011年立法院長蘇嘉全指大多數老百姓只要溫飽安定工作溫暖家庭就是快樂幸福，以陳明通邏輯，當時的蔡英文是否把人民當成豬狗禽獸，因此民進黨自己邏輯不通。\r\n國民黨立委賴士葆說，前幾天蔡英文還在與韓國瑜拚農產品業績，前行政院長賴清德出書提到先顧肚子在顧佛祖，陳明通也在罵這兩個人，再者，陳明通也謾罵全台灣人民，一年對大陸出超將近七百多億元美金，因此陳明通為了向主子邀功，結果罵全台人民，陳明通主委要下台，若不下台，陸委會就變成豬狗禽獸委員會。 \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 國民黨團今天召開「怒！求温飽是禽獸？陳明通下台！」記者會。 圖：趙婉淳／攝 \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：2架中共殲11越中海峽線 陳明通：對中共有整體戰略思考與準備韓踏進中聯辦就是「扣分」 陳明通籲韓粉「愛他不要害他」"
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"直擊騎士自摔水溝 下班運動警急救援"
"2019-04-02 10:11聯合報 記者張弘昌<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124476.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n5名剛下班的桃園市平鎮警分局宋屋派出所員警，趁著雨勢稍緩，結伴外出慢跑運動時，直擊43歲張姓機車騎士<\/a>，疑似路面濕滑自摔，連人帶車的摔入路旁水溝內。5名員警立即上前查看，並在寒風中守護，最後張男被救護車安全送往醫院救治，沒有生命危險。\n平鎮警分局宋屋派出所所長姚金寶表示，派出所內警員為了保持強健的體魄，平日都會在勤餘時後結伴運動。1日傍晚5時許，有5名剛結束勤務警員，趁著雨勢稍歇，相約結伴到平鎮區福龍路慢跑，一行人才跑沒多久，就發現機車在濕滑路面上自摔，騎士連人帶車滑至路邊的水溝內。\n43歲張姓機車騎士自摔後，泡在水溝中哀嚎，左腳疑有骨折現象，警方擔心男子失溫，小心翼翼將男騎士抬出水溝，在寒風中守護張男，當下5名警員自行分配任務，除守護張男警員外，其他人則在張男前後管制來往車輛。\n救護車在警方通報下，很快就來到現場，將張男送醫治療，張男左腳雖有骨折狀況，但沒有生命危險。張男的母親趕到醫院知道兒子被熱心的警察<\/a>救援後，頻頻感謝警方幫忙，還好有熱心警方的協助，不然腳骨折的張男，加上一直泡在冰冷的水溝中，後果不堪設想。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124477.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124478.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124479.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\n"
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"邱一峰宣佈參選竹縣立委 爭取國民黨黨內提名"
"2019-04-02 10:10聯合報 記者郭政芬<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124471.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\n前新竹<\/a>縣長邱鏡淳<\/a>的兒子邱一峰，今天上午在臉書上宣布，他將投入第十屆立法委員選舉，積極爭取新竹縣第二選區立委國民黨<\/a>內提名，邱一峰指出，自己也跟大家相同，身為肩負家庭重任的三明治世代，體會到照顧年邁雙親的辛勞，也深切了解呵護兒女成長的承擔。\n邱一峰今天上午曝光參選消息，獲得不少鄉親回應「支持」「年輕人勇於承擔」。他指出，他對竹縣這塊土地具有深厚的情感，從小看著祖父邱泉華、父親邱鏡淳兩位長輩服務大新竹鄉親數十年，耳濡目染下，證了竹縣近二十年來的蛻變與進步，同時也憂心未來竹縣所面臨的問題與挑戰，絕對不可以缺乏理性青年世代的新思維聲音。\n他說自己身為國民黨新生代中央委員，更應將黨融入群眾，以深耕地方的服務經驗，傳承家風為職志，創新服務為依歸，矢志為竹縣鄉親服務，爭取更多的建設與政策。\n「兩代人的感恩」、「新世代的承擔」、與「全家人的服務」邱一峰說，這是自己積極爭取國民黨內提名所秉持的初衷。兒時，總聽著長輩提及祖父過去努力促成的新竹市立棒球場、新竹科學園區，長大後深知推動公共建設能為地方鄉親帶來榮景的重要性。\n他在國立中山大學政治研究所畢業後，繼續在廈門大學公共管理博士班進修，期間到立法院國會辦公室、行政院政務委員辦公室、和新竹縣政府等單位磨練、學習長達十六年之久。\n邱一峰說，這些年來，他一同協助父親從保留內灣線火車、爭取寶山交流道、新設寶山鄉公所，也曾以年輕人的創新思維協助行銷新竹縣農特產品至海內外，直到近期中國醫藥大學附設醫院的設立，讓他有了更多元的歷練，熟知竹縣鄉親生活中的不便之處，以及鄉親所期盼的竹縣公共建設發展需求，卻因地方財政困窘，導致這些建設的落實亟需中央奧援，更讓他的心中確立了前往中央為鄉親爭取發聲的方向。\n邱一峰指出，高雄市長韓國瑜曾說，韓流不是他個人的潮流，而是民怨四起、民心思變。他認為自己已經準備好了，「我會以理性問政與用心傾聽、接地氣反映民意」，期望自己勇敢的站出來承擔，背負起鄉親們的期望與幸福。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124470.jpg&s=Y&x=0&y=72&sw=960&sh=1528&sl=W&fw=500&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124472.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124473.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"清明連假到 中市府：小心日租套房違法不安全"
"2019-04-02 10:09聯合報 記者游振昇<\/a>╱即時報導\n清明連假<\/a>將到，台中市政府表示，日租套房等非法旅宿業未經政府立案把關，住宿品質及安全無保障，易生公安意外事件，且經常潛藏於都會公寓大樓內，出入份子複雜，衍生色情、毒品等治安問題，中市府提醒民眾旅遊時慎選合法旅館或民宿。\n中市府觀旅局林筱淇局長表示，背包客、青年學子為省荷包，常易選擇裝潢花俏、價格低廉的日租套房入住，結果省錢不成反把自己陷入公安危機之中，因為日租套房未經過政府觀光、消防、建管、衛生與警察等單位審核，入住旅客除法律上權益沒有保障外，發生火警、地震等重大災害，常因無逃生出口或遭堵塞而造成重大傷亡，而業者也沒有足夠能力去處理這些狀況，也無投保公共意外險，旅客求償無門，安全嚴重缺乏保障。\n中市觀旅局表示，發展觀光條例於民國 106 年 1 月修正公布可直接裁罰刊登非法旅宿廣告者後，統計自 106 年 1 月起至 108 年 2 月底止，觀旅局已查獲並裁罰日租套房非法營業 121 家次，非法廣告 99 件，累計裁罰達 1527 萬元，其中對於同一地點經查獲裁處 2 次以上之日租套房經營業建築物，已強制執行 3 家斷水斷電處分。\n為加強有效打擊日租套房，交通部已預告將再修正發展觀光條例第255 及 55-1 條規定，針對非法經營旅宿業者提高裁罰金額為10 萬元以上、200萬元以下，非法旅宿業者刊登營業訊息亦將提高罰鍰為 6 萬元以上、200 萬元以下，也要將提供刊登非法旅宿營業廣告之網路電商平台業者列入規範，違者將裁罰 6 萬元以上、200 萬元以下罰鍰。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124466.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"選禮物也講民主 U型頸枕「當選」蘇澳兒童節禮物"
"2019-04-02 10:03聯合報 記者羅建旺<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124459.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n民主往下紮根，連送什麼禮物都要投票。\n宜蘭縣蘇澳<\/a>鎮兒童節<\/a>禮物就是這樣票選出來的。\n蘇澳鎮公所表示，票選禮物是由鎮內各校師生代表參與，不僅是為了貼近學童的喜好，也是讓學童在投下自己神聖寶貴的一票，以及擔任唱票員、計票員及監票員的過程中，親身體驗投開票的民主過程，認識到民主政治的意涵。\n票選結果，在五花八門的玩具、禮品中，由可愛動物「U型頸枕」脫穎而出，蘇澳鎮長李明哲今天到馬賽國小頒贈禮物。\n同時，除票選出的兒童節禮物，在蘇澳鎮民代表會代表張美皇協助下，再加碼，金玉堂蘇澳店長林雅慧提供圖書禮券，總共2450張、每張面額30元，致給鎮內學童，祝福他們都能健康、快樂的成長。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124458.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"修法重罰日租套房傳生變 觀光局：預告期蒐集意見"
"2019-04-02 10:17聯合報 記者吳姿賢<\/a>╱即時報導\n為打擊非法日租套房，交通部觀光局上周預告修正發展觀光條例第55-1條修正草案，網路訂房平台刊登非法旅宿資訊，最高可處200萬元罰鍰，獲得傳統旅宿業者支持。但有觀光局官員私下表示，北美洲台灣商會聯合總會日前拜訪觀光局，其中一位Airbnb<\/a>代表成員要求下修罰鍰，高層也當面允諾研議，草案恐會生變。\n觀光局表示，現在是草案預告期，原本就在蒐集各界意見，當下與會並沒有直接答應將最高200萬的罰鍰下修，只是將意見攜回研議。除北美台商總會提出意見，觀光局也會蒐集其他利害關係人的看法再綜合審視；若各方看法不一，觀光局將謹慎討論。\n根據修法草案，網路平台刊登非法旅宿資訊，可處6萬元以上、200萬元以下罰鍰，並可要求限期移除內容，屆期不履行者得按次處罰。觀光局說，修法通過後會訂定裁量基準，比如情節重大不改才會罰到最高上限，不是一律罰200萬元。\n針對最高200萬元罰鍰，Airbnb表示，提高罰鍰很簡單，但不見得可以解決問題，關鍵不是罰鍰金額多寡，而是政策背後思考是什麼。台灣至今不願將住家分享當成產業發展的機會，反映出不了解科技時代旅遊業，用提高罰鍰的方式取代納管，失去開創產業的機會，十分可惜。\n旅館公會全國聯合會理事長張榮南說，年初觀光局召集各大公會研議草案，會中認為只罰3、5萬元無法達到嚇阻作用，甚至有人提議最高罰500萬元，但業者認為太高不符合比例原則，最後達成最高罰200萬元的共識。如果修法一變再變，看不出觀光局打擊非法日租套房的決心。\n不具名旅宿業者表示，此次修法重罰平台，就是因為非法日租數量竄升，稽查效率不彰只好祭出重罰，盼觀光局不要退縮，否則等同鼓勵非法。且若平台都刊登合法房源，何必擔心罰鍰金額多高。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124501.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"類似酒駕！ 幼團盼加重對娃娃車肇事的罰則"
"2019-04-02 10:12聯合報 記者馮靖惠<\/a>╱即時報導\n全國幼教總會總會長何明德指出，幼童安全各方面都要兼顧，若娃娃車的駕駛不謹慎、其他駕駛人不禮讓，就算幼童車改成「裝甲車」，再多的安全配備都是沒有用的。他建議，政府應類似酒駕<\/a>，加重娃娃車司機違規肇事及其他車輛違規致娃娃車發生車禍<\/a>的罰則，才有嚇阻作用。\n「娃娃車除了要勤保養，駕駛也應該重視。」何明德表示，交通法規有規定一般車輛駕駛人需禮讓娃娃車，但現在的罰則很輕，他認為，應該類似酒駕，至少比一般罰則高出1至2倍以上。除加重娃娃車駕駛人違規駕駛的罰則，也要對一般駕駛人未禮讓造成娃娃車意外車禍事故，有較高的罰則。\n中華民國兒童教保聯合總會長謝子元表示，娃娃車的車上都是「豆腐」，孩子輕輕一碰就會受傷，因此開娃娃車的駕駛的壓力比開任何一種車輛都高。此外，駕駛人必須在65歲以下，具備職業駕照，每年要上8小時的駕駛訓練等課程，每年體檢兩次，且要有無肇事和無刑事紀錄的證明，標準已經很高。\n「現在已經沒有人要開娃娃車」，謝子元說，現在只有私幼會買娃娃車，公幼和非營利幾乎不會買。但私幼很難找到娃娃車司機，目前高達八、九成駕駛是兼職，甚至是負責人去開。娃娃車駕駛的薪水不高，如果駕駛一旦不小心闖了紅燈，「難道罰則要比照酒駕？」再這樣要求下去，誰還要來開娃娃車？\n謝子元說，他自己也開過娃娃車，娃娃車司機是最忍氣吞聲的，在路上都被其他車欺負，不能急煞，不能加速，因為扛著幼兒園<\/a>的招牌，承受的社會壓力非常大。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124481.jpeg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"韓國瑜不考慮2020 謝龍介：先生不出奈天下蒼生何"
"記者劉昌松／台北報導\n\r\n針對國民黨下屆總統候選人仍在未定之天，台南市議員謝龍介以剛參加過立委補戰的過來人經驗表示，「蔡英文不是吃素的，他們什麼招數都可以用」，對於高雄市長韓國瑜表示不考慮2020，謝龍介說「主客觀上他不考慮，不代表選民不考慮，如果人民寄託他身上，『先生不出，奈天下蒼生何』，希望大家敞開心胸，這不是為個人名位，是為中華民國。」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998747.jpg\n\r\n▲謝龍介認為國民黨一定要推出最強的總統候選人，否則2020大選不樂觀。（圖／記者劉昌松攝）\n\r\n剛在3月中台南立委補選中落馬的謝龍介說：「民進黨不是軟腳蝦，蔡英文不是吃素的，你們沒有經歷過，我從補選過程中可以看到，他們甚麼招數都可以用，連保外就醫的陳水扁都可以找來當超級助選員，可以知道2020會面臨甚麼樣的困境。」\n\r\n謝龍介認為，國民黨主席吳敦義很清楚，也有很高的智慧，要找出最強的候選人面對2020，雖然韓說現在要先把高雄市政做好，不考慮2020，但是「主客觀上他不考慮，不代表選民不考慮，如果人民寄託他身上，『先生不出，奈天下蒼生何』的時候，也許他就會考慮。\n\r\n謝認為吳主席現在做私下溝通會有用，因為黨也要有明確態度，所有參選人都講過，如果真是要徵召的話，大家都會尊重，「面對明年1月11日，我們是不樂觀的，所以希望大家敞開心胸，不是為個人名位，是為中華民國如何再度崛起，如果人民不能讓人民幸福快樂，這個政府沒有存在的價值。」\n\r\n【其他新聞】\n\r\n郭台銘參選2020總統？杜紫宸分析優勢：郭董年輕粉絲很多！<\/a>\n"
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"小米米粉節今開搶！掃地機器人7千有找 官網半小時塞爆超載"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3988\/d3988324.jpg\n\r\n▲小米家電在米粉節釋出優惠。（圖／翻攝小米台灣官網）\n\r\n記者蔡惠如／綜合報導\n\r\n4／2大陸品牌小米一年一度的促銷季「米粉節」開跑，針對家電釋出專屬優惠活動，其中原價7,895元的米家掃地機器人直接「降價1,000元」，特價6,895元開賣，官網還一度塞車進不去，建議消費者多試幾次。\n\r\n針對智慧家電，多半是舊品直接降價優惠，包括石頭掃地機器人原價12,995元，直接降價1,000元，特價11,995元就可入手；原價4,495元的小米空氣淨化器2S，也降價500元，特價3,995元；米家直流變頻電風扇折價100元，原價1,995元，特價1,895元。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3988\/d3988327.jpg\n\r\n▲石頭掃地機器人，可提供濕拖功能。（圖／翻攝小米台灣官網）\n\r\n其他包括米家恆溫電水壺，原價1,195元，特價1,145元；米家智慧攝影機原價665元，特價625元；米家LED智慧檯燈，原價995元，特價895元，還有Yeelight智慧燭光氛圍燈，原價1,395元，特價1,095元，都有50元至300元的折扣。\n\r\n針對影音與配件相關產品，也推出特價優惠，包括小米AI音箱原價1,495元，特價1,395元；AMAZFIT運動手環2，原價1,395元，特價1,295元；90分金屬旅行箱原價4,995元，特價4,695元；米家石英錶原價1,795元，特價1,495元。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3988\/d3988320.jpg\n\r\n▲小米空氣清淨機2S。（圖／翻攝小米台灣官網）\n\r\n此外，4／2至4／7期間針對居家明星商品包括小米空氣淨化機2S、米家掃地機器人與變頻直流電風扇，祭出「限時10元瘋狂秒殺」，最低用台幣10元就可把產品搬回家。\n\r\n而上月發表的小米9、Redmi Note 7與Redmi 7等三款新機也在今（2）日同步開賣，其中小米9與Redmi 7今日僅在小米商城mi.com、小米實體門市與PChome24h購物小米旗艦店上市，中華電信、遠傳電信、台灣之星與亞太電信則是在4\/15開賣；而Redmi Note 7則是於今日起在小米商城mi.com、小米實體門市、PChome24h購物小米旗艦店、遠傳電信、台灣之星與亞太電信全面開賣。\n"
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"中美貿易談判大讓步 北京有意「收回網安法」"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3992\/d3992971.jpg\n\r\n▲中美貿易第8輪談判於3月29日結束。（圖／路透社）\n\r\n大陸中心／綜合報導\n\r\n中美貿易第8輪談判於3月29日結束，大陸國務院副總理劉鶴一行已飛往華盛頓出席第九輪貿易協商。據悉，美方的貿易談判代表提出請求，希望北京政府能收回中共的「網路安全法」，而中方也將此事列入考慮，有意讓步來達成協議。\n\r\n根據華爾街日報報導，美方談判代表在第一輪切磋時，就不斷催促北京明確規定，哪些公司是「關鍵訊息基礎設施」的運營商，而大陸的「網絡安全法」也一直都是協商的重要核心。美國官員提到，北京政府的「網路安全法」讓在大陸的美國企業困難重重。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3992\/d3992970.jpg\n\r\n▲中方有意讓步，收回網路安全法。（圖／路透社）\n\r\n由於「網路安全法」要求美國的企業必須將敏感數據儲存在大陸，甚至要求選用大陸的網路設備，讓美方企業陷入困境。此外，中美談判內容也包括訊息安全法規、跨境數據流動，以及一些高科技的相關的領域，不過大陸高層過去都將上述問題視為談判禁區，但據悉，近幾周中方態度軟化，慢慢願意討論上述問題。\n\r\n在中美第8輪經貿談判3月29日落幕時，美國財政部長梅努欽（Steven Mnuchin）當日表示，「美國貿易代表團和我結束了建設性的貿易談判，期待中國副總理劉鶴在華盛頓繼續這些重要的討論。」而雙方在此次討論的協定有了新的進展，劉鶴也將在這周應出訪美國繼續協商。\n"
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"有罪！華南王子GPS監控新光公主妻子行蹤 二審改判20日"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3821\/d3821610.jpg\n\r\n▲華南金控少東林知延，GPS跟監妻子，二審逆轉有罪。（圖／《ETtoday新聞雲》資料照） \n\r\n記者吳銘峯／台北報導\n\r\n華南銀行副董事長林知延，接受律師劉宗欣建議，在妻子、新光人壽副總經理吳欣盈的座車安裝GPS衛星定位器，監控行蹤。吳欣盈提告，林知延遭提起公訴後，一審獲判無罪。案經上訴，高等法院二審2日宣判。高院改認定林知延犯妨害秘密罪，判拘役20日，得易科罰金2萬元，可上訴。\n\r\n林知延、吳欣盈2011年4月結婚，當時因2人身價不凡，被喻為王子與公主的世紀婚禮。但兩人僅結婚2年多，就發生問題。林知延2013年諮詢律師劉宗欣後，找了徵信業者，在吳欣盈的車輛上裝上GPS。但吳欣盈的司機發現被不明車輛跟監，檢查車輛後，發現裝設在後保險桿內的GPS，報警處理，才查出GPS由林知延受益裝設。吳欣盈因此對林知延提出妨害秘密的告訴，林知延遭檢方提起公訴。\n\r\n一審台北地方法院審理，合議庭認為GPS僅錄下吳女公開活動，不涉及隱私；另外吳女行蹤雖被掌握、但徵信業者拍到的照片，都不算是隱私活動；況且車輛、司機由林家的私人公司管理，與無故在私人車輛上裝GPS竊錄私人非公開活動不同，因此一審判林知延無罪。檢方上訴二審。\n\r\n二審高院審理時，林知延的律師團針對本案上訴是否違法的問題，進行多次爭執、攻防。全案於2日宣判，高院改認定林知延與律師、徵信業者均有罪，犯刑法「妨害秘密罪」，其中林知延改判拘役20日、劉宗欣也判20日，兩名業者分別判50日與30日，均可易科罰金。本案仍可上訴第三審。\n\r\n \n"
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"陳明通罵禽獸 游梓翔 ：真的不是針對韓國瑜而是......."
"新頭殼newtalk \r\n | 鄭仰哲<\/a> \r\n 綜合報導\n\n陳明通昨日接受電台專訪，對於韓國瑜的港澳大陸行表示，「人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」。世新大學副校長游梓翔今替他辯解，「這番談話不是針對韓國瑜」。 圖：林朝億\/攝（資料照片） \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 高雄市長韓國瑜上任後上週首次訪問港澳、大陸，獲得高規格接待。他將此行定調為「經濟之旅」，不談政治。但其訪問期間接連會見港澳中聯辦官員，惹來台灣總統蔡英文及部分港台政壇人士不滿，引發不少爭議。陳明通昨日接受電台專訪，對於韓國瑜的港澳大陸行表示，「人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」。世新大學副校長游梓翔今（2）也替他辯解，「這番談話不是針對韓國瑜」。\r\n世新大學副校長游梓翔，昨在臉書表示「陳明通罵的不是韓國瑜一人，豬狗禽獸是在罵好多好多台灣人」，替陳明通澄清。晚間陳明通也澄清，這番談話不是針對韓國瑜的。游梓翔在臉書表示，「其實我們都錯怪陳明通了，這句話當然不是只對著韓國瑜。賣菜郎只是帶頭的，他罵的人可多了。」\r\n游梓翔也舉了許多這句話所指的例子。他首先指出，希望在「九二共識」下與對岸交往，讓貨能賣出去、人能進來，並且發大財的高雄人，其他縣市的人、農民和漁民，和豬狗禽獸有什麼差別；第二，跑到大陸去經營事業，和大陸官方友好，還以為對大陸員工推銷台灣水果是對台灣好的台灣商人，和豬狗禽獸有什麼差別；第三，跑到大陸去就業創業，拿了惠台31條好處，尋求個人發展機會的人，和豬狗禽獸有什麼差別；第四，跑到大陸去唱歌主持演戲，得到同為中國人的待遇，並受大陸觀眾歡迎的台灣藝人，和豬狗禽獸有什麼差別？\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n游梓翔最後指出，所有人都誤會了，陳明通所謂的「豬狗禽獸」真的不是針對韓國瑜而來，而是在罵好多台灣人。\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：要國民黨不要再「喇低賽」謝龍介：只靠韓國瑜穩死的直播》陳明通影射為「禽獸」 韓國瑜怒火中燒抨擊「眼瞎」"
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"陳明通罵禽獸 游梓翔 ：真的不是針對韓國瑜而是......."
"新頭殼newtalk \r\n | 鄭仰哲<\/a> \r\n 綜合報導\n\n陳明通昨日接受電台專訪，對於韓國瑜的港澳大陸行表示，「人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」。世新大學副校長游梓翔今替他辯解，「這番談話不是針對韓國瑜」。 圖：林朝億\/攝（資料照片） \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n 高雄市長韓國瑜上任後上週首次訪問港澳、大陸，獲得高規格接待。他將此行定調為「經濟之旅」，不談政治。但其訪問期間接連會見港澳中聯辦官員，惹來台灣總統蔡英文及部分港台政壇人士不滿，引發不少爭議。陳明通昨日接受電台專訪，對於韓國瑜的港澳大陸行表示，「人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」。世新大學副校長游梓翔今（2）也替他辯解，「這番談話不是針對韓國瑜」。\r\n世新大學副校長游梓翔，昨在臉書表示「陳明通罵的不是韓國瑜一人，豬狗禽獸是在罵好多好多台灣人」，替陳明通澄清。晚間陳明通也澄清，這番談話不是針對韓國瑜的。游梓翔在臉書表示，「其實我們都錯怪陳明通了，這句話當然不是只對著韓國瑜。賣菜郎只是帶頭的，他罵的人可多了。」\r\n游梓翔也舉了許多這句話所指的例子。他首先指出，希望在「九二共識」下與對岸交往，讓貨能賣出去、人能進來，並且發大財的高雄人，其他縣市的人、農民和漁民，和豬狗禽獸有什麼差別；第二，跑到大陸去經營事業，和大陸官方友好，還以為對大陸員工推銷台灣水果是對台灣好的台灣商人，和豬狗禽獸有什麼差別；第三，跑到大陸去就業創業，拿了惠台31條好處，尋求個人發展機會的人，和豬狗禽獸有什麼差別；第四，跑到大陸去唱歌主持演戲，得到同為中國人的待遇，並受大陸觀眾歡迎的台灣藝人，和豬狗禽獸有什麼差別？\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n游梓翔最後指出，所有人都誤會了，陳明通所謂的「豬狗禽獸」真的不是針對韓國瑜而來，而是在罵好多台灣人。\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n (function(d,a){d[a]=d[a]||function(){(d[a].q=d[a].q||[]).push(arguments)};}(window,'dable'));\r\n dable('renderWidget', 'dablewidget_6Xg8WqoN');\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n 延伸閱讀：要國民黨不要再「喇低賽」謝龍介：只靠韓國瑜穩死的謝步智觀點》用「霸王條款」幹掉賴清德? 那就只有兩岸戰爭才救得了小英"
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"驚悚瞬間！飛行傘墜蘇花公路險陸空對撞 目擊者驚呼：那ㄟ安捏"
"地方中心／花蓮報導\n\r\n花蓮縣萬榮鄉2月10日才發生一起飛行傘墜落意外，導致一名王姓教練傷重不治。1日竟再發生飛行傘從天而降掉落在蘇花公路的事故，所幸行經該路段的駕駛即時反應，減速繞道而行才沒釀成傷亡，該起事故也讓後方駕駛捏了一把冷汗，直呼「那ㄟ安捏」，墜落的過程也全被鏡頭捕捉下來。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998023.jpg\n\r\n▲▼花蓮三棧飛行傘操作不慎，卡在路燈意外降落在台9線蘇花公路上。（圖／記者王兆麟翻攝，下同）\n\r\n這起事故發生在花蓮縣新城鄉三棧地區，一架黃色的飛行傘疑似因操作不慎，未能如預計般降落在飛行場地內，反倒是直接摔在蘇花公路上被民眾直擊。\n\r\n根據目擊駕駛所錄下的影片，車內孩子看見飛行傘從天而降時，嚇得直呼「他要下來了」，隨即看見飛行傘先是勾到一旁的路燈，接著直接摔到馬路上，讓目擊者忍不住頻頻驚呼「那ㄟ安捏」，幸好當時交通號誌為紅燈，路上並無疾行的車輛，後方駕駛有足夠的反應時間，緩緩繞道而行；至於飛行傘玩家則在跌落路面後，被其他人攙扶離去。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998024.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998722.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998025.jpg\n\r\n據了解，該地區有民間業者自行經營飛行傘體驗活動，幾乎每日都有遊客體驗搭乘飛行傘從三棧地區飛越太平洋後降落，但這項活動卻嚴重影響當地軍機及民航機飛航安全，當地居民多次和相關單位溝通卻都不了了之。\n\r\n花蓮縣政府對此回應，雖然三棧飛行場場地不符合規範，業者也未合法提出申請，但礙於無動力飛行傘屬體育署管轄，中央亦尚未訂定法規來管理及查核，因此縣府目前無法源依據來對業者開罰。可說是無法可管也無法可罰。\n\r\n【更多新聞】\n\r\n影／鐵漢柔情！她懷孕成「殘廢」 老公霸氣呵護讓網羨慕：嫁對人了<\/a>\n\r\n孽子欠債持菜刀追著她要錢 母哭求：留1千讓我看病<\/a>\n\r\n「伊森韓特」狂劫134萬！拖走超商整台ATM 再闖竹縣府垂降偷金庫<\/a>\n"
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"開箱硅藻土腳踏墊！她刷不掉「角落發霉」 上網反應冏爆：也太失敗"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998734.jpg\n\r\n▲網友開箱硅藻土腳踏墊後發現角落「有污漬」。（圖／翻攝自爆怨公社）\n\r\n網搜小組／綜合報導\n\r\n購物網站唯美的商品照往往都是僅供參考，還是要以實品為主，有位網友日前就買了一片硅藻土（矽藻土）腳踏墊，收到之後卻發現上面有髒污，刷了好幾次也刷不掉，最後決定跟賣家反應。結果她仔細查看訂單記錄後，才發現一切都是誤會一場，網友們也都笑說「超適合愚人節」、「花紋也太少了啦」。\n\r\n一位女網友1日在臉書「爆怨公社」中發文，她表示自己在知名購物平台上買了一片「硅藻土吸水腳踏墊」，收到貨後立刻興奮地開箱，沒想到打開後發現腳踏墊的角落有一些灰黑色的點點和紋路，心想應該是發霉或是髒污。不過她刷了好幾下之後發現髒污還是沒有消失，決定向賣家反應一下。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998733.jpg\n\r\n▲ 大理石花紋的腳踏墊 。（圖／翻攝自爆怨公社）\n\r\n沒想到她再次打開訂單記錄，仔細一看才發現原來自己買的是「大理石紋路」版本的腳踏墊，「那個發霉是大理石紋路，害我刷那麼辛苦！」\n\r\n網友看完都笑翻表示「太適合愚人節」，「你一定還邊刷邊罵吼」、「沒事幹嘛裝大理石呢」、「真的像發霉」、「失敗的大理石」、「花紋也太少了啦」。另外也有過來人大讚硅藻土腳踏墊超好用，濕濕的腳踩上去瞬間變乾爽，感覺也比一般的毛料腳踏墊衛生，「這好用，刷完又像新的一樣很快乾」、「我朋友買太便宜的那種 一片400多的，某次走路踩下去 就破了~」、「不要買太便宜的」、「其實正確是用砂紙磨一磨，然後濕布擦乾即可」。\n\r\n►想看溫馨、搞笑、趣味滿滿的新聞，歡迎加入官方Line「ET酷搜」！<\/a>\n\r\n▼ 相似款杯墊 。（圖／翻攝自爆怨公社）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998735.jpg\n"
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"不滿林益世申請外役監過爽牢 時代力量黨團提修法"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998774.jpg\n\r\n▲時代力量立法院黨團召開「別再縱放下一個朱婉清」記者會。（圖／記者林銘翰攝）\n\r\n記者林銘翰／台北報導\n\r\n時代力量立法院黨團2日召開記者會表示，現行《貪污治罪條例》與《外役監條例》存在明顯法律漏洞，因此由黨團提出修正草案，希望彌補法律在適用上之漏洞。時代力量黨團總召徐永明也提醒總統蔡英文，現階段除了忙於總統初選，執政三週年也快到了，大家想要知道當初就職最受歡迎掌聲也最大的司法改革，究竟做到什麼程度？\n\r\n徐永明表示，前中央廣播電台董事長朱婉清2000年因侵佔央廣公款，遭求刑一年多被通緝，最後棄保潛逃至美國，於法律追訴期過後，2016返台後竟還大擺宴席，立委黃國昌也批評，一個貪污犯沒有付出任何代價，竟還囂張跋扈，公平正義到底何在？\n\r\n黃國昌說，央廣由政府編列預算，董事長也是官派，朱婉清這個董事長污了職務上的公款，最後卻依「業務侵占罪」起訴而不是「貪污治罪條例」，不只刑期輕，追訴權時效也較短。黃國昌指出，過去也曾有類似案例，此個案卻非常神奇的用業務侵占起訴，十年過去台北地方法院還做了免訴判決，讓這個貪污犯回台大宴賓客、囂張跋扈。\n\r\n黃國昌擔心，此案一開將後會無窮，因此由時代力量黨團提出《貪污治罪條例》修正草案，明確要求「由政府捐助之財團法人，其專任職員及董事長，就其受政府編列預算補助而從事於公共事務之行為，視同本條例所定之公務員」。\n\r\n另外，時代力量黨團也就《外役監條例》提出修正草案，要求有關外役監實質要件的審查必須落實，將現行之「有悛悔實據」修正為「有具體事實足認已承認犯行並誠心悔過」，另外增列「犯貪污治罪條例之罪或重大經濟犯罪，其依法應沒收或追徵之犯罪所得，尚未追回者」以及「縮短刑期之規定，於犯貪污治罪條例之受刑人，不適用之」。\n\r\n徐永明表示，外役監已經快變成貪污犯的樂園，包括台中高分院前法官胡景彬、前營建署長葉世文，聽說前行政院秘書長林益世不斷在申請，因此主張應將貪污犯排除在外。\n\r\n黃國昌指出，目前外役監收容比例最高的，正是犯《貪污治罪條例》的貪污犯，大嘆「權貴果然不一樣」。黃國昌接著說，許多有錢有勢的人犯了案，刑期乍看之下很重，但實際上常利用權勢進入外役監服刑，不只過得比較舒服，週末假日還可以回家探親，真正實質的效果則是可以大幅度的縮刑。依據《外役監條例》的「縮刑制度」規定，坐一個月的外役監大約能抵兩個月之刑期，因此才會出現社會上常見的貪污犯很快就能假釋的新聞。因此，時代力量主張「誠心悔過」的實質要件審查要落實，且貪污犯若繳回不法所得，到外役監服刑仍要排除縮短刑期的適用。\n\r\n徐永明表示，朱婉清案雖已是陳年舊案，但這絕不僅是單一個案，包括近期林益世也都紛提出外役監之申請，這些法律漏洞都亟待解決。另外，徐永明也提醒司法及法制委員會要趕快排審，行政部門也要對此提出對案，落實蔡英文司法改革的政見，讓大家在總統就職三週年前能明確看到「牛肉」何在。\n"
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"不滿林益世申請外役監過爽牢 時代力量黨團提修法"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998774.jpg\n\r\n▲時代力量立法院黨團召開「別再縱放下一個朱婉清」記者會。（圖／記者林銘翰攝）\n\r\n記者林銘翰／台北報導\n\r\n時代力量立法院黨團2日召開記者會表示，現行《貪污治罪條例》與《外役監條例》存在明顯法律漏洞，因此由黨團提出修正草案，希望彌補法律在適用上之漏洞。時代力量黨團總召徐永明也提醒總統蔡英文，現階段除了忙於總統初選，執政三週年也快到了，大家想要知道當初就職最受歡迎掌聲也最大的司法改革，究竟做到什麼程度？\n\r\n徐永明表示，前中央廣播電台董事長朱婉清2000年因侵佔央廣公款，遭求刑一年多被通緝，最後棄保潛逃至美國，於法律追訴期過後，2016返台後竟還大擺宴席，立委黃國昌也批評，一個貪污犯沒有付出任何代價，竟還囂張跋扈，公平正義到底何在？\n\r\n黃國昌說，央廣由政府編列預算，董事長也是官派，朱婉清這個董事長污了職務上的公款，最後卻依「業務侵占罪」起訴而不是「貪污治罪條例」，不只刑期輕，追訴權時效也較短。黃國昌指出，過去也曾有類似案例，此個案卻非常神奇的用業務侵占起訴，十年過去台北地方法院還做了免訴判決，讓這個貪污犯回台大宴賓客、囂張跋扈。\n\r\n黃國昌擔心，此案一開將後會無窮，因此由時代力量黨團提出《貪污治罪條例》修正草案，要求增修《貪污治罪條例》第二條，明定「由政府捐助之財團法人，其專任職員及董事長，就其受政府編列預算補助而從事於公共事務之行為，視同本條例所定之公務員」。\n\r\n另外，時代力量黨團也就《外役監條例》提出修正草案，要求有關外役監實質要件的審查必須落實，將現行之「有悛悔實據」修正為「有具體事實足認已承認犯行並誠心悔過」，另外增列「犯貪污治罪條例之罪或重大經濟犯罪，其依法應沒收或追徵之犯罪所得，尚未追回者」以及「縮短刑期之規定，於犯貪污治罪條例之受刑人，不適用之」。\n\r\n徐永明表示，外役監已經快變成貪污犯的樂園，包括台中高分院前法官胡景彬、前營建署長葉世文，聽說前行政院秘書長林益世不斷在申請，因此主張應將貪污犯排除在外。\n\r\n黃國昌指出，目前外役監收容比例最高的，正是犯《貪污治罪條例》的貪污犯，大嘆「權貴果然不一樣」。黃國昌接著說，許多有錢有勢的人犯了案，刑期乍看之下很重，但實際上常利用權勢進入外役監服刑，不只過得比較舒服，週末假日還可以回家探親，真正實質的效果則是可以大幅度的縮刑。依據《外役監條例》的「縮刑制度」規定，坐一個月的外役監大約能抵兩個月之刑期，因此才會出現社會上常見的貪污犯很快就能假釋的新聞。因此，時代力量主張「誠心悔過」的實質要件審查要落實，且貪污犯若繳回不法所得，到外役監服刑仍要排除縮短刑期的適用。\n\r\n徐永明表示，朱婉清案雖已是陳年舊案，但這絕不僅是單一個案，包括近期林益世也都紛提出外役監之申請，這些法律漏洞都亟待解決。另外，徐永明也提醒司法及法制委員會要趕快排審，行政部門也要對此提出對案，落實蔡英文司法改革的政見，讓大家在總統就職三週年前能明確看到「牛肉」何在。\n"
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"不滿林益世申請外役監過爽牢 時代力量黨團提修法"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998774.jpg\n\r\n▲時代力量立法院黨團召開「別再縱放下一個朱婉清」記者會。（圖／記者林銘翰攝）\n\r\n記者林銘翰／台北報導\n\r\n時代力量立法院黨團2日召開記者會表示，現行《貪污治罪條例》與《外役監條例》存在明顯法律漏洞，因此由黨團提出修正草案，希望彌補法律在適用上之漏洞。時代力量黨團總召徐永明也提醒總統蔡英文，現階段除了忙於總統初選，執政三週年也快到了，大家想要知道當初就職最受歡迎掌聲也最大的司法改革，究竟做到什麼程度？\n\r\n徐永明表示，前中央廣播電台董事長朱婉清2000年因侵佔央廣公款，遭求刑一年多被通緝，最後棄保潛逃至美國，於法律追訴期過後，2016返台後竟還大擺宴席，立委黃國昌也批評，一個貪污犯沒有付出任何代價，竟還囂張跋扈，公平正義到底何在？\n\r\n黃國昌說，央廣由政府編列預算，董事長也是官派，朱婉清這個董事長污了職務上的公款，最後卻依「業務侵占罪」起訴而不是「貪污治罪條例」，不只刑期輕，追訴權時效也較短。黃國昌指出，過去也曾有類似案例，此個案卻非常神奇的用業務侵占起訴，十年過去台北地方法院還做了免訴判決，讓這個貪污犯回台大宴賓客、囂張跋扈。\n\r\n黃國昌擔心，此案一開將後會無窮，因此由時代力量黨團提出《貪污治罪條例》修正草案，要求增修《貪污治罪條例》第二條，明定「由政府捐助之財團法人，其專任職員及董事長，就其受政府編列預算補助而從事於公共事務之行為，視同本條例所定之公務員」。\n\r\n另外，時代力量黨團也就《外役監條例》提出修正草案，要求有關外役監實質要件的審查必須落實，將現行之「有悛悔實據」修正為「有具體事實足認已承認犯行並誠心悔過」，另外修訂「犯貪污治罪條例之罪或重大經濟犯罪，其依法應沒收或追徵之犯罪所得，尚未追回者」以及「縮短刑期之規定，於犯貪污治罪條例之受刑人，不適用之」。\n\r\n徐永明表示，外役監已經快變成貪污犯的樂園，包括台中高分院前法官胡景彬、前營建署長葉世文，聽說前行政院秘書長林益世不斷在申請，因此主張應將貪污犯排除在外。\n\r\n黃國昌指出，目前外役監收容比例最高的，正是犯《貪污治罪條例》的貪污犯，大嘆「權貴果然不一樣」。黃國昌接著說，許多有錢有勢的人犯了案，刑期乍看之下很重，但實際上常利用權勢進入外役監服刑，不只過得比較舒服，週末假日還可以回家探親，真正實質的效果則是可以大幅度的縮刑。依據《外役監條例》的「縮刑制度」規定，坐一個月的外役監大約能抵兩個月之刑期，因此才會出現社會上常見的貪污犯很快就能假釋的新聞。因此，時代力量主張「誠心悔過」的實質要件審查要落實，且貪污犯若繳回不法所得，到外役監服刑仍要排除縮短刑期的適用。\n\r\n徐永明表示，朱婉清案雖已是陳年舊案，但這絕不僅是單一個案，包括近期林益世也都紛提出外役監之申請，這些法律漏洞都亟待解決。另外，徐永明也提醒司法及法制委員會要趕快排審，行政部門也要對此提出對案，落實蔡英文司法改革的政見，讓大家在總統就職三週年前能明確看到「牛肉」何在。\n"
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"大甲媽遶境政治學 能站這位置扶轎才算大咖"
"2019-04-02 09:00聯合報 記者陳秋雲<\/a>、游振昇<\/a>／報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/99\/6123440.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n大甲鎮瀾宮媽祖遶境，是一年一度的盛事。今年大甲媽4月7日起駕，碰上大選年，從媽祖起駕、遶境到回鑾9天8夜，藍綠大咖爭相出席，「媽祖政治學」誰都要跟上，總統角力提前上演。\n●大甲媽是人氣溫度計\n鎮瀾宮董事長顏清標4月1日接受POP Radio電台主持人蔡正元專訪，被問到今年大甲媽遶境起駕當天，應有很多想選總統的人參加，但依慣例，王不見王，當天怎麼安排，廟方是否煞費苦心？顏清標一派輕鬆說：「有拜有保佑，媽祖不談政治，誰來都歡迎」。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/99\/6123450.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n大甲媽今年擇定4月7日晚上10點起駕遶境，顏清標說，媽祖遶境每天近20萬人次跟著走，光是起駕當天，預計超過30萬人到鎮瀾宮參拜，眾多信徒向媽祖報到後就啟程南下，廟埕人來人往絡繹不絕。人多的地方，政治人物從不會缺席，在人海中政治人物人氣高低，立馬見真章。\n●媽祖加持 「決策超靈驗」\n「感謝媽祖！」顏清標擁有堅強政治實力，他說，大甲媽非常靈驗，對他與家人也有加持。他的重要幕僚表示，每逢選舉，競選總部會請來眾神庇佑，媽祖更是最重要的神明，顏清標與家人每天晨昏虔誠參拜。\n顏清標選舉的得票率都在五到六成，直到他前兩屆立委時因案入獄，兒子顏寬恒代父出征，參加立委補選，驚濤駭浪中贏得大選。那一次的補選顏寬恒贏對手一千多票，重要幕僚說，遇有重大抉擇時都得請示媽祖，說也神奇，決策都通過考驗。\n●柯將2度隨行 韓未確認\n顏清標表示，台北市長柯文哲曾到鎮瀾宮說今年想全程參與遶境，但台北市議會4月9日到12日開會，可能無法如願。顏清標告訴柯文哲：「媽祖知道你的心意，無法全程參加沒關係」。四年多前，柯文哲參選台北市長前，低調隨大甲媽遶境，完成9天8夜隨行，隨後宣布參選拿下市長寶座。\n據了解，這次柯文哲將在4月7日起一路隨行，9日下午6點到嘉義新港奉天宮參拜後，就搭高鐵回台北，出席隔天議會質詢；待11日質詢結束後，再返嘉義繼續遶境行程，力拚走完全程。\n儘管有台北市議員不滿柯文哲在議會開議期間請假，但對有意參選2020總統大位的柯來說，今年又是一個要做重大決定的一年，就算被釘得滿頭包，也要跟著媽祖走一趟。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/99\/6123456.jpg&s=Y&x=0&y=40&sw=1279&sh=815&exp=3600\n顏清標說，廟方也有邀請高雄市長韓國瑜，但至今還無法確認韓是否能來。\n●蔡當年參拜 隔年選上總統\n總統蔡英文2016年選總統前，以民進黨主席身分參加大甲媽祖<\/a>起駕儀式，沿途信眾熱情簇擁，高呼「總統好！」人氣超旺，顏清標親自接待。蔡英文當時致詞時特別強調，她擔任陸委會主委期間推行兩岸直航，首批直航就是大甲媽祖。\n隔年她當選總統，再度參加起駕儀式，當時新任台中市長林佳龍、立委蔡其昌陪同發表談話，意氣風發。今年據傳蔡總統在媽祖起駕當天下午會到鎮瀾宮，不過顏清標則表示還未收到總統府回函。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/99\/6123468.jpg&s=Y&x=370&y=0&sw=840&sh=536&exp=3600\n●馬年年報到 致詞愛當「馬教授」\n前總統馬英九2008年以總統當選人身分，參加大甲媽遶境起駕儀式，頭號大貴賓馬英九全程用台語致詞，還帶著大金牌還願，顏清標回贈媽祖紀念手表。當年馬英九人氣高，一現身萬人空巷，民眾瘋狂搶著跟他握手，鎮瀾宮前擠得水洩不通，要握手都來不及，馬英九臨時改成擊掌。\n馬英九年年報到，在起駕活動當起馬教授，介紹媽祖生平，包括生辰、歲數與生平事蹟，然後有獎徵答與民眾互動。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/99\/6123505.jpg&s=Y&x=0&y=0&sw=1280&sh=790&exp=3600\n●大咖王不見王 扶轎有玄機\n被問到如果很多想參選總統的大咖來，到時要如何安排？顏清標表示，起駕當天下午3點請媽祖上神轎儀式，晚上10點是起駕送媽祖，看對方想參加哪個行程都可以安排。他強調，媽祖不談政治，藍綠政治人物誰來都歡迎。\n話雖如此，一年一度大甲媽祖遶境起駕，不只信眾熱情、政治人物也都很積極參與。大甲媽起駕當天的重頭戲是神轎緩步經廟埕再出城，信徒一路夾道數公里，上百萬人聚焦在神轎，扶轎者除了董事長顏清標，改朝換代都有不同人物陪媽祖隨行。\n親民黨主席宋楚瑜在擔任省主席時人氣衝天，連續8年扶轎。民進黨首次執政後，當時的副總統呂秀蓮、行政院長蘇貞昌都有興趣參加起轎儀式。那一年藍綠一起扶轎，時任國民黨黨主席的馬英九最前頭，中間是蘇貞昌，最靠近媽祖婆的是呂秀蓮，連位置都有學問。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/99\/6123509.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n●媽祖救渡眾生 不會選邊站\n民俗專家溫宗翰說，媽祖是最強「天后」，經常被不同政治立場的人所用，早年鄭成功登台，傳說媽祖顯靈幫忙漲水渡船；但施琅攻台時，又說媽祖幫施琅軍在澎湖取得乾淨水源，還反過來幫忙攻克台灣，殲滅鄭軍。神明救渡眾生，不會特別選邊站。\n文史工作者林郁芬說，媽祖的信徒多不勝數，政治人物希望贏得民眾的認同，自然要跟上媽祖腳步。不過從歷代媽祖的精神象徵來看，在信徒心目中媽祖救苦救眾生，政治人物在神明面前還是少談政治，多問眾生疾苦，才能獲得人神支持。\n"
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"醫藥衛生學群培訓、證照制度完善 醫學院預約金飯碗"
"2019-04-02 09:06聯合新聞網 文章提供／遠見\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/99\/6124327.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n在過去一年中，人工智慧（AI<\/a>）應用在醫療上，全球各地都大有斬獲。曾開發AlphaGo的Google團隊DeepMind，利用人工智慧打造判斷眼疾的AI技術，準確率比眼科醫生還高，甚至能直接給出診斷建議。中國大陸的機器人「智醫助理」以遠超過及格標準的分數，通過醫師<\/a>資格考試。\n醫療產業發達的台灣，也不遑多讓，台北榮民總醫院放射線部門將在2019年第二季之前，推出AI門診，利用演算法搭配疾病標註資料。過去由人工執行判讀需要20分鐘，換成AI來做，只需要2秒，比對病灶的成功率還能達到八成。AI技術以醫生助手的身分，已經出現在我們的醫療環境之中。\nAI來勢洶洶，醫科生該何去何從？醫療領域還會是學子的夢幻志願嗎？\n人力長期不足 醫護工作穩定有保障\n根據1111人力銀行調查，醫學系畢業生入行後的第一年，平均月薪是8萬3000元，經過五至七年打拚，收入能漲到15萬元。護理、物理治療等相關科系，儘管待遇不如醫學系，但長庚大學護理學系主任蔡芸芳說，醫療具高度專業，永遠有需求，加上人力長期不足，醫護工作既穩定又有保障。\n至今，醫藥學群的畢業生在起薪和漲幅上，仍有絕對優勢。醫學領域注重實務養成，先培訓後證照考試的制度，讓考上醫學院有如手捧金飯碗。\n然而，醫護工作時間長、健康風險大，還得面對醫療體系中，資源分配不均的問題。以護理師為例，需要三班輪值，入行平均月薪落在3萬2000元左右，僅是醫師的一半不到。\n蔡芸芳認為，護理這行，攸關生命照顧，需要嚴謹的處事態度與責任感；更重要的是，在醫療高度複雜度與壓力環境下，端賴穩定的情緒才能應付各種突發狀況。陽明大學牙醫<\/a>學院院長許明倫直言，看診非常勞心勞神，若學生認為當牙醫就是「輕鬆賺」，就不適合選擇牙醫系。\n醫學科系在就業市場搶手程度，讓各校紛紛爭取醫學系招生名額。教育部<\/a>與衛福部聯手，對每年大學可以招收的醫學生設有總量管制，確保醫科教育資源被妥善運用，讓醫學生得以無需太過擔心就業問題，但近年亦有一些鬆綁。已擁有學士後醫學系、學士後中醫系的義守大學，在2019年的醫科生核定人數中，新獲招收公費生30人，是睽違九年，衛福部和教育部首度開放新名額。成功大學也將增設立牙醫系，成為國內第七所設有牙醫系的大學。\n降低人力耗損 建立良好醫病關係\n醫護人員工作過勞可能影響醫療品質，科技如何幫上忙？林口長庚醫院的醫療人工智能核心實驗室計畫投入千萬資源，將AI技術應用在臨床醫學；該中心主任郭昶甫表示，實驗室的目標，就是輔助醫師診斷的同時，降低人力資源的耗損，以建立良好的醫病關係。\n未來，當AI與機器人大舉進入醫療院所，協助診斷與開刀，醫者的價值是否有所不同？\n蔡芸芳認為，護理工作有其特殊性，在醫療上，比較制式及要求精準度的工作可能會被AI取代，但照護工作除了症狀，還涉及病人身、心、社會等多層面考量，具有高度的個別差異，是人工智慧短時間內無法取代的。\n臺北醫學大學癌症轉譯研究中心主任閻雲提出一個發人深省的情境，當一位第四期肺癌的病患問：「醫師，我還有多少時間可以活？」這時機器人根據病人的條件，精確判斷該名病患還有3.2個月壽命，醫師若直言告知，極可能影響病人的求生意志。\n在閻雲心中，一個受過訓練的腫瘤科醫生，會握著病人的手說：「你要活多久，是老天爺跟你之間的契約，不是我能夠告訴你的，只要你願意繼續奮鬥，我就會跟你一起奮鬥，因為人的力量是很大的。」\n回歸人性面，醫師面對的不只是「病」而是「病人」，閻雲相信，成功的醫者鼓勵怯懦的人，也讓勇敢的人不要莽撞，做出好的決定。只有醫界重拾人文價值，理解人性，才有無可取代的地位。\n（作者／實習記者白育綸 攝影／賴永祥 本文出自2019.02.25《遠見<\/a>》網站，未經同意禁止轉載。）\n"
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"大馬羽賽／戴資穎保球后 至少得打到四強才穩"
"2019-04-02 08:56聯合報 記者林宋以情<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/03\/21\/realtime\/6076372.jpg&s=Y&x=0&y=44&sw=1280&sh=853&exp=3600\n超級750系列馬來西亞羽球<\/a>公開賽4月2日在吉隆坡開打，我國「世界球后」戴資穎<\/a>在今天坐滿球后達121周，大馬賽結果也攸關球后寶座，她預計今晚六時在女單首輪迎戰中國大陸鄧旋，力拚大馬賽三連霸，戴資穎至少需闖進四強才能穩住世界第一。\n大馬羽賽總獎金為70萬美元（約台幣2173萬元），冠軍積分11000分，戴資穎的目前積分95667分，世界第二大陸陳雨菲以88079分緊追在後，世界第三是日本奧原希望的86953，都有可能威脅球后地位。\n戴資穎在八強賽有可能碰上剛在印度羽賽封后的泰國「一姐」伊瑟農（Ratchanok Intanon），四強有機會與印度辛德胡（Pusarla Venkata Sindhu）或陳雨菲交手。陳雨菲近況火燙，本季先後在超級300瑞士公開賽、全英公開賽二連冠，其中在全英賽更是生涯首勝戴資穎。\n男單部分，「一哥」周天成<\/a>將在明天的首輪碰上「超級丹」林丹，王子維則要交手印度賽奪冠的世界第四前丹麥球王安賽龍(Viktor Axelsen)。\n台灣男雙組合共計三組出賽，廖敏竣／蘇敬恆、盧敬堯／楊博涵，與印度羽賽獲本季第三冠的「麟洋配」，首輪就有硬仗碰印尼世界第一地安（Marcus Fernaldi Gideon）／蘇卡穆約（Kevin Sanjaya)。女雙許雅晴／胡綾芳，混雙則有兩組，分別是今天要打頭陣的李洋／楊景惇，以及王齊麟／程琪雅。\n"
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"王源剪頭髮了！「眉上3公分短瀏海」 新髮型帥哭女粉：又戀愛了"
"記者李玟儀／綜合報導\n\r\n大陸男團TFBOYS的3位成員在2018年全數成年，從小男孩變身為大男孩除了年齡的不同，3人也從髮型上做出改變，從以前千篇一律的「脆笛酥小瓜呆」髮型，到逐漸露出額頭，先前易烊千璽跟上潮流剪了「狗啃瀏海」，近日王源的新髮型也曝光，清爽造型頗獲好評。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998686.jpg\n\r\n▲王源過去瀏海長度大多在眉眼之間。（圖／翻攝自微博／王源）\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n王源和TFBOYS其他兩位好夥伴一樣，在成年之前髮型永遠是最樸實的造型，平順又整齊的髮型，就是學校裡乖巧、聽話的好學生形象。成年之後擺脫厚重的平瀏海，額頭終於有機會透氣，不過瀏海長度大多數還是維持在眉毛到眼睛間位置，和過去相比，髮型活潑不少，就像日系漫畫裡的夢幻男主角。\n\r\n最近髮型又有新突破，王源搭機時，在機場被粉絲發現新髮型，眉上3公分的短瀏海，成了古裝造型之外，罕見露出最多額頭的一次，和過去奶萌形象不同，俐落的髮型讓他看起來更有精神、更man、更突顯五官，而且更貼近於他一直追求的「剛」的形象，帥度再上一階。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998685.jpg\n\r\n▲王源新造型。（圖／翻攝自微博／CoconutBoys）\n\r\n有趣的是，剛換新髮型的王源有點害羞，戴著口罩的他起先還能泰然自若地面對粉絲的鏡頭，但沒過多久卻靦腆地把外套拉高罩住頭，躲在外套下的他不好意思地偷笑，瞬間從「源哥」萌化成「小源」，而網友也給新造型滿滿的正面評價，直誇這是他最好看的髮型之一了。\n"
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"NBA／詹姆斯世界盃缺席 東京奧運沒說死"
"2019-04-02 09:25聯合報 記者林宋以情<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6124377.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n男籃世界盃於今年八月底在中國大陸登場，不過美國隊將看不到「小皇帝<\/a>」詹姆斯<\/a>（LeBron James）。詹姆斯近日接受訪問表示，今夏將從美國隊缺席，專注在訓練和電影拍攝。\n本季無緣季後賽且提前關機的詹姆斯，今夏將以養傷以及電影《怪物奇兵》續集拍攝為重心，他表示相當敬愛美國隊主帥波波維奇（Gregg Popovich），但這個夏天不會是他的主戰場，不過是否也不參與2020年東京奧運還未說死。\n「沒錯，的確有機會。一切會視我的狀況而定，我熱愛奧運。」詹姆斯在2008北京奧運、2012倫敦奧運都為美國隊摘金，2004年雅典運奪銅，不過僅參加過一次世錦賽<\/a>（世界盃前身），2006年在日本世錦賽獲銅。\n詹姆斯本季轉戰洛杉磯湖人，但在去年耶誕節拉傷左腹股溝，首季出賽55場，無緣率領紫金大軍重返季後賽，也中斷個人連續13季進季後賽、連八年闖總冠軍賽紀錄，上個月底球團宣布最後六戰缺陣，提前關機。\n世界盃32強賽於8月31日至9月15日於大陸八座城市登場，世界盃也將決定除了奧運主辦國日本外，另外七張東京奧運門票，以及奧運資格賽入選資格。\n"
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"陳明通罵韓國瑜禽獸 渡也：陳誹謗韓既不明又不通"
"2019-04-02 09:22聯合報 記者魯永明<\/a>╱即時報導\n高雄市長韓國瑜<\/a>日前到港澳與大陸推廣高雄農漁產品，拿下數十億訂單。陸委會主委陳明通<\/a>受訪表示，如果只顧肚子而拋棄信仰，「那跟豬狗禽獸有什麼差別」，引發熱議。本名陳啟佑的名詩人渡也，是彰師大退休教授，臉書評論批說，罵韓市長賣水果到大陸，就是禽獸，這說法萬分可惡！這不但誹謗韓市長，誹謗那些水果經由韓市長賣到大陸的所有台灣農民！他們都「求吃飽」，也是禽獸？請問陳明通不也是「求吃飽」嗎？那麼他不是「衣冠禽獸」嗎？\n渡也說，陸委會陳明通主委最近盯上了韓國瑜市長，先後幾度批判、修理韓市長。例如批判韓市長未向陸委會報備即與大陸「中聯辦」官員見面，懷疑他有洩漏國家機密及出賣主權之嫌。又如眼看韓市長「貨賣得出去」，賣得很好，醋勁大發，吃味了。批判韓市長此一作為，只「求吃飽」，與禽獸無異。\n前面那件事，十分可笑，陳明通及其他民進黨官員多年來也見過大陸官員，他們都沒有洩漏國家機密，都沒有通匪，獨獨韓市長有。這是怎麼判斷的？是看臉或看身材？至於認為他會出賣主權、賣台，則更是笑掉國人的大牙，區區韓市長怎麼擁有台灣主權？「如果他擁有主權，那麼我渡也或我鄰居也擁有！」。\n罵韓市長賣水果到大陸，就是禽獸，這說法萬分可惡！這不但誹謗韓市長，誹謗了那些水果經由韓市長賣到大陸的所有台灣農民！他們都「求吃飽」，也是禽獸? 請問陳明通不也是「求吃飽」嗎？那麼他不是「衣冠禽獸」嗎？\n陳明通不知「求吃飽」是所有人類（包括他在內）活著最基本的需求，民以食為天，陳明通簡直既不明又不通！從上述兩件事看來，他連基本常識都沒有，身為陸委會主委不知他如何處理兩岸事務？按政壇常理，陳明通胡亂說話，應該要下台才對。他「有資格」下台了。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124339.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"台灣隱形富豪低調不炫富「愛瑪仕用牛皮紙袋裝」"
"2019-04-02 09:31經濟日報 記者林奕榮<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6124414.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124373.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=400&exp=3600\n「瘋狂亞洲富豪」影片中的富豪形象令人印象深刻，但台灣的富裕家庭多數走隱富路線。富邦金控董事長蔡明興說：「我們不愛炫耀，台灣人從日本人那裡學到了低調的重要性，看重中國傳統的謙遜美德。」\n台灣的財富積累早在1950年代就開始，據萊坊的2019年「財富報告」，台北擁有3,000萬美元以上資產者在全球城市中名列第八，達1,519名，預期在2023年升至1,864人。\n瑞銀在台灣的財富管理部門過去五年每年成長均達兩位數，該部門負責人陳允懋表示：「我們90%以上的客戶都是未上市公司的企業家，但他們大多數都不坐商務艙。」\n有「貴婦廣場」之稱的台北市中心寶麗廣場董事長梁怡敏表示，台灣最富裕的1%群並非不懂享受財富，只是不想炫耀。她以愛馬仕<\/a>為例，對於不想張揚的客戶，愛馬仕甚至可提供沒有商標的牛皮紙袋。\n梁怡敏說：「高端消費者願意花錢，但他們不希望在街上拎著顯眼的橙色袋子。」\n台灣創造財富的步伐在1970年代明顯加快，小型製造商如雨後春筍般湧現，生產從電視機到芭比娃娃等各種產品，促進出口導向經濟的成長。1980年代，台灣攀上價值鏈的更高端，在電腦公司宏碁和晶片製造商台積電等公司的引領下生產電子元件和商品。\n中國開放外資後，許多台灣企業搭上中國工業繁榮的熱潮。據彭博資訊報導，截至3月29日，總部位於新北市的鴻海集團董事長郭台銘身家已經達到43億美元。\n迅速累積的財富曾為台灣創造一些驚人的財富象徵，例如曾是全球最高建築的台北101大樓。但台灣企業家賺取的資金大部分留在境外。據瑞銀的報告，台灣人在海外的資產高達5,000億美元，僅次於中國的1.4兆美元和美國的7,000億美元。\n蘇富比<\/a>拍賣行深知台灣富豪的實力，為了展示將在紐約拍賣的Mark Rothko畫作，蘇富比把這幅價值5,000萬美元的作品帶到了亞洲。除了蘇富比在香港的地區總部，這件藝術品只停留一站，既非上海，也不是東京或新加坡，而是台北。\n蘇富比亞洲區主席黃林詩韻表示：「我們把作品帶到買家所在的地方，台灣市場對我們來說非常重要。」\n"
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"台灣隱形富豪低調不炫富「愛瑪仕用牛皮紙袋裝」"
"2019-04-02 09:31經濟日報 記者林奕榮<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6124414.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124373.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=400&exp=3600\n「瘋狂亞洲富豪」影片中的富豪形象令人印象深刻，但台灣的富裕家庭多數走隱富路線。\n蘇富比<\/a>拍賣行深知台灣富豪的實力，為了展示將在紐約拍賣的Mark Rothko畫作，蘇富比把這幅價值5,000萬美元的作品帶到了亞洲。除了蘇富比在香港的地區總部，這件藝術品只停留一站，既非上海，也不是東京或新加坡，而是台北。\n蘇富比亞洲區主席黃林詩韻表示：「我們把作品帶到買家所在的地方，台灣市場對我們來說非常重要。」黃林詩韻舉辦為期兩天的預展，富邦金控董事長蔡明興和夫人翁美慧以及國巨董事長陳泰銘都參加此次活動。彭博資訊報導指出，熱愛藝術、與兄長共同管理富邦金控的蔡明興表示：「我們不愛炫耀，台灣人從日本人那裡學到了低調的重要性，看重中國傳統的謙遜美德。」\n台灣的財富積累早在1950年代就開始，據萊坊的2019年「財富報告」，台北擁有3,000萬美元以上資產者在全球城市中名列第八，達1,519名，預期在2023年升至1,864人。\n瑞銀在台灣的財富管理部門過去五年每年成長均達兩位數，該部門負責人陳允懋表示：「我們90%以上的客戶都是未上市公司的企業家，但他們大多數都不坐商務艙。」\n彭博報導，有「貴婦廣場」之稱的台北市中心寶麗廣場董事長梁怡敏表示，台灣最富裕的1%群並非不懂享受財富，只是不想炫耀。她以愛馬仕<\/a>為例，對於不想張揚的客戶，愛馬仕甚至可提供沒有商標的牛皮紙袋。\n梁怡敏說：「高端消費者願意花錢，但他們不希望在街上拎著顯眼的橙色袋子。」\n台灣創造財富的步伐在1970年代明顯加快，小型製造商如雨後春筍般湧現，生產從電視機到芭比娃娃等各種產品，促進出口導向經濟的成長。1980年代，台灣攀上價值鏈的更高端，在電腦公司宏碁和晶片製造商台積電等公司的引領下生產電子元件和商品。\n中國開放外資後，許多台灣企業搭上中國工業繁榮的熱潮。據彭博資訊報導，截至3月29日，總部位於新北市的鴻海集團董事長郭台銘身家已經達到43億美元。\n迅速累積的財富曾為台灣創造一些驚人的財富象徵，例如曾是全球最高建築的台北101大樓。但台灣企業家賺取的資金大部分留在境外。據瑞銀的報告，台灣人在海外的資產高達5,000億美元，僅次於中國的1.4兆美元和美國的7,000億美元。\n"
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"台灣隱形富豪低調不炫富「愛瑪仕用牛皮紙袋裝」"
"2019-04-02 09:31經濟日報 記者林奕榮<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6124388.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6124398.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=400&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124373.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=400&exp=3600\n「瘋狂亞洲富豪」影片中的富豪形象令人印象深刻，但台灣的富裕家庭多數走隱富路線。\n蘇富比<\/a>拍賣行深知台灣富豪的實力，為了展示將在紐約拍賣的Mark Rothko畫作，蘇富比把這幅價值5,000萬美元的作品帶到了亞洲。除了蘇富比在香港的地區總部，這件藝術品只停留一站，既非上海，也不是東京或新加坡，而是台北。\n蘇富比亞洲區主席黃林詩韻表示：「我們把作品帶到買家所在的地方，台灣市場對我們來說非常重要。」黃林詩韻舉辦為期兩天的預展，富邦金控董事長蔡明興和夫人翁美慧以及國巨董事長陳泰銘都參加此次活動。彭博資訊報導指出，熱愛藝術、與兄長共同管理富邦金控的蔡明興表示：「我們不愛炫耀，台灣人從日本人那裡學到了低調的重要性，看重中國傳統的謙遜美德。」\n台灣的財富積累早在1950年代就開始，據萊坊的2019年「財富報告」，台北擁有3,000萬美元以上資產者在全球城市中名列第八，達1,519名，預期在2023年升至1,864人。\n瑞銀在台灣的財富管理部門過去五年每年成長均達兩位數，該部門負責人陳允懋表示：「我們90%以上的客戶都是未上市公司的企業家，但他們大多數都不坐商務艙。」\n彭博報導，有「貴婦廣場」之稱的台北市中心寶麗廣場董事長梁怡敏表示，台灣最富裕的1%群並非不懂享受財富，只是不想炫耀。她以愛馬仕<\/a>為例，對於不想張揚的客戶，愛馬仕甚至可提供沒有商標的牛皮紙袋。\n梁怡敏說：「高端消費者願意花錢，但他們不希望在街上拎著顯眼的橙色袋子。」\n台灣創造財富的步伐在1970年代明顯加快，小型製造商如雨後春筍般湧現，生產從電視機到芭比娃娃等各種產品，促進出口導向經濟的成長。1980年代，台灣攀上價值鏈的更高端，在電腦公司宏碁和晶片製造商台積電等公司的引領下生產電子元件和商品。\n中國開放外資後，許多台灣企業搭上中國工業繁榮的熱潮。據彭博資訊報導，截至3月29日，總部位於新北市的鴻海集團董事長郭台銘身家已經達到43億美元。\n迅速累積的財富曾為台灣創造一些驚人的財富象徵，例如曾是全球最高建築的台北101大樓。但台灣企業家賺取的資金大部分留在境外。據瑞銀的報告，台灣人在海外的資產高達5,000億美元，僅次於中國的1.4兆美元和美國的7,000億美元。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124373.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124740.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6124398.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"2019-04-02 09:31經濟日報 記者林奕榮<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6124388.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6124398.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=400&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124373.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=400&exp=3600\n「瘋狂亞洲富豪」影片中的富豪形象令人印象深刻，但台灣的富裕家庭多數走隱富路線。\n蘇富比<\/a>拍賣行深知台灣富豪的實力，為了展示將在紐約拍賣的Mark Rothko畫作，蘇富比把這幅價值5,000萬美元的作品帶到了亞洲。除了蘇富比在香港的地區總部，這件藝術品只停留一站，既非上海，也不是東京或新加坡，而是台北。\n蘇富比亞洲區主席黃林詩韻表示：「我們把作品帶到買家所在的地方，台灣市場對我們來說非常重要。」黃林詩韻舉辦為期兩天的預展，富邦金控董事長蔡明興和夫人翁美慧以及國巨董事長陳泰銘都參加此次活動。彭博資訊報導指出，熱愛藝術、與兄長共同管理富邦金控的蔡明興表示：「我們不愛炫耀，台灣人從日本人那裡學到了低調的重要性，看重中國傳統的謙遜美德。」\n台灣的財富積累早在1950年代就開始，據萊坊的2019年「財富報告」，台北擁有3,000萬美元以上資產者在全球城市中名列第八，達1,519名，預期在2023年升至1,864人。\n瑞銀在台灣的財富管理部門過去五年每年成長均達兩位數，該部門負責人陳允懋表示：「我們90%以上的客戶都是未上市公司的企業家，但他們大多數都不坐商務艙。」\n彭博報導，有「貴婦廣場」之稱的台北市中心寶麗廣場董事長梁怡敏表示，台灣最富裕的1%群並非不懂享受財富，只是不想炫耀。她以愛馬仕<\/a>為例，對於不想張揚的客戶，愛馬仕甚至可提供沒有商標的牛皮紙袋。\n梁怡敏說：「高端消費者願意花錢，但他們不希望在街上拎著顯眼的橙色袋子。」\n台灣創造財富的步伐在1970年代明顯加快，小型製造商如雨後春筍般湧現，生產從電視機到芭比娃娃等各種產品，促進出口導向經濟的成長。1980年代，台灣攀上價值鏈的更高端，在電腦公司宏碁和晶片製造商台積電等公司的引領下生產電子元件和商品。\n中國開放外資後，許多台灣企業搭上中國工業繁榮的熱潮。據彭博資訊報導，截至3月29日，總部位於新北市的鴻海集團董事長郭台銘身家已經達到43億美元。\n迅速累積的財富曾為台灣創造一些驚人的財富象徵，例如曾是全球最高建築的台北101大樓。但台灣企業家賺取的資金大部分留在境外。據瑞銀的報告，台灣人在海外的資產高達5,000億美元，僅次於中國的1.4兆美元和美國的7,000億美元。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124373.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"罵完禽獸又圍剿 黃昭順混怒了：人民會同意罷免韓國瑜？"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3988\/d3988757.jpg\n\r\n▲陸委會主委陳明通。（資料照／記者魏有德攝）\n\r\n政治中心／綜合報導\n\r\n高雄市長韓國瑜日前前往大港澳深廈簽訂53億農產訂單和協議，引來陸委會主委陳明通批評，韓國瑜只會「顧肚子」，將「拜佛祖」的信仰精神生活拋棄，如果人只求溫飽，跟豬狗禽獸沒有分別。此話一出，引發熱議，國民黨立委黃昭順也「混怒」了！\n\r\n黃昭順2日在臉書表示，這半年來蔡政府率府、院、黨傾洪荒之力，不惜以「動搖國本」之精神，全面打壓、圍堵、追殺韓國瑜，更可笑的是，繼陳明通禽獸說後，民進黨立委劉世芳在內委會質詢時，更以罷免韓國瑜的議題，詢問內政部及中選會，「原來民進黨們這麼害怕韓國瑜，但人民會同意民進黨罷免韓國瑜嗎？」\n\r\n黃昭順指出，蔡政府執政以來，經濟衰蔽物價高漲，為什麼人民僅能圖溫飽過日，卻還要被指成是禽獸，「陳明通主委，應請立刻下台並向全民道歉！」\n\r\n針對陳明通「禽獸論」所引發的爭議，陸委會2日一早召開臨時記者會說明。陳明通在記者會中鞠躬道歉表示，「共機穿越海峽中線，對我們是從未有過的壓力」，「拚經濟的過程當中還是要照顧到主權，過程中當然出現一些措辭不恰當、一些不舒服，我跟大家說抱歉」，「我並沒有針對韓市長」。\n"
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"家樂氏業務調整 400億出售部分零食業務給費列羅"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998691.jpg\n\r\n▲家樂氏。（圖／翻攝家樂氏官網）\n\r\n財經中心／綜合報導\n\r\n專營穀物和零食的美國家樂氏公司（Kellogg Company）1日宣布計畫將以13億美元（約新台幣400億元）的價格將旗下部分零食業務出售給知名榛果巧克力醬品牌Nutella的母公司費列羅（Ferrero）。\n\r\n據CNBC報導，這次將出售的零食業務有Keebler、Famous Amos和水果零食等，這筆交易預計將於今年7月完成。知情人士透露，想購買家樂氏部分零食業務的不只費列羅，Hostess Brands原本也有意要競爭，但最終由費列羅勝出。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n費列羅（Ferrero）成立於1946年的義大利，1969年成功靠Tic Tac薄荷糖打進美國市場，該公司近年來持續發展零食業務，像是以10億美元收購費拉拉（Ferrara）糖果公司、以28億美元的價格收購雀巢公司（Nestlé）在美國的糖果業務，目前費列羅的旗下品牌有Butterfinger、SweeTarts和Crunch等。\n\r\n費列羅執行長Lapo Civiletti在一份聲明中指出，「我們積極收購大眾喜歡的品牌，包含各類的產品，這能讓我們公司的產品組合愈趨豐富。」家樂氏執行長Steve Cahillane則在一份聲明中表示，這次會出售部分業務是因為公司想對業務進行整頓，「售出這些重要的業務固然是一項艱難的決定，但我們很開心這些業務是賣給一家傑出的公司。」\n"
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"日宣布新年號日圓走貶「0.27字頭有望」 賞櫻這樣換匯最划算"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3933\/d3933882.jpg\n\r\n▲日圓近日走貶，近期要遊日的民眾期待能重回0.27字頭。（圖／《ETtoday新聞雲》資料照）\n\r\n記者戴瑞瑤／台北報導\n\r\n日本4月1日公布新年號「令和」，並將史無前例放10天連假，卻因此帶動日圓走貶，同時在新台幣升值之下，台灣銀行4月1日收盤日圓兌新台幣現鈔來到0.2809元，今天（2日）早盤更一度來到0.2801元，隨著日本賞櫻季開跑，近期準備去日本旅遊的台灣民眾都盼望日圓重回0.27字頭。\n\r\n日本明仁天皇即將於4月30日退位，德仁皇太子將於隔日5月1日正式即位，日本4月1日公布新年號為「令和」，更將於從4月27日起到5月7日，史無前例放10天假慶祝，造成近期匯率波動，日本金融業不敢大意，擔心ATM現鈔被提領一空，日本央行呼籲民眾多提領一些現鈔備用，日本的券商更是紛紛警告日圓有閃崩的可能。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n日圓兌新台幣現鈔其實在3月4日到8日之間，曾經貶到0.27字頭，但3月8日之後就一路往上，3月底最高曾到0.2837。隨著日本公布新年號與將連放10天假，造成近期日圓走貶。依照台灣銀行日圓兌新台幣現金賣出匯率，4月1收盤來到0.2809元，今天（2日）早盤更一度貶到0.2801元，創下從3月15日以來的最低價。加上日本賞櫻季開跑，不少台灣民眾都在等，期盼日圓可以回到0.27字頭。\n\r\n除了留意匯率之餘，民眾也要注意換匯方式。目前常見的換匯管道，包含銀行臨櫃換匯、外幣ATM、線上結匯、從外幣帳戶提款等4種取得外幣現鈔的方式。針對日本賞櫻季，多家銀行都有提供臨櫃或外幣ATM的換匯優惠。\n\r\n像第一銀行針對分行臨櫃、網銀或APP買外幣現鈔，日圓減0.001，假設換30萬日圓，可以省下新台幣300元，等於可以省下一碗拉麵錢，但活動只到4月3日，想撿便宜的民眾可要把握時間。\n\r\n玉山銀行則針對外幣ATM，從即日起到5月31日，在玉山銀行全分行外幣ATM提領日圓，皆可享有花季限定牌告匯率優惠日圓0.1分，國內各家銀行發行的金融卡都能使用，若用玉山的提款卡從外幣帳戶提款，價差最多可以達新台幣200元以上，相當於現賺一張晴空塔門票。\n\r\n►賞櫻去！今天起用外幣ATM換10萬日圓 現賺1張晴空塔門票<\/a>\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3708\/d3708695.jpg\n\r\n▲玉山銀行全台分行都設有外幣ATM。（圖／玉山銀行提供）\n\r\n但其實，最划算的還是刷信用卡。Money101金融比較平台表示，刷信用卡是第5種換匯方式，民眾於國外商店刷卡，經過匯率結算為台幣，再列帳於信用卡帳單。5種換匯管道中，刷信用卡的方式換匯，匯率最優。\n\r\n因為外幣現鈔的匯率會比即期匯率來得差，這是因為銀行持有外幣現鈔有一定成本，而成本會反應在現鈔匯價上。因此，臨櫃換匯、外幣ATM以及線上結匯，都以現金賣出價結匯，即使是自外幣帳戶提領現鈔，也要支付匯差手續費來貼補即期外匯與現鈔的差額，多數銀行都有最少收取100元的規定。\n\r\n刷信用卡結帳的匯率則比銀行的即期賣出價還要更優惠，Money101金融比較平台建議，海外消費商家若能接受信用卡，盡量選擇刷卡結帳。但要留意，各家國際發卡組織結匯系統不同，匯價也不盡相同，總體來說信用卡結算的匯率優於銀行即期賣出價，在日本刷卡消費，又以JCB結算的匯率最優。\n\r\n且在海外刷卡都會產生1.5%海外交易手續費，因此，選擇海外現金回饋超過1.5%的信用卡，不僅可以抵掉手續費，還有機會賺進現金回饋。\n\r\n北富銀3月27日就針對哈日族，推出日本消費3%現金回饋的遊日神卡「OMIYAGE卡」，不只日本消費有3%回饋無上限，民眾可以自己選擇要現金回饋或LINE Point點數回饋。5月31日前新戶申辦，核卡後30天內刷滿5筆或滿新台幣5000元，送日本的交通票「西瓜卡(Suica)」或「ICOCA」一張。\n\r\n上海商銀的簡單卡，也直接針對民眾到大陸、日本、韓國都給3%現金回饋，若是非這3個地區的海外消費也給2%現金回饋，同樣無上限。\n\r\n台新銀行今年主力推出的旅遊神卡「FlyGo卡」，不限國家只要海外消費就給予2.8%現金回饋，最大特點是刷機票5%回饋。但要特別留意，僅限航空公司官網買機票，且刷機票的前月、當月或下個月，3個月中必須要有一個月有刷滿新台幣5000元以上（不含機票金額），才享有機票5%回饋，若沒達到回饋門檻，刷機票仍只有2.8%回饋。\n\r\n►賞櫻必備！2019上半年8張「旅日神卡」一次統整 回饋率最高3%無上限<\/a>\n\r\n▼ 北富銀新上市的「OMIYAGE卡」，被封為近期最夯的旅日神卡。（圖／記者戴瑞瑤攝）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3986\/d3986460.jpg\n"
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"記者戴瑞瑤／台北報導\n\r\n日本4月1日公布新年號「令和」，並將史無前例放10天連假，卻因此帶動日圓走貶，同時在新台幣升值之下，台灣銀行4月1日收盤日圓兌新台幣現鈔來到0.2809元，今天（2日）早盤更一度來到0.2801元，隨著日本賞櫻季開跑，近期準備去日本旅遊的台灣民眾都盼望日圓重回0.27字頭。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3933\/d3933882.jpg\n\r\n▲日圓近日走貶，近期要遊日的民眾期待能重回0.27字頭。（圖／《ETtoday新聞雲》資料照）\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n日本明仁天皇即將於4月30日退位，德仁皇太子將於隔日5月1日正式即位，日本4月1日公布新年號為「令和」，更將從4月27日起到5月7日，史無前例放10天假慶祝，造成近期匯率波動，日本金融業不敢大意，擔心ATM現鈔被提領一空，日本央行呼籲民眾多提領一些現鈔備用，日本的券商更是紛紛警告日圓有閃崩的可能。\n\r\n日圓兌新台幣現鈔其實在3月4日到8日之間，曾經貶到0.27字頭，但3月8日之後就一路往上，3月底最高曾到0.2837。隨著日本公布新年號與將連放10天假，造成近期日圓走貶。依照台灣銀行日圓兌新台幣現金賣出匯率，4月1收盤來到0.2809元，今天（2日）早盤更一度貶到0.2801元，創下從3月15日以來的最低價。加上日本賞櫻季開跑，不少台灣民眾都在等，期盼日圓可以回到0.27字頭。\n\r\n除了留意匯率之餘，民眾也要注意換匯方式。目前常見的換匯管道，包含銀行臨櫃換匯、外幣ATM、線上結匯、從外幣帳戶提款等4種取得外幣現鈔的方式。針對日本賞櫻季，多家銀行都有提供臨櫃或外幣ATM的換匯優惠。\n\r\n像第一銀行針對分行臨櫃、網銀或APP買外幣現鈔，日圓減0.001，假設換30萬日圓，可以省下新台幣300元，等於可以省下一碗拉麵錢，但活動只到4月3日，想撿便宜的民眾可要把握時間。\n\r\n玉山銀行則針對外幣ATM，從即日起到5月31日，在玉山銀行全分行外幣ATM提領日圓，皆可享有花季限定牌告匯率優惠日圓0.1分，國內各家銀行發行的金融卡都能使用，若用玉山的提款卡從外幣帳戶提款，價差最多可以達新台幣200元以上，相當於現賺一張晴空塔門票。\n\r\n►賞櫻去！今天起用外幣ATM換10萬日圓 現賺1張晴空塔門票<\/a>\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3708\/d3708695.jpg\n\r\n▲玉山銀行全台分行都設有外幣ATM。（圖／玉山銀行提供）\n\r\n但其實，最划算的還是刷信用卡。Money101金融比較平台表示，刷信用卡是第5種換匯方式，民眾於國外商店刷卡，經過匯率結算為台幣，再列帳於信用卡帳單。5種換匯管道中，刷信用卡的方式換匯，匯率最優。\n\r\n因為外幣現鈔的匯率會比即期匯率來得差，這是因為銀行持有外幣現鈔有一定成本，而成本會反應在現鈔匯價上。因此，臨櫃換匯、外幣ATM以及線上結匯，都以現金賣出價結匯，即使是自外幣帳戶提領現鈔，也要支付匯差手續費來貼補即期外匯與現鈔的差額，多數銀行都有最少收取100元的規定。\n\r\n刷信用卡結帳的匯率則比銀行的即期賣出價還要更優惠，Money101金融比較平台建議，海外消費商家若能接受信用卡，盡量選擇刷卡結帳。但要留意，各家國際發卡組織結匯系統不同，匯價也不盡相同，總體來說信用卡結算的匯率優於銀行即期賣出價，在日本刷卡消費，又以JCB結算的匯率最優。\n\r\n且在海外刷卡都會產生1.5%海外交易手續費，因此，選擇海外現金回饋超過1.5%的信用卡，不僅可以抵掉手續費，還有機會賺進現金回饋。\n\r\n北富銀3月27日就針對哈日族，推出日本消費3%現金回饋的遊日神卡「OMIYAGE卡」，不只日本消費有3%回饋無上限，民眾可以自己選擇要現金回饋或LINE Point點數回饋。5月31日前新戶申辦，核卡後30天內刷滿5筆或滿新台幣5000元，送日本的交通票「西瓜卡(Suica)」或「ICOCA」一張。\n\r\n上海商銀的簡單卡，也直接針對民眾到大陸、日本、韓國都給3%現金回饋，若是非這3個地區的海外消費也給2%現金回饋，同樣無上限。\n\r\n台新銀行今年主力推出的旅遊神卡「FlyGo卡」，不限國家只要海外消費就給予2.8%現金回饋，最大特點是刷機票5%回饋。但要特別留意，僅限航空公司官網買機票，且刷機票的前月、當月或下個月，3個月中必須要有一個月有刷滿新台幣5000元以上（不含機票金額），才享有機票5%回饋，若沒達到回饋門檻，刷機票仍只有2.8%回饋。\n\r\n►賞櫻必備！2019上半年8張「旅日神卡」一次統整 回饋率最高3%無上限<\/a>\n\r\n▼ 北富銀新上市的「OMIYAGE卡」，被封為近期最夯的旅日神卡。（圖／記者戴瑞瑤攝）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3986\/d3986460.jpg\n"
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"市值再飆破1.15兆元 鴻海早盤漲逾3%創波段新高"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3880\/d3880899.jpg\n\r\n▲鴻海董事長郭台銘。（圖／記者李毓康攝）\n\r\n記者姚惠茹／台北報導\n\r\n鴻海（2317）昨天（1日）攻上漲停，外資單日買超4萬3,744張，連買5個交易日，買超累計4萬7,599張，今天（2日）開盤持續走高，早盤最高來到83.6元，漲逾3%，再創波段新高，若以減資後股本1386.3億元估算，市值再飆破1.15兆元。\n\r\n鴻海昨天股價開高走高，終場收在漲停80.8元，成交量爆出16萬8,224張，為2017年4月5日以來的大量，寫下歷史第三高成交量，重新站回市值第二大公司。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n從籌碼面來看，外資及陸資（不含外資自營商）昨天買超鴻海最多，單日就買超達4萬3,744張，目前已連續買超5天，合計累計買超張數有4萬7,599張。\n\r\n同時，多家外資券商買進鴻海，甚至有亞系外資調升鴻海的目標價以及買進評等，而統計昨天買超力道很強的前三名為台灣摩根、瑞士信貸、瑞銀。\n\r\n鴻海去年第4季獲利優於預期，再加上外資頻頻調升目標價，激勵鴻海今天延續漲勢，開盤直接走高，早盤最高來到83.6元，漲逾3%，再創波段新高，若以減資後股本1386.3億元估算，市值再飆破1.15兆元。\n"
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"市值再飆破1.15兆元 鴻海續揚3%創波段新高"
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"台灣隱形富豪低調不炫富「愛瑪仕用牛皮紙袋裝」"
"2019-04-02 09:31經濟日報 記者林奕榮<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6124414.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124373.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=400&exp=3600\n「瘋狂亞洲富豪」影片中的富豪形象令人印象深刻，但台灣的富裕家庭多數走隱富路線。富邦金控董事長蔡明興說：「我們不愛炫耀，台灣人從日本人那裡學到了低調的重要性，看重中國傳統的謙遜美德。」\n台灣的財富積累早在1950年代就開始，據萊坊的2019年「財富報告」，台北擁有3,000萬美元以上資產者在全球城市中名列第八，達1,519名，預期在2023年升至1,864人。\n瑞銀在台灣的財富管理部門過去五年每年成長均達兩位數，該部門負責人陳允懋表示：「我們90%以上的客戶都是未上市公司的企業家，但他們大多數都不坐商務艙。」\n有「貴婦廣場」之稱的台北市中心寶麗廣場董事長梁怡敏表示，台灣最富裕的1%群並非不懂享受財富，只是不想炫耀。她以愛馬仕<\/a>為例，對於不想張揚的客戶，愛馬仕甚至可提供沒有商標的牛皮紙袋。\n梁怡敏說：「高端消費者願意花錢，但他們不希望在街上拎著顯眼的橙色袋子。」\n台灣創造財富的步伐在1970年代明顯加快，小型製造商如雨後春筍般湧現，生產從電視機到芭比娃娃等各種產品，促進出口導向經濟的成長。1980年代，台灣攀上價值鏈的更高端，在電腦公司宏碁和晶片製造商台積電等公司的引領下生產電子元件和商品。\n中國開放外資後，許多台灣企業搭上中國工業繁榮的熱潮。據彭博資訊報導，截至3月29日，總部位於新北市的鴻海集團董事長郭台銘身家已經達到43億美元。\n迅速累積的財富曾為台灣創造一些驚人的財富象徵，例如曾是全球最高建築的台北101大樓。但台灣企業家賺取的資金大部分留在境外。據瑞銀的報告，台灣人在海外的資產高達5,000億美元，僅次於中國的1.4兆美元和美國的7,000億美元。\n蘇富比<\/a>拍賣行深知台灣富豪的實力，為了展示將在紐約拍賣的Mark Rothko畫作，蘇富比把這幅價值5,000萬美元的作品帶到了亞洲。除了蘇富比在香港的地區總部，這件藝術品只停留一站，既非上海，也不是東京或新加坡，而是台北。\n蘇富比亞洲區主席黃林詩韻表示：「我們把作品帶到買家所在的地方，台灣市場對我們來說非常重要。」\n"
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"台灣隱形富豪低調不炫富「愛瑪仕用牛皮紙袋裝」"
"2019-04-02 09:31經濟日報 記者林奕榮<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6124414.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124373.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=400&exp=3600\n「瘋狂亞洲富豪」影片中的富豪形象令人印象深刻，但台灣的富裕家庭多數走隱富路線。\n蘇富比<\/a>拍賣行深知台灣富豪的實力，為了展示將在紐約拍賣的Mark Rothko畫作，蘇富比把這幅價值5,000萬美元的作品帶到了亞洲。除了蘇富比在香港的地區總部，這件藝術品只停留一站，既非上海，也不是東京或新加坡，而是台北。\n蘇富比亞洲區主席黃林詩韻表示：「我們把作品帶到買家所在的地方，台灣市場對我們來說非常重要。」黃林詩韻舉辦為期兩天的預展，富邦金控董事長蔡明興和夫人翁美慧以及國巨董事長陳泰銘都參加此次活動。彭博資訊報導指出，熱愛藝術、與兄長共同管理富邦金控的蔡明興表示：「我們不愛炫耀，台灣人從日本人那裡學到了低調的重要性，看重中國傳統的謙遜美德。」\n台灣的財富積累早在1950年代就開始，據萊坊的2019年「財富報告」，台北擁有3,000萬美元以上資產者在全球城市中名列第八，達1,519名，預期在2023年升至1,864人。\n瑞銀在台灣的財富管理部門過去五年每年成長均達兩位數，該部門負責人陳允懋表示：「我們90%以上的客戶都是未上市公司的企業家，但他們大多數都不坐商務艙。」\n彭博報導，有「貴婦廣場」之稱的台北市中心寶麗廣場董事長梁怡敏表示，台灣最富裕的1%群並非不懂享受財富，只是不想炫耀。她以愛馬仕<\/a>為例，對於不想張揚的客戶，愛馬仕甚至可提供沒有商標的牛皮紙袋。\n梁怡敏說：「高端消費者願意花錢，但他們不希望在街上拎著顯眼的橙色袋子。」\n台灣創造財富的步伐在1970年代明顯加快，小型製造商如雨後春筍般湧現，生產從電視機到芭比娃娃等各種產品，促進出口導向經濟的成長。1980年代，台灣攀上價值鏈的更高端，在電腦公司宏碁和晶片製造商台積電等公司的引領下生產電子元件和商品。\n中國開放外資後，許多台灣企業搭上中國工業繁榮的熱潮。據彭博資訊報導，截至3月29日，總部位於新北市的鴻海集團董事長郭台銘身家已經達到43億美元。\n迅速累積的財富曾為台灣創造一些驚人的財富象徵，例如曾是全球最高建築的台北101大樓。但台灣企業家賺取的資金大部分留在境外。據瑞銀的報告，台灣人在海外的資產高達5,000億美元，僅次於中國的1.4兆美元和美國的7,000億美元。\n"
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"台灣隱形富豪低調不炫富「愛瑪仕用牛皮紙袋裝」"
"2019-04-02 09:31經濟日報 記者林奕榮<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6124388.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6124398.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=400&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124373.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=400&exp=3600\n「瘋狂亞洲富豪」影片中的富豪形象令人印象深刻，但台灣的富裕家庭多數走隱富路線。\n蘇富比<\/a>拍賣行深知台灣富豪的實力，為了展示將在紐約拍賣的Mark Rothko畫作，蘇富比把這幅價值5,000萬美元的作品帶到了亞洲。除了蘇富比在香港的地區總部，這件藝術品只停留一站，既非上海，也不是東京或新加坡，而是台北。\n蘇富比亞洲區主席黃林詩韻表示：「我們把作品帶到買家所在的地方，台灣市場對我們來說非常重要。」黃林詩韻舉辦為期兩天的預展，富邦金控董事長蔡明興和夫人翁美慧以及國巨董事長陳泰銘都參加此次活動。彭博資訊報導指出，熱愛藝術、與兄長共同管理富邦金控的蔡明興表示：「我們不愛炫耀，台灣人從日本人那裡學到了低調的重要性，看重中國傳統的謙遜美德。」\n台灣的財富積累早在1950年代就開始，據萊坊的2019年「財富報告」，台北擁有3,000萬美元以上資產者在全球城市中名列第八，達1,519名，預期在2023年升至1,864人。\n瑞銀在台灣的財富管理部門過去五年每年成長均達兩位數，該部門負責人陳允懋表示：「我們90%以上的客戶都是未上市公司的企業家，但他們大多數都不坐商務艙。」\n彭博報導，有「貴婦廣場」之稱的台北市中心寶麗廣場董事長梁怡敏表示，台灣最富裕的1%群並非不懂享受財富，只是不想炫耀。她以愛馬仕<\/a>為例，對於不想張揚的客戶，愛馬仕甚至可提供沒有商標的牛皮紙袋。\n梁怡敏說：「高端消費者願意花錢，但他們不希望在街上拎著顯眼的橙色袋子。」\n台灣創造財富的步伐在1970年代明顯加快，小型製造商如雨後春筍般湧現，生產從電視機到芭比娃娃等各種產品，促進出口導向經濟的成長。1980年代，台灣攀上價值鏈的更高端，在電腦公司宏碁和晶片製造商台積電等公司的引領下生產電子元件和商品。\n中國開放外資後，許多台灣企業搭上中國工業繁榮的熱潮。據彭博資訊報導，截至3月29日，總部位於新北市的鴻海集團董事長郭台銘身家已經達到43億美元。\n迅速累積的財富曾為台灣創造一些驚人的財富象徵，例如曾是全球最高建築的台北101大樓。但台灣企業家賺取的資金大部分留在境外。據瑞銀的報告，台灣人在海外的資產高達5,000億美元，僅次於中國的1.4兆美元和美國的7,000億美元。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124373.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"陳明通罵韓國瑜禽獸 渡也：陳誹謗韓既不明又不通"
"2019-04-02 09:22聯合報 記者魯永明<\/a>╱即時報導\n高雄市長韓國瑜<\/a>日前到港澳與大陸推廣高雄農漁產品，拿下數十億訂單。陸委會主委陳明通<\/a>受訪表示，如果只顧肚子而拋棄信仰，「那跟豬狗禽獸有什麼差別」，引發熱議。本名陳啟佑的名詩人渡也，是彰師大退休教授，臉書評論批說，罵韓市長賣水果到大陸，就是禽獸，這說法萬分可惡！這不但誹謗韓市長，誹謗那些水果經由韓市長賣到大陸的所有台灣農民！他們都「求吃飽」，也是禽獸？請問陳明通不也是「求吃飽」嗎？那麼他不是「衣冠禽獸」嗎？\n渡也說，陸委會陳明通主委最近盯上了韓國瑜市長，先後幾度批判、修理韓市長。例如批判韓市長未向陸委會報備即與大陸「中聯辦」官員見面，懷疑他有洩漏國家機密及出賣主權之嫌。又如眼看韓市長「貨賣得出去」，賣得很好，醋勁大發，吃味了。批判韓市長此一作為，只「求吃飽」，與禽獸無異。\n前面那件事，十分可笑，陳明通及其他民進黨官員多年來也見過大陸官員，他們都沒有洩漏國家機密，都沒有通匪，獨獨韓市長有。這是怎麼判斷的？是看臉或看身材？至於認為他會出賣主權、賣台，則更是笑掉國人的大牙，區區韓市長怎麼擁有台灣主權？「如果他擁有主權，那麼我渡也或我鄰居也擁有！」。\n罵韓市長賣水果到大陸，就是禽獸，這說法萬分可惡！這不但誹謗韓市長，誹謗了那些水果經由韓市長賣到大陸的所有台灣農民！他們都「求吃飽」，也是禽獸? 請問陳明通不也是「求吃飽」嗎？那麼他不是「衣冠禽獸」嗎？\n陳明通不知「求吃飽」是所有人類（包括他在內）活著最基本的需求，民以食為天，陳明通簡直既不明又不通！從上述兩件事看來，他連基本常識都沒有，身為陸委會主委不知他如何處理兩岸事務？按政壇常理，陳明通胡亂說話，應該要下台才對。他「有資格」下台了。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124339.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"解析／徵人啟事貼門口恐被罰6萬 算「公開揭示」？"
"2019-04-02 09:42經濟日報 記者李娟萍<\/a>╱即時報導\n公司行號、超商餐廳、小麵攤等雇主，在公司及營業場所門口，貼上「誠徵xxx人員 內洽」的昭告文字，要小心了！雇主可能被罰6萬元以上罰鍰。\n熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌表示，按「就業服務法」第5條規定「雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺經常性薪資<\/a>未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍的情形」，違者處6萬元以上，30萬元以下罰鍰。\n王冠斌表示，上述招工的告示，貼在自家營業住所的門口，但未說明經常性薪資範圍，是否違反法規上的「未公開揭示」，仍有討論的空間，但是，近期確有中小企業業主反應，因為這樣的招工告示，而接獲相關主管單位關切的電話。\n王冠斌認為，由於招工告示未限於刊登在求才網站或報紙，貼在自家營業場所，也是國內習見的招工方式，若雇主因此而受罰，實有違社會民情，也有矯枉過正之虞。此一問題，仍有待主管機關進一步解釋。\n「就業服務法」上路後，按勞動部的說法，若雇主標示「薪資面議」，最後卻給薪低於4萬元就構成違法條件，即便宣稱「試用期」滿後，才會調高到4萬元以上，也會挨罰，相關規定甚嚴，已引起許多中小企業感到無所適從，擔心動輒受罰。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124390.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"宅男勒學妹「污辱屍體」焚屍免死！ 法官：當過風紀股長可教化"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998701.jpg\n\r\n▲黃男供稱是在自己的租屋處將學妹勒死性侵。（圖／鏡週刊提供，下同）\n\r\n\n\r\n圖、文／鏡週刊\n\r\n案件發生於2015年間，台南嘉南藥理科技大學大二生黃仲佑勒斃死者竺女後，利用機車載運屍體，騎了五十多公里，從台南至高雄柴山上丟棄焚屍。嫌犯眼見事跡敗露，向警方供稱是因為愛不成憤而行凶，眼見學妹屍體尚有餘溫，還性侵得逞。\n\r\n檢方會同法醫相驗，發現女大生全身90%燒燙傷，左手腕處還有一道割傷，經法醫檢視後，確認女大生被黃嫌徒手掐死。但他究竟是性侵殺人，還是殺人後姦屍，則難以定論。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998702.jpg\n\r\n但證據會說話，警方現場採證，黃嫌宿舍為簡易木板床，法醫勘驗屍體，依照死者的胸部、大腿內側瘀青的相關跡證，發現與嫌犯供詞相反，懷疑死者生前即遭性侵。\n\r\n不願具名的檢察官指出，若先殺人再姦屍，觸犯刑法第271條「殺人罪」及第247條第1項的「污辱屍體」罪，前者可處死刑、無期徒刑或10年以上有期徒刑，後者可處有期徒刑6月以上、5年以下；但如果是性侵再殺人，就觸犯刑法第226條之1的「強姦殺人」罪，處死刑或無期徒刑，嫌犯是否為規避刑責而避重就輕，不得而知。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998703.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998704.jpg\n\r\n但本案經過法院審理，最終採信黃嫌供詞，法官認為是先殺後姦，以殺人罪以及污辱屍體量刑，也考量黃男高中時曾擔任過風紀股長，有教化可能，判無期徒刑，污辱屍體兩年多徒刑，逃過一死。\n\r\n更多鏡週刊報導\n【奪命恐怖學長4】失戀學妹找學長談心 進了房間就出不來<\/a>\n【奪命恐怖學長5】靈異傳言不斷 棄屍處成試膽聖地<\/a>\n【奪命恐怖學長1】求歡學妹遭拒 宅男大生抓狂性侵焚屍<\/a>\n"
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"宅男勒學妹「污辱屍體」焚屍免死！判決文提到他當過風紀股長"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998701.jpg\n\r\n▲黃男供稱是在自己的租屋處將學妹勒死性侵。（圖／鏡週刊提供，下同）\n\r\n\n\r\n圖、文／鏡週刊\n\r\n案件發生於2015年間，台南嘉南藥理科技大學大二生黃仲佑勒斃死者竺女後，利用機車載運屍體，騎了五十多公里，從台南至高雄柴山上丟棄焚屍。嫌犯眼見事跡敗露，向警方供稱是因為愛不成憤而行凶，眼見學妹屍體尚有餘溫，還性侵得逞。\n\r\n檢方會同法醫相驗，發現女大生全身90%燒燙傷，左手腕處還有一道割傷，經法醫檢視後，確認女大生被黃嫌徒手掐死。但他究竟是性侵殺人，還是殺人後姦屍，則難以定論。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998702.jpg\n\r\n但證據會說話，警方現場採證，黃嫌宿舍為簡易木板床，法醫勘驗屍體，依照死者的胸部、大腿內側瘀青的相關跡證，發現與嫌犯供詞相反，懷疑死者生前即遭性侵。\n\r\n不願具名的檢察官指出，若先殺人再姦屍，觸犯刑法第271條「殺人罪」及第247條第1項的「污辱屍體」罪，前者可處死刑、無期徒刑或10年以上有期徒刑，後者可處有期徒刑6月以上、5年以下；但如果是性侵再殺人，就觸犯刑法第226條之1的「強姦殺人」罪，處死刑或無期徒刑，嫌犯是否為規避刑責而避重就輕，不得而知。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998703.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998704.jpg\n\r\n但本案經過法院審理，最終採信黃嫌供詞，法官認為是先殺後姦，以殺人罪以及污辱屍體量刑，也考量黃男高中時曾擔任過風紀股長，有教化可能，判無期徒刑，污辱屍體兩年多徒刑，逃過一死。\n\r\n更多鏡週刊報導\n【奪命恐怖學長4】失戀學妹找學長談心 進了房間就出不來<\/a>\n【奪命恐怖學長5】靈異傳言不斷 棄屍處成試膽聖地<\/a>\n【奪命恐怖學長1】求歡學妹遭拒 宅男大生抓狂性侵焚屍<\/a>\n"
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"影／清明連假前2天北部有短暫雨「緊接1天空檔」 收假日水氣又變多"
"記者陳俊宏／台北報導\n\r\n中央氣象局表示，今天（2日）清晨天氣仍涼，北部及宜蘭觀測低溫約15至18度，其他各地約19至22度；降雨不多，僅迎風面的北部、東半部地區有局部短暫雨，中南部地區大致為多雲到晴，僅山區有零星雨。至於民眾關心的4天清明連假天氣如何？根據氣象局最新預報，北部3天有雨，且收假日水氣稍增。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3943\/d3943045.jpg\n\r\n▲北部這幾天天氣不穩定，建議民眾外出攜帶雨具。（圖／資料照／記者林敬旻攝）\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n氣象局指出，今白天起東北季風減弱，氣溫稍回升，各地感受舒適至溫暖，預測北部及宜花高溫約21至24度，中南部及台東約25至28度，中南部日夜溫差大。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998653.jpg\n\r\n▲▼根據氣象局的定量降水預報，今降雨集中在北部、東半部。（圖／氣象局）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998654.jpg\n\r\n氣象局說，周三（3日）東北季風稍減弱，轉為為東風至東南風，北部海面有低氣壓形成，附近水氣略增，北部、東半部地區有短暫陣雨，中南部山區也有零星短暫陣雨，其他地區為多雲。\n\r\n氣象局預報，周四（4日）、周五（5日）鋒面位於台灣北部海面附近，北部及東半部地區有局部短暫陣雨，其他地區亦有零星短暫陣雨；周六（6日）水氣稍減少，東半部地區及西半部山區仍有局部短暫陣雨，其他地區為多雲。\n\r\n氣象局表示，周日（7日）、下周一（8日）水氣再稍增，但預報不確定性逐漸增加，北部及東半部地區有局部短暫陣雨，中南部山區亦有零星短暫陣雨，其他地區為多雲；下周二（9日）至下周四（11日）北部及東半部仍偶有局部短暫雨，其他地區為多雲到晴。\n\r\n▼未來一周無明顯冷空氣影響。（圖／氣象局）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998655.jpg\n"
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"打臉假新聞！日本同步通知台灣新年號 日網友讚：台灣是國家"
"\n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_phpH7f59v.jpg<\/a>\n 日本昨天（1日）宣布新年號「令和」，並正式通知各國。（美聯社）\n\n\n2019-04-02 07:49\n\n〔即時新聞／綜合報導〕日本昨天（1日）宣布新年號「令和」，並正式通知各國，日前有媒體報導指台灣不會收到通知，外交部長吳釗燮昨天透露，日本駐台代表沼田幹夫原本要親自到外交部通知他，但他須前往立法院備詢，日方於是透過東京方面正式知會我駐處，「是非常正式的管道」，外交部此舉也等於打臉假新聞。日本媒體也報導日本政府通知各國新年號，許多日本網友注意到台灣也在其中，不禁讚聲「台灣本來就是一個獨立國家。」\n在日本宣布新年號前，台灣有媒體報導，日本新年號宣布後，會主動通知「受日本承認的195個國家」，也一併通知聯合國及歐盟等國際組織，但不包括台灣在內，引發台灣輿論譁然。\n外交部昨天說明，日台交協昨於台灣時間10點45分通知我駐日本代表處新年號，通知內容與其他各國完全一致。外交部的說明形同駁斥部分媒體的誤導。\n消息傳出，引發台灣網友討論，紛紛留言「又是假新聞」、「大家都忘了關西機場謠言事件...」。\n日本通知台灣新年號的消息傳出，許多日本網友紛紛在《Yahoo！Japan》上留言：「很高興台灣被告知新年號」、「沒有理由特別通知，但我知道，台灣是一個獨立的國家」、「台灣的各位，非常感謝你們在平成時代的關懷，希望日台繼續互助」，「台灣是一個值得尊敬的獨立國家」、「日本人民本來就認為台灣是一個獨立的國家...」。\n\n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_phpfbt5Fz.jpg<\/a>\n \n\n \n \n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_phpvamBMn.jpg<\/a>\n \n\n \n \n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_phprlYcL9.jpg<\/a>\n \n\n \n \n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_php10eJvX.jpg<\/a>\n 日本網友討論。（圖擷取自Yahoo！Japan）\n\n \n\n還想看更多新聞嗎？歡迎下載自由時報APP，現在看新聞還能抽獎，共9萬個中獎機會等著你：\n\niOS載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_appstore<\/a>\n\nAndroid載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_googleplay<\/a>\n\n活動辦法： https:\/\/draw.ltn.com.tw\/slot_v8\/<\/a>"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"好工作都到哪裡去了？全球勞動市場正走向「極化」之路"
"文：黃芳誼（佛羅里達大學社會學博士）\n 本文主要探討美國勞動市場極化（The Polarization of Labor Market）的現象、發展與影響，透過分析好工作與壞工作的勞力需求分佈，深入了解該現象發生過程與變化。本文試圖回答三個問題：\n 美國目前勞動市場極化現況有何發展？ \t美國政治、經濟、市場、歷史脈絡如何走向勞動市場極化？ \t勞動市場極化有哪些類型與途徑？帶給社會什麼影響？而未來的發展與政府因應政策各是為何？ 以下本文從上述三面向析論美國勞動市場極化的現狀與變遷。\n 一、美國勞動市場極化的現況 美國近五十年來，勞動市場的產業發展出現一種好工作越來越少、壞工作越來越多的情況，但這並非是美國獨有的狀態（Goos, Manning, & Salomons, 2014; Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011），自1990年代起，歐洲與美國在該情況有越趨嚴重的發展，在學界與工商產業界也掀起了白熱化的討論（Bárány & Siegel, 2018）。其具體的展現是壞工作的服務業越來越多，而好工作待遇的製造業越來越少，壞工作通常沒有長期性工期保障或福利，像是終身聘、健保、或是退休金等職業附加福利。而另一方面而言，雖然好工作變少，但卻出現了一種超高薪的極佳工作，像是高科技產業的工程師、經理與專業技術人員，其工作附加福利眾多，舉凡豪華辦公室與健身房設備、員工宿舍、保險、年金、員工各類假別（產假、公傷假等）等。目前勞動市場密佈著滿山滿谷的壞工作、新興的極佳工作、與消失中的中等薪資好工作，象徵著極化勞動市場時代的來臨。面對這樣的趨勢，學者認為不應該責怪機器人、電腦、網際網路、新科技的出現，只能說該現象的產生是工業化經濟自然的發展。底下透過五種美國目前勞動市場的趨勢說明勞動市場極化的發展。\n\n （一）各產業勞動力人口變化劇烈\n 美國勞動市場極化的第一種發展便是各產業勞動人口出現極大的變化，從1840-2010年間，農業勞動人口從70%降到剩下5%不到。而工業則是從1840年代的10%勞動人口到1950年代上升為37%，但其後又開始下滑，到2010年則剩20%。服務業則從最初的20%的勞動人口成長為近80%的勞力（Louis D. Johnston, 2012）。如圖一顯示。\n \n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00001.jpg?w=500&quality=80\n註：黑色線條為工業，紫色線條為農業，青綠色線條為服務業\n\n （二）製造業勞動人口比例驟降\n 就美國勞工局公布的統計數據來看，自1979預估到2022年的產業結構勞工分布而言，如圖二所示。煤礦業、建築營造業、製造業的受雇人員比例都不斷下降，尤其是製造業勞力需求從1979年的21.60%到2022年下降到7.60%。而在1979-2022年貿易從業者分布從5%降到4.10%，水電業從0.70%降為0.30%，零售業則是從11.30%降為10.70%，交通業也一直維持在3.30%，資訊、財經業在歷年亦呈持平發展，分為在2%與6%。而商業部份從原本8.10%上升到14.30%，健康照護9.70%提高為14.70%、教育服務從1.80%上升為2.70%、運動娛樂業7.40%上升到10.00%，其他服務業也從2.90%升為4.60%，而聯邦與州政府等公家機關工作職缺則呈現平穩發展，各佔勞力市場的2.5%與13.5%左右。整體趨勢可見服務業、商業、運動娛樂業、教育與健康照護等工作人員的勞動人口增加，但是工業與製造業勞動人口比例下滑（The State of Working America, 2018）。\n 圖二：美國1979-2022年各產業受雇人員分布\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00002.jpg?w=500&quality=80\n（三）隨傳臨時工需求增加\n\n 根據圖三顯示美國過去二十年來在非典型僱用勞工中，有契約的獨立勞工與外包工比例佔最少，而臨時支援工作者與二十四小時隨傳隨到臨時工數量較多，尤其是隨傳臨時工，從1999到2005年，數目有上升的趨勢，儘管2005年到2017年有略微降低，但仍舊維持在僅次於2005年的高點。\n 圖三 1995-2017年美國非典型僱用勞工比例分布\n https:\/\/i1.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00003.jpg?w=500&quality=80\n（四）高低薪職缺增加，中產階級工作數量減少，薪資不平等急速增加\n 從圖四顯示，美國在1980年代中間薪水（在所有薪資分佈的40%-60%中間）的勞動人口是比在低薪或是高薪的勞動人口還要多，但是從1990年代起，該現象呈現逆轉，中間薪水的工作機會大幅降低。相反地，低薪職業（在所有薪資分佈前0%-20%位階）或是高薪薪職業（在所有薪資分佈的最高80%-100%位階）比以往各增加5-15%左右（D. H. Autor, Katz, & Kearney, 2006）。這與美國普查局（Census Bureau）先作當期人口調查（Current Population Survey）或是學者Acemoglu and Autor所做的研究都有相近的結果（Acemoglu & Autor, 2010），其均發現在整體勞動市場中，高薪與低薪的工作缺額比例逐漸上升，尤其是需要高級技術與受過高等教育人才的職缺逐漸增加，還有臨時工職缺需求比例也在大幅上升。然而中間程度薪水的行業卻不斷減少。另外，隨著高科技與技術的社會進步，經常從事中間薪資工作的大學畢業生，自從1995年起，再也沒有提高薪水過，學者稱為這個現象為薪水赤字（wage deficit）（Mishel, 2013）。而這種現象伴隨著全球化提升、工會參與率下降、失業率上升、最低工資始終無法提升、工業解管制（industry deregulation），使得臨時工與大學、高中畢業生面臨越趨惡化的薪水漲幅停滯，該情況比較高薪的經理級管理階層、高科技的人才薪水大幅提升，形成一種每一單位教育程度對應薪水比例的高度不平等狀態（Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）（D. H. Autor, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017）。\n 圖四：1980-2000年不同薪水之職業佔勞動人比例漲迭\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00004.jpg?w=500&quality=80\n註：圖橫軸為在1980年薪資分佈的職業百分位數，縱軸為勞動人口的比例。直線為1980到1990年不同薪資的職缺數量變化，點線為1990-2000年不同薪資的職缺數量變化。\n （五）壞工作與工作不安全感增加\n 圖五左方顯示自1979到2010年間，在整體勞動市場中，雇主提供健保的職缺比率逐年下降，男性部分下降了16.4%，對全部勞工而言下降了12.9%，對女性而言下降了7.3%。而歷年女性又比男性更難具有健康保險福利的工作。由圖五中間可知1979-1990年間，雇主提給付員工退休確定提播金（defined benefit）的401（k）計畫與確定給付計畫（defined contribution）的職缺比率逐年下降，儘管在1990-2000年有較多的雇主因為經濟環境變佳，釋放出的職缺較多含有成本較低的確定給付計畫之退休金，不過，在2000年後，經濟不景去後該職缺又逐年減少。整體而言，2010年的具有退休金福利的勞工人數比1979年有退休金的勞工人口還要少7%。不過，女性在2000年後比男性有更多的機會獲得具有退休金的工作。從圖五右側可發現，勞動市場中具有同時雇主部分給付退休金福利、健保與時薪高於18.5元的良好待遇職缺對男性而言逐漸減少，不過對女性則有增加的趨勢。就所有勞工來說，有好代遇的工作缺額從1979年的27.4%到2010年的24.6％呈現下滑的狀況（Schmitt & Jones, 2012） 。圖六顯示自1977年以降，人們自覺到可能被解雇或是隨時面臨換工作的工作不安全感（job insecurity）逐年提升（Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/i2.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00005.jpg?w=500&quality=80\n註：圖左為1979-2010年男性（位於最上的曲線）、全部、與女性（位於最下方的曲線）受雇者具有受僱單位提供健保的比率歷年變化。圖中為男性、全部（位於中間的曲線）、與女性受雇者具有受僱單位提供退休金比率歷年變化。圖右為男性、全部、與女性受雇者具有好工作（該工作具有雇主部分給付退休金福利、健保、時薪高於18.5元）比率歷年變化。\n https:\/\/i0.wp.com\/www.taiwansig.tw\/filesys\/images\/stories\/paper\/20190107\/00006.jpg?w=500&quality=80\n二、美國勞動市場極化的歷史變遷 （一）1950-1970年安全時代的發展\n 美國許多學者紛紛討論著從何時開始美國出現極化的勞動市場狀況（D. H. Autor et al., 2006; Kalleberg, 2012; Lakhani, 2015），一般認為在1970年代以前並未有極化的現象，在1950-1960年代稱之為安全的時代（age of security），這個時段由於經濟起飛，美國有許多大公司、企業、財團的發展與成立正方興未艾，當這些公司進行擴張的時候，自然需要許多行政階層的員工、白領階級、收銀員或是基層管理人員等，此外，製造業、建築業與交通業也在這個時期不斷擴張，他們提供各種低技術人才的職缺，例如各種勞力密集的工作，因此，藍領階級員工的需求也不斷增加。由於當時大部份公司或工廠都必須擁有工會，在強大工會的威脅下，雇主通常必須與勞工進行工資及待遇福利談判協商，工會確保了大部份的公司與工廠都能提供員工好待遇與福利的工作職缺。\n 在二次世界大戰後的1970年代，出現了一種勞力與資本間的社會契約制，這種社會契約基於資本主義，載明了滿足雇主與員工期待的工作條件，由於契約中有良好的福利與待遇保障，當時勞工在高度工作安全感中能有高生產力，並也確保勞資雙方和諧關係。這些製造業大龍頭公司也在這樣高度品質的勞動力中，得以生產高品質的商品並賺取高額利潤。這個時代亦為工會發展的巔峰，工會的確立讓私有業界的員工獲得保護，工會使得社會契約的運作得以維持良好發展。\n 後冷戰時期也是一個對勞工提供強大安全網的時代，當時來自民主黨的詹森總統致力於向貧窮宣戰，加上1960年代民權運動的基礎，使得當時執政黨強力擴張政府職權，制定許多社會福利政策，在像1963年公平薪資法案（Equal Pay Act of 1963）要求性別薪資平等、1964年民權法案第五條（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）禁止對勞工有任何歧視等等勞工法規的爭取下，美國勞工得以獲得許多工作保障。這些時代就在政府、社運、經濟與工商業團體各結構面都支持勞工權力的強況下，讓擁有良好工作待遇的中等薪資職缺始終是勞動市場中佔了最高的比例。\n （二）1970年末彈性時代的來臨與政府解管制\n 然而，同時也在1974-1975年間，開始出現了不同的勞動力變化。基於石油危機與商品市場價格巨大漲幅，這些壓力讓許多工商業雇主紛紛改變了雇用員工的條件，也不再願意提供高待遇與良好福利的工作機會。之後，工會面臨成員流失、政府開始對工商業解管制，下放給公司或工廠更多權利自行管理員工與自負盈利虧損的結果，這種大結構的轉變造成雇主獲得更多權力的機會，而勞工也逐漸不再享有好工作的待遇。因此，1970年代中期後，出現了巨大的變化。Karl Polanyi學者稱為1970年代為雙重運動（Double Movement）時期，該時期是安全的時代（age of security），也是彈性的時代（age of flexibility）。而這種彈性時代的出現乃奠基於經濟自由主義（economic liberalism）與放任管制政策，不論是卡特總統或是雷根總統，都強調著個人主義（individualism）與個人責任（personal responsibility）的市場價值，捍衛市場中心（centrality of market）與市場導向（market-driven solution），於20世紀末，美國揚棄了1930年代以降由政府主導所維繫之社會福利政策為主的新政方向（New Deal），從此不再以政府力量對社會與經濟有所保護與干預（Kalleberg, 2012; Mishel, 2013; Oldenski, 2014; Smith, 2013）。\n （三）1980年代起全球化與空間壓縮的擴張\n 緊接著1970年代後期，全球化與空間主義（spatialization）的出現，美國各大公司企業面臨了強大的國際競爭，特別是石油危機期間，油價飆漲，而1979年日本汽車工業與南韓鋼鐵業發展漸次取代了美國汽車業與重工業等大型製造業，使得美國製造業走向末路。此外，全球化帶來各種向美國投資的工商產學界業者，這些外國資金的注入，讓美國勞動市場成為全球發展導向，國際競爭使商品價格下降，為了促進全球連結，也更加速了美國業界轉往通訊科技與資訊研究的領域投資，例如在網際網路上的程式設計等（D. H. Autor, 2015; Black & Lynch, 2000; Kalleberg, 2012）。\n 全球化不只是增加各國在美國的投資與高科技產業的發展，更帶來了大批的拉丁美洲移民浪潮。這些勞工比起美國人更樂意從事低薪且勞力密集或低技術的工作。大量的便宜勞工湧入美國後，使得勞力價格下降，加上製造業與工業的國際貿易頻繁大增，使得更多原本給低教育人士之低技術性的工作額缺大量下降。基本上，空間化與全球化讓國際勞工自由移動，帶來新的移民浪潮，都使得工商業者雇主獲得大量的便宜的勞力來源，也開始減低工資。更重要的是，全球化的加速推進使得政府在工商業解除管制，放任自由發展。而各地域自由貿易也在資訊科技發展尖端的時代中不斷增加，國際市場高度競爭，商品價格屢屢受到壓低，各國更得以進口來自全世界最便宜的商品。特別是中國、印度、前蘇聯政權紛紛在20世紀最後十年加入全球經濟體後，來自亞洲的便宜商品在各地流竄，整個全球化的背景讓資方成為贏家，勞方則不斷受到剝削（Atkinson, Piketty, & Saez, 2011; D. H. Autor, 2015）。\n （四）1990年交通業發達、市場與商品價格競爭的提升\n Kalleberg（2012）學者認為透過國際市場與全球化的擴張，逐步形成一種工商業界的普遍趨勢：商品價格高度競爭。後冷戰時期美國的製造業已經不再成為世界龍頭的地位，其逐步受到亞洲更多新興崛起國家的競爭威脅，各業者不得不開始採用高效率、降低成本的生產方式。此外，美國政府在1980年新自由主義的政治環境下，開始從事經濟的解管制，希冀能讓更多工商業者可以自主解決面臨的營運問題，同時，市場出現更多樣促進交通往來的業者相互競爭，舉凡各種飛機、公車與鐵路等公司均大為增加。如西南航空（Southwest）於1967年成立、捷藍航空（Jet Blue）於1998年成立、維珍航空（Virginia）於1984年成立。卡車貨運公司諸如紐澤西公共運輸公司於1979年成立。鐵路公司則像是南加州都會鐵道於1991年成立、美國國家鐵路（Amtrak）公司於1971年成立，這些巨型交通服務公司相繼成立帶來便利的商業交流，配合政府放任管制的環境，加上在此同時，商業服務與電子通訊行業之發展甚囂塵上，在在讓製造業的營運具有高度的彈性與流通性，而科技與通訊發達使業者高度迅速的掌握消費者資訊、更簡化便利的運送貨物服務、降低囤貨過多的風險，也讓業者降低成本、提高生產線效率、並將市場上商品價格的壓低。這些科技與運輸發展開始讓勞力過剩而且勞動力價格變得低廉。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2014\/12\/RTR3LIUZ.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n（五）科技發展帶動服務業的崛起\n 當科技機器取代勞力，電腦自動化操作代替人力，各種發明與創新能更有效製造大量商品，也讓勞動職缺變得更少，也使得勞力價格下降。而相對於製造力勞力需求的降低，服務業卻隨著現代化、女性勞動人口上升、雙薪家庭成為主流、與強調消費者利益至上而崛起。服務業作為二十一世紀知識時代的新經濟（new economy）而言，該從事人口已經取代了過去農業或是任何工業主要勞動力，成為美國最大勞動力的分佈。於2009年，美國有超過85%的勞力是從事服務業，這是1970年代只有15%的服務業勞動人口難以想像的。1982-1993年間，於美國最大五百間服務業公司行號的職缺從930萬增加為1130萬個。相較於美國最大五百間製造業公司行號的職缺從1440萬下降為1150萬個有很大的差別。這些服務業的勞力主要是從事孩童照護、清潔打掃、廚師等，而且女性是服務業勞動力的主要提供者，目前有90%的受僱女性都是從事服務業，比起只有75%的男性多了15%。服務業勞動人口佈滿整個勞動市場的現象不只有在美國出現，同時也發生在各工業化的國家，大環境國際的競爭讓製造業縮減員額，越多女性投入勞動市場也提高雙薪家庭的比例、直接提高每家戶的購買力，提升了消費者的數量，都有助於商業與私人化服務的發展（Kalleberg, 2012; Maarten Goos, 2011; Oldenski, 2014）。\n 服務業的擴大讓壞工作變得更多（Eli Ginzberg, 1979），根據學者Kalleberg對壞工作的定義有五，其一薪資低廉;二為沒有提供良好的工作福利，如健保、退休金制度、勞工家庭成員的福利;三是勞工缺乏工作自主性;第四，勞工沒有工作彈性，無法處理非工作性的問題;最後，不知何時會被解僱。而由於服務產業中不需要像製造業一樣穩定的勞工，相反地，促成一種新的工作模式稱為麥克工作（Mcjobs）的崛起，此種屬於低薪、臨時、不穩定、未有任何工作福利的服務性工作快速成為服務業的勞動力主要來源。這些職缺比起以往1950-1970年代製造業的員工缺額的薪資與福利差更多，而且這些職缺逐漸成為當前藍領階級與中產階級唯一可選擇的工作。\n 更者，不像是製造業的工作內容同質性很高，這些服務產業工作具有高度異質性，從大學教授、醫院醫生、建築師、到接線生、收銀員、各商業公司或銀行等服務人員。服務業受僱勞工的工作極化現象非常嚴重，像是大學教授也有終生職的教授或是兼任講師，年薪從美金八、九萬到一萬都有，這代表著美國目前多數職業類別與單一職業內部均有工作極化的縮影。\n （六）工會與勞方勢力凋零與勞資關係惡化\n 勞工勢力經常是透過工會的運作和資方對抗，勞工力量是市場能力（market capacity）的其中一種要素，而受僱關係則能成為市場能力的關鍵，當資方與勞方的權力關係是零和的時候，如果勞方無法個人或集體性進行權力的爭取、談判、討價還價、運作，透過技能、工作生產力、約僱情況去爭取更好的福利待遇與薪資、改變工作任務內容與質量、減緩工作的進度，那麼資方相對的就能掌握更大的權力。工會組織的衰微使得私人企業雇主得以大權在握，1974年，公營機構的工會組織密度已經超越私人機構。隨後工會組織在公、私營兩種職業結構中出現極化現象，公營機構內的工會組織則自從1973-2009年，呈現平穩上升發展的趨勢，但私營機構內的工會組織則衰敗不堪（Kalleberg, 2012; Western & Rosenfeld, 2011）。\n 由於工會的凋零與勞方權力減弱，勞方的待遇不斷受到剝削，勞資雙方的關係越來越差，距離越來越遠，雇主越來越不願意把員工視為家人，在1980-1990年間儘管勞動生產力仍持續提高，薪水卻未曾漲過。生產力與薪資呈現極大的不對稱，且其中市場利潤全由資方獲取。\n 三、美國勞動市場極化（The Polarization of the Labor Market）的途徑與類型 （一）勞動市場極化的途徑\n Kalleberg（2012）認為美國勞動市場走向極化的兩種路徑分別為低道策略（low road strategy）與高道策略（high road strategy）。低道策略乃是指業者選擇用棍棒而非蘿蔔的手段來雇用員工。具體而言，對於資方來說，最重要的是直接降低勞工薪資成本，達到最高的生產利潤。其二，彈性勞力需求是極大化市場利潤的必要條件，因為科技發達、全球化發展、資訊流通變動快速，市場對商品的供給需求無時不刻不在改變，所以能即時能趕到的臨時工勞力遠比長期工作的人力重要得多。\n 而高道策略乃意味著透過僱用最高科技、高教育背景的優秀人才，能為資方研發更有價值的商品，以獲取更高利潤。為了有精準與卓越的生產表現，資方願意為這些勞工付出高薪與良好待遇、給予高度工作自主性、更多職訓，而該勞工的薪資比例也與工作表現直接相關。這兩種策略使得勞動市場充滿核心邊陲（Core-Periphery）特色。在核心的高道策略工作透過內部舉薦能快速獲得工作與升遷，但在邊陲的低道策略工作的契約工或臨時工，則要勞動市場上付出更多的成本。而在前者的勞力市場策略中，雇主以數字彈性（numerical flexibility）為最高考量，手段為直接壓低薪水來控制成本，員工只要滿足雇主最低底線的工作要求，完成工作項目即可。而在後者的勞動市場策略裡，雇主最重視功能彈性（functional flexibility），員工需要盡可能不計一切投入努力（discretionary effort）達到最高的產能表現。\n （二）勞動市場中工作極化（job polarity）的面向\n 1. 服務產業內部的極化\n 過去三十年，壞工作不斷增加，美國人失去了高薪的製造業工作，也開始從事各項服務業。服務業內部根據工作屬性、工時、短期臨時工或全職、與職業位階等而有高度的薪水不平等現象。在服務業中不只有藍領階級的勞力性質工作項目，也同時有許多各種高科技、高教育背景的白領階級職缺。不像製造業勞工，只要不是管理階層，多數員工的薪水差距不大且工作穩定、不會被任意辭退，而服務業藍白領階級兩者薪水差距卻極大、隨時會有被解雇的危機。更者，如果是從事金融或是商業的服務業，或是亟需要資訊或是知識背景有關的高科技從業人員通常薪水頗高，但是如果是零售業、餐廳服務人員、育兒或醫療照護人員、收銀員、家事服務業者、或是一般公司私人秘書等，薪水就非常低。\n 2. 職業結構的極化\n 職業結構（occupational structure）乃是指各行各業之間的平均薪資水平的相互比較。社會學家會認為，每種職業的興盛程度、職缺需求與平均薪資是社會不公平的源頭。1970年後，開始有全球化與新科技的引進，使得各行各業的興盛程度、職缺等出現了巨大的不同。製造業原本為美國勞動市場的龍頭，卻逐漸被服務業取代，銷售業、服務業、經理人員、專業人員、科技人員的職缺增加了，但操作員、工匠、工業維修員、行政支援人員、板金員、精密工業製造人員、中低技術的藍領階級、裝配線人員等需求全部大量減少（Boehm, 2014; Fernández-Macías & Hurley, 2017; Kalleberg, 2012; Louis D. Johnston, 2012）。這些職業間的職缺比例與薪資出現了很大的分歧。在1980年代，因為經濟成長，高薪與低薪的工作職缺變多，而中間薪水的職業也為數不少。但在1990年代，高低薪工作變得更多，而中間程度薪水的行業變得越來越少（D. H. Autor et al., 2006）。而不僅是職業間的分歧很大，職業內部本身也有很大的異質性存在，像是服務業。在1950年以前每個職業本身內部同質性很高，同一種職業的人，通常有類似的生命機會、薪水、生活方式、名聲、薪水待遇等。自從1980年起，各職業內部就出現了極化的現象，甚至是同一個頭銜的職業也有很大的薪水差異。舉凡當教授的，就有很多不同的薪水，端看其研究領域與學科、有無與業界合作或是參與其他公私部門研發等。\n 3. 體制內外職業的極化\n 體制內的職業乃是強調有證照的行業。這七十年來，美國各行各業興起了證照的設置，從1950的4.5%增加到2000年的20%，每種職業均興起證照浪潮，不管是醫生、牙醫、小學教師、國高中老師或是醫護人員、航太人員等等均需要有證照才能就任該職位。美國證照系統管控了進入其職業的流動性與提高了入門限制門檻。證照同時也使得服務品質提升，把之前未受過證照訓練的低品質勞工逐漸淘汰，透過考試與各種培訓來要求人員達到某種標準。這種證照的執行讓該行業內部的技能獲得更專業的發展與知識技能的精進，能使得在某行業中工作內部的多層化位階，也同時創造不同職業間內部的差異性（Atkinson et al., 2011; D. H. Autor, 2013; D. H. Autor & Dorn, 2013; Kalleberg, 2012）。\n 同時，體制外非典型的勞工，像是獨立契約工、外包工、臨時支援工作者、臨時隨傳工都是適用非標準安排的人員，這是不需要有任何約束與培訓的。這種體制外的工作，不只是不需要有證照、僱用過程也是雜亂無章的，更者，這種系統亦具有高度異質性，有些獨立契約工能進行極為專業的任務，薪資也異常的高。然而也有隨時受到解雇、薪資極低的臨時工。這些人讓各大行業有更多聘用人的彈性與適應隨時變化萬千的市場供給需求。體制內的職業分工越趨精細專業化，而體制外的職缺與職業則是不斷驟增與擴張。目前連政府機關也都開始大量聘用臨時契約工（D. H. Autor, 2015; Goos et al., 2014; Kalleberg, 2012）。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2017\/7\/zdhieyniqgw2ut525pr75610jz6835.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n四、結論 在這個極化工作時代，市場需求強調彈性，擁有帶得走的技術、高等教育、與社會資本是獲得好工作的基礎（Kalleberg, 2012）。專業高薪的勞工與低薪的工作者各種薪資、待遇、工作機會、生活條件等差距會越來越大。新科技與電腦網路的發展加速差距的擴大，使得會運用電腦的員工能取代使用機器的員工; 而擁有攜帶式技能（portable skill）的勞工，在轉換職業時，能不斷應用自己的技能服務其他組織，還可在各種場域中發揮自己的技能、適應科技與經濟快速變遷，其為比較有價值的勞動力。相對的，有一些勞工只擁有為固定公司服務的技術與知識，該勞動力價值則逐漸下降。\n 由於學習更專業、可攜帶式技能的知識需要大學或專科學歷，所以受過高等教育變得逐漸成為受僱的必要條件，但是並不是受高等教育者就保證有高薪的工作，而是薪水高低取決於所學習的學科專業與內容，與是否符應瞬息萬變的業界、市場需求。當人們選擇投資教育就必須承擔昂貴學費成本與職缺需求改變快速的風險，但假使未受高等教育，則鐵定難以有機會與條件找到好工作。\n 社會資本（social capital）則在極化勞動市場顯得更加重要，例如在勞動市場上的各種人脈、社交網絡、證照、會員身份或是工會組織成員，能幫助勞工獲得較多的工作機會訊息、有強而有力的人脈推薦工作、或是在特殊人事安排管道中獲得較快速的升遷管道等等。\n 未來五十年是否會中間薪資的工作持續變少，造成極化工作的惡化呢？有不少學者認為這個答案是否定的（D. Autor, 2001; D. H. Autor & Dorn, 2013; D. H. Autor et al., 2006）。過去科技與電腦自動化確實取代許多中間薪資的勞力，但仍有為數不少的中間薪資工作會以結合科技、自動化生產、人力等複雜形式出現，像是近年美國開始大量需要放射科技術人員、醫護技師、醫檢師等這些新興的中階工作人才，這些工作需要至少兩年的學士後證照專業訓練。當然不只醫療人員，還有各種電子工程人員、機電維修人員、自動化生產技術人員。例行性業務的打字員、接線生、作業操作員等工作雖已在極化勞動市場時代遭到淘汰，但現代性辦事員工作卻相繼出現，該職缺需要結合協調、政策決定、數位資料分析、即時性反應能力。日後亦將出現各種新興的中階薪資工作，其高度重視彈性、問題解決能力、溝通協調性、個體間互動談判能力、高度適應性。目前美國彈性多元的教育體系與就業訓練系統已經逐漸反映這個新的趨勢。\n 正如1900年代初期的人們面對製造業工作的興盛與農業職缺的消失一般，該世代的人們必須讓其孩子接受中學教育，以應付競爭的職場，2020年極化的勞動市場中人們則處於服務業擴張與製造業勞力需求減少的年代，這世代的人們則需讓孩子擁有高等教育學位與各種職訓證照來應付變化多元的職場。唯一不變的是必須永續重視與投資人力資源，且市場的資本永遠不會消失，只是會以不同方式分配而已。當前全球化與高科技世代形成的極化勞動市場結構，使得中階薪水工作大量的消失，年輕世代勞方只能被迫從事臨時工等壞工作，社會不平等加劇的同時也促就了憤怒失落的民意。台灣身為全球化與科技進步的先驅，目前勞動市場極化發展甚囂塵上（張宜君，2018）。勞動政策制定者必須採取有效的勞動策略以制衡權力過大的資方，例如提高最低薪資、對高薪者課較高的所得稅、提供免費高品質的就業職訓與人力資源培訓、振興衰敗的工會、強化勞工的社會網絡、落實失業援助金、低收入家庭食物卷補貼等，以降低極化勞動市場帶來薪資不平等的負面影響（Black & Lynch, 2000; Boehm, 2014; Smith, 2013）。\n 延伸閱讀 如何步出台灣走向世界找工作？以曼谷的就業市場發展為例<\/a> \t曾經「粗製濫造」的日本工業，最後竟敗在未與時俱進的「高品質技術」<\/a> 本文經台灣新社會智庫<\/a>授權轉載，原文發表於此<\/a>\n 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"在共產主義「壓迫」遊戲中，「一國兩制」究竟以何者為核心？"
"文：張巍鐘（臨床心理師）\n 在《鹿鼎記》的電影或是電視劇裡，接近故事尾聲時韋小寶提到只要人民安居樂業，誰當皇帝其實不重要。某種程度，以歷史宏觀來看，在帝王制度內，只要自己不是在權力的頂端或接近頂端，誰當皇帝似乎影響不大，若要分明君與昏君最大的差異應該是權力核心「自我中心」的程度。當韓國瑜市長開玩笑說自己是韋小寶<\/a>時，又全力去拚經濟時，某種程度也透露出韓市長努力要讓人民「安居樂業」的決心。在同一制度內，似乎誰當「領導人」真的沒差， 不過目前台灣與中國有兩種不一樣的制度，而「一國兩制」要知道「誰」是唯一「權力核心」，也需要思考兩種制度是否可以契合。\n 兩岸最明顯的差異就是共產主義與民主制度。任何制度都有優缺點，若又缺乏彈性無法因應外在環境，最終政權或（與）人民就會受傷害。民主制度的缺點很早就由柏拉圖提出，就是民粹的影響力，心理學也發現一個人與一群人有不同的思考模式。面對這樣的缺點要從提升眾人思辨與判斷能力下手，同時落實多數「尊重」少數。而台灣版的民主制度也不夠完善，尤其是總統可以透過兼任黨主席操控立法權，一個人同時擁有行政與立法權就破壞了民主制度應有的權力分散與平衡。\n 共產主義，是如何變成今日這般「霸道」的？ 共產主義源自於馬克思主義，馬克思主義隨著時間已有些調整與演變，然而大致上仍可以簡略說：\n\n 經濟與政治是一體的 \t歷史發展可以把社會可分成資本家與勞工兩種階級，資本家壓迫勞工，勞工只能反抗 某種程度，馬克斯主義點出了生活部份且重要的事實，不過也因太簡化而後來才會有修正，理解理論的源頭許能讓我們更理解共產主義。\n 簡單來說，馬克斯主義至少說對兩件事，第一件是經濟的重要性，稍有社會經驗的人都明白「錢不是萬能，但沒錢萬萬不能」，另一件是階級之間有「壓迫」。但是，更仔細觀察不難發現理論的不足，雖然「沒錢萬萬不能」，但「錢不是萬能」，因為若錢是萬能就不能解釋宗教家、藝術家，無國界醫療人員......等許多人願意犧牲自己來照顧別人。\n 經濟是個複雜到沒人可以說完全明白如何運作的概念，經濟學家知道有些因素可能可以影響經濟，並嘗試預測影響層面與廣度，但許多重大經濟事件都不在預料之中，經濟學家也只能事後檢視了解原因。政治與經濟之間需有哪些關係或是互動是需要政府不斷調整的，普遍政治為民主制度的國家採取的經濟制度為自由市場（Free market），國家可以訂規則或是投資，但不介入當莊家或是與民爭利，例如：專業度越低的勞工越容易淪陷於「供需平衡」的限制，所以民主國家會訂下「最低薪資」的規定。\n 當馬克斯主義簡化經濟再把經濟與政治綁在一起，很多細節就被忽略了，尤其是一項勞動或是商品的價值由政治決定，不是由市場決定，實際價值就消失了，也因此在蘇聯體系下曾有笑話是「他們假裝付我們錢，我們就假裝工作」（they pretend to pay us, we pretend to work），整體的產能從後來的蘇聯或是現在的北韓就可以看出。\n\n 另外，單純用兩種「階級」與「壓迫」來描述人際互動其實過於簡化。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2018\/10\/3k2b36n0o0q444ae0rmish0a28rpt1.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n人與人之間的網絡十分複雜，也形成了多元「競賽」場域，像是政治、演藝、商業、醫學、科學......每個領域都會有階級，在民主環境下，民眾自然想選最優秀的人來服務自己，被最多人選擇的人就是在階級的頂端。例如：人生了重病要找醫師，自然會打聽並爲自己選擇，而不是有醫師強迫／壓迫人去看診。\n 若以為只有壓迫，其實是忽略每個人有不同的能力，在民主制度下，能力重要，官員或領導人的位置無法直接世襲，除了機會跟前人留下資產，能力也能讓人在階級裡就會流動。假如人與人之間只有壓迫，我們就無法解釋在納粹期間有德國人願意賭上甚至陪上自己性命，去救無法回報自己的猶太人。一般的人際互動其實是「競爭與合作」同時發生，透過「競爭」找出最有能力的人，但少了「合作」就無法成為位適合的人，霸道的人或許可以有小嘍囉隨侍在旁，但有能力又謙遜的人才會吸引人。\n 同時，透過競爭讓我們知道要跟誰合作與如何合作。\n\n 當人不假思索認同人與人之間只有壓迫時，唯一的選擇是「壓迫」或是「被壓迫」，這樣的觀點會破壞人與人之間的互信，這就能解釋中國的文革，或是發生在其他共產國家的屠殺事件。東歐國家在蘇聯體制下，十個人之中有三個人是政府的眼線，隨口不經意的話語都可能被至親或是鄰居扭曲與通報，在壓迫與被壓迫之間沒有親情或是友誼的空間，每個人都必須選邊站。\n 經濟上的「資本主義」，無法改變中國政體習慣「翻臉不認帳」的共產本質 當中國讓經濟與政治部份脫鉤，政治雖是共產主義，但經濟卻是「資本主義」，允許人民可以擁有自己的「資本」，飢渴許久的中國經濟有了突飛猛進的成長，然而，當國家認定誰欠稅誰就是欠稅，誰該立即遷出北京誰就該遷出北京，國家要向台灣買水果就可以買，看不慣台灣時自然可以反臉不認帳。\n 因為，中國仍未脫離共產主義，一切都應由政治核心決定。\n 所以要問「一國兩制」究竟何者為核心，就要回到共產主義的「壓迫」遊戲中，台灣必須有能力壓迫中國才能由台灣作為唯一的核心。兩者制度是否契合？簡單來說民主制度是「少數服從多數，多數尊重少數」，而共產主意是「少數支配多數，多數迎合少數」，多數人無法決定自己的未來，制度裡也少了對人的尊重。\n 有些人可能會說馬克思主義其實很好，只是所有的共產國家都搞錯了，或是理念很好但無法執行。某種程度這想法是正確的，但也是天真的。馬克思主義忽略的人性，人會為自己認為有意義的事情或是想要的東西努力不懈，自我督促比壓迫更有生產力。這世界有好人也有壞人，許多好人成功了就只會想幫助其他人，想保護別人不被壓迫，因為看世界太狹隘忽略人性而無法執行。若以為共產國家「都」搞錯了，可能就太天真，因為好人不想去「壓迫」別人，自然就「被壓迫」了，好人在共產社會沒有立足之地，最終獲得權力的人都是「壓迫」別人的好手。\n 若想要看證據不妨看看天安門事件，學生如何被政治人物壓迫，對學生有憐憫之心的人，嘗試想要幫助學生的人後來的下場又是如何。\n https:\/\/image2.thenewslens.com\/2018\/6\/9asx3t27hpy8pqaiwgy24a84gw773t.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n若可以進到故事裡，或許我們可以跟韋爵爺說：「誰當皇帝真的沒差，但帝王制度無法預防慈禧太后的出現。共產制度不但無法阻止還鼓勵毛澤東、列寧、史達林、波布、金氏政權等人的出現。但是民主制度，獲得權力須有大部份人的同意，在擁有權力時仍有制度避免讓一個人擁有太多權力，假如出現不適任的人，時間到了自然會離開政治核心，甚至有制度可以要求不適任的人立馬下台，為了是讓領導人無法太過自我中心。\n 假如，你活在民主制度中，為了尊重你的人權，你自然不用心驚膽跳的跟政治核心說話，不用擔心自己會不會突然被殺掉，就連你貪污或收賄都必須透過公開透明的審查讓你心服口服。不過，我想你可能不太懂什麼是共產主義或是民主制度吧，畢竟許多人在民主制度的台灣也不是很懂。」\n 延伸閱讀 台灣公民社會，是中國「銳實力」的照妖鏡<\/a> \t林心如事件背後「台獨零容忍」的意義和警告<\/a> 責任編輯：丁肇九\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"比起教科書，更像精美童書——令人驚豔的波蘭小學課本"
"文：周毖君\n 波蘭小學課本封面和內容都繪製了漂亮的插圖，有些課文還以漫畫呈現，讓這些教科書比起課本更像精美的童書。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2019\/2\/opnecdpk2gtrtwfygjl66rfpupyllj.jpg?auto=compress&q=80&w=500\nhttps:\/\/image2.thenewslens.com\/2019\/2\/xhjfi4efdr85bipo91w8besq8gvb9g.png?auto=compress&q=80&w=500\n這些課本中的照片，解析度高、彩度美，還有互動式的圖案，例如頁面上有個圓洞，在這頁看過去是月亮，翻頁後看是地球，於是看起來又像以前小時候讀的小牛頓雜誌。細讀後更發現，這些課本居然沒有分科目。\n 多科共用課本，減輕書包重量 原來波蘭將小學一到三年級的課程獨立出來，稱為低年級教育（edukacja wczesnoszkolna），這3年中不分科目，除了英文、體育、音樂、美勞、電腦等可以由專業的老師來教以外，其他部分都由導師一個人負責。\n\n 波瀾小學的一堂課也沒有規定時間長度，只要符合總時數的要求，每堂課的長度按照班級導師的安排。\n 課本方面，除了英文課本通常是獨立的一套以外，其他科共用一本，分為幾冊，這樣孩子的書包才不會太重。另外，根據學校自己的規定及廠商的設計，可能會有數學練習本、寫字練習本和自然觀察筆記本等，配合上課使用。\n 看著這些課本，除了新奇以外，也覺得這樣的教學方式和我印象中台灣的國小教育相當不同。我記得台灣小學的每本課本雖然都不厚，但一天要上的科目及練習本林林總總加起來，讓小學時候的我書包總是很重。波蘭不分科目只分冊的方式，確實可以有效的減少學童書包的重量。\n 主題式內容培養綜合能力 波蘭小學課本通常都是有主題性的內容，一方面訓練學生的閱讀和書寫，一方面增加學生的知識，培養綜合的基本能力。舉例來說，除了配合季節讓孩子認識自然環境的變化之外，也附上短文，讓孩子練習閱讀；或是在數學練習題中要求孩子寫出算式的文字，讓孩子練習寫字，像是在2＋4＝6的下方寫出「二加四等於六」。\n\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2019\/2\/vzlisrdxgbr90ycyz2hl52udk3s8ul.png?auto=compress&q=80&w=500\nhttps:\/\/image2.thenewslens.com\/2019\/2\/1ev24xzeneai3rfjhskwl25aio2n2m.jpg?auto=compress&q=80&w=500\nhttps:\/\/image5.thenewslens.com\/2019\/2\/revi9j5bupr2f7vpgd9ppc72m3w3zh.jpg?auto=compress&q=80&w=500\nhttps:\/\/image2.thenewslens.com\/2019\/2\/u62997w850fzkxi01tgujvivg1p3hj.jpg?auto=compress&q=80&w=500\n波蘭課本裡的世界觀好精彩 另外，令我相當讚賞的是，課本中也討論世界上各洲和各國的文化。例如，其中一頁居然出現了中文。 這一頁說的是：小朋友，世界上所有的孩子都學寫字，但你知道世界上有些文字看起來和波蘭文不一樣嗎？底下又更詳細地介紹了漢字的特性，比方說漢字的圖畫性，還有每個字可能是詞的一部份，也可能有獨立的意思等。\n 又如其中一課叫做「非洲的居民」，裡面列出了幾個非洲的民族並簡單介紹了他們居住的地方及生活方式，例如俾格米人、馬賽人等。將一些基本的世界觀帶入學童的學習中。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2019\/2\/ygkvl4rhsa860b11xrbp2wof9bo4a6.png?auto=compress&q=80&w=500\n公立小學開始使用免費課本 波蘭教育部幾年前便開始推行免費課本制度（註），從一些地方性的計畫開始實施。而從2017～2018學年度開始，全國所有的公立小學學童都可以拿到免費的課本。這些課本是由政府出錢購買，發配給學校圖書館當作校產使用，學童等於是借閱。每本教科書預計使用3年。若學童歸還時有毀損致無法使用或遺失，必須付費重新購買。\n 註釋：波蘭過去曾為共產國家，可以很明顯看到許多以傳達「意識形態」為主的教育方針（忠誠、服從的公民）。從90年代到現在，從共產時期過渡到自由經濟市場，不過30年左右，波蘭算是經歷了非常快速的變革，加入歐盟後，許多評分標準也調整至與歐盟相同。目前波蘭的公立學校皆為免費，政府正在積極推行「免費課本」。\n\n 新政策剛實施了一年，也出現了許多執行上的問題。例如在課本的借閱登記上，目前看來每個學校各行其政，有的學校由導師計算班級人數後統一向圖書館登記課本，也有的學校是每個學生自己登記借用，第一種方式造成若有課本損毀的情形，責任歸屬不易，第二種方式則曠日廢時，非常麻煩。\n 另外，在二手課本的狀況上也有許多爭議。不少人反映，去年將孩子的課本收回時，圖書館檢查人員因為一點小小的折到或是髒污便要求父母賠錢，認為學校藉此揩家長油水。也有人認為課本其實本來就是大家的納稅錢購買，根本不能算是免費的，因此認為因為折舊而再收一次錢是不合理的。\n 這項政策剛實施一年，還有許多未盡之處，因此之後會如何還需要一段時間的觀察。\n 【一張圖搞懂】訂閱集資：Mobile上的13堂英文課<\/a> 本文經英語島雜誌<\/a>授權刊登，原文刊載於此<\/a>\n 責任編輯：朱家儀\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"深陷經濟困境的難兄難弟：美國、英國各有自己的問題要面對"
"文：鄭貞茂（台灣亞太產業分析專業協進會院士）\n 2019年全球經濟成長將面臨各種挑戰，包括美中貿易衝突、歐洲經濟成長疲軟、中國經濟趨緩，以及英國可能無協議脫歐等風險。其中我感興趣的是英美兩國所面臨的經濟挑戰，以及其領導人如何提出因應對策。因為這兩個國家目前所面臨的經濟問題，都是自己製造出來的，雖然背後有其複雜的各種因素，但最重要的是既然民眾已經選擇要走的道路，其領導人最後是否能領導這兩個國家脫離經濟困境，市場又是如何看待未來局勢發展。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2019\/3\/08z8eo2er4s5qs64ff9zcu2jyiqzkz.png?auto=compress&q=80&w=500\n川普用演講回應外界的質疑 美國經濟去年（2018年）第三季經濟成長仍高達3.4％，雖然不如第二季的4.2％，但表現仍然強勁，不過元月份國際貨幣基金最新出爐的世界經濟展望報告，認為美國2019年經濟成長率，將由去年預估的2.9％下滑至2.5％，2020年再降為1.8％。另外市場對於美國聯準會今年升息的看法，也由3碼降至最多升息1碼，甚至也有人認為2020年聯準會可能就會開始降息。因此，美國經濟目前雖然穩健，但顯然外界並不認為其經濟可以持續穩健下去。\n 主要的問題點，就在於川普總統的施政主軸及其行事風格。儘管外界認為川普的行事風格頗具爭議性，但他仍積極面對問題並提出其解決方案，今年2月5日川普總統在國會的第二次國情諮文，主題是「選擇偉大」，全程演講83分鐘，獲得100多次熱烈掌聲和起立致敬，顯示其做為國家領導人的風範與魅力。對於市場分析師與英文學習者，是一個很好了解政府政策與英文演講的範例。\n\n 川普談大政治也說小故事 首先，川普總統一開場就引用諾曼第登陸75周年以及美國登陸月球50周年紀念，來彰顯美國的過去偉大成就，並順勢引導出他的政策可以讓美國繼續偉大，且呼籲兩黨合作來完成更多成就。當然，川普總統在演說中羅列他的許多政績，包括美國經濟處於前所未有的繁榮，尤其是製造業創造出60萬個工作機會，500萬人脫離食物券的救助、對工作階層以及有幼兒家庭的減稅、廢止歐巴馬健保對民眾的強制負擔。\n 川普也不忘引用兩個個人的小故事，來凸顯其對美國刑事判決中所存在的不公平做出矯正。接下來的重點在於引出美國目前所面臨的迫切危機，亦即非法移民問題，以及伴隨而來的社會問題，如工作機會被剝奪、毒品與犯罪增加、學校、醫院以及社會安全網等資源被耗盡，為其興建邊境圍牆的正當性做出辯護。\n 接下來川普總統列舉了一些當前重要政策，包括扭轉不公平的貿易政策、重建美國基礎設施、降低健保和處方藥價格、對抗兒童癌症、保護生命禁止晚期墮胎、提升美國軍力、退出「中程導彈條約」、2月底在越南和北韓領袖金正恩再次會面、譴責委內瑞拉總統馬杜洛、用務實主義處理中東問題、撤出「伊朗核子協議」。最後再藉由一些個案，讓整個國會殿堂見證美國人的英勇事蹟，並以選擇偉大做為演講的收尾。\n 經濟得分但執政失分 這是一篇很成功的演講，但為何學者給川普總統的政策分數很低？依據芝加哥大學對約50位著名經濟學者所做的調查顯示，學者們幾乎一致認為川普的政策具有毀滅性。因此儘管美國經濟得分堅實，但許多學者都對他履行總統職務深感不安。首先在貿易政策上的得分是F（Failure），因為美中貿易衝突將引起中國大陸的報復，對美國經濟不利。即便課徵關稅帶來稅收，但卻增加企業與消費者的成本，並且導致股市下挫。另外川普廢除北美自由貿易協定（NAFTA），但新成立的美墨加協定（USMCA）也好不到那裏去，同時川普的平衡貿易政策，卻讓美國貿易赤字激增到10年來的新高。\n\n 在財政政策方面，學者給了川普D-的分數，主要是時機不對，他在美國經濟最不需要刺激時，實施減稅1.5兆美元，造成財政赤字飆高；萬一下次不景氣來臨時，政府將很難再用財政政策來刺激成長。另外在貨幣政策上川普得到C的成績，主要理由是川普任命完鮑爾（Jerome Powel）擔任聯準會主席之後就應該放手別管，但川普卻一再干擾聯準會的獨立運作。由此看來，經濟學者對美國未來經濟成長是抱持保守的態度，雖然經濟學者的意見不一定全對，但看起來川普是不大相信經濟學者的話，後續美國經濟表現就可見證誰對誰錯。\n 英國脫歐前景遲遲不明 同樣的情況發生在英國，2016年6月的脫歐公投決定了英國未來的經濟命運，而在這過程中的關鍵性人物，就是首相梅伊夫人（Theresa May）。做為英國脫歐政策的執行者，梅伊的最佳策略就是完成有秩序的脫歐，以確保英國的最大利益。\n 她在2017年1月的演講中提到脫歐談判的12項目標，包括談判過程盡可能給企業充分的訊息、決定英國法律的自主權、強化英國4個領域的完整連結、維持與愛爾蘭的共同旅遊地區、控制移民、維護歐盟民眾在英國的權利與英國民眾在歐盟的權利、保護勞工權利、與歐洲市場維持自由貿易關係、同時開拓與其他國家的貿易協定、讓英國成為科學與創新的最佳場域、在防止犯罪與恐怖主義上與歐盟持續合作、以及平順而有秩序的脫歐。閱讀完這篇演說，讓人感受到脫歐真的是英國的最佳選擇。\n 但之後的狀況卻是，好不容易與歐盟達成的協議卻得不到國會的支持，雖然梅伊夫人成功地渡過倒閣危機，但與歐盟的二次談判並不順利，梅伊也不願意舉辦脫歐二次公投。眼見英國脫歐的時程就在今年3月29日，屆時若無法完成任何協議，也沒延長脫歐談判時間，英國經濟將面臨無協議脫歐之後的諸多挑戰，上述12項目標可能大半沒法完成。根據國際貨幣基金的預測，英國在2018到2020三年的經濟成長率約為1.4％、1.5％與1.6％，雖不如2017年的1.8％與脫歐公投前的超過2％經濟成長，但這其中隱含的假設是英國的脫歐是有秩序的脫歐，因此未來的局勢演變仍將充滿許多不確定性。\n\n 最後，做為國家的領導人，川普與梅伊皆在演講中展現他們的理想願景，試圖引領國家的未來方向，但英語中有所謂的「」「Action speaks louder than words」或是「Deeds, not words」的俚語，亦即雖然文詞可以打動人心，但最後還是要靠行動才能決定國家的未來前途。\n 【一張圖搞懂】訂閱集資：Mobile上的13堂英文課<\/a> 本文經英語島雜誌<\/a>授權刊登，原文刊載於此<\/a>\n 責任編輯：朱家儀\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"深陷經濟困境的難兄難弟：美國、英國各有自己的問題要面對"
"文：鄭貞茂（台灣亞太產業分析專業協進會院士）\n 2019年全球經濟成長將面臨各種挑戰，包括美中貿易衝突、歐洲經濟成長疲軟、中國經濟趨緩，以及英國可能無協議脫歐等風險。其中我感興趣的是英美兩國所面臨的經濟挑戰，以及其領導人如何提出因應對策。因為這兩個國家目前所面臨的經濟問題，都是自己製造出來的，雖然背後有其複雜的各種因素，但最重要的是既然民眾已經選擇要走的道路，其領導人最後是否能領導這兩個國家脫離經濟困境，市場又是如何看待未來局勢發展。\n https:\/\/image5.thenewslens.com\/2019\/3\/08z8eo2er4s5qs64ff9zcu2jyiqzkz.png?auto=compress&q=80&w=500\n川普用演講回應外界的質疑 美國經濟去年（2018年）第三季經濟成長仍高達3.4％，雖然不如第二季的4.2％，但表現仍然強勁，不過元月份國際貨幣基金最新出爐的世界經濟展望報告，認為美國2019年經濟成長率，將由去年預估的2.9％下滑至2.5％，2020年再降為1.8％。另外市場對於美國聯準會今年升息的看法，也由3碼降至最多升息1碼，甚至也有人認為2020年聯準會可能就會開始降息。因此，美國經濟目前雖然穩健，但顯然外界並不認為其經濟可以持續穩健下去。\n 主要的問題點，就在於川普總統的施政主軸及其行事風格。儘管外界認為川普的行事風格頗具爭議性，但他仍積極面對問題並提出其解決方案，今年2月5日川普總統在國會的第二次國情諮文，主題是「選擇偉大」，全程演講83分鐘，獲得100多次熱烈掌聲和起立致敬，顯示其做為國家領導人的風範與魅力。對於市場分析師與英文學習者，是一個很好了解政府政策與英文演講的範例。\n\n 川普談大政治也說小故事 首先，川普總統一開場就引用諾曼第登陸75周年以及美國登陸月球50周年紀念，來彰顯美國的過去偉大成就，並順勢引導出他的政策可以讓美國繼續偉大，且呼籲兩黨合作來完成更多成就。當然，川普總統在演說中羅列他的許多政績，包括美國經濟處於前所未有的繁榮，尤其是製造業創造出60萬個工作機會，500萬人脫離食物券的救助、對工作階層以及有幼兒家庭的減稅、廢止歐巴馬健保對民眾的強制負擔。\n 川普也不忘引用兩個個人的小故事，來凸顯其對美國刑事判決中所存在的不公平做出矯正。接下來的重點在於引出美國目前所面臨的迫切危機，亦即非法移民問題，以及伴隨而來的社會問題，如工作機會被剝奪、毒品與犯罪增加、學校、醫院以及社會安全網等資源被耗盡，為其興建邊境圍牆的正當性做出辯護。\n 接下來川普總統列舉了一些當前重要政策，包括扭轉不公平的貿易政策、重建美國基礎設施、降低健保和處方藥價格、對抗兒童癌症、保護生命禁止晚期墮胎、提升美國軍力、退出「中程導彈條約」、2月底在越南和北韓領袖金正恩再次會面、譴責委內瑞拉總統馬杜洛、用務實主義處理中東問題、撤出「伊朗核子協議」。最後再藉由一些個案，讓整個國會殿堂見證美國人的英勇事蹟，並以選擇偉大做為演講的收尾。\n 經濟得分但執政失分 這是一篇很成功的演講，但為何學者給川普總統的政策分數很低？依據芝加哥大學對約50位著名經濟學者所做的調查顯示，學者們幾乎一致認為川普的政策具有毀滅性。因此儘管美國經濟得分堅實，但許多學者都對他履行總統職務深感不安。首先在貿易政策上的得分是F（Failure），因為美中貿易衝突將引起中國大陸的報復，對美國經濟不利。即便課徵關稅帶來稅收，但卻增加企業與消費者的成本，並且導致股市下挫。另外川普廢除北美自由貿易協定（NAFTA），但新成立的美墨加協定（USMCA）也好不到那裏去，同時川普的平衡貿易政策，卻讓美國貿易赤字激增到10年來的新高。\n\n 在財政政策方面，學者給了川普D-的分數，主要是時機不對，他在美國經濟最不需要刺激時，實施減稅1.5兆美元，造成財政赤字飆高；萬一下次不景氣來臨時，政府將很難再用財政政策來刺激成長。另外在貨幣政策上川普得到C的成績，主要理由是川普任命完鮑爾（Jerome Powel）擔任聯準會主席之後就應該放手別管，但川普卻一再干擾聯準會的獨立運作。由此看來，經濟學者對美國未來經濟成長是抱持保守的態度，雖然經濟學者的意見不一定全對，但看起來川普是不大相信經濟學者的話，後續美國經濟表現就可見證誰對誰錯。\n 英國脫歐前景遲遲不明 同樣的情況發生在英國，2016年6月的脫歐公投決定了英國未來的經濟命運，而在這過程中的關鍵性人物，就是首相梅伊夫人（Theresa May）。做為英國脫歐政策的執行者，梅伊的最佳策略就是完成有秩序的脫歐，以確保英國的最大利益。\n 她在2017年1月的演講中提到脫歐談判的12項目標，包括談判過程盡可能給企業充分的訊息、決定英國法律的自主權、強化英國4個領域的完整連結、維持與愛爾蘭的共同旅遊地區、控制移民、維護歐盟民眾在英國的權利與英國民眾在歐盟的權利、保護勞工權利、與歐洲市場維持自由貿易關係、同時開拓與其他國家的貿易協定、讓英國成為科學與創新的最佳場域、在防止犯罪與恐怖主義上與歐盟持續合作、以及平順而有秩序的脫歐。閱讀完這篇演說，讓人感受到脫歐真的是英國的最佳選擇。\n 但之後的狀況卻是，好不容易與歐盟達成的協議卻得不到國會的支持，雖然梅伊夫人成功地渡過倒閣危機，但與歐盟的二次談判並不順利，梅伊也不願意舉辦脫歐二次公投。眼見英國脫歐的時程就在今年3月29日，屆時若無法完成任何協議，也沒延長脫歐談判時間，英國經濟將面臨無協議脫歐之後的諸多挑戰，上述12項目標可能大半沒法完成。根據國際貨幣基金的預測，英國在2018到2020三年的經濟成長率約為1.4％、1.5％與1.6％，雖不如2017年的1.8％與脫歐公投前的超過2％經濟成長，但這其中隱含的假設是英國的脫歐是有秩序的脫歐，因此未來的局勢演變仍將充滿許多不確定性。\n\n 最後，做為國家的領導人，川普與梅伊皆在演講中展現他們的理想願景，試圖引領國家的未來方向，但英語中有所謂的「」「Action speaks louder than words」或是「Deeds, not words」的俚語，亦即雖然文詞可以打動人心，但最後還是要靠行動才能決定國家的未來前途。\n 【一張圖搞懂】訂閱集資：Mobile上的13堂英文課<\/a> 本文經英語島雜誌<\/a>授權刊登，原文刊載於此<\/a>\n 責任編輯：朱家儀\n 核稿編輯：翁世航\n\n https:\/\/tnl-static.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\/2019\/3\/6h45ls2047elkcvydwjmxnz15l3unb.png\n"
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"快訊／101歲行政院前院長郝柏村 「左側無力」緊急送三總"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3443\/d3443895.jpg\n\r\n▲行政院前院長郝柏村。（圖／記者李毓康攝）\n\r\n生活中心／綜合報導\n\r\n行政院前院長長郝柏村今(2日)早緊急送醫！對此郝龍斌辦公室發言人、台北市議員游淑慧表示，郝柏村目前並無大礙，意識情況都清楚。\n\r\n根據《中時電子報》報導，北市消防局今天7時7分接獲前市長郝龍斌報案，指有人需要送醫，地點在士林區福林路315號，救護人員抵達現場發現病患是前行政院長郝柏村，左側無力，意識清醒，送往內湖三總。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n郝龍斌辦公室發言人、台北市議員游淑慧表示，郝柏村是101歲的長輩，今天早上起來身體略有不適，郝副主席為求慎重，才送至醫院做檢查。目前並無大礙，意識情況都清楚。\n\r\n三總表示，郝伯村為將軍退役，健康長期由三總照顧，過去也不時因病就診，此次送醫若無大礙，並不會特別對外說明。\n"
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"女友自曝「和前男友來過」…他跨年夜爆走「強迫拍掌」 傳影片恐嚇"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3082\/3082025.jpg\n\r\n▲小花（化名）在跨年夜被情緒失控的男友性侵。（圖／翻攝pixabay）\n\r\n社會中心／綜合報導\n\r\n男子小剛（化名，下同）於2018年底帶女友小花參加跨年晚會，得知對方曾在同個地點和前男友跨過年後，因醋勁大發而大吼大叫。小花當場提出分手，卻被盛怒之下的男友拖到房間拍裸照性侵，事後還被傳性愛影片恐嚇，嚇得告上法院；台中地院依強制性交將他判刑4年，強制及恐嚇罪判刑8月，全案可上訴。\n\r\n根據《聯合報》報導，小花因為封鎖了小剛的臉書和其他通訊軟體後，被對方透過LINE傳送自己的裸照和性愛影片恐嚇，不堪其擾而告上法院。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998658.jpg\n\r\n▲因為曾在同個地點和前男友跨年，小花說出後，就和男友發生激烈爭吵。（圖／示意圖／pixabay）\n\r\n小花在法庭上證稱，2018年底與小剛一起參加跨年晚會，回家路上聊到自己曾和前男友在同個地點跨年過，對方卻突然大發脾氣，2人便在車上吵起架來。小花當下提出分手，卻被情緒失控的小剛「霸王硬上弓」，身上還因此多出許多傷痕。\n\r\n台中地院依強制性交將他判刑4年，強制及恐嚇罪判刑8月，全案得上訴。\n"
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"日本年號最終有6個候選 落選的年號曝光"
"2019-04-02 08:14聯合報 記者雷光涵<\/a>╱即時報導\n日本政府昨天宣布5月1日起使用的新年號<\/a>為「令和」，NHK<\/a>今天報導，落選的年號包括「英弘」、「廣至」、「萬和」、「萬保」。\n日本政府於2個月前開始蒐集新年號的候補字，1周前縮小到最終的6個候選。每個年號候補以五十音的順序列出，詳述其出處，由各領域民間人士組成的懇談會圈選，多數人都推薦「令和」，認為這次應從日本古籍摘字為宜。過去日本年號皆由中國古籍摘字。懇談會的意見送交臨時內閣會議，NHK報導指出，數位閣員表達了意見，但沒有共識，最後由首相安倍晉三拍板。\n「令和」的提案人身分不明，但專家們認為是一位在京都某研究機構的國文名譽教授所提出，他是「萬葉集」的專家。NHK取得落選5個年號的4個，除了英弘（EIKOU)，另三個為廣至（KOUSI 、MATAHA、KOUZI）、萬和（BANNA、 MATAHA、BANWA）、萬保（BANHO、MATAHA、BANHOU），但專家建議哪一個讀音不得而知。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124253.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"日本年號最終有6個候選 落選的年號曝光"
"2019-04-02 08:14聯合報 記者雷光涵<\/a>╱即時報導\n日本政府昨天宣布5月1日起使用的新年號<\/a>為「令和」，NHK<\/a>今天報導，落選的五個年號包括「英弘」、「廣至」、「萬和」、「萬保」及「久化」。\n日本政府於2個月前開始蒐集新年號的候補字，1周前縮小到最終的6個候選。每個年號候補以五十音的順序列出，詳述其出處，由各領域民間人士組成的懇談會圈選，多數人都推薦「令和」，認為這次應從日本古籍摘字為宜。過去日本年號皆由中國古籍摘字。懇談會的意見送交臨時內閣會議，NHK報導指出，數位閣員表達了意見，但沒有共識，最後由首相安倍晉三拍板。\nNHK依相關人士的轉述，「令和」的提案人為國際日本文化研究中心名譽教授中西進。89歲的中西進長年鑽研「萬葉集」，為日本古文學研究的大師，東京大學畢業後，曾在筑波大學、國際日本文化研究中心擔任教授，也當過大阪女子大學、京都市立藝術大學的校長。\nNHK取得落選5個年號，包括英弘（EIKOU)，久化（KYUKA）、廣至（KOUSI ）、萬和（BANNA）、萬保（BANPOU）。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124253.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"101歲郝柏村上午傳左半身無力 郝龍斌撥119送三總"
"\n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_php7Wa5eL.jpg<\/a>\n 前行政院長郝柏村。（資料照）\n\n\n2019-04-02 08:35\n\n相關新聞101歲郝柏村送醫 郝辦：為求慎重送醫檢查無大礙<\/a>\n〔即時新聞／綜合報導〕前行政院長郝柏村已101歲，今天上午7時傳出身體不適，由前台北市長郝龍斌撥打119緊急送醫。\n綜合媒體報導，郝柏村今天早上發生身體左半邊無力的症狀，意識清醒，北市消防局於上午7時7分接獲郝龍斌來電，緊急將郝柏村送往內湖三總治療。\n針對郝柏村送醫，三軍總醫院發聲明「有關媒體報導郝柏村急診送醫情事，因未獲得病人本人及家屬授權本院說明病情等相關事宜，本院尊重家屬權益。\n還想看更多新聞嗎？歡迎下載自由時報APP，現在看新聞還能抽獎，共9萬個中獎機會等著你：\n\niOS載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_appstore<\/a>\n\nAndroid載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_googleplay<\/a>\n\n活動辦法： https:\/\/draw.ltn.com.tw\/slot_v8\/<\/a>"
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"網紅遊首爾飯吃到一半驚見EXO！ 爽曬「零遮掩、神素顏世勳」同框照"
"記者張筱涵／綜合報導\n\r\n大陸時尚編輯韓火火日前到南韓首爾旅遊，沒想到吃飯一到一半突然發現EXO成員吳世勳竟然就坐在正後方的桌子，笑得他眼睛都呈現彎月狀了。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998667.jpg\n\r\n▲韓火火（左）日前和周雨彤（右）到南韓旅遊。（圖／翻攝自韓火火、周雨彤微博）\n\r\n韓火火1日晚間大約8點左右興奮打卡在首爾：「吳世勛（勳）在我隔壁桌吃飯我瘋了！」一開始因為只有文字沒有圖片，再加上當天是愚人節的關係，讓大多數網友不相信直呼沒圖沒真相，沒想到過不到10分鐘評論區就出現了他眼嘴笑到眼睛整個彎起來的喜悅照，後方桌上坐著的真的就是吳世勳！\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998668.jpg\n\r\n▲韓火火隔壁桌坐吳世勳。（圖／翻攝自韓火火微博）\n\r\n可以看見吳世勳並沒有任何遮掩，只是簡單戴個黑色帽子、穿灰色帽T就和友人一起吃飯，拿著手機看著另一邊再加上同桌還有2個空位，有可能是在即將相聚的朋友講電話。大陸演員周雨彤笑說那張照片其實出自她手，傳給韓火火的時候還收了人民幣500元（約台幣2500元）小賺一筆，搞笑互動相當逗趣。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/e3998669.jpg\n\r\n▲韓火火要拿到和吳世勳的同框照還要花人民幣500元（約台幣2500元）。（圖／翻攝自韓火火微博）\n"
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"慘！洋基傷兵一籮筐 白花8500萬比4球團隊薪還多"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3275\/d3275457.jpg\n\r\n▲史丹頓進10天傷兵名單。（圖／達志影像／美聯社）\n\r\n記者路皓惟／綜合報導\n\r\n洋基開幕系列戰輸給上季墊底的金鶯隊，現在又出現棘手的傷兵問題，主砲「怪力男」史丹頓（Giancarlo Stanton）因為左手二頭肌拉傷，被放入10天傷兵名單，而三壘手安杜哈爾（Miguel Andujar）也因為肩膀傷勢高掛免戰牌，洋基陣中瞬間少了兩名先發大將。\n\r\n●下載《ETtoday新聞雲APP》中職精彩直播賽事不漏接<\/a>\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n●中職賽事直播看《播吧》<\/a>\n\r\n史丹頓在日前打擊時不慎拉傷左手二頭肌，根據總教練布恩（Aaron Boone）的說法，經過隊醫檢查後被診斷出一級拉傷，先放入10天傷兵名單觀察狀況。球團也從3A拉上佛雷澤（Clint Frazier）頂替外野空缺。\n\r\n24歲內野手安杜哈爾在金鶯系列戰，因爲一次撲壘傷及肩膀，詳細的傷勢情況還有待評估，但他也同樣被放入10天傷兵名單。據《ESPN》報導，洋基也從3A拉上工具人韋德（Tyler Wade）。\n\r\n洋基開季就遭遇嚴重的傷兵問題，除了史丹頓和安杜哈爾外，外野手希克斯（Aaron Hicks）、艾斯柏瑞（Jacoby Ellsbury）、先發沙巴西亞（CC Sabathia）、史華連諾（Luis Severino）、後援貝坦西斯（Dellin Betances）等都因為傷勢無法出賽，這些傷兵總計年薪累積8500萬美元，高於4支大聯盟球隊的團隊薪資。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3286\/d3286972.jpg\n\r\n▲洋基三壘手安杜哈爾也受傷。（圖／達志影像／美聯社）\n\r\n★圖片為版權照片，由達志影像供《ETtoday新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！\n"
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"MLB／洋基傷兵潮 史丹頓、安都哈拉傷缺陣"
"2019-04-02 08:23聯合報 記者蘇志畬<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6124284.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n洋基<\/a>今天禍不單行，先宣布史丹頓<\/a>（Giancarlo Stanton）因揮棒用力過猛，導致二頭肌出現一級拉傷，隨後安都哈（Miguel Andujar）也出現左肩拉傷，兩人都被放入傷兵名單，洋基傷兵已多達十人。\n史丹頓是在昨天對金鶯之戰時拉傷，希望自己能夠盡快歸隊，洋基則預期他會在4月底前歸隊，史丹頓表示：「我不喜歡這個狀況，我寧可傷勢出現在春訓，現在也只能接受，好好把自己調整到位。」\n安都哈同樣在對金鶯時，因第四局撲回三壘時受傷，雖然最後打完全場，五打數一安打，不過今天對老虎之戰並未上場，而是由勒梅休（DJ LeMahieu）代替先發。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6124285.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n洋基從3A拉上弗瑞茲爾（Clint Frazier）代替史丹頓鎮守外野，安都哈進傷兵後則拉上3A工具人韋德（Tyler Wade），韋德今年春訓打出3成08打擊率、七支二壘安打、一發全壘打、三打點的好成績。\n洋基華麗的傷兵名單又添兩人，加上原有的投手塞佛里諾（Luis Severino）、蒙哥馬利（Mike Montgomery）、沙巴西亞（CC Sabathia）、巴坦希斯（Dellin Betances）、海勒（Ben Heller），野手希克斯（Aaron Hicks）、艾爾斯柏瑞（Jacoby Ellsbury）、葛瑞格里歐斯（Didi Gregorius），已來到十人之數。\n總教練布恩（Aaron Boone）表示，球隊確實少了許多優秀的球員，但仍有足夠深度補足缺口，「尤其是有些人不會在傷兵待太久，我想我們能夠撐過這個風暴。」\n"
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"郝柏村身體左側無力 郝龍斌打119求助送醫"
"2019-04-02 08:37聯合報 記者邱瓊玉<\/a>╱即時報導\n今天上午7時許傳出高齡100歲的前行政院長郝柏村<\/a>身體不適，他的兒子、國民黨副主席郝龍斌<\/a>發現後立刻撥打119求助。北市<\/a>消防局接獲獲報後，派遣救護車趕往郝柏村位在士林區福林路上住家，救護人員抵達現場發現郝柏村身體左半邊無力，不過意識仍清醒，已被緊急送往內湖三總治療。\n郝龍斌辦公室發言人、台北市議員游淑慧表示，郝柏村是101歲的長輩，今天早上起來身體略有不適，郝副主席為求慎重，才送至醫院做檢查。目前並無大礙，意識情況都清楚。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124283.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"郝柏村今晨緊急送醫 游淑慧：目前已無大礙"
"2019-04-02 08:37聯合報 記者周志豪<\/a>╱即時報導\n行政院前院長郝柏村<\/a>今天清晨7時7分因左側無力，由國民黨副主席郝龍斌<\/a>報案，緊急送往內湖三總就醫，引發外界譁然。郝龍斌辦公室發言人游淑慧<\/a>表示，100歲的郝柏村早上起床時身體略有不適，郝龍斌為求慎重，才送至醫院做檢查，目前已無大礙。\n游淑慧說，郝柏村身體狀況很好，這兩天都一樣和友人暢談數小時，目前意識情況也都清楚，希望外界不要到三總去探視，影響醫院運作。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124283.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"三總證實：郝柏村因病緊急送醫"
"2019-04-02 08:27聯合報 記者羅真<\/a>、邱瓊玉<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124255.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=350&exp=3600\n即將滿101歲的行政院<\/a>前院長郝柏村<\/a>傳出今早左側無力，雖意識清醒仍緊急送往內湖三軍總醫院，三總證實有送醫。\n三軍總醫院表示，郝伯村為將軍退役，健康狀況長期由三總照顧，過去也不時因病就診，不過針對此次病情與救治的狀況，還須先徵得郝柏村本人或家屬意見才可能對外說明。\n求慎重送醫檢查 游淑慧：目前已無大礙\n今天上午7時許傳出高齡100歲的前行政院長郝柏村身體不適，他的兒子、國民黨副主席郝龍斌發現後立刻撥打119求助。北市消防局接獲獲報後，派遣救護車趕往郝柏村位在士林區福林路上住家，救護人員抵達現場發現郝柏村身體左半邊無力，不過意識仍清醒，已被緊急送往內湖三總治療。\n郝龍斌辦公室發言人、台北市議員游淑慧表示，郝柏村是100歲的長輩，今天早上起來身體略有不適，郝副主席為求慎重，才送至醫院做檢查。目前並無大礙，意識情況都清楚。\n"
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"陳明通諷\"只顧肚子像禽獸\" 韓重砲回擊韓轟綠沒為民打拚 \"吃香喝辣才像禽獸\"不滿出訪挨批 韓怒嗆陳\"書讀到狗肚子\""
"高雄市長韓國瑜怒批陸委會主委陳明通! 韓國瑜日前出訪中港澳，全力拚經濟，不過陸委會主委陳明通痛批韓國瑜踏進中聯辦就是扣分，兩人這也結下樑子，沒想到周一上午，陳明通在接受廣播專訪時，又諷刺韓國瑜，只是在「顧肚子」，跟豬狗禽獸，沒什麼分別，此話一出，也引發韓國瑜不滿，重炮回擊，說陳明通書都讀到狗的肚子裡了!\r\n \n\n\n\r\n 砲火對準，陸委會主委陳明通，韓國瑜，火力全開。不僅批陳明通對於民進黨連番批評，韓國瑜也毫不客氣回擊，會生這麼大的氣是因為陳明通周一接受專訪時諷刺韓國瑜拚經濟口號，如果「人只是為了生活，吃得飽，那跟豬狗禽獸，有什麼分別」，此話一出，自然挑起戰火。強調自己，身受高雄市民所託，當然得全力以赴，但執政黨跟陸委會，卻一再阻撓。面對抹黑批評韓國瑜，真的氣炸了，臨走前，持續對著陳明通開砲。臉色鐵青，走回議會備詢，面對抹紅質疑，韓國瑜展現霸氣，但兩人嫌隙，恐怕一波未平，又再起"
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"川普推銷美牛 日擬撤狂牛症疫區國進口月齡限制"
"2019-04-02 08:50聯合報 記者蔡佩芳<\/a>╱即時報導\n朝日新聞報導，日本厚生勞動省4月1日提出撤銷美國、加拿大、愛爾蘭三國牛肉進口月齡限制的政策方向；也就是說，日本政府擬廢除狂牛症<\/a>疫區牛肉進口的月齡限制。\n日本內閣府食品安全委員會專門調查會今年1月提出的評估報告指出，只要切除特定部位、有適當的處置，牛的月齡不會對人造成影響。厚生勞動省依此在4月1日的專家會議中提出廢除限制的方針，會中沒有異議。即日起至26日將募集公眾意見。\n日本政府擬在5月以後與各國重新協議牛肉輸日條件、衛生證明等，完成後將通知檢疫所等相關機構。\n狂牛症（BSE）染病牛隻的腦部組織會出現空洞化狀似海綿樣的病變，人類食用也有染病的風險。日本在2003年禁止進口美國產的牛肉。2005年雖重新開放進口美牛<\/a>，仍限制僅能進口去除腦、脊髓的特定部位後、30個月月齡以下的牛。\n朝日新聞指出，2017年統計顯示，美牛進口量約29萬6000噸、加拿大2萬7000噸、愛爾蘭約1000噸，大部分牛肉年齡不到20個月，一般認為月齡限制對進口的影響很小。\n此前，日媒共同社曾分析，美國持續要求日本放寬牛肉進口限制，川普政府上台後加強施壓，要求盡快撤銷限制，增加美牛出口，以削減對日貿易逆差。有人認為，跨太平洋夥伴全面進展協定（CPTPP）生效，與美國競爭的澳洲產牛肉在日本將變得更便宜。美方考慮一旦撤銷進口限制由於不再需要區分月齡，可降低出口成本。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124288.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"日本年號最終有6個候選 落選的年號曝光"
"2019-04-02 08:14聯合報 記者雷光涵<\/a>╱即時報導\n日本政府昨天宣布5月1日起使用的新年號<\/a>為「令和」，NHK<\/a>今天報導，落選的年號包括「英弘」、「廣至」、「萬和」、「萬保」。\n日本政府於2個月前開始蒐集新年號的候補字，1周前縮小到最終的6個候選。每個年號候補以五十音的順序列出，詳述其出處，由各領域民間人士組成的懇談會圈選，多數人都推薦「令和」，認為這次應從日本古籍摘字為宜。過去日本年號皆由中國古籍摘字。懇談會的意見送交臨時內閣會議，NHK報導指出，數位閣員表達了意見，但沒有共識，最後由首相安倍晉三拍板。\n「令和」的提案人身分不明，但專家們認為是一位在京都某研究機構的國文名譽教授所提出，他是「萬葉集」的專家。NHK取得落選5個年號的4個，除了英弘（EIKOU)，另三個為廣至（KOUSI 、MATAHA、KOUZI）、萬和（BANNA、 MATAHA、BANWA）、萬保（BANHO、MATAHA、BANHOU），但專家建議哪一個讀音不得而知。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124253.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"日本年號最終有6個候選 落選的年號曝光"
"2019-04-02 08:14聯合報 記者雷光涵<\/a>╱即時報導\n日本政府昨天宣布5月1日起使用的新年號<\/a>為「令和」，NHK<\/a>今天報導，落選的五個年號包括「英弘」、「廣至」、「萬和」、「萬保」及「久化」。\n日本政府於2個月前開始蒐集新年號的候補字，1周前縮小到最終的6個候選。每個年號候補以五十音的順序列出，詳述其出處，由各領域民間人士組成的懇談會圈選，多數人都推薦「令和」，認為這次應從日本古籍摘字為宜。過去日本年號皆由中國古籍摘字。懇談會的意見送交臨時內閣會議，NHK報導指出，數位閣員表達了意見，但沒有共識，最後由首相安倍晉三拍板。\nNHK依相關人士的轉述，「令和」的提案人為國際日本文化研究中心名譽教授中西進。89歲的中西進長年鑽研「萬葉集」，為日本古文學研究的大師，東京大學畢業後，曾在筑波大學、國際日本文化研究中心擔任教授，也當過大阪女子大學、京都市立藝術大學的校長。\nNHK取得落選5個年號，包括英弘（EIKOU)，久化（KYUKA）、廣至（KOUSI ）、萬和（BANNA）、萬保（BANPOU）。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124253.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"傅達仁「死的時候要放砲」…300萬安樂死買尊嚴 留無價記憶遺產"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998679.jpg\n\r\n▲傅達仁（左）挺過一次生死交關後，傅俊豪（右）把握時光，結婚，讓父親當主婚人，親眼看到兒子成家立業。（圖／鏡週刊提供，下同）\n\r\n 圖、文／鏡週刊\n\r\n傅達仁出生時母親過世，4歲父親戰死成了孤兒，成長於和平、奮鬥、救中國的一代人，人生宗旨是奮鬥向上。孤兒成為籃球國手、電視主播，一生輝煌都在螢光幕中，面對生命的最後一年，他不願於病床靜默，高調提倡安樂死合法化理念，也身體力行，以喜樂的面貌，對家人、觀眾說再見。\n\r\n兒子傅俊豪曾經質疑父親，也覺得父親自私，直到看見父親瀕死神情，以及父親在他懷裡安詳睡去的模樣，才終於接受父親理念，承繼他的遺志。傅達仁遠赴瑞士進行安樂死，花光300萬元積蓄，但留給家人的，卻是無比珍貴的記憶遺產。\n\r\n只要喝下手中那杯藥，生命就結束了。影片中，85歲的傅達仁舉杯面對鏡頭說：「中華民國萬歲，台灣萬歲，再見！」分2口把藥喝下，一直摟著他的兒子傅俊豪撇過脹紅的臉，似乎要哭了，但又忍住，讓自己帶著微笑對父親說：「爸爸，我們愛你。」歡樂送終，是一家人的共識，妻子鄭貽也努力讓自己笑著說：「不痛了、不痛了，輕鬆了。好棒！時間（死亡時間）正好是雙數，12點58分。」卻忍不住眼眶的淚。影片在〈奇異恩典〉的歌聲中結束，那是2018年6月7日，傅達仁於瑞士完成安樂死。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998680.jpg\n\r\n \n\r\n愛與犧牲 喪禮不掉淚\r\n28歲的傅俊豪輕輕推開傅達仁的房門，曾經放滿一整排藥的櫃子，已經收拾好了，2、30張父親生前畫的油畫仍擺著，最大的一張，描繪的是第一次前往瑞士時，父子倆擁抱的合照。傅俊豪說，父子房間相鄰，夜半時父親疼痛呻吟，拿止痛藥吃不慎摔倒，種種聲音他聽得清楚，常得起身幫忙。父親離世未滿一年，現在回家，仍感覺父親還在，叫一家人吃飯的宏亮聲音還在這公寓中迴響。\n\r\n今年2月，傅俊豪當選第一任「中華安樂善終立法促進會」理事長。「爸爸生前極力倡導安樂善終在台灣可以合法化，所以請託各界好朋友一起成立這個協會，一起敦促安樂善終立法。」他穿著西裝受訪，說話也像個新聞主播，「我希望大家可以更了解我們安樂善終瑞士之旅的故事，進而了解安樂死背後，其實不是自殺，它充滿愛與犧牲的行為跟想法。」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998681.jpg\n\r\n \/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998682.jpg\n\r\n說起父親的硬脾氣，傅俊豪露出傷腦筋的苦笑。父親死前2天，有遠親得知消息，哭著打電話勸他別去死，那時一家人聚在房間裡，他聽父親回應：「你不要哭，哭了好煩！」直接掛掉不再接電話。他們想，人都要走了，勸他接，傅達仁不願，更下達命令：「你們，都不准哭。80幾歲的人走了，這是一個喜事！你們記住，我的喪禮要用紅帖子。」並交代死的時候，要放鞭炮。\n\r\n \n\r\n筆挺西裝 成一生戰袍\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998683.jpg\n\r\n傅俊豪拉開傅達仁房間裡的一道簾幕，裡頭2根桿子仍吊著5、60件西裝，「他走的時候，說他的衣服全部都給我穿。他說：『我的衣服多好，你怎麼以前都不穿？』」他比父親高，但父親比較壯，大小不合，「我現在努力吃成他的Size，捨不得改他的西裝，怕改壞了。」\n\r\n國二時，傅俊豪就比180公分的父親還高一個頭，16歲跟著傅達仁出席正式場合，人生第一次穿西裝。父親是螢光幕上播報體育新聞的名主播，又曾是籃球隊教練，人生走到80歲仍優遊於社交場合，西裝是貫串一生的制服，就算臨時出門，也要西裝領帶一身筆挺。爸爸陪兒子挑西裝，見挑的是窄版，嫌不大氣，「他說你這個太小了，你這麼大個，要穿大的。」他先模仿傅達仁的山東腔，又換回自己的語氣，「我就說，你不懂啦。」父親疼孩子，尊重意願付錢買下黑色西裝，而兒子遵從父親指導，此後出門也穿上西裝外套。\n\r\n《鏡週刊》關心您，再給自己一次機會\r\n 自殺諮詢專線：0800-788995（24小時）\r\n 生命線：1995\r\n 張老師專線：1980\r\n更多鏡週刊報導\n【父親死在我懷裡2】鏡頭前風光體面 鏡頭後是瘦到40公斤的孱弱老人<\/a>\n【父親死在我懷裡3】身分證上的父親是蔣中正 傅達仁一生多情晚年得子<\/a>\n【父親死在我懷裡4】他生前自選墓地 墓誌銘：「年老時喜樂再見」<\/a>\n"
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"隨行大甲媽遶境常見腳起水泡 醫師教你如何做"
"2019-04-02 09:01聯合報 記者游振昇<\/a>╱即時報導\n大甲媽遶境<\/a>本月7日晚上將起駕，光田綜合醫院每年都派專業醫療團隊和救護車，全程跟隨大甲媽遶境，提供民眾最即時的醫療服務及後送服務，光田醫院統計歷年大甲媽祖<\/a>遶境民眾的就醫資料發現，求助醫療站協助最多的狀況是：腳起水泡、感冒、腸胃炎；由救護車後送至醫院情況為：跌倒、摔倒的撕裂傷、鞭炮炸傷、熱衰竭及人群擁擠昏倒。\n光田醫院急診醫學部長許宗鴻指出，遶境沿途都有信徒敬貢鞭炮為媽祖接駕，雖然放鞭炮很熱鬧，但民眾一定要小心炮竹可能造成的傷害，鞭炮施放時一定要保持距離並找有遮蔽物處等候；未點燃的鞭炮也不要靠得太近，過去就曾有鞭炮陣不慎被他處飛來的沖天炮引燃，導致當時在周邊的民眾閃躲不及，背部遭鞭炮炸傷著火，幸在光田治療下康復出院。\n許宗鴻指出，民眾可以穿長袖、長褲，戴帽子及口罩保護身體，也能同時防曬、防塵，如果不慎被鞭炮炸，記得「沖脫泡蓋送」的燒燙傷急救準則， 許宗鴻也特別提醒，遶境活動難免人擠人，加上現代人人手一機，低頭族越來越多，很容易疏忽路前狀況，不論行人、騎士還是汽車駕駛，在行進間最好都不要使用手機，尤其大家很喜歡沿途拍照打卡，都可能一時不慎跌倒或出車禍受傷，應特別留意。\n媽祖遶境建議醫療裝備表\n1.健保卡。\n2.選穿一雙好穿的運動鞋，勿穿新鞋。\n3.常備藥品，有慢性疾病記得備足藥品並記得按時服藥。\n4.水壺或水瓶，隨時補充水分。\n5.長袖衣褲可保暖並預防蚊蟲咬、鞭炮炸傷。\n6.墨鏡、帽子、防曬乳及雨傘、雨衣等防曬、防雨用品。\n7.口罩，預防傳染病及空汙。\n8.濕紙巾或乾洗手等隨身清潔消毒用品，預防病從口入。\n9.夜間照明或反光安全裝備。\n水泡簡易處理方法\n1.以生理食鹽水、無菌棉棒沖洗水泡或水泡破掉後的傷口。\n2.塗上外用抗生素軟膏。\n3.用無菌紗布覆蓋水泡傷口，並用透氣膠帶固定好。\n4.如果有嚴重疼痛、流膿水等發炎症狀，前往醫療站尋求協助或就醫。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124324.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"永和男家中突遭友砍殺潑液體 「眼睛四肢腐蝕」臉上被劃10公分重傷"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/2891\/d2891754.jpg\n\r\n社會中心／新北報導\n\r\n新北市永和一名年約50歲男子在住家和朋友聊天時，突遭對方拿腐蝕性液體潑灑，導致全身多處傷口，且還被刀械攻擊臉部導致有10公分傷口，重傷被送醫搶救中。由於嫌犯案發後逃逸，警方將調閱監視器追人。\n\r\n據了解，事發於今天（2日）凌晨0時許，案發地點位於成功路一段，男子的眼睛和四肢都有腐蝕性傷口。警消獲報抵達時，發現男子倒臥在住家地上，鑑識人員拿指紋採證箱採集指紋及生物跡證，要追查嫌犯身分。目前傷者還在急救中，全案由警方進一步釐清中。\n"
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"永和男家中突遭友砍殺潑液體 「眼睛四肢腐蝕」臉上被劃10公分重傷"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998648.jpg\n\r\n▲警方在現場採證。（圖／東森新聞／下同）\n\r\n社會中心／新北報導\n\r\n新北市永和一名年約50歲男子在住家和朋友聊天時，突遭對方拿腐蝕性液體潑灑，導致全身多處傷口，且還被刀械攻擊臉部導致有10公分傷口，重傷被送醫搶救中。由於嫌犯案發後逃逸，警方將調閱監視器追人。\n\r\n據了解，事發於今天（2日）凌晨0時許，案發地點位於成功路一段，男子的眼睛和四肢都有腐蝕性傷口。警消獲報抵達時，發現男子倒臥在住家地上，鑑識人員拿指紋採證箱採集指紋及生物跡證，要追查嫌犯身分。目前傷者還在急救中，全案由警方進一步釐清中。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998645.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998647.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998646.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998644.jpg\n"
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"「龜山奇蹟」殞落！ 桃市前議員貪汙300多萬判20年"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/2913\/d2913342.jpg\n\r\n▲桃園市前議員陳志謀。（圖／市議會提供）\n\r\n記者葉國吏／綜合報導\n\r\n桃園市前議員陳志謀，於2011年底擔任桃園縣龜山鄉長期間，涉嫌索賄高達300多萬元，全案桃園地院經近7年多審理，依貪汙等罪嫌判20年。\n\r\n桃園縣龜山鄉鄉長陳志謀疑似收受工程包商15萬元賄款，被埋伏多時的調查人員衝進辦公室抓人。陳志謀一見到有人衝進來，便佯裝尿急，把裝著錢的牛皮紙袋丟出窗外；眼尖的調查員將錢撿回，立刻依貪污現行犯將他逮捕。\n\r\n陳志謀是龜山鄉第一位民進黨籍鄉長，過去60年來，龜山鄉一直是國民黨鐵票區，直到2009年12月，陳志謀終為民進黨建功，終結國民黨的60年執政。根據《聯合報》報導，當時為民進黨主席的蔡英文總統還稱他是「龜山執政奇蹟」。\n\r\n不過陳志謀擔任鄉長期間涉嫌收回扣，全案桃園地院經近7年多審理，今依貪汙等罪嫌判20年。\n"
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"嗆正宮「我們一天愛愛兩次」 小三生子：我是翁家媳婦！做好衝鋒陷陣準備"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3047\/3047062.jpg\n\r\n▲翁男到大陸包二奶、生下私生子，還把母子倆接來台灣。（圖／示意照／翻攝pakutaso免費圖庫）\n\r\n社會中心／綜合報導\n\r\n台北市一名陳姓人妻指控，在新竹科學園區上班的翁姓丈夫派駐大陸深圳，和孫姓小三有染還生下私生子；翁還要二哥偷偷跟孫假結婚，讓對方母子能來台依親。陳雖三次選擇原諒偷吃的丈夫，但對方卻跑去和小三同住，還反逼她離婚，她還遭小三嗆「我們一天做愛2次」、「妳對他早就沒感覺了」，氣得對兩人求償百萬。法官認定翁和孫有通姦事實，判兩人得賠償50萬元。\n\r\n《蘋果日報》報導，陳女和丈夫1997年步入禮堂，丈夫2006年派駐深圳；她2008年接到自稱丈夫「密友」的孫女來電，後來一問丈夫才發現對方包二奶。丈夫向正宮保證會結束這段婚外情，但他和小三的私生子則在2009年出生。\n\r\n後來翁男被調回台灣，他卻要二哥和孫女假結婚，藉此讓小三能帶私生子來台灣依親，還偷偷在樹林買房安頓母子倆。他選擇暗中維持這段婚外情，2015年又被正宮發現，他再度認錯，掛保證會和小三斷了來往。\n\r\n▼小三還跑到正宮住處嗆聲。（圖／示意照／翻攝pakutaso免費圖庫）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3514\/3514878.jpg\n\r\n後來小三竟直接找上正宮的住處，使得雙方簽下協議，翁男把樹林房子給私生子，並每個月給小三4萬元扶養費，且他能定期去看小孩。沒想到後來翁又跑去和小三住，還要陳女離婚，氣得對方提告求償。\n\r\n新北地院法官檢視相關證物，發現孫女在微信（WeChat）嗆陳女，「我們一天做愛2次」、「妳對他早就沒感覺了」；孫女也對翁男深情告白，「我是翁家的媳婦」、「我已經做好為這個家衝鋒陷陣的準備」。\n\r\n法官認為，翁男開庭的相關文件都寄到孫女的住處，且都由兩人親簽，因此認定的確有同居和通姦事實，判得賠償陳女50萬元。全案可上訴。\n"
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"英鎊轉貶 英脫歐B計畫全未過關 避險貨幣下跌"
"2019-04-02 06:45經濟日報 記者劉忠勇<\/a>╱即時報導\n英鎊走貶，吐回周一升勢，英國<\/a>下議院就四項不同的政策進行投票，卻沒有一項過關。隨著風險偏好回暖推動美債殖利率和美國股市走高，避險貨幣下跌。\n英鎊兌美元紐約<\/a>匯市原本上漲0.6%至1.3115附近，一度上漲0.9%，市場預期英國國會可能支持英國脫歐後留在單一市場的動議，紐約時間下午5點揭曉，四案竟全遭否決，英鎊轉而下跌。\n在亞洲盤最新報價，英鎊兌美元走貶0.3%至1.3060。\n紐約時間下午5:00，美元對六種主要貨幣走勢的美元指數（DXY）跌 0.05%至97.232。在美國2月份零售意外下降後，美元一度跌至日內低點，隨後縮小跌幅，因供應管理協會製造業數據優於預期。\n日圓和瑞郎在主要貨幣中領跌，因美國10年期公債殖利率升至2.49%左右，並且強於預期的中國製造業數據緩解對全球成長的顧慮，令避險需求降溫。挪威<\/a>克朗、澳元等大宗商品貨幣隨同原油上漲。\n歐元兌美元下跌0.1%，至1.1210附近，一度上漲0.3%，至1.1250。疲弱的經濟數據打壓歐元，歐元區Markit製造業PMI指數報47.5，低於預估的47.6，3月核心CPI漲幅也略低於預估的0.9%。\n美元兌日圓升0.4%，至111.35，有望連續第三個交易日上漲，受風險偏好增強提振。美元兌瑞郎上漲0.4%，至盤中高點0.9995。\nHondius Capital Management投資總監、前Cantor Fitzgerald執行長Shawn Matthews認為，美元已經到頂。他表示，如果美中達成貿易協議，他傾向做多亞洲貨幣兌美元。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6124118.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"芭樂為何崩盤？果農：相信「貨出去、錢進來」被害死"
"\n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_2746134_2.jpg<\/a>\n 芭樂産地價格創新低，農民説，因為聽信一句「貨出去，錢進來」，結果大家「包粒」都慘賠。（記者顏宏駿攝）\n\n\n2019-04-02 00:00\n\n〔記者顏宏駿／彰化報導〕芭樂為何價格大崩盤？彰化縣溪州鄉有農民坦言「其實是芭樂農自己造成的」。\n根據農糧署的資料統計，去年3月全台各市場芭樂總量為4028公噸，今年3月總量為6809公噸，今年足足比去年同期多了2781公噸，增加近7成的量，而價格也從去年的30.5元掉到今年的17.1元。數量說明一切，供過於求。\n為何3月爆大量？溪州鄉鄭姓芭樂農說，芭樂的產量是可以控制的，芭樂幼果套袋稱為「包粒」，農民包粒3個月後就可採摘上市。\n他說，過去2年芭樂價格非常平穩，去年9月、10月就甚至出現每公斤100元的天價，農民看價格越飆越高，「包粒」越包越多。\n他說，依往例，「包粒」到年底就要踩煞車，因為春節過後巿場需求會下降，但去年底九合一選舉國民黨大勝，「貨出去，錢進來」喊得震天價響，很多人以為高雄靠中國可以「發大財」，特別是位於高雄的燕巢就是國內芭樂的最大產區，彰化農民（溪州產量第二）就跟它賭賭看，結果3個月後「輸到吃土」。\n鄭姓農民說，他相信有更多芭樂農業跟他賭，就因為相信韓國瑜的「貨出去，錢進來，大家發大財」，農民猛包粒，市場需求沒増加，價格大崩盤，這是「自食惡果」。一句政治口號，真得會害死農民。\n還想看更多新聞嗎？歡迎下載自由時報APP，現在看新聞還能抽獎，共9萬個中獎機會等著你：\n\niOS載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_appstore<\/a>\n\nAndroid載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_googleplay<\/a>\n\n活動辦法： https:\/\/draw.ltn.com.tw\/slot_v8\/<\/a>"
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"阿嬤噎到！嘉義林聰明沙鍋魚頭「護理師女主管、救生員店員」聯手救命"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998640.jpg\n\r\n▲店家說，感謝醫護單位與分店同仁協助，也感謝在場其他用餐顧客體貼配合。（圖／翻攝「嘉義林聰明沙鍋魚頭」臉書）\n\r\n記者陳俊宏／綜合報導\n\r\n台北一名阿嬤客人到「嘉義林聰明沙鍋魚頭」光華分店用餐，疑似呼吸道噎到異物哽塞。領有救生員執照的張姓8年級生男店員，以及具有護理師背景的林姓7年級女主管，立刻聯手搶救，所幸奶奶送醫後沒有大礙。\n\r\n店家在臉書粉絲團說，事發於3月30日下午，當奶奶同行親友告知店員，奶奶疑似呼吸道噎到異物哽塞。張姓同仁立即上前關心，打電話叫救護車，並在救護電話指引下實施哈姆立克急救法。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n另外，店員隨即通知總店主管，該林姓7年級女主管具有護理師背景，火速前往現場，抵達立刻檢視奶奶狀況意識模糊、進入短暫昏迷狀態，手摸測不到脈搏時立刻決定CPR。\n\r\n▼林聰明沙鍋魚頭十分有名，現在有本店和光華分店兩間店。（圖／資料照／記者陳俊宏攝）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998641.jpg\n\r\n同仁們立刻將桌椅移開，並協助拿紙箱鋪地讓奶奶躺下，在林女指揮下立刻進行緊急CPR按壓等待救援，緊接外場同仁引導救護車人員擔架抵達；此時，奶奶已有恢復意識，順利將人送上救護車前往醫院就醫觀察。\n\r\n不久後，奶奶的親友來電告知致謝店員的關心，表示送醫後已恢復平安無事，在醫院評估後可返回台北。店家說，感謝醫護單位與分店同仁協助，也感謝在場其他用餐顧客體貼配合。店家也在粉絲團貼出哈姆立克法和成人心肺復甦術步驟，給網友們參考。\n"
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"日本「令和」命名人是他！「德高望重」需保密30年 新年號5備案曝光"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998639.jpg\n\r\n▲《萬葉集》學者中西進被其他專家學者認為是新年號的命名人。（圖／翻攝維基百科）\n\r\n國際中心／綜合報導\n\r\n新一代日本天皇將於5月1日即位，日本政府宣布年號為「令和」（れいわREIWA），引起各界關注和討論；針對新年號選定過程的文書公開時間，安倍晉三接受媒體訪問時表示，自己認為應該要等到30年後。至於部分專家學者認為新年號是由知名《萬葉集》專家中西進研擬，中西進則在第3度受訪時擺脫以往曖昧態度，明確說出自己「沒有參與」研擬過程。日本放送協會（NHK）透露，新年號共有6個原案，其中4個為「英弘」、「廣至」、「萬和」及「萬保」，另一個尚未曝光。\n\r\n根據日本《共同社》報導，奈良女子大學名譽教授坂本信幸與部分日本古籍專家推測，提議「令和」作為新年號的可能是89歲的《萬葉集》學者中西進，因為其曾在2013年獲贈文化勳章，並且「從年輕時就一直以《萬葉集》為主，進行日中比較文學研究。」\n\r\n中西進於2018年10月接受《共同社》採訪時，對於是否受到委託研擬新年號，僅回答「怎麼說呢」；2月則表示，「不能說考慮過什麼和怎樣考慮」，直到3月上旬才明確說出「我沒有參與」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3996\/3996678.jpg\n\r\n▲日本新年號「令和」。（圖／翻攝自YouTube／日本首相官邸）\n\r\n另有相關人士指出，受到政府委託研擬新年號的可能還有現年86歲的中國古典文學專家、二松學舍大學前校長石川忠久、92歲的中國古代史專家、前學習院大學校長小倉芳彥。\n\r\n日本放送協會（NHK）透露，日本政府從2個月前開始縮小新年號的候選名單，約一周前縮至6個方案。在1日上午的臨時內閣會議中，6個方案被依50音的順序印在一張紙上，附上每個名稱的來源，同時備註「在早前的專家懇談會上，比較多人支持『令和』」。在聽完官房副長官杉田和博關於「『令和』獲得多數專家支持」的報告後，閣員們闡述各自的意見，最終由首相安倍晉三決定新年號為「令和」。\n\r\n安倍透露，首次看到「令和」一詞是在近一個月前，新年號由內閣官房長菅義偉委託數名學者研擬、整理，並向他報告。安倍表示，由於研擬出新年號「令和」的人士為一名德高望重之人，因此記載新年號選定過程的相關行政文書，基本需保密30年。\n\r\n對於新年號首度取自日本古籍《萬葉集》，而非中國古籍，安倍則說，組成「有關年號的懇談會」的各界專家學者，以及大部分內閣閣員都希望新年號能從日本古籍中選出。\n"
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"特／吞6顆鎮定藥後的訪問 他真在我心底種了一個謝震廷"
"文／盧春花\n\r\n「在這一瞬間，我的身上活著你，你的身上活著我，就像現在訪談，我已在你心裡種下一點點的謝震廷，而妳也在我心裡種下一點點的妳。這是緣分，或許某天的我們再度相遇，又能分享著種下的東西。」很有禪意，聽謝震廷說話像聽大師開示，會不自覺感到平靜，但絕不是掉書袋式的說教。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3968\/d3968360.jpg\n\r\n▲謝震廷採訪前彈起吉他。（圖／記者黃克翔攝）\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n一個瘦高的身影背著吉他，戴著黑框眼鏡，在咖啡廳裡坐了下來，他說話慢慢的、很有條理，字字句句都是他的人生淬煉。當他淡然說出那些過往，冷靜到彷彿是在說別人的故事，但其實是因為他早已花了好久的時間整理、消化並和自己對話，如今才能用他的故事及音樂，讓那些與他有同樣苦痛的人找到出口，並鼓舞他們。\n\r\n確定有能專訪謝震廷的機會，我和他的工作夥伴討論了方向，除了父親，其他都很願意侃侃而談。在《小星星》那首歌中，他寫著「滿地的碎玻璃，滿身的酒氣／那是我們無法抹滅的過去／親愛的爸爸／可不可以還給我一個家／我真的好想你啊 ／為什麼你不回家」，關於他幼時精神與肉體的暴力，我並不想傷害他。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3968\/d3968361.jpg\n\r\n▲謝震廷19歲罹患重度憂鬱症。（圖／記者黃克翔攝）\n\r\n設定題目時苦惱了兩週，訪問前，一上網google「謝震廷」，新聞量不算多，但一字字閱讀時忍不住鼻酸，心想：「媽啊！這人也太悲慘了吧。」印象中，小時候可愛的星光男孩去哪了？原來13歲比賽後，他經歷了校園霸凌、師長利用、摯友背叛、父母離異，提出想北上做音樂，卻換來家人不諒解，種種壓力下，19歲那年罹患了重度憂鬱，22歲拿下金曲新人後，被週刊爆料劈腿，一夕之間成了軟爛男....。\n\r\n幾乎任何想得到的悲慘事，都在謝震廷身上發生。做功課找資料過程中，看著他的故事、說過的話，心底默默產生難受的虐心感，可是他又異常成熟，投身公益、到家扶中心照顧孩子、陪伴流浪者睡路邊，雖說被戴上金曲榮冠，身上卻沒光環，因爲那重的幾乎使他難以喘息的星光，早在打回校園、回歸凡人時就被摘掉。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/1098\/1098846.jpg\n\r\n▲《星光》時稚嫩的謝震廷。（圖／翻攝youtube）\n\r\n他身兼父職，除了照顧罹癌的母親，還得擔心小11歲在南部唸國中的弟弟，給他金援、給予關心，不時打給弟弟的籃球隊教練談教學理念。他說，小時候家庭不健全，「所以我想要重建一個更好的家。」當許多話到嘴邊，面對最親近的人反而說不出口，但他很勇敢，用交換日記和母親破冰，把話說得直白，很少人能鼓起勇氣，更多人可能一輩子都辦不到。\n\r\n「我就是太敏銳啦，才會生病。」他笑笑說著，但這些話聽起來卻格外使人心疼。\n\r\n罹患重度憂鬱症7年，訪問前，謝震廷吞了6顆鎮定藥物，他說這樣才能侃侃而談；他談吐穩重又成熟，1993年出生的他，才比我小一歲，講話很冷靜、語調平淡，卻理性又精準。國中時每週鎖定《超級星光大道》，他在電視上是個燦笑的小男孩，年齡相仿，我們幾乎是一起成長的，沒想到10幾年後再見，他臉上多了許多歷練，在他說起人生，我彷彿還像個不成熟的孩子，原來同樣的歲月裡，每個人都有不同的路要走、不同的關卡要對抗，生命軌跡竟可以相差甚多。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3728\/d3728113.jpg\n\r\n▲謝震廷近日推出新專輯。（圖／記者湯興漢攝）\n\r\n其實訪問前我很焦慮，不是這麼會說話，文筆不是這麼好，面對「特別」的人，用字遣詞也提醒自己要更小心，深怕一說錯話、夾帶了偏見，就會傷害到他，但其實他一點也不脆弱。訪問時，他總靜靜聆聽我每個問題，接著語氣平和、輕鬆地回答。當講到某天他衝出電梯，擁抱媽媽說「我愛你」的那刻，我一瞬間紅眼眶，但為了繼續看似專業地完成訪問，我得忍住情緒，他應該沒有發現。\n\r\n這次把新專輯《愛麗絲》及上張作品《查理》每首歌聽了一遍，心中不時冒出個感嘆：25歲，不是該好好玩、享受快樂的時候嗎？怎麼肩上扛著這麼大壓力，做的音樂也如此沉重。我問他，為什麼不把那些人（霸凌者）當成過客？把悲傷忘掉就好了呢？這問題其實想的太容易了，但他微笑說：「我那個時候的情商沒這麼高啊。」如今能笑著回首當時自己，他早已成長了。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3728\/d3728203.jpg\n\r\n▲謝震廷和媽媽、女友。（圖／記者湯興漢攝）\n\r\n他其實很清楚自己生病，醫師也說他自我覺察能力很強，非常知道自己在幹嘛。\n\r\n曾動過輕生的念頭，可能對他而言，唯一看得到的未來是「離開」，這方式或許是低潮絕望時，唯一的出口。萬分慶幸，他找到了活下去的動力，媽媽、弟弟、女友都是精神支柱，他說：「有想保護的人時，更能感受到自己的強大。」每個人都是，一定擁有難以想像的力量，足以撼動世界，足以守護想守護的人，只是你可能尚未察覺。\n\r\n一小時的訪問結束，謝震廷讓我覺得是善良的。當然那些暖心善舉之外，閒聊到《聲林之王》12歲就大放異彩的Gail時，他突然臉色一沉：「其實我真的蠻擔心她的。」因為年幼成名，一瞬間被鎂光燈關注、海量的新聞、接不完的記者電話，被粉絲歌迷簇擁著，要合照、簽名，這些他都經歷過。但當星光隕落、世界倏忽改變，他說：「只希望她家人有足夠智慧關心她。」但願這一切只是多慮。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3994\/d3994723.jpg\n\r\n▲實體專輯中，附贈了針線。（圖／記者湯興漢攝）\n\r\n這次《愛麗絲》實體專輯中，有一包針線。原來12張印上歌詞的小卡旁都設計了小洞，讓聽者為「家」共同縫補及修補。心想藝術人的創意應該都有其道理，我繼續問著，那又為什麼是黃色的線？（其實只是私心想拿來縫衣服，但衣服很少是黃色哈）\n\r\n他回了一個很有「詩意」的解釋，那是農曆14日的月亮顏色。14日是最理想的狀態，永遠是朝著「滿月」的目標往上前進的，有股力量往上努力著，並非滿月15日的巔峰，因為到頂後又將落下，14日會是最好的狀態。\n\r\n訪問過後，他的確在我心裡種下了一個謝震廷。\n\r\n「不要放棄／要好好活著／其實你可以輸給任何人／沒什麼好爭／這一切只是過程／遺憾都是美好養分／你的快樂不快樂／說穿一切都只是選擇。」——《年》唱到最後，謝震廷爆發地嘶吼，虐入人心。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3994\/d3994722.jpg\n\r\n▲謝震廷新專輯《愛麗絲》，英文名字為「Where are we going?」。（圖／記者盧薇淩攝）\n\r\n【延伸閱讀】看更多謝震廷\n\r\n►►►獨家專訪／謝震廷憂鬱失控..女友急擁抱 醒後「妳要快跑」愛3年成家<\/a>人\n\r\n►►►獨家專訪／謝震廷：妳兒是精神病患！重度憂鬱7年..對母赤裸揭露：需要妳<\/a>\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3968\/d3968335.jpg\n\r\n▲仍在努力道路上的謝震廷。（圖／記者黃克翔攝）\n\r\n後記：寫這篇前，恰巧孟弟事件剛發生，他才23歲啊。心裡突然湧上感觸，若每個人對這世界，都能多貢獻、多同理，少了「不差我這份」的念頭，多些陪伴與關懷，結果是不是會不一樣。而反觀自身，期盼未來有一天，媒體能不只是追蹤死因、遺言，是否也能多些思考或預防，甚至在憾事發生後果決停止討論，留給家屬一些安靜的空間。\n\r\n我相信，很多事做的當下沒有回饋，但力量是不停散播的。若你也有這些困惑、迷惘情緒，希望看這篇報導時，能有一個故事、一句話觸動你，給你堅持下去的動力，哪怕只有一點點也好。\n\r\n●作者盧春花，《ETtoday東森新聞雲》娛樂中心唱片線記者，菜B八記者初來乍到，工作當追星的平常，追星當工作的日常，Hold住心中迷妹魂，說說眼中天王后。以上言論為個人立場，與公司無關。ET論壇歡迎雲友更多參與，也歡迎網友發表高見，投稿請寄editor@ettoday.net\n"
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"NBA／格林太火壓縮豪時間 暴龍95：75魔術"
"2019-04-02 09:19聯合新聞網 文字直播\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/03\/20\/99\/6071602.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n賽況報導\n第一節\n暴龍主場迎戰魔術，力拚季後賽門票的魔術首節就火力全開，開局打出7：0攻勢，為這節奠定基礎，首個12分鐘結束以36：29領先。\n大多時間居於落後，暴龍林書豪一直到最後1分49秒才上場，主要是調節先發體力，沒有太多表現空間。\n第二節\n經過首節熱機後，暴龍第二節回復正常攻守水準，尤其格林前兩節手感發熱，第一節就攻下10分，第二節再得8分，上半場投進4記三分攻下全場最高的18分，帶動暴龍這節打出33：16攻勢，半場反倒以62：52領先魔術10分。\n林書豪這節開局先發上陣，但只打了2分半就被換下，目前僅有1籃板成績。\n第三節\n易籃再戰暴龍不給魔術任何機會，格林手感也沒有降溫趨勢，這節再投進3記三分獨得11分，目前29分已是本季新高，更是本季10.1分的近3倍，暴龍此節得分再以33：23壓過魔術，以95：75領先20分之多。\n在格林表現太好下，相對壓縮林書豪的上場時間，第三節與首節相同，在最後一分鐘左右才上場。\n賽事文字轉播\n比賽數據<\/a>\n【賽前報導】\n暴龍休息1日後，回到主場迎戰要力拚季後賽門票的暴龍，目前暴龍還落後公鹿3場，要爭東區第一機會已低，不過若能延續至4連勝，甚至一路贏到季末，對備戰季後賽與提升團隊士氣絕對有幫助。\n至於對手魔術還落後東區第8的熱火半場勝差，但不此役，例行賽僅剩4場，比熱火還少1場，除了天助外還得人助，有利的是對手除了此戰的暴龍外，僅塞爾蒂克是季後賽球隊。\n華裔球星林書豪前兩場終於回神，連兩戰攻下12分，他的確有足夠的場上效率與能力競爭，調適遊走於一、二號間的定位，今天則要拚連3戰得分上雙，希望能在例行賽尾聲打出好表現，才能爭取在季後賽有更多上場時間。\n"
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"NBA／林書豪打滿末節攻5分 暴龍12分差勝魔術"
"2019-04-02 09:49聯合新聞網 文字直播\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/03\/20\/99\/6071602.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n賽況報導\n第一節\n暴龍主場迎戰魔術，力拚季後賽門票的魔術首節就火力全開，開局打出7：0攻勢，為這節奠定基礎，首個12分鐘結束以36：29領先。\n大多時間居於落後，暴龍林書豪一直到最後1分49秒才上場，主要是調節先發體力，沒有太多表現空間。\n第二節\n經過首節熱機後，暴龍第二節回復正常攻守水準，尤其格林前兩節手感發熱，第一節就攻下10分，第二節再得8分，上半場投進4記三分攻下全場最高的18分，帶動暴龍這節打出33：16攻勢，半場反倒以62：52領先魔術10分。\n林書豪這節開局先發上陣，但只打了2分半就被換下，目前僅有1籃板成績。\n第三節\n易籃再戰暴龍不給魔術任何機會，格林手感也沒有降溫趨勢，這節再投進3記三分獨得11分，目前29分已是本季新高，更是本季10.1分的近3倍，暴龍此節得分再以33：23壓過魔術，以95：75領先20分之多。\n在格林表現太好下，相對壓縮林書豪的上場時間，第三節與首節相同，在最後一分鐘左右才上場。\n第四節\n暴龍主力將比分拉開，比賽大致成定局，先發都退場休息，末節就交給深厚板凳守護勝利，林書豪也解除封印打滿12分鐘，投4中1加上3次罰球攻下5分。魔術這節終於得分壓過暴龍，但為時已晚，最終仍是以109：121落敗，好在東區老八熱火同日也輸給塞爾蒂克，兩隊仍維持半場勝差。\n暴龍此役命中率與外線準星都達到5成，包含格林7記三分在內投進19顆外線，是此役輕鬆勝出原因。\n賽事文字轉播\n比賽數據<\/a>\n【賽前報導】\n暴龍休息1日後，回到主場迎戰要力拚季後賽門票的暴龍，目前暴龍還落後公鹿3場，要爭東區第一機會已低，不過若能延續至4連勝，甚至一路贏到季末，對備戰季後賽與提升團隊士氣絕對有幫助。\n至於對手魔術還落後東區第8的熱火半場勝差，但不此役，例行賽僅剩4場，比熱火還少1場，除了天助外還得人助，有利的是對手除了此戰的暴龍外，僅塞爾蒂克是季後賽球隊。\n華裔球星林書豪前兩場終於回神，連兩戰攻下12分，他的確有足夠的場上效率與能力競爭，調適遊走於一、二號間的定位，今天則要拚連3戰得分上雙，希望能在例行賽尾聲打出好表現，才能爭取在季後賽有更多上場時間。\n"
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"NBA／林書豪打滿末節攻5分 暴龍12分差勝魔術"
"2019-04-02 09:49聯合新聞網 文字直播\n賽況報導\n第一節\n暴龍主場迎戰魔術，力拚季後賽門票的魔術首節就火力全開，開局打出7：0攻勢，為這節奠定基礎，首個12分鐘結束以36：29領先。\n大多時間居於落後，暴龍林書豪一直到最後1分49秒才上場，主要是調節先發體力，沒有太多表現空間。\n第二節\n經過首節熱機後，暴龍第二節回復正常攻守水準，尤其格林前兩節手感發熱，第一節就攻下10分，第二節再得8分，上半場投進4記三分攻下全場最高的18分，帶動暴龍這節打出33：16攻勢，半場反倒以62：52領先魔術10分。\n林書豪這節開局先發上陣，但只打了2分半就被換下，目前僅有1籃板成績。\n第三節\n易籃再戰暴龍不給魔術任何機會，格林手感也沒有降溫趨勢，這節再投進3記三分獨得11分，目前29分已是本季新高，更是本季10.1分的近3倍，暴龍此節得分再以33：23壓過魔術，以95：75領先20分之多。\n在格林表現太好下，相對壓縮林書豪的上場時間，第三節與首節相同，在最後一分鐘左右才上場。\n第四節\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/03\/20\/99\/6071602.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n暴龍主力將比分拉開，比賽大致成定局，先發都退場休息，末節就交給深厚板凳守護勝利，林書豪也解除封印打滿12分鐘，投4中1加上3次罰球攻下5分。魔術這節終於得分壓過暴龍，但為時已晚，最終仍是以109：121落敗，好在東區老八熱火同日也輸給塞爾蒂克，兩隊仍維持半場勝差。\n暴龍此役命中率與外線準星都達到5成，包含格林7記三分在內投進19顆外線，是此役輕鬆勝出原因。\n賽事文字轉播\n比賽數據<\/a>\n【賽前報導】\n暴龍休息1日後，回到主場迎戰要力拚季後賽門票的暴龍，目前暴龍還落後公鹿3場，要爭東區第一機會已低，不過若能延續至4連勝，甚至一路贏到季末，對備戰季後賽與提升團隊士氣絕對有幫助。\n至於對手魔術還落後東區第8的熱火半場勝差，但不此役，例行賽僅剩4場，比熱火還少1場，除了天助外還得人助，有利的是對手除了此戰的暴龍外，僅塞爾蒂克是季後賽球隊。\n華裔球星林書豪前兩場終於回神，連兩戰攻下12分，他的確有足夠的場上效率與能力競爭，調適遊走於一、二號間的定位，今天則要拚連3戰得分上雙，希望能在例行賽尾聲打出好表現，才能爭取在季後賽有更多上場時間。\n"
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"不顧北京反對！達賴喇嘛透過視訊向台灣信眾弘法"
"\n https:\/\/img.ltn.com.tw\/Upload\/liveNews\/BigPic\/600_phpwP6ext.jpg<\/a>\n 達賴喇嘛透過視訊向台灣信眾弘法。（圖擷取自達賴喇嘛臉書）\n\n\n2019-04-02 00:31\n\n〔即時新聞／綜合報導〕西藏流亡精神領袖、第14世達賴喇嘛，最近成功打破中國阻撓，透過網路視訊向台灣信眾弘法，同時也開啟直播，吸引數萬人次觀看，達賴表示，他上了年紀，「不太常長途旅行了」，且中國阻攔他拜訪台灣。\n根據《自由亞洲電台》報導，達賴喇嘛3月31日上午11點至下午1點半，在印度達蘭薩拉（Dharamsala）透過視訊，隔空向台灣信眾弘法；達賴喇嘛表示，他已年邁，不方便長途旅行，「至於台灣呢，中國官方不同意也去不了」，能夠藉由網路向台灣的信眾們見面，達賴認為相當榮幸。\n達賴喇嘛在視訊時才開場5分鐘，就在信眾們面前拿出衛生紙擤鼻子，並且向信眾們指出他最近感冒，因此「會流鼻涕」，但也幽默地說：「還好因為是透過網路，所以你們不會有危險，如果你們在我旁邊，說不定會被我感染」。\n台灣國際藏傳法脈總會臉書粉絲專頁全程進行轉播，理事長侯奕伶提到，當天在台北孫中山紀念堂的主場，以及雲林縣的道場，吸引大概5500名台灣佛教徒到場共襄盛舉，網路上也有來自中國、大馬、星國的華人網友觀看直播，累積至少2萬人次點閱。\n觀看影片請點擊下面達賴喇嘛臉書傳送門<\/a>\n還想看更多新聞嗎？歡迎下載自由時報APP，現在看新聞還能抽獎，共9萬個中獎機會等著你：\n\niOS載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_appstore<\/a>\n\nAndroid載點 https:\/\/bit.ly\/ltn_googleplay<\/a>\n\n活動辦法： https:\/\/draw.ltn.com.tw\/slot_v8\/<\/a>"
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"17歲秘戀阮經天7個月分手！劉品言「3戀情留陰影」拒絕再愛圈內人"
"娛樂中心／綜合報導\n\r\n女星劉品言以「Sweety」出道，從歌手轉戰戲劇圈後，接連演出不少經典偶像劇，演藝事業穩定發展的同時，感情世界卻沒有著落，她坦言受到小時候經驗的影響，現在的自己不擅長與圈內人交往，不希望自己的私生活被徹底攤在陽光下，比起和男藝人談戀愛，更傾向找圈外人。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998657.jpg\n\r\n▲劉品言。（圖／翻攝自劉品言臉書）\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n據《中國時報》報導，劉品言有過幾段人盡皆知的戀情，初戀是和一起拍攝《綠光森林》的阮經天，那年她17歲，對方也不過23歲，戀情曝光後不只經紀公司反對，媽媽也生氣，戀情最後7個月告終。之後曾傳與大13歲的前立委謝國樑交往，2年前則有一段和大10歲導演于中中在一起的地下情。\n\r\n當年和圈內人的戀情，只要一曝光，經紀人、媒體、電視台全都會關注，希望私領域安靜的她坦言：「嚇到了。」因此在經過了幾段戀情後，30歲的劉品言認清自己不想再與圈內人交往，她渴望在私下約會時，不會因為彼此的身分受到干擾，「如果和圈外人交往就不會全部攤在陽光下。」\n\r\n至於現在身邊有沒有合適對象，劉品言說有一位正在觀察的對象，不過因為對方在新加坡，雙方目前來往像網友，沒有經過正式的相處，八字還沒一撇。\n\r\nhttps:\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/1011\/1011837.jpg\n\r\n▲劉品言17歲和阮經天合作《綠光森林》擦出愛火，談起這段初戀，她曾點頭承認是「純愛」。（圖／資料照／劇照）\n"
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"電影情節上演…大膽竊賊闖新竹縣府 空降偷超商"
"2019-04-02 00:35聯合報 記者鄭國樑<\/a>、張雅婷<\/a>、郭政芬<\/a>／連線報導\n一個竊盜<\/a>集團上周末凌晨侵入桃園市新屋區一家夜間打烊的超商<\/a>，用鐵鍊綑綁三百公斤重的自動櫃員機，再用轎車強行拖走，得手百餘萬；第二天凌晨再侵入新竹<\/a>縣政府，以凌空垂降方式進入一樓超商搜刮十多萬元財物，宛如電影「不可能任務」情節。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123278.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n縣府遭竊賊闖入驚動警方攔截圍捕，前天下午查獲卅八歲歐姓嫌犯；歐否認行竊，但警方根據車號和通聯確定他犯案，昨晚依加重竊盜罪嫌移送新竹地檢署，檢方建請聲押，至少還有三名共犯在逃，全力追捕。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6124281.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=350&exp=3600\n警方調查，竊賊都是以非廿四小時營業的便利商店<\/a>為目標。位於新屋的超商，上月卅日深夜十二時打烊，凌晨兩點四十五分就遭三名歹徒破窗侵入，另一人在外把風；監視器顯示歹徒原要偷保險櫃，打不開櫃門，改將目標鎖定重達三百公斤的ATM。\n三人把ATM硬推到外面，用鐵鍊綁在轎車後拖走，到一公里外再搬上小貨車逃逸，全程不到十分鐘；過程中觸動警鈴，但保全趕到時竊賊已逃逸，ATM內有一百廿多萬元。\n隔天清晨五點，竊賊再鎖定新竹縣政府內假日未營業的統一超商，歹徒先侵入縣府大樓，再從二樓財政處凌空垂降進一樓超商，搜刮十一萬元後逃逸，全程四十分鐘。\n警方前天上午獲報，通報攔截可疑車輛，十小時後在新豐鄉輪胎行旁查獲正準備偷車的歐男，比對相關跡證確定就是縣府超商竊賊，查扣作案車輛和廿四餘萬贓款、犯案衣物、拔釘器等物。\n警方表示，歐是桃竹地區竊盜集團成員，上月廿九日晚間就曾到縣府勘查地形，除超商竊案，另兩間加油站<\/a>保險箱竊案也疑是該集團所為。\n"
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"川普推特語錄／有些民主黨人 乾脆假裝「前英雄」穆勒不存在"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3988\/d3988558.jpg\n\r\n▲ 美國總統川普。（圖／達志影像／美聯社）\n\r\n國際中心／綜合報導\n\r\n針對通俄門調查的400頁穆勒報告預計於4月中公布，川普總統今天諷刺部分民主黨人乾脆假裝穆勒不存在，又呼籲民主黨快點重返正軌，在國會中與共和黨一同修復國家問題。\n\r\n►►川普推特語錄／要讓後代子孫搞清楚 「通俄門調查」騙局永遠不該再發生<\/a>\n\r\n►►川普推特語錄／為了感謝蓋拉格曾在美軍服務 他將轉移到管制較少的監獄<\/a>\n\r\n►►川普推特語錄／墨西哥不能阻止非法移民進美國 我將在下週關閉邊境<\/a>\n\r\n▼ 每個人都同意，歐巴馬醫改不管用，保費和自付額太高了，真的是很糟糕的醫療保健！就連民主黨都想換掉它，但對所有人提供醫療保險將導致1.8億美國人失去他們愛用的私人醫療保險。共和黨正在規劃一個真正偉大的醫療保健計劃，其保費（成本）和自付額遠遠低於歐巴馬醫保。換句話說，它比歐巴馬的醫療保健服務更便宜，也更實用。針對此項醫保法案的投票將在大選結束、共和黨掌控參議院並贏回眾議院以後舉行。這將是真正偉大且對美國有效的醫療保健。此外，共和黨始終支持在投保前有病史的人投保；共和黨將被稱為偉大的醫療保健黨。與此同時，美國比過去任何時候都好，也再次受到尊重！\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/4000\/4000398.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/4000\/4000399.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/4000\/4000397.jpg\n\r\n▼民主黨應該停止與參議員David Perdue的救災法案鬥爭了。他們正阻擋我們偉大的美國農民和農村獲得救濟與金援！\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998621.jpg\n\r\n▼無論「沒有通俄穆勒報告」向瘋狂的民主黨人提供什麼訊息，它永遠都不夠好。民主黨在門後面笑了！\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998622.jpg\n\r\n▼歐巴馬健保的開銷對我們偉大的公民來說太高了。扣除額，在很多情況下超過7000美元，使其幾乎毫無價值會無法使用。好事很快就會發生了！\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998623.jpg\n\r\n▼你能相信嗎？激進左翼民主黨人想要進行全新且重要的人口普查，但問卷中不見最重要的公民國籍問題！這樣普查根本沒意義，還要浪費數十億美元（荒謬）才能出爐！\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998624.jpg\n\r\n▼民主黨人在國會與共和黨合作，很快就能修補難民庇護和其他種種漏洞。我們在南方邊境有場國家緊急狀態。現在就必須搞定！\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998625.jpg\n\r\n▼現在，萬眾期待的穆勒報告終於公布了，大多民主黨人和其他人都重新回到他們在這場獵巫、通俄幻覺之前的生活狀態，另外有些人，乾脆假裝他們的前英雄Bob Mueller不曾存在過！\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998626.jpg\n"
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"奧迪車主「19秒謀殺式橫移」跨槽化線！物流車閃避撞上護欄卡死"
"記者鄒鎮宇／綜合報導\n\r\n「這實在太扯了，神飄移？」新北市汐止區北山大橋往南港方向，一輛奧迪休旅車1日上午8時許，竟直接橫跨槽化線、從切到銜接環東大道的匝道，導致一輛物流車急煞打滑，直接撞上護爛。\n\r\n後方車輛的行車紀錄器被網友轉貼至臉書社團「爆料公社」；影片中可以看到，休旅車開在北山大橋左側，因超越物流車而錯過切入匝道的時機，便在打了右轉的方向燈後跨越2個車道、槽化線進入環東大道匝道。\n\r\n由於左側車輛突然切入，物流車瞬間急煞，期間右側的兩顆輪胎還一度離地險些翻車，後來撞上右邊的護欄才停下。物流車的車頭也因撞擊而凹陷，整輛車卡住匝道口，導致後方車輛堵塞。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998618.jpg\n\r\n▲▼奧迪車主橫跨槽化線，導致物流車自撞護欄。（圖／翻攝爆料公社）\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998617.jpg\n\r\n網友看完紛紛留言，「絕對要找出來賠的啊，還好機車只差幾步不然就被夾了」、「這是謀殺」、「這種行為在一般道路跨線才罰600元」、「司機很可憐，拿不到賠償，還要賠對方，因為沒有第三責任險，不管有沒有錯，這種物流司機都要拿錢賠對方」、「這種垃圾遇到絕對要攔下來痛打一頓」、「自己不要命還要拖貨車司機下水」。\n\r\n據《蘋果日報》報導，物流司機頭部受傷，送醫後沒有大礙，但休旅車駕駛當下直接開走，警方也將通知奧迪駕駛到案說明。\n"
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"NBA／湖人卡盧索生涯新高：每場比賽都是求職信"
"2019-04-02 00:28聯合報 記者毛琬婷<\/a>／綜合報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123233.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=550&exp=3600\n連續六季無緣季後賽後，湖人<\/a>隊官方也宣布，基於保護球員的立場，剩餘的六場比賽詹姆斯<\/a>都不會打。昨天是「詹皇」輪休的第一戰，湖人靠著團隊合作，以一三○比一○二擊敗鵜鶘隊，其中新秀卡盧索繳出生涯新高的廿三分、三籃板、六助攻、四抄截，他表示，自己始終秉持著同樣的信念，不論遇到任何困境，就是全力以赴面對每場比賽。\n卡盧索賽後說：「每場比賽對我而言，就是一份份求職信，我就是充分展現自己的能力，能在這個聯盟立足，也意味著我是世界上最出色的三、四百名球員之一。」\n湖人主帥華頓也對卡盧索表現讚不絕口，認為只要卡盧索出賽，在場上就會全力以赴，「賽後你還會看到他身上常會有一些類似瘀青的小傷。」湖人團隊共有六人得分突破雙位數，全場還送出卅次助攻，靠著團隊合作拿下勝利；卡盧索認為，這就是湖人無私打法所得到的結果，也認為目前湖人就是用正確的方式去打球。\n西區八支晉級季後賽球隊是為了排名做最後衝刺，其中西區龍頭位置更是競爭激烈，昨天勇士<\/a>隊以一三七比九十輕取黃蜂隊後，連續五年太平洋區封王，加上金塊隊不敵巫師隊，兩隊間的勝場差也拉開至一場。\n儘管勇士拿下勝利、要回西區龍頭位置，卡珍斯<\/a>卻在比賽中，一次禁區卡位時手擊中厄南高梅茲頭部，遭判二級惡意犯規驅逐出場。勇士主帥柯爾賽後為子弟兵抱屈，認為卡珍斯絕無惡意，「我為卡珍斯感到難過，他狀態正火熱，卻因此被驅逐出場，這絕對不是故意。」\n"
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"NBA／湖人卡盧索生涯新高：每戰都是求職信"
"2019-04-02 00:28聯合報 記者毛琬婷<\/a>／綜合報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123233.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=550&exp=3600\n連續六季無緣季後賽後，湖人<\/a>隊官方也宣布，基於保護球員的立場，剩餘的六場比賽詹姆斯<\/a>都不會打。昨天是「詹皇」輪休的第一戰，湖人靠著團隊合作，以一三○比一○二擊敗鵜鶘隊，其中新秀卡盧索繳出生涯新高的廿三分、三籃板、六助攻、四抄截，他表示，自己始終秉持著同樣的信念，不論遇到任何困境，就是全力以赴面對每場比賽。\n卡盧索賽後說：「每場比賽對我而言，就是一份份求職信，我就是充分展現自己的能力，能在這個聯盟立足，也意味著我是世界上最出色的三、四百名球員之一。」\n湖人主帥華頓也對卡盧索表現讚不絕口，認為只要卡盧索出賽，在場上就會全力以赴，「賽後你還會看到他身上常會有一些類似瘀青的小傷。」湖人團隊共有六人得分突破雙位數，全場還送出卅次助攻，靠著團隊合作拿下勝利；卡盧索認為，這就是湖人無私打法所得到的結果，也認為目前湖人就是用正確的方式去打球。\n西區八支晉級季後賽球隊是為了排名做最後衝刺，其中西區龍頭位置更是競爭激烈，昨天勇士<\/a>隊以一三七比九十輕取黃蜂隊後，連續五年太平洋區封王，加上金塊隊不敵巫師隊，兩隊間的勝場差也拉開至一場。\n儘管勇士拿下勝利、要回西區龍頭位置，卡珍斯<\/a>卻在比賽中，一次禁區卡位時手擊中厄南高梅茲頭部，遭判二級惡意犯規驅逐出場。勇士主帥柯爾賽後為子弟兵抱屈，認為卡珍斯絕無惡意，「我為卡珍斯感到難過，他狀態正火熱，卻因此被驅逐出場，這絕對不是故意。」\n"
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"邁阿密網賽／費德勒第101冠 伊斯納甘拜下風"
"2019-04-02 00:19聯合報 記者毛琬婷<\/a>／綜合報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123238.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n卅七歲「瑞士<\/a>特快車」費德勒<\/a>在邁阿密<\/a>名人賽男單決賽，面對地主重砲伊斯納，僅用了六十四分鐘，就以六比一、六比四拿下勝利，第四度在邁阿密封王，同時也是他的生涯第一○一冠，續朝史上最多康諾斯的一○九冠邁進。\n尋求衛冕的伊斯納雖以一盤未失之姿挺進最終戰，但面對狀況同樣不錯、僅失一盤的費德勒，卻在第二盤右腳出現傷勢狀況，沒能拿出最好狀態應戰，也拱手讓出勝利。\n伊斯納說：「費德勒表現非常出色，在次盤前五局時我的身體狀況還不錯，但他狀態實在太好，完全壓制了我，然後我的腳出現了不尋常疼痛，我還不知道究竟是怎麼回事，希望沒有大礙。」\n雖然對自己在決賽中表現感到失望，但伊斯納仍對賽事給了很高的評價，「比賽氛圍很好，球員、球迷也都很享受賽事，但如果我能有更好的表現回饋給觀眾就更好了。」\n費德勒奪下生涯第廿八座名人賽冠軍、同時也是生涯第一○一冠，他對這次賽事也有所感嘆，「這很難以置信，第一次參賽（邁阿密）已是一九九九年，沒想到我二○一九年還會站在這裡，真的是意義非凡。」\n"
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"MLB／本季初登板 陳偉殷後援一個都沒抓到"
"2019-04-02 00:15聯合報 記者藍宗標<\/a>／綜合報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123242.jpg&s=Y&x=90&y=110&sw=1116&sh=744&exp=3600\n大聯盟新球季開打第四天，旅美左投陳偉殷<\/a>首次登板，對洛磯<\/a>隊四連戰最後一戰只投兩名打者，造成一、二壘有人危機就被換掉，馬林魚<\/a>隊終場仍以三比○獲勝；總教練馬丁利未對這位老將失去信心，他表示：「殷仔在大聯盟經驗十足，一定會對球隊有幫助。」\n馬林魚先發投手阿坎塔拉昨天投八局無失分，退場時領先三分，陳偉殷九局上登板，任務就是解決兩名左打布雷克蒙、道爾；但陳偉殷先被揮出二壘打，再投出保送，馬丁利緊急換上羅莫，連續解決三名打者，順利保住勝利，開季二連敗後搶回兩勝。\n陳偉殷本季初登板只投九球，其中四顆好球，直球搭配滑球未能克服打者，他說：「第九局面對兩名左打，一個都沒抓到，這部分沒做好。」\n馬林魚開季五名先發投手，年紀從廿三歲到廿七歲，陳偉殷生涯首次被降到牛棚，本季第一次後援任務不及格，接下來對大都會隊三連戰繼續在邁阿密<\/a>主場進行，何時還有機會登板仍是未知數。\n馬丁利表示，陳偉殷在接下來比賽，還有很多重要的出局數必須拿下，教練團仍會繼續派他出場。\n馬林魚今年季前完全不被看好，被評為可能在國聯墊底，開季前四戰和洛磯扯平，算是相當不錯的表現；陳偉殷暫是牛棚任務，未來定位除了填補先發，可能定位還有長中繼，就看馬丁利如何評估投手群戰力。\n"
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"棒球／吳昇峰、王政浩 業餘雙王牌入選中培隊"
"2019-04-02 00:43聯合報 記者葉姵妤<\/a>／雲林報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123475.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n聚集業餘菁英好手的業餘明星對抗賽昨天在斗六<\/a>棒球場落幕，大學明星隊在第七戰再以四比一勝出，七場比賽戰績五勝兩敗，力壓社會明星隊，但今年中華培訓隊初步名單仍以社會隊球員為主體。\n大學明星隊卅人名單從上月中結束的大專棒球聯賽產生，多數球員都維持在比賽狀態中，與社會明星隊的七場對抗賽先打出三連勝，之後吞二連敗，最後兩戰則靠投手壓制，加上隊長蔣少宏連兩戰以關鍵打擊表現建功，拿下五勝力壓「老大哥」。\n社會明星隊總教練李盈南也將是中華培訓隊教頭，藉由七場對抗賽觀察兩隊球員表現。他提到，就比賽結果而論，社會隊這次在比賽的準備比較倉促，從農曆年後就沒有比賽，「如果兩隊打正式比賽、做好準備的狀況來講，應該是社會隊的穩定度會比較好。」\n但大學隊球員的表現，李盈南也大力肯定，他提到，去年參與亞運培訓的大學投手群中，鄭浩均、蘇俊璋的控球都更加穩定，野手包括這次對抗賽敲出兩轟的黃柏豪、打擊率近七成的朱祥麟，也都被視為未來中華隊的可用之兵。\n對抗賽結束後，中華棒球協會隨即召開選訓會議，提出培訓隊的廿四人初選名單，以業餘球員為主，包括去年亞運國手吳昇峰<\/a>、王政浩及前富邦悍將隊捕手陽忠辰等，另外選進七名大學球員。待四月開打的春季聯賽結束後，將再決定正式名單，參與美國NCAA對抗賽及荷蘭港口盃。\n"
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"日職／日本仙台演台灣內戰 今天有機會"
"2019-04-02 00:26聯合報 記者藍宗標<\/a>／綜合報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6124462.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n日本火腿隊「大王」王柏融<\/a>打完日職生涯第一個系列戰，首安、首打點吸引眾人目光，電視轉播收視率也破紀錄；抽空看了電視轉播的統一獅隊退役老將陽建福<\/a>認為，台灣打者能上日職一軍，真的很不簡單，他說：「王柏融熟悉環境、投手節奏後，打擊一定會越來越好。」\n火腿在札幌巨蛋主場對歐力士隊三連戰搶下二勝一和，王柏融合計十三個打數揮出三支安打、攻下一分打點，今天轉戰仙台對決樂天隊，將是生涯首次在客場出賽，可望再扛中心棒次，就看首支長打會不會出爐。\n火腿今起對樂天展開三連戰，王柏融首戰對決左投辛島航，他和宋家豪<\/a>何時上演「台灣內戰」，更是國內球迷關心的焦點；樂天開季前三戰對羅德隊二勝一敗，宋家豪出賽兩場，合計二點一局失一分，奪下兩場中繼成功。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123466.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=400&exp=3600\n王柏融日職處女秀，陽建福抽空看了電視轉播，他說：「球季才剛開打，看得出來王柏融壓力不小，還無法完全掌握投手的投球節奏。」\n陽建福認為，日職投手的球路都比台灣犀利、尾勁更好，當然更難應付，王柏融還需要時間適應，以他的實力一定沒問題。\n去年季後遭獅隊釋出，職棒生涯十六年畫下句點，陽建福目前還未完全放棄重返中職的夢想，笑說：「最近都在吸空氣、等機會，看經紀人怎麼談。」\n陽建福 他表示，味全<\/a>龍隊回到中職是好事，自己也期待延續生涯，教練、選手都可嘗試；如果真有機會，從長期角度看來，會以教練優先。\n"
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"共機越中線／習近平 測試台灣測共軍"
"2019-04-02 00:28聯合報 丁樹範／政治大學名譽教授\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123471.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n中共空軍<\/a>兩架殲十一戰鬥機於三月卅一日近中午時飛越台海虛擬中線。甚至在被我機驅離前在中線以東的空域逗留十分鐘。\n中共空軍越線行為引發許多揣測。特別是在被驅離時仍逗留十分鐘，被認為是不尋常。揣測包括對美國軍艦近期以自由航行名義頻繁穿越台灣海峽的反應，美國和台灣近期逐漸升溫的關係的不滿，奪取中線以東的制空權，甚至是針對台灣關係法四十年蔡總統即將與戰略與國際研究中心舉行的視訊會議等。\n上述諸多揣測有一個共同特徵。那就是都從外交與兩岸關係的角度出發，強調北京當局對美國執行航行自由的抗議，對美台關係升溫的不滿等。在有更多資訊推翻上述揣測以前，上述揣測都可能是對的。特別是，軍事是政治的工具，透過越線行動讓台灣摸不清共軍的動向，甚至再挑起藍綠對立，及從台灣內部分裂恐嚇蔡政府及美國政府勿提升台美關係等。這些都是一石多鳥的作法。\n特別是隨著共軍軍力成長，其可能逐漸發展出新的心態，這就是台灣海峽可能逐漸的內海化。台灣海峽固然是公海，理論上各國軍艦飛機都可以自由航行於此，共軍也可以。但是，隨著共軍新武器裝備大量部署，其控制台海能力越來越強，而可能越來越難容忍他國海、空軍在此自由航行。更何況，此自由航行又和台灣有關。\n軍事固是政治工具，越線及蔡總統就職以來的編隊出海長航仍應是具有軍事功能的。特別是習近平史無前例的軍事改革造成指揮和管制重新調整，甚至有關指揮管制暫時混亂。越線和編隊出海長航具有測試和釐清指揮管制功能的意義。\n大陸有傳言，在中、印去年的洞朗對峙時，習近平曾詢問共軍能否藉衝突測試軍改後新的指揮體系的運作狀況。雖然洞朗對峙最後是和平收場，然而，任何新的指揮體系都需要實作才能驗證其成效。\n此外，共軍各種新武器裝備大量部署也可能對其軍隊形成新的壓力，特別是海、空軍。過去，海、空軍可以用武器裝備不如人作為無法達成捍衛領土主權的推託藉口。如今，第三、四代武器裝備部署成軍，共軍就不再有推託的藉口。共軍蘭州艦去年十月驅趕美國軍艦時，距離美國軍艦只有四十一公尺之近。這也可以告訴世人在新武器裝備部署後，中國將有效捍衛領土主權。\n"
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"聯合筆記／學測「五選四」 錯了嗎？"
"2019-04-02 00:07聯合報 許俊偉<\/a>\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123356.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n當孩子的學測<\/a>成績，足以進入個人申請第二階段甄試，有機會為自己拚搏理想校系，做家長的理應高興並給予鼓勵，總比一階就被刷掉好。但孩子還沒上二階戰場，今年卻有部分家長已在擔心孩子考不上，對孩子通過一階竟充滿恐慌與憂慮。\n今年大學個人申請正進行二階甄試作業。因「五選四」新制，各校系申請入學最多只能採計四科學測成績，部分科系因同分者眾，以致通過一階的人數暴增。有家長擔心孩子二階不確定性因素變大，要是甄試不上再開始準備指考<\/a>，怕又會影響指考成績，恐慌到飆淚。\n外界批評五選四新制，有聲音呼籲個人申請可報名的校系增至十到十二系，也有建議指學測每科應該改為卅級分，避免同分者眾的情況，也有意見認為學測考題應更有鑑別力，甚至爭吵多年的申請、考試分發名額占比又被拿出來討論。\n但「五選四」錯了嗎？當初如此決定，不也是應家長和外界期待，盼能因此降低學生壓力。\n即使部分校系因採計科目變少，造成同分者眾，但申請入學精神原本就是不要只看考試成績，學測成績的設計僅是能不能參與甄試的門檻，入學關鍵在二階甄試時的書審、面試或考試。\n配合十二年國教新課綱上路，未來二階甄試甚至還要看考生高中三年的學習歷程檔案，目的就是要翻轉台灣考試成績決定入學的傳統觀念。\n也正因甄試不只看考試成績，家長與其急著打開保護傘，孩子還沒上二階戰場，就在恐慌會因競爭力變大而敗陣，不如多花點心思鼓勵孩子在二階勇於表現自我和學科以外的能力。\n再說，孩子努力準備二階的過程和挑戰，不也是一種學習與成長？就算最後沒甄選上，再拚指考就好；家長若覺得孩子不適合參與甄試競爭，也大可不必準備二階，現在就可放棄轉頭準備指考。\n進入二階的考生變多，不也代表有更多人能闖入甄試，對部分非學測高分群的考生來說，有機會跨進二階為自己爭搶理想校系，難道不是好事？\n現今大學多元入學制度非完美，「五選四」剛上路也還有部分缺陷，但不代表我們就該因此走回「一試定終身」的老路，與其辯論指考分發名額應該因此增加，不如思考如何配套讓申請入學制度更加完善。\n"
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"小賈斯汀曬超音波照！ 「如果以為是愚人節…」再曝妻凸肚證明"
"記者傅家妤／綜合報導\n\r\n小賈斯汀1日在社群網站上曬出超音波照宣佈喜訊，但大多網友都以為愚人節玩笑，沒想到2日凌晨他卻突然曬出老婆在進行檢查的照片：「如果你們以為是愚人節」，似乎試圖想證明當爸喜訊，雖然尚未確定真假，但大家都為他感到開心不已，紛紛獻上祝福。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998629.jpg\n\r\n▲小賈斯汀在IG上曬出老婆進行檢查的照片 。（圖\/翻攝自IG／小賈斯汀）\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n小賈斯汀（Justin Bieber）在9月跟模特兒海莉（Hailey Bieber）結婚，雖然因為他正專心治療憂鬱症，尚未舉辦婚禮，但小俩口一直以來都非常恩愛，不時還會高調放閃，好感情讓人稱羨。不過他在美國時間1日卻突然曬出一張超音波照，似乎是宣佈當爸喜訊，不過仔細一看，超音波照上的日期是2月份，而寶寶也已經很大，並不想是海莉平坦小腹中的「寶寶」，隨後海莉也在底下留言吐槽：「很好笑…」，看來他其實是在跟大家開玩笑。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/e3998630.jpg\n\r\n▲小賈斯汀先是曬出超音波照，但很快就被揭穿是愚人節玩笑 。（圖\/翻攝自IG／小賈斯汀）\n\r\n沒想到事隔不久，小賈斯汀又再度曬出海莉正在進行檢查的照片，並且在發文中語帶暗示地表示：「如果你們真的以為剛才是愚人節玩笑。」畫面中海莉兩手輕輕捧著腹部，看上去小腹似乎真的也有些微凸起。畫面一出，不少網友第一時間都非常激動，隨即紛紛獻上祝福。小賈斯汀曬照的時間點，仍是美國的4月1日愚人節，因此也有不少人對他宣布當爸的消息抱持懷疑態度：「還是沒有說服力」、「看起來只是普通檢查」。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998631.jpg\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998633.jpg\n\r\n▲小賈斯汀稍早又曬出老婆接受檢查的照片 。（圖\/翻攝自IG／小賈斯汀）\n\r\n很快的小賈斯汀又立即PO出另一張超音波照，寶寶變成了兩人的愛犬，他在發文中宣布：「等等，我的天啊！那是愚人節玩笑！」不少先前被他騙到的網友，紛紛表示：「剛才真的被嚇到了」、「你真的太壞了」，再度掀起熱議。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998634.jpg\n\r\n▲小賈斯汀稱先前一切都只是愚人節玩笑 。（圖\/翻攝自IG／小賈斯汀）\n"
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"2018年報大解碼 七天王出列"
"2019-04-02 02:25經濟日報 記者張瀞文／台北報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/realtime\/6123570.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n上市櫃公司去（2018）年財報昨（1）日全數公布，七大天王出列。台積電<\/a>穩坐獲利王寶座，鴻海為現金王，大立光為每股純益（EPS<\/a>）王與每股淨值王，力旺為毛利率王，東捷為成長王，宏達電為轉機王。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6123628.png&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n台積電去年全年稅後純益達新台幣3,511.31億元，比前年成長2.3%，創歷史新高，平均每天賺進9.61億元。台積電早在元月就公布去年獲利，昨日股價維持平盤，收在245.5元。\n現金王照例是鴻海，持有現金及約當現金部位達7,886.62億元，比前年底多出1,462億元，去年全年稅後純益達1,290.65億元，僅次於台積電。鴻海財報優於預期，外資上調目標價，鴻海昨日以80.8元漲停價收盤。\n大立光去年全年獲利下滑，去年每股純益（EPS）達181.73元，不如前年的歷史高點193.65元，但仍蟬聯EPS王。大立光的公告每股淨值達802.14元，同樣居上市櫃公司第一名。值得注意的是，被動元件族群去年獲利出色，國巨去年EPS達79.23元，華新科的EPS則為40.56元。\n除了三王穩居寶座之外，力旺也持續為毛利率王，這家矽智財廠的營運模式以收取權利金為主，營收逾七成來自於權利金收入，近三成來自於技術服務收入，都不必認列銷售成本，毛利率高達100%。\n成長王為東捷，去年獲利較前年大幅激增323.4倍，成為上市櫃公司中獲利成長幅度最大的公司。\n宏達電終結連三年虧損，出售 Piexl 團隊給 Google，去年全年稅後純益為120.24億元，與前年虧損169.2億元形成強烈對比，堪稱轉機王，去年EPS 也高達14.73元 。\n"
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"圖表／12檔財報英雄榜 2018上市櫃獲利總體檢"
"2019-04-02 02:25經濟日報 本報訊\n台股上市櫃公司的整體獲利，自2012年到2017年，呈現逐年成長的態勢，但2018年台股整體獲利為2.19兆元，較前一年微幅衰退1.3%，未能再創新高。展望2019年，法人普遍認為，由於景氣<\/a>成長趨緩、比較基期相對墊高，國際貿易戰<\/a>等變數尚存，台股獲利<\/a>恐仍較2018年衰退。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6123630.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6123632.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/2\/6123633.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"傳港府要撤我調查局駐港人員 陸委會：相信台港會務實考量"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998600.jpg\n\r\n▲有媒體報導，港府希望蔡政府撤回我調查局駐港人員蔡孟潔。（圖／翻攝自Google Maps）\n\r\n政治中心／綜合報導\n\r\n外傳因北京不悅，港府要求撤回我調查局駐港人員蔡孟潔。大陸委員會駐港代理處長高銘村1日接受《中央社》訪問時表示，至今未收到類似通知，駐港機構運作順暢。陸委會也稱，相信台港皆會務實考量雙方推動業務需要。\n\r\n據《中央社》報導，針對香港當局向台灣駐港機構提出交涉，要求撤回法務部調查局駐港人員蔡孟潔一事，香港台北經濟文化辦事處代理處長高銘村1日接受訪問時表示，至今未收到類似通知，駐港機構運作順暢。\n\r\n蔡孟潔曾獲選前往美國聯邦調查局（FBI）參加反恐訓練，並於去年12月16日赴任，隸屬陸委會香港辦事處。由於蔡孟潔曾赴英國倫敦大學攻讀法律，擁有法學碩士學位，外語能力相當傑出，高層認為他的溝通能力與創造力適合該職，便派他赴任。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/2431\/2431721.jpg\n\r\n▲傳因北京不悅，港府要求我撤回調查局駐港人員蔡孟潔。（圖／翻攝自調查局官網）\n\r\n據悉，蔡孟潔的身分敏感，赴任的消息又高調曝光，讓陸方不滿。陸委會表示，該員依既有職能範疇內推動業務，相信台港皆會務實考量雙方辦事處推動業務之需要，以共同維護台港兩地民眾福祉與安全。\n\r\n陸委會今年1月時曾透過聲明表示，台港近年共同面臨詐欺、人口販運、洗錢及毒品犯罪日益猖獗的挑戰，雙方為有效處理類似案件，並協助台港民眾獲得法律保障，在2011年透過台港「策進會」、「協進會」平台會商，同意加強合作打擊犯罪，至今已經穩定基礎。\n\r\n陸委會表示，蔡孟潔會依過去做法推動相關合作，維護台港兩地民眾的福祉與安全。陸委會並強調，這是駐館正常的人事派遣，符合台港共識，以及香港辦事處既有的促進台港經貿、金融及商務往來的業務功能。\n"
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"7日起駕16日回鑾 大甲媽遶境請自備環保餐具"
"2019-04-01 23:10聯合報 記者洪敬浤<\/a>、林宛諭<\/a>／連線報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123145.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n大甲媽祖<\/a>遶境<\/a>7日晚間起駕，不少信徒準備隨媽祖上路，台中市、彰化縣環保局表示，去年遶境期間，分別製造115.5公噸、163公噸垃圾與資源回收<\/a>物，呼籲信徒自備環保餐具<\/a>，不要使用一次性餐具，遶境也要做環保。\n大甲媽遶境從台中起駕後，沿途經過彰化、雲林與嘉義，再返程回到台中，全程9天8夜，吸引近200萬名信徒跟隨，被譽為宗教盛事；今年7日晚間起駕後，預計16日回鑾。\n台中市環保局表示，去年大甲媽遶境期間，台中境內清理的垃圾量99.9公噸，資源回收物15.6公噸；遶境期間清理的資源回收物多為一次性餐具，例如紙碗、塑膠碗、紙餐盒等，使用量相當驚人。\n環保局統計，如果換算為免洗餐具組，包含紙碗、塑膠湯匙、竹筷與搖搖杯共32公克，總共用了48.75萬組；若換算成每只15公克的紙碗，相當於104萬個，若換算成每只8.5公克的700cc塑膠搖搖杯，等於183.5萬杯。\n彰化縣長王惠美<\/a>說，每年大甲媽遶境彰化縣，帶來20萬至30萬信徒，去年共製造132公噸垃圾、31公噸資源及廚餘回收量，呼籲自備環保餐具；縣府統計，信徒若使用免洗餐具，平均每人製造1公斤垃圾，如果全部自備餐具，可減少93公噸垃圾量。\n台中市環保局科長萬滋澤說，大甲媽遶境期間，沿途宮廟都會供應食物、飲料等，建議大家自備環保餐具，隨身攜帶不鏽鋼或玻璃碗，環保筷、水壺與環保袋，可降低廢棄物數量。\n台中市、彰化縣環保局都在遶境沿途設資源回收站，民眾可拿廢電池、廢光碟片與廢電腦鍵盤，兌換培養土、刀具組、保鮮盒與洗碗精等實用贈品。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123225.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=500&exp=3600\n"
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"私處突變緊…醫內診摸到「健康步道的石頭」嚇傻！她羞：每月1次"
"\/\/static.ettoday.net\/images\/3819\/d3819306.jpg\n\r\n▲女病患的陰道突然變緊，讓她很煩惱。（示意圖／記者李佳蓉攝）\n\r\n記者鄒鎮宇／綜合報導\n\r\n當身體出現異狀時，立刻就醫才是最好的辦法，以免錯過最佳的治療時機。婦產科醫生王呈瑋在節目上分享，一名女病患因「陰道變緊」，內診後時發現陰道內已變成「健康步道的黑色石頭」，嚇得他立刻詢問病患一個關鍵問題才揪出病因。\n\r\n王呈瑋在節目《醫師好辣》分享案例，有一名女病患覺得自己陰道太緊而掛號。當女病患一進入診間時，王呈瑋也立刻發現對方的腹部脹得很誇張，便直接幫她進行內診。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/static.ettoday.net\/images\/3998\/3998609.jpg\n\r\n▲▼王呈瑋內診後被女病患的病情嚇傻。（圖／翻攝醫師好辣YouTube）\n\r\n\/\/static.ettoday.net\/images\/3998\/3998610.jpg\n\r\n「公園有那個健康步道，一顆一顆的那種石頭」王呈瑋說，陰道有分前壁跟後壁，前壁的前方是膀胱，後壁的後方是直腸，但女病患的陰道後壁卻都硬凸隆起，顆粒分明，讓他非常驚訝。\n\r\n王呈瑋認為，這種病情應該是便秘導致，便詢問對方多久排便一次後，竟得到「一個月才大一次」的回答；他也補充，許多女生月經來時排便才會順利，因此女性應該要抓緊時機上廁所，將便秘給排出。\n"
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"雷／《各位國民》第一集就喇舌！李宥英跨騎崔始源腰上狂吸"
"記者吳孟庭／綜合報導\n\r\n韓劇《各位國民》昨（1）日首播就衝上韓網熱搜關鍵字第一，崔始源初次認識女主角李宥英，考慮幾小時就立馬決定交往，吻戲超過5次，甚至看球賽看到一半就按耐不住慾火喇舌，愛得濃烈直接下跪求婚，下秒身分已變人夫，第一集進展超光速。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998613.jpg\n\r\n▲崔始源沒想太多就答應和李宥英交往。（圖／翻攝自KBS）\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n《各位國民》開播，講述失戀的金美英（李宥英 飾演）在夜店大鬧，高跟鞋剛好砸中了楊正國（崔始源 飾演）的頭，兩人因緣際會坐下來談心，談一談居然對上眼，女方說：「反正我們都失戀，不然就在一起，天亮給我答覆」，便昏沉睡在男方的肩膀；幾小時天亮後，彷若失神的男方終於得出結論，回答她：「好吧，那就在一起吧！」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998612.jpg\n\r\n▲崔始源、李宥英吃到同一條拉麵就接吻。（圖／翻攝自KBS）\n\r\n接著就是看崔始源與李宥英無限撒糖，海邊約會親臉頰自拍、看電影摸到彼此的手也親、拉麵吃到同一條硬要接吻，連看個球賽也按耐不住，女生跨騎在男生腰上，狂吸彼此的雙唇！熱戀的兩人最終回到第一次見面喝酒的餐廳，正國拿出戒指向女方求婚，隨即步入禮堂！\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998611.jpg\n\r\n▲看個球賽也慾火焚身，李宥英跨騎崔始源腰上喇舌。（圖／翻攝自KBS）\n\r\n不過第一集後半段馬上有反轉，說好要「讓妳一輩子幸福」的正國，在兩人出發去蜜月、準備前往機場的路上，才知道剛娶進門的老婆真正職業是警察，而他本身就是一個不折 不扣的詐欺慣犯，專門偷拐搶騙，兩人都隱瞞真實身分就結婚了。正國就算再愛對方也一秒冷淡，婚後都2年了還刻意保持距離，新婚不久就陷入離婚危機！\n\r\n然而金玟廷飾演的神秘人物在結尾登場，她身手高超，在惡棍間挖掘正國的下落，在下一集恐怕會掀起腥風血雨。《各位國民》4月2日起在LINE TV、愛奇藝台灣站開播。\n\r\n▼《各位國民》第一集就超速進展。（影片來源：YouTube DramaKBS）\n"
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"大陸自製「單殼潛艦」試航 艦體更小更隱蔽"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998614.jpg\n\r\n▲大陸自製單殼潛艦下水試航。（圖／翻攝自新浪軍事）\n\r\n大陸中心／綜合報導\n\r\n大陸網路上近日出現疑似自製的單殼潛艦試驗艇進行海上試航的圖片，這象徵著大陸在艦潛建造技術上又克服了一道關卡，讓潛艦艦體更小更隱蔽。\n\r\n有大陸軍事迷在《新浪軍事》分析，過去大陸自製的潛艦，都使採用雙殼艦體，雙殼艦體的優點是儲備浮力大，生存能力強，缺點就是安裝同樣設備，潛艇尺寸、排水量更大因此阻力更大、潛艦在聲吶面前暴露面積更大，更容易被發現。\n\r\n分析內容還指出，中國近海水深較淺，也不太適合大型潛艦活動，在這種情況下，常規潛艦轉向單殼艦體已經是大勢所趨，海外資料說江南造船廠單殼潛艦試驗艇大約在2017年就下水了，說明國產單殼常規潛艦已經完成了前期理論研究、小比例水池模型，進入大比例試驗艇階段，此前中國相關單位開始在國際防務展展出國產單殼潛艦，外界普遍認為中國潛艦工業已經掌握單殼潛艦技術。\n\r\n分析內容稱，中國近海形勢也比較複雜，還是需要保留一支精幹頂用的常規潛艦力量，用於近海作戰，另外大陸自製潛艦出口市場更需要中小型潛艦，這樣國產新一代常規潛艦尺寸和噸位就不能太大，另外一方面，新一代常規潛艇又需安裝大型浮筏減振基座、AIP系統、大孔徑聲吶陣，為了安裝這些設備，又要保證一定的艦體空間，在這種情況下，大陸自製常規潛艦採用單殼艦體結構也不難理解了。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998615.jpg\n\r\n▲大陸自製單殼潛艦下水試航。（圖／翻攝自新浪軍事）\n\r\n大陸過去推出039G和039A型潛艦，但是在潛艦艦隊總體質量和單艦性能上，實力仍明顯落後於日韓。「浩漢防務」指出，綜觀目前全球潛艦強國設計的新一代常規潛艇可以發現，斯特林發動機、鋰離子電池、單殼體設計顯然已成為先進常規潛艇的標配。因此中國第四代潛艇必須做的最大改變，就是放棄過去已使用50年之久的雙殼體設計。\n\r\n隨著各國反潛力量的迅速發展，傳統的雙殼體設計已經不能通過提供更多的浮力保證潛艇在現代反潛體系下的生存性，同時雙殼體設計無法避免的大量噪音，也導致潛艇噪音水準成倍增高。因此許多曾使用雙殼體設計的國家紛紛在新一代AIP潛艇上轉型單殼體設計。\n\r\n資料顯示，單殼體艦因為少了一層外殼體，也沒有了雙殼體艦複雜的舷側空間結構，所以結構相對簡單。兩者相比，在耐壓艙室容積相同的前提下，單殼體艦的濕表面積最少，而濕表面積越大潛艦在水下與水接觸的面積越多，摩擦阻力也就越高，造成水下快速性差。對於潛艦來說，水下最高航速指標有重要意義，因此單殼體艦擁有最小浸濕表面積，水下快速性也最佳。\n"
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"大陸「單殼潛艦」試航隱蔽技術大突破 打造解放軍「沉默艦隊」抗衡日美"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998614.jpg\n\r\n▲大陸自製單殼潛艦下水試航。（圖／翻攝自新浪軍事）\n\r\n大陸中心／綜合報導\n\r\n大陸網路上近日出現疑似自製的單殼潛艦試驗艇進行海上試航的圖片，這象徵著大陸在艦潛建造技術上又克服了一道關卡，讓潛艦艦體更小更隱蔽。而解放軍面對在區域內面對的主要對手包括日本在內，在潛艦上技術上向來以「沉默」著稱，但是當大陸在單殼艦體上也取得突破時，很有可能也艦造一組屬於解放軍的「沉默艦隊」與日、美等國抗衡。\n\r\n有大陸軍事迷在《新浪軍事》分析，過去大陸自製的潛艦，都使採用雙殼艦體，雙殼艦體的優點是儲備浮力大，生存能力強，缺點就是安裝同樣設備，潛艇尺寸、排水量更大因此阻力更大、潛艦在聲吶面前暴露面積更大，更容易被發現。\n\r\n分析內容還指出，中國近海水深較淺，也不太適合大型潛艦活動，在這種情況下，常規潛艦轉向單殼艦體已經是大勢所趨，海外資料說江南造船廠單殼潛艦試驗艇大約在2017年就下水了，說明國產單殼常規潛艦已經完成了前期理論研究、小比例水池模型，進入大比例試驗艇階段，此前中國相關單位開始在國際防務展展出國產單殼潛艦，外界普遍認為中國潛艦工業已經掌握單殼潛艦技術。\n\r\n分析內容稱，中國近海形勢也比較複雜，還是需要保留一支精幹頂用的常規潛艦力量，用於近海作戰，另外大陸自製潛艦出口市場更需要中小型潛艦，這樣國產新一代常規潛艦尺寸和噸位就不能太大，另外一方面，新一代常規潛艇又需安裝大型浮筏減振基座、AIP系統、大孔徑聲吶陣，為了安裝這些設備，又要保證一定的艦體空間，在這種情況下，大陸自製常規潛艦採用單殼艦體結構也不難理解了。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998615.jpg\n\r\n▲大陸自製單殼潛艦下水試航。（圖／翻攝自新浪軍事）\n\r\n大陸過去推出039G和039A型潛艦，但是在潛艦艦隊總體質量和單艦性能上，實力仍明顯落後於日韓。「浩漢防務」指出，綜觀目前全球潛艦強國設計的新一代常規潛艇可以發現，斯特林發動機、鋰離子電池、單殼體設計顯然已成為先進常規潛艇的標配。因此中國第四代潛艇必須做的最大改變，就是放棄過去已使用50年之久的雙殼體設計。\n\r\n隨著各國反潛力量的迅速發展，傳統的雙殼體設計已經不能通過提供更多的浮力保證潛艇在現代反潛體系下的生存性，同時雙殼體設計無法避免的大量噪音，也導致潛艇噪音水準成倍增高。因此許多曾使用雙殼體設計的國家紛紛在新一代AIP潛艇上轉型單殼體設計。\n\r\n資料顯示，單殼體艦因為少了一層外殼體，也沒有了雙殼體艦複雜的舷側空間結構，所以結構相對簡單。兩者相比，在耐壓艙室容積相同的前提下，單殼體艦的濕表面積最少，而濕表面積越大潛艦在水下與水接觸的面積越多，摩擦阻力也就越高，造成水下快速性差。對於潛艦來說，水下最高航速指標有重要意義，因此單殼體艦擁有最小浸濕表面積，水下快速性也最佳。\n"
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"德仁五月一日即位 日本新年號「令和」"
"2019-04-02 00:46聯合報 東京記者蔡佩芳<\/a>／綜合報導\n日本政府昨天宣布新年號<\/a>為「令和」，五月一日起生效。「令和」取自「萬葉集」詠梅之歌的「初春『令』月，氣淑風『和』」，是日本年號首度取自日本古籍，打破過去由中國古籍摘字傳統。\n日本政府昨經兩個半小時會議討論後，官房長官菅義偉近午舉行記者會，依慣例揭示書法書寫的新年號「令和」，留下歷史性畫面。「令和」是日本第二四八個年號，配合皇太子德仁五月一日即位儀式，新年號將在五月一日零時啟用。\n日本首相安倍晉三<\/a>指出，萬葉集是象徵日本深厚文化與傳統的國書，「令和」包含著「人們心靈美好相互靠近，文化從中誕生成長」的含意。如同在經歷嚴寒春天到臨而盛開的梅花一般，希望每一位日本人都能各自綻放絢爛花朵，包含希望日本能如此持續下去的期盼，選定「令和」為新年號。\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123239.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n日本受中國影響，自七世紀開始使用年號，也是全世界僅存使用年號紀元的國家。日本年號過往多出自中國古籍，如「昭和」取自尚書「百姓昭明，協和萬邦」；「平成」的由來「內平外成」、「地平天成」也分別出自史記與尚書，「令和」打破慣例取自日本最古的詩歌集。\n安倍說，年號與皇室<\/a>的悠久傳統，對國家安泰和國民幸福深切期盼，共同編織出日本一千四百年歷史。融入日本人的內心，也成為日本國民精神層面統一的支柱。他由衷祈願新年號被國民廣泛接受，在日本民眾生活深深扎根。\n日本媒體指出，新年號選自日本古籍出自安倍個人強烈意志，除了因歷來年號都選自中國古籍，西曆在日本人日常生活影響日增，讓年號沒有存在必要的主張日益強烈，安倍有意藉日本古籍出處反映年號歷史與日本之美，凸顯日本永不褪色的價值。\n此舉也使中國大陸、南韓等媒體直指新年號帶有「脫中」意涵，安倍是顧慮基本盤保守派所作的安排。同樣存在皇室的英國媒體ＢＢＣ則報導，令和有兼顧秩序與調和之義，為今後數十年日本發展定槌。\n「令和」出自萬葉集，收錄七世紀至八世紀後半約四千五百首和歌，當時沒有平假名、片假名，是以漢字來表記日文發音。日本民眾反應不一，有人覺得很酷，但也有人表示需要時間習慣。多數人對於年號的「和」字都給予肯定，期待能夠延續平成，是個和平美好年代。\n東京股市昨天也出現慶祝行情，盤中一度大漲四七○點，收在二萬一五○九點，上漲三○三點。\n"
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"韓國瑜怒轟陳明通「禽獸論」 陸委會急滅火"
"2019-04-02 00:31聯合報 記者陳言喬<\/a>、蔡孟妤<\/a>、謝梅芬<\/a>／台北報導\n陸委會<\/a>主委陳明通<\/a>昨天接受廣播專訪時說，「人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」被解讀是暗諷日前到大陸爭取農產品訂單的高雄市長韓國瑜<\/a>，引發各界譁然。\n韓國瑜昨天憤怒回嗆，「你的書是讀到狗的肚子裡去了嗎？」各行業都在哀號，「你陳明通瞎了嗎？」\n陳：有些人意志軟弱 享受惠台措施\n陳明通昨天上午接受寶島聯播網「新聞放輕鬆」專訪，主持人簡余晏問陳明通：「你擔任兩任陸委會主委，這一任好像不太一樣，你這一任的歷史定位想好了嗎？」\n陳明通描述兩岸現況後說：「有些人意志比較軟弱，享受人家提供的惠台措施，意志就不堅定，覺得這樣很好…拜佛祖與顧肚子之間，還是有連動的關係。拜佛祖是精神信仰和生活，人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」陳明通話還沒說完，簡余晏插話說：「你這樣講得有點重耶！」\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123241.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=550&exp=3600\n韓：政治人物不為民打拚 才像禽獸\n韓國瑜回應，一個政治人物、一個政黨，得到選民選票，手上拿到權力，不一心一意為人民打拚、謀求最高福祉，這個政黨或政治人物吃香喝辣、能撈就撈、能貪就貪，「這樣子才像禽獸」。\n韓國瑜說，台灣各角落過苦日子的人民實在太多，民進黨執政三年，根本沒辦法幫台灣人民過好日子；「你陳明通現在服務的是什麼政權？不客氣地說，你民進黨執政三年的表現，你陳明通應該面對！到底有沒有給人民帶來福利？讓人民覺得幸福？」\n韓國瑜表示，兩岸這麼低盪，國際處境這麼困難，賺錢這麼困難，勞工、軍公教、企業家、農漁民，每一個行業都在哀號，「陳明通你瞎了嗎？講禽獸不如是什麼意思？」「我們在拚經濟，你講這麼惡毒的話是什麼意思？陳明通你的書是讀到狗的肚子裡面了嗎？你把你的知識拿來維護你的官位，昧著良心講話嗎？用禽獸兩字形容有必要嗎？」\n韓國瑜說，他獲高雄市民委託，必須全力幫高雄經濟打拚；「知識分子讀了書、心偏掉了，前面軟不溜丟，認同我們的做法，後面緊箍咒一念，對我嚴查嚴辦，陳明通主委，我再說一遍！你的書是讀到狗的肚子裡去了嗎？」\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123240.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n陳明通說法在網上也引發撻伐，昨晚陸委會發布新聞稿滅火，指陳明通是在提醒國人在面對中共「惠台」措施攻勢，應堅定自由民主之核心價值，避免落入中共之統戰陷阱；陳明通並非針對韓國瑜，而是就物質與精神兩種生活價值的論述。\n"
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"韓國瑜怒轟陳明通「禽獸論」 陸委會急滅火"
"2019-04-02 00:31聯合報 記者陳言喬<\/a>、蔡孟妤<\/a>、謝梅芬<\/a>／台北報導\n陸委會<\/a>主委陳明通<\/a>昨天接受廣播專訪時說，「人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」被解讀是暗諷日前到大陸爭取農產品訂單的高雄市長韓國瑜<\/a>，引發各界譁然。\n韓國瑜昨天憤怒回嗆，「你的書是讀到狗的肚子裡去了嗎？」各行業都在哀號，「你陳明通瞎了嗎？」\n陳：有些人意志軟弱 享受惠台措施\n陳明通昨天上午接受寶島聯播網「新聞放輕鬆」專訪，主持人簡余晏問陳明通：「你擔任兩任陸委會主委，這一任好像不太一樣，你這一任的歷史定位想好了嗎？」\n陳明通描述兩岸現況後說：「有些人意志比較軟弱，享受人家提供的惠台措施，意志就不堅定，覺得這樣很好…拜佛祖與顧肚子之間，還是有連動的關係。拜佛祖是精神信仰和生活，人不只是為了生活而已，人如果只求溫飽，和豬狗禽獸有什麼差別？」陳明通話還沒說完，簡余晏插話說：「你這樣講得有點重耶！」\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123241.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=550&exp=3600\n韓：政治人物不為民打拚 才像禽獸\n韓國瑜回應，一個政治人物、一個政黨，得到選民選票，手上拿到權力，不一心一意為人民打拚、謀求最高福祉，這個政黨或政治人物吃香喝辣、能撈就撈、能貪就貪，「這樣子才像禽獸」。\n韓國瑜說，台灣各角落過苦日子的人民實在太多，民進黨執政三年，根本沒辦法幫台灣人民過好日子；「你陳明通現在服務的是什麼政權？不客氣地說，你民進黨執政三年的表現，你陳明通應該面對！到底有沒有給人民帶來福利？讓人民覺得幸福？」\n韓國瑜表示，兩岸這麼低盪，國際處境這麼困難，賺錢這麼困難，勞工、軍公教、企業家、農漁民，每一個行業都在哀號，「陳明通你瞎了嗎？講禽獸不如是什麼意思？」「我們在拚經濟，你講這麼惡毒的話是什麼意思？陳明通你的書是讀到狗的肚子裡面了嗎？你把你的知識拿來維護你的官位，昧著良心講話嗎？用禽獸兩字形容有必要嗎？」\n韓國瑜說，他獲高雄市民委託，必須全力幫高雄經濟打拚；「知識分子讀了書、心偏掉了，前面軟不溜丟，認同我們的做法，後面緊箍咒一念，對我嚴查嚴辦，陳明通主委，我再說一遍！你的書是讀到狗的肚子裡去了嗎？」\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/02\/1\/6123240.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=550&exp=3600\n陳明通說法在網上也引發撻伐，昨晚陸委會發布新聞稿滅火，指陳明通是在提醒國人在面對中共「惠台」措施攻勢，應堅定自由民主之核心價值，避免落入中共之統戰陷阱；陳明通並非針對韓國瑜，而是就物質與精神兩種生活價值的論述。\n"
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"快訊／桃園超商ATM找到了！慘遭拖走丟溪流 126萬鈔票失蹤「剩空殼」"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998552.jpg\n\r\n▲桃園市新屋鄉一家小7內ATM遭竊，整台提款機遭竊賊拖走，警方1日下午在桃竹交界處福興溪流尋獲，僅剩提款機空殼，裡面126萬現金一毛不剩。（圖／記者沈繼昌翻攝）\n\r\n記者沈繼昌／桃園報導\n\r\n桃園市新屋區一家「夜間打烊」的統一超商，上月30日凌晨遭竊賊入侵拖走整台提款機，1日下午提款機被發現遭丟棄在桃園市與新竹縣接界處的福興溪，警方鑑識人員發現整台提款機被敲開僅剩空殼，裡面126萬元現金一毛不剩，目前鑑識人員已將提款機帶回採證，並追查在逃竊盜集團共犯。\n\r\n警方調查，專案小組人員發現竊賊在新屋鄉行竊後，逃逸沿途路面有長長白色刮痕，案發現場附近草叢水溝發現遭竊提款機螢幕與部分零件，甚至還有未拆封全新扳手等工具，1日下午被丟棄在福興溪提款機，鑑識人員均已採證送驗。\n\r\n位於新屋區中山東路的統一超商3月30日凌晨被至少4人組成的竊盜集團入侵，其中一名竊嫌入侵超商後打破櫥窗，將位於角落的自動提款機以鐵鍊綁在白色轎車後方拖走，然後再從平鎮區偷來的另一輛小貨車「接力」載走；另外，<\/a>31日在新竹縣政府內的另一家統一超商超商也被竊賊從天花板入侵後搜刮11萬元現金後逃逸<\/a>，新竹縣警方已逮捕涉案歐姓男子到案，目前正追查其他共犯。\n\r\n警方表示，2件超商竊案犯案手法雷同，犯案車輛車牌都有粗糙變造痕跡，均屬白色馬自達轎車，目前針對已落網歐姓男子交友狀況過濾分析，桃竹兩地警方研判這2起超商竊案，應為同一夥竊盜集團所為。\n\r\n【更多新聞】\n\r\n►前面機車掉一條吐司 害後面2女摔花臉還被排氣管燙到<\/a>\n\r\n \n►他們愛上同一女... 菲籍男LINE台男：我要殺了你！<\/a>\n\r\n►蔡英文黨主席曾讚「執政奇蹟」 前桃縣龜山鄉長涉貪重判20年<\/a>\n"
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"快訊／桃園超商ATM找到了！慘遭拖走丟溪流 126萬鈔票失蹤「剩空殼」"
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"影／國道未保持「53.5公尺安全距離」被開單 怒問：怎麼量！"
"生活中心／綜合報導\n\r\n南投一名隋小姐在臉書上PO出自己所收到的罰單，違規內容是「國道行車未保持安全距離53.5公尺」被開罰3000元。讓她憤怒表示，「我又沒有尺，怎麼知道53.5公尺怎麼量！」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998564.jpg\n\r\n▲有網友收到違規內容是「國道行車未保持安全距離53.5公尺」的罰單。（圖／翻攝自東森新聞）\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n隋小姐在臉書上提出3點質疑，「我又沒有尺，怎麼知道53.5公尺有多遠？」、「如果左右有車插入我的車道，這樣也算違規嗎？」、「通常南下車少，我都用定速開車！如果我定速前車突然慢下來，這樣也算我違規嗎？」\n\r\n依據高速公路及快速公路交通管制規則規定，小型車應與前車保持安全距離的計算方式，為「速度除以 2」；大型車則是「速度減 20」，都是以公尺為單位，所以時速107公里安全距離就是53.5公尺。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998562.jpg\n\r\n另外國道上也有畫設基準線，間距是50公尺，若兩部車車距在兩條基準線內，也就是50公尺以內，而且時速在100公里以上，就是未保持安全距離，將會被國道警察判定違規。\n"
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"評／謝世謙「安內攘外」立戰功 出線華航新董座"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3895\/d3895094.jpg\n\r\n▲中華航空新任董事長謝世謙，在華航資歷近四十年，在同仁眼中是位專業能力、膽識謀略都令人信服的好長官。（圖／記者屠惠剛攝）\n\r\n文／林淑慧\n\r\n中華航空事業發展基金會今（1）日召開董事會，通過由華航總經理謝世謙接任董事長兼總經理。從基層做起、航空資歷近40年的謝世謙，是如何穿越政治迷霧，從眾多競爭者中出線？又是如何帶領華航集團渡過經濟不景氣，去年營收再創新高？\n\r\n去年國際油價高漲，華航在人事及油料成本大增之下，仍繳出全年營收1708.5億元的成績單，不僅年成長9.43%，更創下歷史新高，而華航子公司台灣虎航去年獲利10億餘元，較前一年度翻倍成長。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3997\/d3997393.jpg\n\r\n▲中華航空事業發展基金會今（1）日召開董事會，通過華航董事長何煖軒（圖右）卸職，並由華航總經理謝世謙接任董事長兼總經理。（資料照／記者林敬旻攝）\n\r\n2016年，華航發生國內航空史上頭一遭的空姐大罷工，在爭議聲中接下燙手山芋的謝世謙，帶領華航走過罷工危機、子公司台灣虎航連續虧損，在航空微利時代裡為華航創造了盈餘，而且遠高出預期，其二大決策起了關鍵性的作用，促使華航逆風高飛。\n\r\n《先安內》：降低團體比重 提高單位收益\n\r\n近年外籍航空、低成本航空大舉進入台灣市場，票價只有愈殺愈低，讓航空客運收益提升空間有限。面對大環境的營運困境，加上因罷工而來的人事成本大增，讓華航經營不易。\n\r\n「當時狀況內外交迫，勉強編出2017年內部預算，連預期獲利都很困難。」華航主管透露。謝世謙接任總經理後，憑著財務專業，帶領團隊重新擬定客運營業的策略。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3997\/d3997320.jpg\n\r\n▲謝世謙是華航史上唯一歷經空服員、機師二大罷工危機的總經理。（圖／記者李毓康攝）\n\r\n降低人事成本的幅度有限，他決定從降低團體票的比重下手。過去華航為了確保班機載客量，團體比重達三成以上，但隨著旅遊型態改變及廉航興起，自由行客源逐年上升，他大膽要求同仁將團體票比重大幅降低至15%，藉以轉型去做散客的操作，也提高了單位收益。\n\r\n「他大膽顛覆了航空客運營業的邏輯，內部也曾經擔心少了團體裝載會不足，但他抓了幾個團體案例說明收益情況，希望大家轉型做散客操作，華航去年每股獲利0.33元，證明他是對的。」華航主管如此評論。\n\r\n《再攘外》：拿回台虎航經營權 做好市場區隔由虧轉盈\n\r\n華航站穩營運腳步的同時，謝世謙再度面臨台灣虎航累計虧損的難題。2016年，華航投資90％股份的台灣虎航，資本額為20億元，但累計虧損竟達15億元，而且對於決策並沒有主導權，必須經新加坡欣豐虎航的同意才能實施。\n\r\n為了根本性解決台灣虎航的問題，謝世謙主導與欣豐虎航的談判，由華航買回10％股權，讓台灣虎航在2017年1月成為華航100%持股的子公司。台虎航回到華航集團指揮體系的麾下，華航也開始挹注業務，提供顧客需求的協助、將大飛機租給台灣虎航，使其調度更靈活。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3997\/d3997316.jpg\n\r\n▲謝世謙是華航史上唯一歷經空服員、機師二大罷工危機的總經理，他與同仁一起站在第一線，危機處理能力備受外界肯定。（資料照／記者林敬旻攝）\n\r\n「這對消費者、市場投資人來說是項宣示，也是信心的來源。」台灣虎航董事長張鴻鐘說，但拿回台虎航主導權後，如何讓母子公司發揮綜效，又是一大難題。\n\r\n從基層做起、歷任客運、貨運及外站經歷的謝世謙，憑著實務經驗立下戰略，要求同仁做好華航與台虎航的市場區隔，是其成功關鍵。例如，華航主動調高托運行李重量，並調整經濟艙餐點，以此拉開與低成本航空的服務差距。\n\r\n「這讓台灣虎航更能專心經營自己的客群，」台灣虎航董事長張鴻鐘說，在華航帶動下，其他航空也跟進，讓傳統航空和低成本航空的客群，開始有了差異化，台虎航也開始將航點主力放在日韓、澳門及每天一班的曼谷，把航網做個精鍊，產生出比較強的競爭力。\n\r\n謝世謙將華航、台灣虎航的母子公司定位做明確的市場區隔，讓台灣虎航在短短一年內起死回生、轉虧為盈，去年獲利達10億餘元，足足是2017年獲利的二倍，讓以前要母公司奧援的台虎航，翻身成為「有盈餘可以上繳」的小金雞。\n\r\n身為唯一歷經空服員、機師二大罷工危機的華航總經理，謝世謙憑著專業能力、膽識和柔軟身段，從眾多競爭者中出線上位，備受各界肯定，相信華航團隊在其帶領下，輔以政府尊重與支持，逾一甲子的國家之翼，可望再度振奮高飛。\n"
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"紐國總理旋風式訪北京 會晤習近平盼深化兩國經貿合作"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998553.jpg\n\r\n▲阿爾登（Jacinda Ardern）在北京人民大會堂與習近平談兩國經貿合作。（圖／翻攝自中國政府網）\n\r\n大陸中心／綜合報導\n\r\n紐西蘭總理阿爾登（Jacinda Ardern）今（1）日訪問中國大陸，並在北京人民大會堂會晤中國國家主席習近平。阿爾登及習近平在會上除了談到中紐兩國的合作外，兩人也就經貿合作和人文交流有所討論。阿爾登表示，紐西蘭堅持一個中國政策，將派高級別代表團來華出席即將舉行的第二屆「一帶一路」國際合作高峰論壇，深化共建「一帶一路」合作。\n\r\n阿爾登（Jacinda Ardern）3月31日啟程出訪紐國最大貿易伙伴中國，並在今天於北京與中國國家主席習近平會晤。阿爾登曾在去年表示計劃訪問中國，但從未正式宣布訪問日期。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998559.jpg\n\r\n▲習近平表示，中國歷來把紐西蘭視為真誠朋友和合作夥伴。（圖／翻攝自央視新聞）\n\r\n習近平先是就紐西蘭不久前發生嚴重槍擊事件，再次向紐方表示誠摯慰問。習近平指出，「總理女士在國內面臨特殊重要議程的情況下專程來華訪問，充分體現了你本人和紐西蘭政府對中紐關係的高度重視，中國歷來把紐西蘭視為真誠朋友和合作夥伴。」\n\r\n習近平也提到，建交47年來，中紐關係一直走在中國同西方發達國家關係前列，創造了多項第一；當前，兩國關係發展面臨新的形勢，雙方要堅持互信互利原則，不斷豐富中紐全面戰略夥伴關係內涵，推動兩國關係百尺竿頭、更進一步。\n\r\n習近平表示，中方歡迎紐西蘭積極參與「一帶一路」建設，要加強在國際事務中的合作，共同推動建設開放型世界經濟，維護多邊主義和多邊貿易體制。他也說，中方重視應對氣候變化挑戰，願同紐方一道，共同推動太平洋島國可持續發展。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998560.jpg\n\r\n▲紐西蘭總理阿爾登。（圖／翻攝自央視新聞）\n\r\n阿爾登表示，紐中友好源遠流長，兩國關係非常重要，合作領域廣泛，紐方高度重視發展對華關係，對紐西蘭在發展對華關係方面多次「領跑」感到自豪。阿德恩也稱，「我贊同習主席對兩國關係的評價，期待透過此訪加強紐中全面戰略夥伴關係，深化兩國經貿合作和人文交流。\n\r\n阿爾登強調，「我願重申，紐西蘭堅持一個中國政策。紐西蘭奉行獨立自主的外交政策，堅定支持多邊主義，支持自由貿易，很早就支持「一帶一路」倡議，參加亞洲基礎設施投資銀行；紐西蘭將派高級別代表團來華出席即將舉行的第二屆「一帶一路」國際合作高峰論壇，深化共建「一帶一路」合作。」阿德恩表示，紐方願就應對氣候變化等重大國際問題，密切與中方協調配合。\n"
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"獲選金門優秀青年 熱心教師代表參加全國表揚"
"2019-04-01 23:54聯合報 記者蔡家蓁<\/a>╱即時報導\nhttps:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/01\/realtime\/6123351.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n金門<\/a>縣舉行「青年節表揚活動」，計有50位社會、大專、中等學校優秀青年獲表揚，其中在金寧中小學服務的林靜儀老師，以在金門服務10年，認真指導學生等優秀事績，代表金門縣參加全國表揚。\n這項青年節表揚活動在縣府多媒體室舉行，大會由救國團金門縣團委會主任委員洪麗萍主持，洪麗萍表示，希望能藉由青年節優秀青年表揚，宣揚服務的精神，勵志成為青年標竿、楷模。\n金門縣長楊鎮浯<\/a>表示，期許在場的社會優秀青年，成為和平的締造者、文化交流的推動者、新科技與商機的創造者及中華文化的領航者，盼望大專、中等學校優秀青年能更積極進取、推展社團活動、熱心公益。\n今年度代表金門縣社會優秀青年參加全國表揚的林靜儀老師，她在金門服務已經10年，在校認真指導學生榮獲本縣科展競賽『亞軍』、推動體育文藝課程方案榮獲教育部體育署獎狀、輔導弱勢高關懷學生不遺餘力，以教育愛的精神盡力關懷並輔導其向上，有具體成效；課閒之餘，關懷弱勢及低收入戶學生克服困境，努力向上；輔導學生學習雙語參加英語讀者劇場比賽等，實屬教師中的典範。\n會後，也辦理「與縣長有約」座談活動，藉由與縣長面對面的機會，青年們提出相關文化、交通及體育等建議，縣長也針對教育、升學、就業、創業、交通等不同面向，透過意見交換讓青年朋友了解對公共事務及青年政策的看法，增進良性互動。https:\/\/pgw.udn.com.tw\/gw\/photo.php?u=https:\/\/uc.udn.com.tw\/photo\/2019\/04\/01\/realtime\/6123350.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600\n"
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"謝長廷化身小粉絲！臉書秀「王柏融親筆簽名棒球」...日媒報導照加碼曝光"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998565.jpg\n\r\n▲謝長廷1日在自己的臉書PO出旅日棒球好手王柏融送的簽名球照。（圖／翻攝自謝長廷臉書）\n\r\n政治中心／綜合報導\n\n\r\n駐日大使謝長廷1日在自己的臉書PO出旅日棒球好手王柏融送的簽名球照，並在內文表示，王柏融3月31日在日本職棒開幕系列戰「擊出2安打」，為火腿隊奪得1分，他聽到消息特別開心，在新年號「令和」發布的新氣象時刻，祝福王柏融在日本有亮眼的成績與發展！還附上日媒報導王柏融的照片。\n\r\n台灣的旅日棒球好手王柏融從中職轉戰日職火腿隊，他在3月29日日職生涯初亮相，並於3月30日「敲出日職生涯首安」，後來又隔天的日本職棒開幕系列賽擊出2安打，並打下日職首分打點，為火腿隊奪得1分！王柏融賽後獲得英雄訪問，被問到獲選感言時，他簡短回答「謝謝」2字，但自己立刻感到不好意思且笑出來，露出害羞笑容的他，逗得全場球迷心花怒放哈哈大笑。\n\r\n王柏融直呼，確實是很棒的體驗，「跟在台灣相當不同，特別是氣氛方面」，看台上也有許多來自台灣的球迷喊他的名字，讓他感到相當感動。王柏融還說，「謝謝他們為我加油，希望往後無論是北海道或是其它地方，希望他們能夠繼續為我加油，我會繼續進步。」\n\r\n駐日大使謝長廷1日開心地在自己臉書PO出王柏融送的簽名球，並補充「是前幾天北海道辦事處轉來的」，還放在桌上，自己聽到好消息特別高興，在新年號「令和」發布的新氣象時刻，祝福王柏融在日本有亮眼的成績和發展！\n\r\n日本在4月1日宣布新年號「令和」，首相安倍晉三當天上午表示，今天的東京是令人舒服的晴空，滿開的櫻花非常漂亮，想要決定一個能夠連繫著充滿希望的新時代的年號。而新年號「令和」則取自於和歌《萬葉集》中的梅花之歌。\n\r\n \n"
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"最節儉陸首富年繳稅破300億 每月花不到2萬元過生活"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3997\/3997161.jpg\n\r\n▲ 娃哈哈集團創辦人宗慶后。（圖／CFP）\n\r\n財經中心／綜合報導\n\r\n中國大陸有越來越多富豪，但卻也有許多人秉持從小的簡樸性格過著生活，大陸飲品產業龍頭娃哈哈創世人宗慶后就是其一，身價高達四千多億的他，曾三度榮登首富寶座，即使一年交稅超過300億台幣，每年的花費也都在23萬以下，換算下來每月花費竟不到2萬元。\n\r\n綜合陸媒報導，宗慶后小時候家庭並不富裕，他的母親是一名教師，一家人只靠母親的工資生活。宗慶后中學畢業後還沒有恢復高考，於是他在17歲就到農場當幫工，先是在農場運石頭、修堤壩，後來到茶場種茶、插秧、種田。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n在農村打滾了十五年的宗慶后，直到33歲才回到杭州，代替退休的母親扛起養家活口的重擔，在校辦工廠當業務員，這個時候他的工資一個月才30多塊錢人民幣（下同，約138元台幣），那一個廠一年的利潤也不到1萬元（約4.6萬元台幣）。\n\r\n1987年，隨著改革開放政策，校辦正找尋人才組織一個經銷部，但在大部分人眼裡這並不是一個好機會，整個經銷部的員工加上經理在內只有3名、經費只有微薄的4萬元（約18萬元台幣），還有高達14萬元（約64萬元台幣）的負債，但宗慶后看到的是「自己決策經營」的前景，加上積累了許久的市場銷售經驗，他自信可以完成營利目標。\n\r\n於是，42歲的宗慶后承包該間工廠開始生產冰棒、汽水，隨著經濟的發展、人們生活水平不斷的提升，購買冰棒的人越來越多了，他每天騎著三輪車到處賣冷飲，這一年，原來立下的目標是年利潤10萬元（約46萬元台幣），但實際業績則達到22.2萬元（約102萬元台幣），在第一年他就把本錢賺回來了。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3997\/3997174.jpg\n\r\n▲ 娃哈哈集團現已佔據大陸飲品市場。（圖／翻攝自百度百科）\n\r\n為了擺脫代加工產品受制於人、無法長期生存發展的問題，宗慶后決定放棄傳統的代加工模式。1988年，他成功開發出自己的第一款產品——娃哈哈兒童營養液，解決了許多孩子不愛吃飯、營養不良的問題，伴隨著「喝了娃哈哈，吃飯就是香」的廣告語，這款產品迅速佔領了市場，並為宗慶后賺進一大筆鈔票。1990年，娃哈哈銷售收入突破億元（約4.6億元台幣）大關，利潤超過2000萬元（約9186萬元台幣）。\n\r\n在兒童營養液之後，娃哈哈開始做營養品飲料，並且收購了罐頭廠，擴大生產，後來他也把目標放在了瓶裝飲用水上。\n\r\n雖然瓶裝飲用水並不稀奇，但當時的大陸卻是還沒有這項產品，當時的就宗慶后嗅到了這一個商機，立刻找到了投資，並很快推出了大陸第一款瓶裝飲用水。因為是新奇的產品，吸引了很多人前來嘗試，再加上有很多公司開始把瓶裝水作為接待客戶的高檔水，這產品很快就成為娃哈哈集團的主力業務。\n\r\n之後的娃哈哈成為大陸最大的飲品生產企業，2017年娃哈哈的營收額達到了464.5億（約2,133億元台幣），而在2018年胡潤富豪排行榜上，宗慶后的身價達到了1000億（約4,593億元台幣），排名在12位；宗慶后也曾在2010年、2012年以及2013年成為大陸首富。\n\r\n在娃哈哈發展的這幾十年裡，一共繳稅超過520億（約2,387億元台幣），最多一年繳稅超過70億（約324億元台幣），但從小務農的宗慶后，每年開銷依舊在5萬元（約23萬台幣）以下，正是多年的清苦生活，造就了宗慶后節儉的習慣，即使曾身為首富，也並沒有想著奢侈消費，過著平淡的日子。\n"
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"工藤新一時間不多了！ 《柯南》鐵粉掐指一算「夢想只剩1個月」"
"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/d3998578.jpg\n\r\n▲日本宣布新年號「令和」，網友擔心「工藤新一時間不多了。」（圖／翻攝自推特／江戶川柯南）\n\r\n記者陳芊秀／綜合報導\n\r\n日本1日宣布新年號「令和」，國人紛紛要向舊年號「平成」說再見，對新時代充滿期待。不過「工藤新一」該怎麼辦呢？有網友想起《名偵探柯南》男主角的夢想：「成為平成年代的福爾摩斯」，故事連載25年，國家都換年號了，網友紛紛替男主角擔心「時間不多了啊！」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998599.jpg\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n▲柯南舉著新年號「令和」宣傳最新劇場版。（圖／翻攝自推特／劇場版名偵探柯南）\n\r\n工藤新一在《柯南》中向小蘭訴說夢想：「我想成為平成的夏洛克福爾摩斯啊！」他的推理故事從1994年開始連載，至今25年了，日前才和小蘭正式成為男女朋友，成為福爾摩斯的夢想還沒實現，「平成」年號將於4月30日結束，新年號「令和」5月1日正式啟用。\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998576.jpg\n\r\n▲工藤新一曾向小蘭訴說夢想：「我要成為平成的福爾摩斯！」（圖／翻攝自推特／江戶川柯南）\n\r\n大陸微博熱搜出現「工藤新一的時間不多了」，網友紛紛留言「平成剩不到1個月時間了」、「不知道新一本人著不著急焦不焦慮」、「說明這部動漫出現得太早了。已經有跨年代的事了。」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998579.jpg\n\r\n▲網友擔心「工藤新一時間不多了。」（圖／翻攝自微博／每日經濟新聞）\n\r\n《柯南》官方推特也自嘲：「雖然目標是當平成的福爾摩斯，結果年號改了！」對此漫畫作者青山剛昌親手繪圖，等待新年號發表後，就可以填入空格：「年號改成『令和』了？嗯…那我就當『令和』的福爾摩斯吧！（笑）」\n\r\n\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3998\/3998575.jpg\n\r\n▲青山剛昌早畫好新台詞，等新年號公佈就可以填入空格，「我就當令和的福爾摩斯吧！」（圖／翻攝自推特／江戶川柯南）\n"
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"中職／兄弟傳簽義大利籍新洋砲 經典賽國手跟伯納同隊"
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![\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999273.jpg<\/a>\n\r\n▲小米米粉節網頁終於修復。（圖／翻攝自Facebook／小米台灣）\n\r\n記者李錦奇／台北報導\n\r\n小米米粉節官網當機狀況，經過兩小時的緊急搶修，終於修復。小米台灣的官方臉書，也在中午發文宣布，已經再次上線。針對米粉們抱怨買不到的新品，小米也宣布，將在明（3）日上午10點再次開賣，原訂今（2）日12點舉行的秒殺活動，將改到今日13點舉行，其他場次不變。\n\r\n小米也指出，如有任何問題，可撥打客服電話：02-21921023，謝謝米粉朋友的熱情支持，造成不便敬請見諒。不過，網友們似乎還是怒氣未消，在臉書選擇怒臉的貼圖回應。\n\r\n \r\n 請繼續往下閱讀...\n\r\n \r\n \r\n米粉節原訂今天早上十點起跑，沒想到開始沒多久，網站就因系統流量超載而當機，小米台灣官網的臉書，也證實此事，緊急發佈公告，強調正在火速搶修中。\n\r\n原本打算搶購的米粉們，也紛紛哀嚎留言，抱怨說東西都已經選好，放到購物車，沒想到卻無法進入結帳頁面；有人則抱怨，好不容易搶到商品，然後卡住，等到看到的時候要求刪除商品，真的很怒；有人留言，10點準時進去網頁搶購小米9，結果都出現無法顯示網頁，根本就是耍人！\n\r\n還有人譏諷，小米的愚人節還沒結束；有人留言表示，這是所謂的飢餓行銷。\n\r\n](\"\/\/cdn2.ettoday.net\/images\/3999\/3999273.jpg\"){kind=link}